Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.

POSTE 1 : Directeur de la réponse (directeur du programme pays)

Type de contrat d’employé :

Mission Internationale – Durée Déterminée (Déterminée)

Description de l’emploi:

 

Objet du poste :

En tant que directeur de la réponse (directeur du programme pays) pour World Vision Burkina Faso , vous assurerez une réponse rapide, efficace, appropriée et efficiente pour répondre aux besoins humanitaires. Votre principale responsabilité est de diriger et d’orienter la réponse, de la stratégie à la mise en œuvre, en passant par la performance et la supervision de tous les aspects de la réponse. Vous devez développer et maintenir une équipe efficace et cohésive, tout en assurant une coordination et des relations efficaces avec les autres agences, responsables, bénéficiaires, donateurs et tous les domaines du Partenariat Vision Mondiale pour garantir que la réponse est correctement financée.

Principales responsabilités :

Développer et surveiller la mise en œuvre d’une stratégie de réponse qui répond aux objectifs stratégiques de World Vision (WV) pour répondre aux besoins humanitaires.

• Diriger l’élaboration d’une stratégie d’intervention avec les principales parties prenantes.
• Veiller à ce que les informations primaires et secondaires sur les besoins et l’analyse du contexte éclairent la formulation/le développement de la stratégie et la planification de la transition.
• Consultez le responsable régional pour garantir que la stratégie et les plans (y compris les objectifs de bien-être des enfants) sont pris en compte dans la réponse.
• Surveiller la pertinence de la mise en œuvre de la stratégie et prendre des mesures adaptatives pour garantir un impact sur le bien-être de l’enfant (CWB).
• Veiller à ce que le personnel de plaidoyer soit habilité à intégrer le plaidoyer dans tous les secteurs et à développer des positions de plaidoyer centrées sur les enfants et alignées sur la stratégie et les priorités organisationnelles.
• Faciliter la signature de protocoles d’accord et de contrats avec les donateurs, les bureaux d’appui et d’autres parties prenantes concernées.
• Veiller à ce que des dérogations appropriées soient en place pour faciliter la mise en œuvre de la réponse en temps opportun.

Veiller à ce que Response soit doté en personnel et habilité à répondre aux besoins de réponse.

• Effectuer une planification des effectifs de haut niveau avec People & Culture (P&C), mobiliser les fonctions de pointe selon les besoins et superviser le recrutement des subordonnés directs. Les nominations de subordonnés directs doivent être approuvées par le chef régional.
• Veiller à ce que les responsabilités définies dans le cadre du SME soient claires pour chaque fonction, y compris les objectifs JD, les TDR et les critères de qualité.
• Veiller à ce que P&C élabore des processus de planification et d’examen des performances qui incluent des critères de qualité et une planification du renforcement des capacités.
• Veiller à ce que P&C établisse une fonction de soins du personnel et des mécanismes qui soutiennent le bien-être du personnel.
• Veiller à ce que des mécanismes de communication internes adéquats soient en place pour garantir que les politiques, les informations et les décisions sont partagées avec le personnel, le cas échéant.
• Veiller à ce que le personnel ait accès à des espaces/équipements de bureau appropriés, à des systèmes/équipements TIC et à d’autres installations qui leur permettent d’exercer leurs responsabilités.
• Si nécessaire, veillez à ce que le personnel concerné ait accès à un logement approprié.

Veiller à ce que la réponse soit financée et maintenir des relations de travail efficaces avec les acteurs humanitaires, les représentants du gouvernement, les parties prenantes de Vision Mondiale, les médias et le grand public pour la mobilisation des ressources et le plaidoyer.

• Représenter la réponse dans les mécanismes de coordination internes tels que l’équipe exécutive du partenariat, l’équipe de coordination du partenariat (le cas échéant), le groupe de réponse au plaidoyer, etc.
• Établir et entretenir des relations avec des organisations partenaires stratégiques et opérationnelles et des églises pour la mobilisation de subventions
• Créer un environnement propice au dialogue, au partage d’informations, à la coordination et au partage des ressources afin d’atteindre un impact durable sur la CCB.
• En collaboration avec les partenaires, plaider efficacement en faveur d’un financement adéquat de la réponse, de la protection des civils et de changements dans les normes, les politiques et les législations en fonction des idées et des demandes des communautés ciblées.
• Créer et entretenir des relations de collaboration avec le gouvernement, d’autres ONG, les agences des Nations Unies, la société civile, les églises, les missions bilatérales et les donateurs pour la mobilisation des ressources.
• Participer aux réunions du consortium et aux réunions de coordination nationale liées à la réponse
• Veiller à ce que Vision Mondiale soit représentée auprès des mécanismes techniques et de coordination pertinents dans le pays.
• Servir de porte-parole organisationnel pour les interviews avec les médias, les initiatives de plaidoyer et autres événements publics.

Initier des mécanismes de ressourcement et garantir que les ressources financières et matérielles (en nature) sont gérées conformément aux normes de Vision Mondiale, aux accords des donateurs et du bureau de soutien.

• Assurer la supervision de l’acquisition et de l’allocation des fonds pour garantir l’alignement avec la stratégie et répondre aux besoins humanitaires.
• Initier des mécanismes de financement de réponse avec le soutien du leader régional et du RHEAD.
• Veiller à ce que le financement soit géré et comptabilisé conformément aux accords des donateurs et des bureaux de soutien et aux normes de World Vision (WV).
• Veiller à ce que les audits des programmes et des projets soient planifiés et menés conformément aux réglementations d’audit de VM et aux exigences du gouvernement donateur.
• Veiller à ce que les rapports d’audit reçoivent une réponse et que les recommandations soient mises en œuvre
• Veiller à ce que le système de gestion de la chaîne d’approvisionnement (y compris les achats et les contrats internationaux et locaux) réponde aux normes de qualité, de responsabilité et de transparence de VM.

Veiller à ce que les opérations de qualité et les exigences de reporting internes et externes soient respectées 

• Assurer la liaison avec les programmes et la gestion de l’information pour garantir que les exigences en matière de rapports internes et externes sont planifiées et que des rapports sont préparés qui présentent les extrants, les résultats et les résultats.
• Examiner et soumettre les rapports du programme de partenariat
• Préparer et soumettre les rapports de gestion mensuels
• Veiller à ce que les mécanismes internes de coordination de la réponse et de partage d’informations fonctionnent.

Veiller à ce que la mise en œuvre du programme soit de qualité et à ce que la réponse réponde aux normes de qualité minimales de Vision Mondiale et soutienne le bien-être de l’enfant (CWB), l’amélioration du programme, la réflexion, l’apprentissage et l’innovation.

• Veiller à ce que les enseignements tirés des réponses précédentes issues de l’apprentissage mondial soient examinés et utilisés dans la conception du programme.
• Encourager l’intégration des meilleures pratiques et de l’innovation dans la conception et la mise en œuvre des programmes.
• Veiller à ce que toutes les fonctions disposent de séances de planification de qualité pour atteindre les objectifs de qualité du CWB et qu’elles soient surveillées/rapportées mensuellement.
• Veiller à ce que des mécanismes soient établis pour identifier, documenter et partager les leçons apprises avec les donateurs et les partenaires
• Veiller à ce que des mécanismes de responsabilisation communautaire accessibles et conviviaux soient établis et fonctionnent
• Veiller à ce que tous les projets soient mis en œuvre, suivis et évalués conformément aux plans établis et à ce que les accords avec les donateurs, les bureaux d’appui et les autres parties prenantes soient respectés.

Établir et entretenir des relations avec les églises en tant que partenaires indispensables ainsi qu’avec les personnes d’autres confessions, comme expression de notre volonté de vivre notre foi et de démontrer sa valeur en travaillant avec audace et humilité.

• Développer et maintenir des partenariats stratégiques et opérationnels avec les églises du Burkina Faso.
• Créer un environnement où le personnel vit, exprime et célèbre sa foi chrétienne de manières diverses, unificatrices et joyeuses, avec un profond respect pour le personnel d’autres confessions et opinions en tant qu’expression de nos croyances chrétiennes.
• Veiller à ce que notre foi chrétienne guide notre réponse aux enfants les plus vulnérables dans notre ministère et nos pratiques organisationnelles.
• Positionner Vision Mondiale comme un leader d’opinion et un exemple convaincant de déclenchement de changements positifs et durables motivés par les convictions religieuses au Burkina Faso.

Assurer le leadership pour établir et maintenir une gestion efficace des risques (programmatiques, de sécurité, financiers, de réputation et autres) conforme aux politiques et directives de World Vision.

• Maintenir une surveillance étroite des risques pour une correction rapide et travailler à leur atténuation grâce à l’établissement de relations, d’une coordination et d’une communication efficaces avec les pairs, le gouvernement et les partenaires.
• Veiller à ce que les évaluations des risques de sécurité, les évaluations des risques pays et les exigences, processus et procédures de base en matière de sécurité soient réalisés conformément aux directives et à la formation actuelles du Bureau de la sécurité d’entreprise.
• Collaborer avec les personnes et la culture, la foi et le développement, la gestion des risques et d’autres parties prenantes pour promouvoir une culture de responsabilité, de vérité et de transparence en interne au sein de l’organisation où tout le personnel et les affiliés protègent les enfants et les adultes bénéficiaires contre les abus, l’exploitation et la violence.
• Veiller à ce que tout le personnel soit formé, conscient, orienté, signe et respecte la politique et les protocoles de sauvegarde de WVI.
• Surveiller et assurer le plein respect des normes et politiques de sauvegarde du partenariat et informer continuellement les dirigeants régionaux de l’Afrique de l’Ouest sur les problèmes émergents.
• Examiner, identifier et recommander l’adoption de nouveaux outils, solutions et actifs appropriés au niveau local et améliorer la qualité de la prévention et de la réponse en matière de sauvegarde.
• Assurez-vous que tous les incidents sont signalés conformément aux politiques de WV.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

Exigences minimales en matière d’éducation, de formation et d’expérience pour se qualifier pour le poste :

• Au moins 10 ans d’expérience dans un rôle de direction dans l’aide humanitaire , dont une partie importante au sein d’ONG internationales.
• Compréhension démontrée des principes, normes et meilleures pratiques humanitaires clés.
• Diplôme universitaire en études humanitaires ou dans un domaine pertinent. Master préféré
• Expérience de vie et de travail en Afrique de l’Ouest préférable.
• Efficace dans la communication écrite et verbale en anglais et en français.
• Expérience intensive dans la direction d’une équipe multiculturelle de professionnels
• Expérience de travail dans un environnement interculturel
• Expérience de travail dans des zones de guerre/contextes fragiles
• Expérience de l’engagement avec des institutions gouvernementales et des agences multilatérales
• Expérience dans la gestion d’opérations humanitaires qui facilitent l’innovation et la prise de risques calculés.
• Expérience en tant que porte-parole de l’organisation auprès des médias et d’autres publics externes

Compétences, connaissances et expérience préférées :

• Expérience dans la gestion de programmes et la mise en œuvre de projets multisectoriels d’intervention d’urgence.
• Compréhension du système humanitaire international, en particulier des systèmes, des structures et des acteurs clés.
• Compréhension des principales responsabilités qui doivent être maintenues dans une réponse (bénéficiaires, donateurs, pairs).
• Capacité à diriger des processus de planification stratégique
• Solides compétences en communication (orale et écrite) et capacité à exprimer des idées et des concepts de manière claire et convaincante auprès des principales parties prenantes internes et externes.
• Capacité à exprimer des idées et des concepts de manière claire et convaincante auprès des principales parties prenantes internes et externes ainsi qu’auprès du personnel.
• Capacité à travailler en coordination avec d’autres organisations humanitaires
• Capacité à analyser et à prendre des décisions dans des situations difficiles en l’absence de conseils spécifiques et/ou d’informations complètes
• Capacité à communiquer et à modéliser auprès du personnel des comportements positifs qui les aident à rester résilients et efficaces dans des environnements dynamiques et sous haute pression.

Environnement de voyage/travail :

• Le poste nécessite la capacité et la volonté de voyager au niveau national et international jusqu’à 40 % du temps.
• Les heures de travail dépassent souvent 12 heures par jour pendant les périodes difficiles de la réponse.
• Les interventions sont souvent mises en place dans des contextes d’insécurité ou sujets aux catastrophes naturelles, ce qui peut perturber les habitudes de travail normales et générer des problèmes de sécurité du personnel.
• Les environnements de travail et de logement peuvent parfois être bien en deçà des normes normales en termes d’installations, d’équipement, de disponibilité alimentaire et d’hygiène.

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés

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POSTE 2 : UN (01) Livelihood Assistant

Facilitateur de moyens de subsistance  

Description d’emploi :

MAIS

L’objectif du poste est d’appuyer l’amélioration des capacités des ménages, dans la production des chèvres de qualité à travers un accompagnement technique adéquat en pratiques améliorées en élevage de petits ruminants.

Il est attendu du candidat désirant d’occuper ce poste plus spécifiquement d’accompagner l’accès à des soins vétérinaires de qualité et à coordonner la stratégie de gestion des troupeaux, impliquant notamment la pratique d’élevage en semi stabulation ainsi que le système de prêt par métayage.

 En outre, il est attendu du livelihood assistant d’accompagner les ménages bénéficiaires sur la mise en place du système de commercialisation des produits d’élevage caprins, à travers le développement organisationnel des groupes des bénéficiaires. Il devra faciliter l’organisation des groupes en coopératives ou en réseaux afin de mieux organiser le système de commercialisation du bétail et la mise en relation avec des acteurs tels que les services financiers et les commerçants.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Organiser des réunions pour rélier les groupes d’épargne aux acteurs du marché
• Soutenir l’organisation ou la participation des bénéficiaires à des réunions périodiques d’exposition et de promotion de leurs produits (foires, célébrations, journées nationales ou internationales liées à l’agriculture et à l’élevage).
• Organiser des sessions de sensibilisation et d’orientation des bénéficiaires sur la pratique du système de prêt en métayage, en collaboration avec les leaders communautaires et les services provinciaux ;

• Former des zootechniciens bénévoles, des inspecteurs du bétail et le personnel technique du projet à des techniques améliorées d’élevage de chèvres ;
• Former les volontaires zootechniques, les inspecteurs du bétail et le personnel technique du projet à la nutrition et à la gestion des animaux.

• Former les zootechniciens bénévoles, les inspecteurs du bétail et le personnel technique du projet à la gestion des soins de santé animale.
• Organiser des sessions de suivi et de restitution dans les groupes bénéficiaires par des volontaires zootechniques.
• Assurer la formation des volontaires vétérinaires du Para de proximité en se basant sur le programme national.
• Soutenir les volontaires vétérinaires du Para dans la création de microentreprises locales en leur fournissant du matériel et des outils de travail, y compris des produits de démarrage et des intrants.
• Participer à l’achat et à la distribution de chèvres reproductrices aux bénéficiaires du projet

• Organiser des sessions de remise à niveau pour les volontaires vétérinaires para afin d’assurer la qualité et la continuité des services.

• Participer à l’organisation des campagnes de vaccination de masse contre les épizooties les plus fréquentes dans la région, sous la direction de l’inspection provinciale du bétail.
• Distribuer des kits d’alimentation pour le bétail aux bénéficiaires

• S’assurer de l’effectivité des distributions des intrants prévus par le Projet
• S’assurer de la l’observance par les différents intervenants (Acteurs étatiques, contractants, acteurs communautaires, …) des principes de sauvegarde, de la prévention du SEA, de fraude et du respect des Droits des bénéficiaires durant la mise en œuvre
• Participer à la collecte des données, des histoires de Succès ainsi que des leçons apprises durant la mise en œuvre du Projet
• Superviser et appuyer techniquement les partenaires d’accompagnement ( Inspection Provinciale de Pêche et Elevage, Service)  au cours de leurs prestations selon les clauses des conventions liant l’organisation à ces structures
• Contextualiser la mise en œuvre des activités et les approches en fonction des particularités de la zone en prenant en compte, les avis collectés auprès des bénéficiaires.

• Contribuer à l’élaboration et la soumission dans le délai des rapports (mensuels, trimestriels, circonstanciels) et à l’archivage en dur et en version électronique de toute la documentation technique qui cadre avec le Projet

Autres compétences/attributs :

• Être chrétien engagé, capable de travailler avec les autres dénominations et dans un contexte professionnel multiculturel
• Innovation, créativité, proactivité et réactivité.
• Disponibilité aux sollicitations dans l’intérêt des communautés bénéficiaires
• Capacité à s’adapter aux contextes et à exercer d’autres tâches supplémentaires

Qualifications :  Formation/Connaissances/Compétences techniques et expérience

Les compétences suivantes peuvent être acquises par une combinaison d’éducation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :

Expérience d’éducation

• Avoir au minimum un diplôme de graduat en agronomie, en développement rural et/ou communautaire, ou dans l’une des sciences sociales (Sociologie, Psychologie, Sciences politiques, Relations internationales, Sciences de l’éducation, etc.)
• Avoir un minimum de 2 ans d’expérience dans la mise en œuvre, avec une Organisation Non Gouvernementale Internationale ou Nationale, d’un Projet d’axé sur les activités de moyens de subsistance

Connaissances, compétences critiques

• Savoir Conduire une moto et disposer d’un permis de conduire valide
• Être prêt(e) à effectuer des déplacements fréquents dans les localités rurales et périurbaines
• Aptitude à communiquer et à entretenir des relations appropriées et productives avec un éventail d’acteurs, notamment les enfants, les parents, les autorités locales et nationales dans des environnements politiques et militairement sensible ;
• Excellentes connaissances et compétences en matière de droits de l’enfant, de protection de l’enfance, de gestion de cas des VBG et/ou de protection de l’enfance, de résilience des enfants/jeunes/communautés, de soutien psychosocial, de développement et de mobilisation des communautés/jeunes.
• Capacité de renforcer les capacités de tierce et de transmettre des connaissances
• Aptitude à rédiger des rapports synthétiques, intelligibles, avec une certaine complétude et en faisant preuve de promptitude ;
• Maitrise de la langue française et du lingala. La compréhension de l’anglais et/ou des autres langues parlées dans la Zone de mise en œuvre est un atout
• Bonne connaissance de l’outil Informatique (Powerpoint, Word, Excel, Explorer, Internet, etc.)
• Être capable de travailler sous pression, tout en réactant lucide et cohérent ;
• Capacité à travailler de manière indépendante et créative sur terrain ;
• Être capable de travailler en équipe, dans un environnement multiculturel, stressant et sous pression ;
• Excellente capacité d’initiation et d’entretien des relations formelles avec les autorités locales, les partenaires et les communautés bénéficiaires à différents niveaux ;
• Être Moralement correct et honnête

Attitudes

• Avoir Esprit d’initiative, esprit d’équipe, sens de l’organisation ;
• Etre capable de travailler sous stress et dans un environnement multicuturel

Environnement de travail / Conditions :

– Environnement de travail :  Travail de bureau

– Déplacements : 40 % des déplacements à l’intérieur du pays sont nécessaires

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif a l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Les candidats doivent en outre être disposés pour :

• Un engagement chrétien par le style de vie, les paroles, les pensées et le témoignage ;
• Un engagement démontré à la vision, à la mission et aux valeurs fondamentales ;
• Une habileté a travaillé dans un environnement multiculturel et engagé à créer de bonnes relations avec différents groupes

CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :

Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique , le casier judiciaire une copie carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) adressé au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 09 octobre 2023 à 16h00’, avec en objet la mention «Livelihood Assistant»  à déposer au lien ci-après :

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec handicap sont vivement encouragées et recommandées.

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Autres postes vacants : 

 

Agent de protection RDC

Coordinateur des moyens de subsistance RDC

Assistante S&E RDC

Assistante vétérinaire RDC

 

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Lire aussi : SUNU ASSURANCES IARD recrute pour ce poste (03 Octobre 2023)

 

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