World Vision International est une organisation humanitaire internationale œcuménique d’origine chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce et le pasteur coréen Kyung-Chik Han. Elle a des programmes dans 100 pays du monde.
POSTE 1 : Conseiller technique principal MEAL
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (CDI)
Description de l’emploi:
Le conseiller technique principal du MEAL est un représentant principal qui garantit la qualité et l’efficacité des réponses et des programmes humanitaires de plusieurs millions de dollars afin de mieux répondre aux besoins des personnes les plus touchées par les crises et les catastrophes . Cela se fait par :
- Déploiement vers des interventions et des programmes humanitaires pour établir et améliorer les systèmes, les processus et les capacités MEAL.
- Développer des outils, des conseils et de nouvelles approches pour soutenir les réponses afin de mieux appliquer les pratiques MEAL les plus efficaces
- Renforcer les capacités locales pour diriger MEAL pendant les crises
Ces activités sont réalisées grâce à une coordination étroite avec les régions afin de fournir un soutien là où il est le plus nécessaire et là où les risques de programmation sont les plus élevés .
La coordination avec l’équipe mondiale DME ( Programmes et ressources mondiaux ) est essentielle pour garantir que les processus humanitaires MEAL sont étroitement alignés sur les orientations organisationnelles et fournissent des outils et des ressources qui s’appliquent à tous les contextes de programmation .
Emplacement : Ce poste peut être basé à distance dans un endroit enregistré auprès de World Vision International, mais nécessite jusqu’à 50 % de voyages internationaux .
Principales responsabilités du poste :
(a) Déployer dans les situations d’urgence de catégorie III /SHR ( et sélectionner la catégorie II ) et dans les programmes financés par les Nations Unies pour établir , améliorer et renforcer les capacités du MEAL.
- Veiller à ce que les réponses démontrent de solides pratiques MEAL qui permettent une programmation responsable efficace, basée sur les besoins et basée sur les données.
- S’assurer que les réponses sont alignées sur les directives MEAL du DM et les normes de gestion des catastrophes (DM), et appliquer les outils MEAL appropriés et contextualisés.
- Les réponses reflètent l’ application cohérente (le cas échéant) des derniers outils et approches MEAL basées sur les priorités de DM telles que l’évaluation environnementale (NEAT+), COSMAT et les évaluations de marché , les indicateurs de base de la gestion des catastrophes , l’apprentissage pour l’adaptation et les conseils en matière de vulnérabilité. (entre autres) dans les régions.
- Les évaluations MEAL sont menées en coordination avec les bureaux de support (SO) pour soutenir l’acquisition de ressources.
- Veiller à ce que les programmes financés par l’ONU démontrent une réduction des risques grâce à l’application cohérente d’ outils MEAL basés sur la nourriture et les espèces (tels que PDM) dans tous les programmes, avec des améliorations si nécessaire.
- Coordination avec le conseiller en responsabilité humanitaire lorsque les problèmes pertinents sont identifiés afin de mobiliser le soutien aux réponses sur les questions liées à la responsabilité
(b) Développer des outils, des orientations et de nouvelles approches pour soutenir les réponses afin de mieux appliquer les pratiques MEAL les plus efficaces.
- Les orientations et outils MEAL de base sont régulièrement mis à jour sur la base des enseignements tirés de l’utilisation sur le terrain.
- Prendre les devants dans la révision, le développement et la maintenance des outils/approches suivants : la boîte à outils d’analyse de marché sensible aux conflits (CoSMAT) et d’autres outils de surveillance du CVP.
- Veiller à ce que les outils nouveaux ou mis à jour soient pilotés, le cas échéant, par la direction de MEAL, puis déployés à l’ échelle mondiale .
- Veiller à ce que tous les nouveaux outils reflètent la collaboration avec les spécialistes du secteur et techniques concernés par l’outil.
- Pour toutes les orientations et tous les outils, assurez-vous que des révisions et/ou des simplifications appropriées sont effectuées pour être utilisées par les partenaires locaux dans les réponses .
(c) Renforcer les capacités sur le terrain pour diriger le MEAL pendant les crises.
- Des programmes d’apprentissage sont dispensés au personnel de MEAL sur une base régionale , adaptés aux besoins du personnel de MEAL dans cette région . Ceci est coordonné avec les dirigeants régionaux , les programmes et ressources mondiaux DM&E, et avec les dirigeants concernés du Bureau de soutien de Vision Mondiale (SO) pour tirer parti des capacités et des ressources du partenariat.
- Consolider , réviser ou développer le matériel de formation requis en fonction des lacunes et des priorités identifiées en matière de capacités.
- Veiller à ce qu’une liste du personnel MEAL déployable soit affinée avec une description claire des capacités pour un accès facile, c’est-à- dire si le personnel peut servir de directeur, de gestionnaire ou d’officier MEAL en réponse.
(d) S’engager et collaborer.
- Servir de principal représentant MEAL auprès des équipes de direction régionales dans les régions désignées pour identifier et résoudre les problèmes liés à MEAL tout en identifiant les opportunités , en accordant une attention particulière aux risques.
- S’engager avec les responsables des affaires d’urgence humanitaire (HEA) et du MEAL dans les bureaux de soutien pour collaborer sur les priorités MEAL des donateurs ( c’est-à-dire les évaluations environnementales pour ECHO) et tirer parti des capacités à l’échelle du partenariat/éviter la duplication des efforts.
- Collaborer avec les équipes d’assistance alimentaire mondiale , du CVP et des opérations pour coordonner les priorités d’ assistance au niveau du terrain.
- Servir de représentant principal du MEAL pour le groupe de travail ESCA afin de coordonner l’ensemble du partenariat sur les tests et l’ application des évaluations environnementales.
- Servir de représentant principal de MEAL sur la mise en œuvre de la feuille de route Cash à un niveau stratégique
- S’engager avec des agences et des organismes externes qui soutiennent des pratiques MEAL efficaces telles que ALNAP, ODI , IAHE ou d’autres associations d’évaluation sur des priorités et des projets spécifiques.
- Encourager et faciliter la documentation des meilleures pratiques et des enseignements tirés, destinée à de multiples publics afin d’influencer l’élaboration des politiques et la stratégie.
Connaissances/qualifications requises pour le rôle :
- Master dans un domaine connexe (par exemple, action humanitaire, sciences sociales, développement et politique humanitaire)
- 8 ans d’expérience dans le secteur humanitaire et du développement avec au moins 5 ans d’expérience de travail dans et avec des opérations sur le terrain
- 6 ans d’expérience dans la direction et la facilitation d’exercices d’évaluation et d’apprentissage quantitatifs et qualitatifs avec des équipes de terrain dans des contextes humanitaires
- Excellentes compétences analytiques, démontrées par la planification, l’exécution et l’élaboration de rapports d’exercices d’évaluation à grande échelle.
- Solide compréhension des principes et normes humanitaires et de la manière de les appliquer dans la pratique, ainsi que du système/de l’architecture humanitaire et des priorités des donateurs.
- Solides compétences technologiques, y compris des outils clés de collecte et d’analyse de données tels que Kobo, LMMS, Smartsheets, SMAP, MaxQDA et bientôt AmpImpact (OIOS)
- Capacité à simplifier la pratique et à articuler des processus complexes, en particulier pour le personnel non technique ou le personnel de terrain ayant moins d’expérience ou de capacités.
- Apte à distiller de manière claire et concise les résultats de l’analyse des données pour des publics non techniques, notamment grâce à l’utilisation de techniques de visualisation de données appropriées.
- Adaptable aux contextes dynamiques et aux priorités changeantes
- Solides compétences en coordination et en gestion de projet, en particulier pour les grands exercices MEAL
- Excellentes compétences en communication, notamment visuellement et virtuellement.
Connaissances et qualifications souhaitées :
- Expérience de terrain dans des contextes fragiles
- Excellentes compétences en matière de réseautage et d’influence
- Certification de formation de sensibilisation à l’environnement hostile (HEAT)
- Idéalement, des cours permettant de développer de solides compétences en statistique ou en recherche ou de démontrer une expérience pratique
- Expérience d’influence grâce à l’utilisation stratégique des données
Environnement de voyage et de travail, exigences linguistiques :
- Nécessite la capacité et la volonté de voyager à l’étranger jusqu’à 50 % du temps
- L’anglais est requis et le français est un plus
Date limite de candidature : 23 mars 2024
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés
Principales responsabilités:
Le responsable du programme CEP-MTN aura la responsabilité globale de la gestion de toutes les activités et du personnel du programme et de rendre compte au bénéficiaire principal. Le gestionnaire de programme servira de représentant du projet et sera responsable des activités et de tout le personnel bénéficiant de cette subvention. Le gestionnaire de programme devra avoir une compréhension approfondie de la dynamique politique unique et travaillera avec soin et en collaboration pour soutenir les différentes parties prenantes concernées dans le pays . Le chef de projet doit adopter la vision commune du projet et gérer efficacement les ressources financières et humaines disponibles pour faire de cette vision une réalité. Le gestionnaire de programme devra avoir une compréhension approfondie de la dynamique politique unique et travaillera avec soin et en collaboration pour soutenir les différentes entités politiques concernées dans le pays .
Les qualités requises du gestionnaire de projet sont : un gestionnaire de programme possédant un baccalauréat dans un domaine connexe requis. Maîtrise préférée. Un minimum de trois années d’expérience dans le secteur spécifié des MTN et/ou WASH pour inclure l’évaluation et la conception du projet requis. Capacité avérée à gérer les relations avec les parties prenantes multisectorielles et les équipes techniques du secteur de la santé WASH et d’autres secteurs pertinents. Expérience en tant que gestionnaire de programme ou conseiller expert principal requise. Capacité avérée à gérer les relations avec les parties prenantes multisectorielles et les équipes techniques du secteur de la santé WASH et d’autres secteurs pertinents. Connaissance et familiarité avec les exigences du programme d’aide internationale du gouvernement américain, de préférence l’USAID et/ou d’autres agences de financement bilatérales. Une expérience dans la gestion de sous-bénéficiaires et d’organisations locales de la société civile est un avantage.
La responsabilité clé de ce poste est de gouverner les opérations du CEP-MTN conformément aux résultats attendus du programme tels que définis dans le cadre du programme. Il s’agit notamment de maximiser l’utilisation des réseaux gouvernementaux existants et des canaux bien établis pour la mise en œuvre des activités de lutte contre les MTN ; en partenariat avec le ministère de la Santé (MOH), le service de santé du Ghana et d’autres parties prenantes des MTN pour renforcer les ministères de la Santé et améliorer les capacités locales durables dans les pays ; et promouvoir l’appropriation nationale à chaque étape du processus.
Principaux résultats/responsabilités
Leadership et gestion
- Diriger et superviser la mise en œuvre des subventions, en veillant à ce que tous les objectifs stratégiques soient atteints grâce à une conception, une dotation en personnel, une mise en œuvre et une assurance qualité appropriées.
- Assurer le leadership et la coordination de l’intégration des MTN avec WASH et d’autres secteurs concernés
- Faciliter un environnement de travail de confiance mutuelle, de respect et d’attention entre tout le personnel. Encouragez le travail d’équipe efficace, avec le soutien mutuel des membres du personnel.
- Organiser des réunions mensuelles du personnel pour garantir que les problèmes sont soulevés et résolus et pour encourager la réflexion sur l’avancement du projet et l’apprentissage en vue de l’amélioration.
- Diriger la planification annuelle pour garantir que des plans sont élaborés pour atteindre les objectifs fixés dans la conception du projet.
Mise en œuvre et suivi
- Superviser la mise en œuvre des activités planifiées pour garantir que les objectifs sont atteints :
- Veiller à ce que les activités du projet soient réalisées en temps opportun conformément au plan de travail approuvé par l’USAID, et que le projet obtienne des résultats conformes à son plan de travail annuel approuvé, et que le projet obtienne des résultats conformes à ses objectifs annuels CEP-MTN dans chaque programme. zone.
- S’assurer que chaque membre du personnel dispose d’un plan de travail hebdomadaire clair et que les ressources nécessaires sont disponibles pour lui permettre de s’acquitter de ses responsabilités.
- Effectuer des visites de suivi des activités du projet pour évaluer les progrès par rapport aux objectifs et fournir un encadrement et une orientation aux activités dans les domaines où des améliorations sont nécessaires.
- Agir en tant que dépanneur initial lorsque des difficultés de mise en œuvre sont identifiées ; rencontrer les participants nécessaires au projet, écouter les défis et identifier activement des solutions afin que les projets puissent se poursuivre selon les besoins.
- Prendre des mesures correctives lorsque le personnel ne parvient pas à atteindre les objectifs
Rapports
- Établir et maintenir des systèmes efficaces de reporting, d’évaluation et de communication sur les projets. Soumettez des rapports ponctuels, précis et professionnels qui répondent aux exigences des donateurs.
- Préparer et soumettre des rapports au gouvernement local sur demande.
- Veiller à ce qu’il y ait un bon flux d’informations entre les équipes de district et les équipes provinciales, de sorte que les problèmes soient identifiés et signalés avant qu’ils ne deviennent difficiles à gérer.
- Surveiller le contexte local et rendre compte de la manière dont les changements de contexte peuvent affecter les activités du programme. Cela inclut les changements dans l’environnement de sécurité.
Relations internes et externes
- Représenter le projet CEP-NTD en interne auprès d’autres départements de VM et en externe auprès du gouvernement local et des parties prenantes du CEP-NTD pour garantir l’établissement de relations positives :
- Collaborer étroitement et réseauter avec le ministère de la Santé, le service de santé du Ghana et d’autres parties prenantes, afin d’assurer la transition et la durabilité du programme, un partenariat continu et le partage des meilleures pratiques dans divers domaines.
- Coordonner avec d’autres ONG ou organisations similaires dans la région pour assurer la complémentarité des approches.
- Organiser et accueillir des visites du gouvernement local, de FHI360 et des donateurs, selon les besoins.
Général
- Communiquer l’éthos chrétien de World Vision et démontrer une qualité de vie spirituelle qui est un exemple pour les autres.
- Assister et diriger des dévotions régulières
- Bien que cette description de poste soit destinée à refléter fidèlement les tâches impliquées dans ce poste, Vision Mondiale se réserve le droit d’ajouter, de supprimer ou de modifier des tâches si nécessaire.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES
- Une maîtrise en santé publique, en sciences sociales, en administration des affaires ou un diplôme connexe est requise. Un diplôme de médecine, un diplôme de troisième cycle et/ou une formation en santé, en épidémiologie ou en sciences biologiques constitue un avantage.
- Au moins 10 ans d’expérience dans les programmes de santé et WASH dans un pays en développement, de préférence en Afrique.
- Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion des exigences de grands projets. Expérience dans la gestion de consortiums inter-agences souhaitée.
- Une expérience dans la gestion ou le travail sur des projets financés par l’USAID est fortement préférée.
- La maîtrise de l’anglais écrit et oral est indispensable. La capacité de communiquer en français et en anglais est un avantage.
- Approche proactive, bonnes compétences en organisation et en gestion du temps, et capacité à prioriser et à gérer la charge de travail
- Solides compétences en matière de budgétisation et de gestion financière
- Capacités de leadership et de travail d’équipe qui incluent l’encadrement et la motivation du personnel pour atteindre un niveau de performance élevé, et l’engagement dans un travail interculturel et interfonctionnel efficace pour atteindre des objectifs communs en l’absence d’autorité de direction directe.
- Réseauteur expérimenté avec de solides compétences en négociation et une capacité à maintenir une bonne connaissance à jour des opportunités de subventions et des tendances dans les secteurs prioritaires de VM.
- Une connaissance pratique du partenariat WVI est un avantage, ainsi que la capacité d’interagir avec sensibilité avec des personnes de divers départements sur le terrain et dans les bureaux de support.
- Capacités de pensée critique et analytique
- Bonnes compétences en facilitation du développement, notamment en catalysant, en connectant et en renforçant les capacités des groupes/partenaires communautaires.
- Excellent communicateur à tous les niveaux, doté de compétences interpersonnelles, de capacité et d’engagement à écouter les autres.
- Bonnes compétences en négociation et en gestion des conflits.
- Compétences en mentorat et en coaching, en particulier en matière de leadership d’organisations communautaires au niveau communautaire.
- Démontrer son engagement en faveur de l’autonomisation des pauvres dans les communautés rurales
- Capacité à travailler en équipe et à diriger des équipes
- Ouverture et désir d’apprendre – en particulier pour accepter le changement et les nouvelles innovations ainsi que les opinions divergentes.
- Innovation et créativité
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
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