World Vision International est une organisation humanitaire internationale œcuménique d’origine chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce et le pasteur coréen Kyung-Chik Han. Elle a des programmes dans 100 pays du monde.
Principales responsabilités:
Initier et promouvoir des pratiques organisationnelles inclusives en matière de GESI par le biais de l’auto-évaluation et du plan d’action GESI. Cela peut également inclure une formation sur les préjugés inconscients, des espaces de travail accessibles, etc.
Établir des partenariats et des réseaux stratégiques. Cela comprendra l’influence, la mise en réseau et la collaboration avec le gouvernement national, les ONG, les organismes donateurs, les agences des Nations Unies, les clusters, les groupes de travail et les pairs travaillant dans le domaine de l’IESI. Cela peut inclure l’élaboration d’articles de leadership éclairé pour mettre en valeur le travail de World Vision dans les domaines de l’égalité des sexes, du handicap et de l’inclusion sociale.
Il s’agira également de développer des partenariats stratégiques avec des organisations de femmes et des organisations de personnes handicapées.
Renforcer les capacités du GESI en :
a) aider le personnel à développer des partenariats avec des organisations de femmes et des organisations de personnes handicapées ;
b) veiller à ce que l’ensemble du personnel, des moniteurs d’enfants et des bénévoles reçoivent une formation de recyclage sur l’égalité des sexes, l’inclusion du handicap et l’inclusion sociale au moins une fois tous les deux ans ; et
c) diriger et coordonner la stratégie de renforcement des capacités du personnel et des affiliés de VM en matière d’égalité des sexes, d’inclusion du handicap et de tout autre facteur d’inclusion sociale défini localement ;
d) aider le personnel à renforcer ses capacités d’inclusion des personnes handicapées en identifiant les enfants handicapés à l’aide des questions du groupe de Washington et en fournissant des orientations/assistance aux enfants handicapés.
Diriger l’intégration du GESI dans la programmation du bureau à travers toutes les sources de financement en : a) veillant à ce que tous les programmes et projets soient basés sur une analyse de genre et de handicap ;
b) aider les équipes à collecter et à analyser des données par sexe, âge et handicap, en utilisant des approches inclusives de collecte de données ;
c) diriger la contextualisation des outils, modèles et approches de programmation basés sur des évaluations formatives GESI/analyses GESI ;
d) aider les équipes à inclure et à rendre compte des indicateurs liés au GESI, en utilisant les domaines de changement du GESI de VM ;
e) veiller à ce qu’un budget adéquat soit consacré au GESI ; et.
f) veiller à ce que les mécanismes de plaintes et de réponse soient accessibles dans toutes les communautés où travaille WV, conformément au Cadre de responsabilisation du programme (PAF), et capture les plaintes liées au GESI.
Construire une base de données GESI. Cela comprendra :
a) élaborer un programme d’apprentissage GESI
b) lancer et superviser des recherches liées au GESI qui contribuent au positionnement externe, au leadership éclairé et à la qualité du programme ; et
c) partager les apprentissages avec la communauté de pratique GESI et les parties prenantes et publics externes.
Diriger la mise en œuvre de la politique GESI. Cela comprendra :
a) contextualiser la politique GESI des îles Vierges américaines ;
b) élaborer et coordonner une formation ponctuelle pour tout le personnel de Virginie-Occidentale sur la politique GESI ;
c) promouvoir et déployer la politique GESI auprès de l’ensemble du personnel et des affiliés ; et d) rendre compte des progrès réalisés dans la mise en œuvre de la politique GESI.
Expérience professionnelle requise
- Au moins 5 ans d’expérience sur le terrain en matière de développement communautaire. Responsabilité et utilisation d’une gamme d’outils de suivi simples (par exemple, groupes de discussion, tableaux de bord communautaires, analyse de pouvoir, etc.)
- Mise en réseau et création de coalitions à plusieurs niveaux
- 3. coordination du plaidoyer aux niveaux local et infranational
- Expérience dans l’accompagnement des conceptions réactives et transformatrices du GESI et des stratégies et activités d’intégration associées dans divers secteurs
- Expérience en matière d’inclusion du handicap dans la programmation
- Expérience dans la conduite d’analyses GESI (en particulier d’analyses de genre et de handicap) pour éclairer la conception et soutenir le suivi et l’évaluation réactifs au GESI
- Expérience en matière d’influence politique, de plaidoyer ou de recherche dans un domaine connexe
- Connaissance des approches actuelles en matière d’égalité des sexes, d’inclusion du handicap et de programmes d’inclusion plus larges dans les environnements complexes de catastrophe humanitaire et de développement transformationnel
- Compréhension des donateurs institutionnels et/ou des cadres GESI de World Vision/INGO, des modèles émergents, des politiques et/ou des programmes
- Expérience dans la direction ou le soutien d’auto-évaluations GESI organisationnelles ou d’audits GESI
Éducation requise,
1. Diplôme de premier cycle ou expérience équivalente. Une maîtrise serait un avantage.
2. Expérience significative en matière de plaidoyer au niveau local, en particulier en matière d’approches de programmation fondées sur les droits
3. Expérience significative en matière de renforcement des capacités
4. De solides compétences en gestion des connaissances sont souhaitables, en particulier en matière de collecte de données.
6. Solides compétences en gestion de projet
7. Solides compétences en matière d’animation
8. Doit avoir un excellent anglais écrit et parlé. La connaissance des langues locales sera un avantage
Connaissances privilégiées et qualifications
1. Baccalauréat ou maîtrise en droit, études de genre, travail social, études du développement, développement social, économie ou domaine connexe préféré.
2. Expérience de travail dans une organisation internationale de la société civile
3. Expérience sur le terrain en matière de genre, d’inclusion sociale et/ou de handicap
4. Connaissance des tendances actuelles en matière de GESI.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
