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Type de contrat d’employé :
Mission Internationale – Durée Déterminée (Déterminée)
Description de l’emploi:
Diriger l’assurance qualité dans les programmes de tous types et flux de financement grâce à la gestion d’une équipe efficace pour contribuer à l’application innovante de l’apprentissage et des résultats du DME, à l’influence du ministère du WVDRC vers la réalisation des objectifs stratégiques et des résultats en matière de bien-être des enfants. Ce poste assurera le leadership et la supervision technique dans la mesure des programmes et de la stratégie ; veillera à ce que les systèmes de suivi et d’évaluation (S&E) soient développés et utilisés et que l’approche de programmation de développement de VM soit renforcée et mise en œuvre dans l’ensemble de la programmation de VM en République démocratique du Congo (RDC). Le directeur de l’assurance qualité dirigera également un processus de développement de la nouvelle stratégie de la RDC (FY26-FY30) ainsi que l’intégration réussie de Our Impact, Our Story (OIOS) dans celle-ci. Une mesure et des rapports d’impact cohérents et crédibles (en particulier dans le cadre de la mesure d’impact annuelle) et une transition efficace d’Horizon vers la plate-forme de données iMPAQ figureront parmi les principales priorités du titulaire du rôle.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:
Direction:
- Diriger l’élaboration, l’amélioration continue, la surveillance, le suivi et le reporting de la stratégie de WV DRC, y compris les programmes techniques.
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’un système global complet de suivi et d’évaluation, comprenant des indicateurs de performance et des références au sein du bureau national, afin d’assurer la transparence et la responsabilité conformément à l’orientation stratégique globale.
- Diriger les processus de gestion du changement et de changement culturel dans le domaine de l’assurance qualité des programmes et des rapports d’impact nécessaires à la réalisation réussie de l’initiative Notre impact, notre histoire, la transition vers un LEAP simplifié et des plateformes de données nouvelles/révisées (y compris iMPAQ)
- Soutenir la gestion et la responsabilisation en fournissant une collecte et un reporting réguliers et précis de données/informations qui confirment l’état des activités du programme sur la base de cadres logiques et de cadres de S&E.
- Développer les systèmes et mécanismes de contrôle de qualité nécessaires pour garantir une bonne gestion des informations et des données.
- Veiller à ce que tous les programmes, quelles que soient les sources de financement, disposent d’un personnel de S&E de grande capacité, capable de gérer les rapports, l’évaluation et la gestion des connaissances.
- Faciliter et soutenir des relations matricielles efficaces/des équipes interfonctionnelles pour assurer une responsabilité mutuelle en matière de performance et d’efficacité du programme entre les équipes de mise en œuvre et d’assurance qualité dans tous les flux de financement.
Stratégie:
- Assurer la supervision technique et le leadership dans l’alignement de la stratégie du Bureau national (NO) avec Partnership Our Promise 2030, y compris le déploiement du programme technique, l’adaptation simplifiée du LEAP et la cartographie des vulnérabilités.
- Assurer un leadership technique pour l’élaboration de la nouvelle stratégie de FO via une consultation interfonctionnelle afin de garantir qu’une nouvelle stratégie s’appuie bien sur l’analyse du contexte interne et externe, les résultats de la cartographie des donateurs et des partenaires et intègre le cadre d’impact du BSCI de manière pertinente au contexte.
- cohérent et axé sur les besoins Faciliter le processus d’examen stratégique via des consultations interfonctionnelles régulières afin d’identifier les lacunes et de les combler en temps opportun, ainsi que de célébrer et d’entretenir les réalisations.
- Guider la mise en cascade de la stratégie avec une attention particulière aux programmes LEAP et techniques simplifiés aux niveaux des programmes et des projets.
- Diriger la génération cohérente de preuves stratégiques de l’impact en s’appuyant sur les données de divers résultats de programmes/projets et les transformer en histoire de transformation de VM RDC selon les thèmes du BSCI, les secteurs stratégiques, les ODD, etc.
- Conformément aux orientations du Partenariat, rendre compte de l’alignement de la stratégie OP2030 et des réalisations de la stratégie WVDRC.
Développement de programme:
- Collaborer avec GAM et les équipes techniques pour les soutenir dans l’acquisition de ressources en créant ou en modifiant les preuves d’impact disponibles à intégrer dans de nouvelles propositions et d’autres initiatives d’engagement externe.
- Tirer parti de diverses données sur la portée et l’impact pour contribuer à l’élaboration des déclarations de capacité
Technique:
- Diriger le processus d’amélioration de la profondeur technique et de la qualité technique des programmes de WV RDC dans les secteurs prioritaires.
- Mener une évaluation continue des capacités de S&E au sein de tous les programmes et dans tous les flux de financement.
- Élaborer des plans de renforcement des capacités et les mettre en œuvre chaque année sur la base d’une évaluation des capacités.
- Développer et assurer l’efficacité des systèmes DME et des cadres de performance des projets (en collaboration avec IPD) pour mesurer et suivre la qualité technique de la mise en œuvre et des résultats du programme.
- Construire et contribuer au développement et à l’application d’approches fondées sur des preuves et de modèles de programmes alignés sur la stratégie de VM RDC.
- Surveiller la performance du programme (subventions, ADP, PNSF) en termes d’atteinte des résultats visés et de contribution au bien-être de l’enfant.
- Veiller à ce que le personnel de mise en œuvre du programme connaisse et respecte toutes les normes et exigences techniques des programmes des donateurs/VM en développant et en maintenant des systèmes de suivi et de soutien appropriés.
- Veiller à ce que tous les rapports techniques et programmatiques soient soumis à temps, répondent aux attentes en matière de qualité et soient correctement documentés.
- Développer et documenter les innovations clés pour gérer efficacement la base de connaissances programmatiques de WV RDC.
- Assurer le soutien à la qualité des programmes tout au long du cycle de vie des programmes de zone et des programmes hors parrainage et aligner le développement des capacités de l’équipe en fonction des besoins pertinents.
- Gérer les systèmes et plates-formes de données de WV (y compris, mais sans s’y limiter, iMPAQ) pour garantir que les données en temps quasi réel sont toujours disponibles en temps opportun et de manière de qualité.
- Diriger la transition réussie vers le LEAP simplifié en tenant compte du contexte local
- Faciliter la transition réussie d’Horizon vers la plateforme iMPAQ
- Diriger la préparation de l’OP pour l’intensification de la mesure d’impact annuelle (AIM) et coordonner tous les processus nécessaires pour que tout se passe comme d’habitude.
- Assurer le leadership et la coordination dans les processus d’apprentissage de VM RDC dans le but d’atteindre une plus grande responsabilisation des opérations, d’améliorer la qualité du programme.
Innovation et apprentissage :
- Diriger la planification d’interventions de recherche opérationnelle et de programmation innovantes.
- Aider à l’identification de méthodologies et de modèles d’évaluation, de conception, de suivi et d’évaluation de programmes de pointe basés sur la recherche.
- Coordonner les réunions régulières d’examen du programme pour faciliter le dialogue et l’apprentissage sur la mise en œuvre du projet/programme.
- Tenez-vous au courant des meilleures pratiques DME grâce à la recherche et à l’apprentissage continus.
- Promouvoir la réplication des meilleures pratiques documentées parmi les bureaux de zone, les subventions et les programmes de zone.
- Diffuser et promouvoir l’utilisation de recherches et d’études de cas clés
Qualité et impact du programme :
- Assurer la bonne compréhension et l’application des principes de conservation de l’indicateur WV
- Introduire et/ou mettre à jour les protocoles et les pratiques d’assurance qualité des données hors système pour garantir l’intégrité et la crédibilité des preuves d’impact générées.
- Faciliter l’alignement avec les normes de qualité requises par les donateurs en étroite collaboration avec l’équipe IP et GAM
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES :
Il s’agit d’un poste de direction qui nécessite une personne capable d’impliquer de manière constructive et en toute confiance les bureaux extérieurs de VM tels que le bureau régional de l’Afrique australe (SARO), la région Afrique, le centre mondial comprenant l’organisation des services techniques, les bureaux de soutien (SO) et les principaux donateurs et autres parties prenantes. . Le candidat idéal doit posséder :
- Une maîtrise d’une université reconnue dans une discipline pertinente telle que les sciences sociales, la santé publique, la gestion, le développement international, l’agriculture ou un domaine connexe.
- 5 ans d’expérience de travail avec des ONG internationales avec un développement communautaire pertinent avec au moins 3 ans d’expérience directe en gestion de programme.
- Chrétien mature et engagé, capable de diriger et d’inspirer les autres.
- Capacité à s’engager avec des dirigeants gouvernementaux, d’ONG et d’autres hauts dirigeants sur des questions de justice, de droits de l’enfant et de développement et à maintenir des partenariats efficaces.
- Excellentes compétences en matière d’établissement de relations et de gestion des personnes.
- Excellentes compétences en matière de développement communautaire et de gestion de projet et compréhension approfondie du LEAP, de l’approche programme de développement et des cadres de partenariat de S&E.
- Bonne compréhension de l’analyse de données et des méthodes de recherche quantitatives et qualitatives
- Expérience démontrée dans la conception de cadres de collecte et d’analyse de données avec des stratégies d’échantillonnage pertinentes
- Excellentes compétences en supervision, y compris la formation, le mentorat et le soutien du personnel.
- Excellente compréhension des systèmes de surveillance, des outils de collecte de données et des processus de mesure, et vision de la manière de les intégrer dans un système de surveillance complet du bureau national.
- Sensibilité interculturelle, vision du monde flexible et capacité à travailler avec un large éventail de personnes issues d’horizons différents.
- Solide compréhension des opérations sur le terrain de WV.
- Initiative, capacité à motiver les autres, à établir une responsabilité commune et à favoriser l’excellence.
- Entièrement bilingue anglais (écrit/parlé) et français (parlé).
Environnement de travail/Voyage :
- Environnement de travail : basé au bureau avec des déplacements fréquents au niveau du projet.
- Déplacements : 30 % de déplacements nationaux/internationaux sont requis.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés
