World Vision International est une organisation humanitaire internationale chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce. Elle dispose de bureaux dans 90 pays du monde. Son siège international est basé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.

Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.

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POSTE 1 : Conseiller régional en campagnes de plaidoyer et en engagement externe

Description de l’emploi:

Objet du poste :

Fournir un leadership technique, des conseils et une coordination dans le plaidoyer, les campagnes et l’engagement externe,

• Assurer le leadership en matière de plaidoyer et d’engagement externe dans la région de l’Afrique de l’Ouest, notamment en travaillant avec les différents plaidoyers et campagnes, les bureaux nationaux (NO) pour façonner leur capacité de plaidoyer et d’engagement externe. Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’un cadre de plaidoyer complet qui contribue au bien-être durable de l’enfant et à la stratégie Notre promesse 2030. La fonction est également chargée de s’engager à l’extérieur avec des réseaux régionaux, des organismes régionaux tels que la CEDEAO, l’Union africaine ainsi qu’avec d’autres groupes gouvernementaux, onusiens, interinstitutions et agences de développement clés dans la région.

Fournir un leadership technique, des conseils et un soutien en matière d’assurance qualité dans la conception et la mise en œuvre de campagnes en vue de galvaniser le soutien et les partenariats régionaux et mondiaux pour résoudre les problèmes d’injustice et rendre visibles les objectifs et l’impact de la campagne aux niveaux local, régional et mondial.

Principales responsabilités

Plaidoyer Coordination/Intégration – Interne

• Élaborer et mettre en œuvre un plan de plaidoyer régional qui traite de la responsabilité sociale, de l’engagement externe, des campagnes et des ODD mondiaux qui contribuent à atteindre les objectifs des tableaux de bord OP2030
• Assurer le leadership stratégique et la coordination au sein de la région pour la mise en œuvre réussie de la campagne contre la malnutrition et la faim chez les enfants, la transition de la campagne It Takes a World (ITAW) et soutenir le plaidoyer dans les urgences humanitaires, et soutenir le personnel de plaidoyer du bureau national dans le développement, la mise en œuvre et l’examen des plans nationaux de mise en œuvre du plaidoyer sur la base de leurs TP et CESP
• Veiller à ce que le plaidoyer soit mis en œuvre efficacement en tant que domaine du ministère et soit intégré dans d’autres domaines du ministère, y compris les programmes intégrés, la qualité du ministère et les affaires humanitaires et d’urgence (HEA).
• Coordonner les initiatives de plaidoyer sur des questions stratégiques qui affectent plusieurs bureaux dans la région, telles que la campagne ITAW, la nouvelle campagne sur la nutrition et la faim chez les enfants, la réponse WAHER, influençant les ODD, les cartes de pointage Notre promesse 2030, les mesures stratégiques de plaidoyer (ASM) annuel rapports
• Diriger l’examen des conceptions de programmes ou de subventions dans une perspective de plaidoyer et assurer une intégration efficace. Dans toutes les opportunités de proposition.
• S’associer à RAM, Communications et Stratégie au niveau local et régional pour prépositionner des produits de gestion des connaissances pour le plaidoyer en faveur de b

Plaidoyer Coordination/Intégration – Interne

• Élaborer et mettre en œuvre un plan de plaidoyer régional qui traite de la responsabilité sociale, de l’engagement externe, des campagnes et des ODD mondiaux qui contribuent à atteindre les objectifs des tableaux de bord OP2030
• Assurer le leadership stratégique et la coordination au sein de la région pour la mise en œuvre réussie de la campagne contre la malnutrition et la faim chez les enfants, la transition de la campagne It Takes a World (ITAW) et soutenir le plaidoyer dans les urgences humanitaires, et soutenir le personnel de plaidoyer du bureau national dans le développement, la mise en œuvre et l’examen des plans nationaux de mise en œuvre du plaidoyer sur la base de leurs TP et CESP
• Veiller à ce que le plaidoyer soit mis en œuvre efficacement en tant que domaine du ministère et soit intégré dans d’autres domaines du ministère, y compris les programmes intégrés, la qualité du ministère et les affaires humanitaires et d’urgence (HEA).
• Coordonner les initiatives de plaidoyer sur des questions stratégiques qui affectent plusieurs bureaux dans la région, telles que la campagne ITAW, la nouvelle campagne sur la nutrition et la faim chez les enfants, la réponse WAHER, influençant les ODD, les cartes de pointage Notre promesse 2030, les mesures stratégiques de plaidoyer (ASM) annuel rapports
• Diriger l’examen des conceptions de programmes ou de subventions dans une perspective de plaidoyer et assurer une intégration efficace. Dans toutes les opportunités de proposition.
• S’associer à RAM, Communications et Stratégie au niveau local et régional pour prépositionner des produits de gestion des connaissances pour le plaidoyer pour l’image de marque, l’engagement des donateurs et les objectifs d’influence sur les politiques

Coordination du plaidoyer – Externe

• Fournir un soutien au chef régional et aux autres hauts dirigeants régionaux, en engageant directement les décideurs régionaux, les Nations Unies et les organisations de la société civile en Afrique de l’Ouest sur des questions critiques, y compris les processus de l’agenda 2030 des ODD
• Soutenir le développement des capacités des hauts dirigeants de WAR NO pour engager et influencer les décideurs au niveau national
• Établir des relations et des alliances stratégiques avec la Communauté économique régionale (CER) de la Région, les agences spécialisées et les organisations de la société civile
• Promouvoir la création et la participation à des groupes de travail régionaux, des coalitions, des alliances et des réseaux qui amélioreront la réalisation des résultats de la CCB
• Représenter WARO lors d’événements internationaux de haut niveau liés aux thèmes mondiaux, régionaux et nationaux de la CCB et des campagnes
• Soutenir les bureaux nationaux et la région pour développer, mettre à jour et mettre en œuvre un plan d’engagement externe efficace qui se traduit par un impact d’influence et des revenus

Renforcement des capacités en plaidoyer pour la Justice

• Développer les meilleures pratiques de plaidoyer dans la région en soutenant les produits de gestion des connaissances
• Superviser la reproduction des bonnes pratiques émergentes émanant des bureaux nationaux de la région
• Formuler et mettre en œuvre la stratégie régionale de renforcement des capacités de plaidoyer – identifier et fournir des opportunités de renforcement des capacités pertinentes pour le personnel de plaidoyer et non-plaidoyer du bureau national.
• Fournir un soutien technique à la campagne CVA, ITAW, WAHER, nutrition infantile et faim, et un engagement externe à la région et aux bureaux nationaux

• Fournir une expertise technique pour faciliter la mobilisation des ressources spécifiquement pour les programmes de plaidoyer dans les secteurs de la santé, de l’éducation, du changement climatique, du genre, WASH et de la protection de l’enfance et d’autres secteurs, le cas échéant
• Influencer l’engagement dans les mécanismes régionaux de suivi et de suivi de la mise en œuvre des objectifs de développement durable, y compris les ODD 2, 4, 5 et 16
• Soutenir les bureaux nationaux pour générer des données CVA qui influencent la production des rapports nationaux volontaires (VNR) sur les ODD des gouvernements
• Soutenir les pays et le partenariat de VM dans la mobilisation des ressources humaines et financières au sein et au-delà de Vision Mondiale pour atteindre les résultats de plaidoyer et d’engagement externe
• Participer activement aux réunions mondiales de plaidoyer virtuelles et F2F pour se tenir au courant des nouveaux développements et présenter le travail de plaidoyer de WAR
• Renforcer la capacité de plaidoyer et d’engagement externe des enfants et des jeunes et créer des plateformes aux niveaux régional et mondial pour leurs activismes

Principales campagnes et moments clés de plaidoyer

Fournir un leadership responsabilisant et influent à la campagne ITAW de la manière suivante :

• Équiper les BN d’outils pour lancer efficacement la nouvelle campagne de Visions du Monde sur la nutrition et la faim des enfants et d’autres campagnes si nécessaire
• Soutenir les NO dans la conception et la mise en œuvre de leur cadre de campagne
• Soutenir les BN dans le développement de l’établissement et de l’influence de l’agenda politique du nouvel enfant sur la nutrition et la faim
• Développer des mécanismes de suivi et d’évaluation de l’impact de la campagne sur la vie des enfants et des communautés concernant le sujet de la nutrition infantile et de la faim et toutes les autres campagnes de VM
• Soutenir les bureaux extérieurs pour faire passer la campagne ITAW à un travail de programmation et de plaidoyer comme d’habitude, y compris en garantissant une budgétisation adéquate pour que cela se produise
• Collaborer avec d’autres régions telles que EARO et SARO pour s’engager avec l’Union africaine sur la campagne de nutrition et de faim des enfants et toutes les autres campagnes de VM

Qualifications :  Éducation/Connaissances/ Compétences techniques et expérience

Les éléments suivants peuvent être acquis grâce à une combinaison d’éducation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

Maîtrise en sciences sociales, administration publique, politique publique, études du développement ou domaine connexe

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le secteur du développement. La gouvernance est privilégiée.

De plus, les connaissances, compétences et capacités suivantes peuvent être acquises par une combinaison de scolarité formelle, d’auto-éducation, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :

• Expérience de travail dans le domaine de la protection de l’enfance : y compris la conception, la mise en œuvre et le suivi de programmes de protection de l’enfance ; formation et coaching du personnel.
• Expérience du développement et de la gestion de la mise en œuvre d’approches basées sur les droits.
• Expérience de la gestion de partenariats habilitants et d’autres relations.
• Expérience dans la gestion de projets de recherche et de documentation
• Bonne connaissance des secteurs – WASH, Santé / Nutrition, Education, et comment influencer les politiques connexes
• Expérience dans la gestion de campagnes nationales et internationales.

Plaidoyer et travail politique

-La personne nommée aura une expérience significative du travail dans un environnement multi-ONG et dans des coalitions sur des questions politiques liées à l’éradication de la pauvreté, aux urgences humanitaires complexes et à la gouvernance.

-La personne nommée sera articulée à la fois verbalement et par écrit, y compris la fourniture d’une analyse des politiques.

-La personne nommée aura la capacité de travailler avec des consultants et de les guider dans la recherche et l’analyse des politiques.

-La personne nommée aura un minimum de 5 ans d’expérience pratique dans la pratique du plaidoyer et l’influence sur les politiques aux niveaux national et régional.

Travail en équipe

-Capacité à entretenir de bonnes relations et à travailler efficacement avec les autres membres de l’équipe de plaidoyer mondial et d’engagement externe, ainsi qu’avec l’équipe des opérations régionales pour s’assurer que Vision Mondiale présente un point de contact professionnel et efficace aux institutions régionales.

-Capacité à rester conscient des activités des autres membres de l’équipe pour permettre un soutien mutuel pendant les périodes d’activité intense.

-Capacité à participer et à diriger une équipe régionale interfonctionnelle virtuelle pour assurer une approche ministérielle intégrée.

-Capacité et volonté d’entreprendre toute autre activité désignée par le chef régional qui pourrait être nécessaire à l’exécution efficace et efficiente par l’équipe de ses fonctions.

Autres exigences

-Effectuer d’autres tâches assignées.

-Assister et participer aux réunions de dévotion quotidiennes et à la chapelle hebdomadaire et à d’autres initiatives communautaires et de renforcement d’équipe organisées par l’organisation

Environnement de travail / Conditions :

• Environnement de travail :   Basé au bureau avec des déplacements fréquents sur le terrain, capacité à travailler avec une grande diversité d’individus et de groupes dans des zones rurales et éloignées avec une culture et des croyances diverses.
• Voyage :   30% Un voyage national/international est requis.
• Sur appel :   disponible pour communiquer avec des partenaires et des collègues de divers fuseaux horaires

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés

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POSTE 2 : Spécialiste de l’égalité des genres et de l’inclusion sociale, protection et sauvegarde de l’enfance

Description de l’emploi:

Objet du poste :

L’objectif du poste de spécialiste de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale (GESI), de la protection et de la sauvegarde de l’enfance / PSEA est de fournir un leadership et des conseils à la programmation sectorielle de la région Afrique de l’Ouest de Vision Mondiale dans le GESI et en particulier d’intégrer le GESI dans les différents produits et activités sectoriels. pour améliorer l’impact des programmes de Vision Mondiale sur les filles et les garçons de la région. Le poste fournira également une expertise et des conseils opérationnels pour garantir que la protection de l’enfance est conforme à VM et aux politiques et cadres internationaux pertinents. Le poste devrait fournir un soutien consultatif technique et des conseils au bureau régional (RO) et aux bureaux extérieurs (FO) sur l’orientation des programmes de protection des enfants, les partenariats, les indicateurs de performance clés, les tendances actuelles et émergentes en matière de protection de l’enfance et les problèmes. Sur le front de la sauvegarde/PSEA, le spécialiste doit apporter un soutien solide aux points focaux de sauvegarde/PSEA des bureaux extérieurs, ainsi qu’aux dirigeants des FO et des RO, afin de créer une culture de sauvegarde/PSEA dans la région et de donner au personnel et aux dirigeants les moyens de devenir des champions de la sauvegarde/PSEA au sein de leurs équipes. Le spécialiste maintiendra un engagement externe solide avec les groupes de travail PEAS et jouera un rôle de premier plan dans les réseaux, coalitions et groupes de travail GESI, Protection et sauvegarde de l’enfance / PEAS. Le spécialiste fournira des conseils techniques aux OP sur tous les aspects pertinents à la mise en œuvre de la politique de protection des enfants et des adultes/PSEA de VM, et assurera la conformité et le renforcement des capacités. Le poste assurera également la gestion des incidents de sauvegarde/PSEA en temps opportun conformément aux politiques et directives. le spécialiste doit fournir un soutien solide aux points focaux de sauvegarde/PSEA des bureaux extérieurs, ainsi qu’aux dirigeants des bureaux extérieurs et des bureaux régionaux, afin de créer une culture de sauvegarde/PSEA dans la région et de donner au personnel et aux dirigeants les moyens de devenir des champions de la sauvegarde/PSEA au sein de leur équipes. Le spécialiste maintiendra un engagement externe solide avec les groupes de travail PEAS et jouera un rôle de premier plan dans les réseaux, coalitions et groupes de travail GESI, Protection et sauvegarde de l’enfance / PEAS. Le spécialiste fournira des conseils techniques aux OP sur tous les aspects pertinents à la mise en œuvre de la politique de protection des enfants et des adultes/PSEA de VM, et assurera la conformité et le renforcement des capacités. Le poste assurera également la gestion des incidents de sauvegarde/PSEA en temps opportun conformément aux politiques et directives. le spécialiste doit fournir un soutien solide aux points focaux de sauvegarde/PSEA des bureaux extérieurs, ainsi qu’aux dirigeants des bureaux extérieurs et des bureaux régionaux, afin de créer une culture de sauvegarde/PSEA dans la région et de donner au personnel et aux dirigeants les moyens de devenir des champions de la sauvegarde/PSEA au sein de leur équipes. Le spécialiste maintiendra un engagement externe solide avec les groupes de travail PEAS et jouera un rôle de premier plan dans les réseaux, coalitions et groupes de travail GESI, Protection et sauvegarde de l’enfance / PEAS. Le spécialiste fournira des conseils techniques aux OP sur tous les aspects pertinents à la mise en œuvre de la politique de protection des enfants et des adultes/PSEA de VM, et assurera la conformité et le renforcement des capacités. Le poste assurera également la gestion des incidents de sauvegarde/PSEA en temps opportun conformément aux politiques et directives. ainsi que les dirigeants des FO et des OR, pour créer une culture de sauvegarde/PSEA dans la région, et donner au personnel et aux dirigeants les moyens de devenir des champions de la sauvegarde/PSEA au sein de leurs équipes. Le spécialiste maintiendra un engagement externe solide avec les groupes de travail PEAS et jouera un rôle de premier plan dans les réseaux, coalitions et groupes de travail GESI, Protection et sauvegarde de l’enfance / PEAS. Le spécialiste fournira des conseils techniques aux OP sur tous les aspects pertinents à la mise en œuvre de la politique de protection des enfants et des adultes/PSEA de VM, et assurera la conformité et le renforcement des capacités. Le poste assurera également la gestion des incidents de sauvegarde/PSEA en temps opportun conformément aux politiques et directives. ainsi que les dirigeants des FO et des OR, pour créer une culture de sauvegarde/PSEA dans la région, et donner au personnel et aux dirigeants les moyens de devenir des champions de la sauvegarde/PSEA au sein de leurs équipes. Le spécialiste maintiendra un engagement externe solide avec les groupes de travail PEAS et jouera un rôle de premier plan dans les réseaux, coalitions et groupes de travail GESI, Protection et sauvegarde de l’enfance / PEAS. Le spécialiste fournira des conseils techniques aux OP sur tous les aspects pertinents à la mise en œuvre de la politique de protection des enfants et des adultes/PSEA de VM, et assurera la conformité et le renforcement des capacités. Le poste assurera également la gestion des incidents de sauvegarde/PSEA en temps opportun conformément aux politiques et directives. Le spécialiste maintiendra un engagement externe solide avec les groupes de travail PEAS et jouera un rôle de premier plan dans les réseaux, coalitions et groupes de travail GESI, Protection et sauvegarde de l’enfance / PEAS. Le spécialiste fournira des conseils techniques aux OP sur tous les aspects pertinents à la mise en œuvre de la politique de protection des enfants et des adultes/PSEA de VM, et assurera la conformité et le renforcement des capacités. Le poste assurera également la gestion des incidents de sauvegarde/PSEA en temps opportun conformément aux politiques et directives. Le spécialiste maintiendra un engagement externe solide avec les groupes de travail PEAS et jouera un rôle de premier plan dans les réseaux, coalitions et groupes de travail GESI, Protection et sauvegarde de l’enfance / PEAS. Le spécialiste fournira des conseils techniques aux OP sur tous les aspects pertinents à la mise en œuvre de la politique de protection des enfants et des adultes/PSEA de VM, et assurera la conformité et le renforcement des capacités. Le poste assurera également la gestion des incidents de sauvegarde/PSEA en temps opportun conformément aux politiques et directives.

Principales responsabilités :

1. Établir des priorités stratégiques

• Définir la vision, l’approche régionale et les objectifs du programme d’égalité des sexes et d’inclusion sociale de la région Afrique de l’Ouest de VM conformément à la stratégie du partenariat.
• Préparer une analyse GESI de la région identifiant les besoins, problèmes et préoccupations spécifiques des femmes, des personnes handicapées et d’autres groupes marginalisés dans le contexte de la programmation régionale.
• Sur la base de l’analyse GESI, préparer un plan d’action GESI présentant des options et des recommandations spécifiques sur la manière d’intégrer GESI dans les résultats régionaux du plan de travail annuel de WARO, et identifiant les initiatives / mesures spécifiques GESI qui peuvent être mises en œuvre dans le cadre du plan de travail régional et des bureaux nationaux / Plans spécifiques des bureaux d’intervention
• Fournit un leadership éclairé dans leur domaine d’expertise respectif à l’intérieur et à l’extérieur de Vision Mondiale
• Développe la marque et la réputation de VM grâce à une programmation de qualité, des preuves d’impact, des politiques et des travaux liés au plaidoyer
• Contribuer à l’élaboration de la politique et des orientations sectorielles conformément à la stratégie du partenariat.
• Assure l’alignement des approches sectorielles et des modèles de projet de base sur la stratégie du partenariat.
• Assure l’intégration du caractère distinctif, des préjugés et de l’éthique de VM dans toutes les orientations et pratiques du secteur
• Veiller à ce que l’approche sectorielle régionale soit alignée à tous les niveaux ; du soutien à la collecte de fonds et au marketing du secteur par le biais de programmes sectoriels et intégrés à d’autres secteurs et lignes de ministère.
• Fournir un soutien technique et des conseils dans la conception, le suivi et la mise en œuvre des programmes techniques de protection de l’enfance conformément à la stratégie globale de VM, en tenant compte des contextes de nos bureaux extérieurs.
• Fournir un soutien technique et des conseils aux RO et FO sur les problèmes actuels et émergents de protection de l’enfance (par exemple, l’intégration de la programmation CP, l’action humanitaire de protection de l’enfance, la contextualisation/adaptation, le déploiement des meilleures pratiques).
• Soutenir l’approfondissement et l’intensification des programmes de protection de l’enfance de qualité et des efforts de plaidoyer dans les zones d’opération de VM.
• Identifier, surveiller et évaluer les tendances et les problèmes émergents affectant la protection de l’enfance et la sauvegarde/PSEA à l’échelle mondiale et dans la région, et s’assurer que l’organisation est prête à réagir en conséquence.
• Promouvoir des réponses innovantes et efficaces aux besoins croissants des enfants et adolescents les plus vulnérables de la région.
• Améliorer l’impact du bien-être de l’enfant pour les enfants les plus vulnérables de la région grâce à la recherche, à l’utilisation des données et au leadership éclairé.
• Diriger et lancer des initiatives liées à la protection de l’enfance pour renforcer la collaboration régionale et soutenir le positionnement, y compris l’identification des pratiques prometteuses, la collecte de preuves et les leçons apprises, la mise en place de systèmes et de processus et la mise en place d’un système efficace de gestion des connaissances dans toute la région.
• Fournir un leadership technique et un soutien pour l’engagement externe et le positionnement stratégique concernant les questions de protection de l’enfance, y compris l’engagement dans des groupes de travail et des réseaux techniques, en étroite collaboration avec l’équipe de plaidoyer.
• Assurer un leadership technique proactif pour l’élaboration de notes conceptuelles, de propositions et de produits d’engagement des donateurs sur la protection de l’enfance, en étroite collaboration avec les équipes RO, Global CPP External Engagement et Field Office GAM.
• Identifier, aider à développer et entretenir des partenariats stratégiques avec des coalitions régionales de protection de l’enfance, des réseaux, des donateurs et d’autres organisations de la société civile pour faire entendre la voix des enfants les plus vulnérables.
• Soutenir le développement de messages clés et de supports pour les publics externes.
• Fournir une contribution technique à l’analyse des politiques, aux exposés de position et à l’élaboration de la campagne, en collaboration avec le responsable du plaidoyer de l’OR.
• S’assurer que les activités d’engagement externes répondent aux exigences de sauvegarde/PSEA.

2. Sauvegarde/gestion des incidents et des risques liés à la PEAS 

Aider les FO à comprendre et à remplir correctement leur auto-évaluation annuelle de sauvegarde/PSEA (c’est-à-dire le rapport de mise à jour de la sauvegarde/PSEA), y compris l’orientation vers le questionnaire, le soutien individuel au besoin, l’examen de chaque rapport de mise à jour des FO pour les inexactitudes avant la soumission au GC, et suivi des scores avec le FO.

• Diriger un groupe de travail pour compléter l’auto-évaluation annuelle de sauvegarde/PSEA pour le bureau régional et collecter les documents associés, qui feront partie du plan d’action de sauvegarde/PSEA du RO
• Soutenir activement la création d’une culture de sauvegarde/PSEA, où le personnel est informé et responsabilisé sur les problèmes clés, les processus de signalement et la prise de mesures sur les problèmes de sauvegarde/PSEA.
• Faciliter une interface régulière avec les Regional Risk Primes, afin de construire une compréhension commune des risques de sauvegarde/PSEA, et soutenir la région dans la poursuite d’une gestion holistique des risques.
• Établir des relations de travail collaboratives avec les points focaux FO Safeguarding / PSEA et d’autres membres du personnel concernés dans les bureaux extérieurs.
• Soutenir l’unité WVI Safeguarding/PSEA pour clarifier et gérer les nouveaux incidents signalés dans Ethics Point et aider à mettre en place l’appel mondial de gestion des incidents ; Participer aux appels de gestion globale des incidents des FO dans leur région et fournir un soutien et des conseils pratiques, y compris le suivi des prochaines étapes convenues lors de la réunion.
• Effectuer un suivi régulier avec les FO sur les cas ouverts de sauvegarde/PSEA pour s’assurer que les actions convenues sont exécutées rapidement, y compris, mais sans s’y limiter, l’examen des plans d’enquête, les renvois de soutien aux survivants, l’achèvement des rapports d’enquête et les mesures disciplinaires.
• Soutenir la préparation du plan d’action de sauvegarde/PSEA FO après le processus de rapport de mise à jour sur la sauvegarde/PSEA, en abordant les principaux domaines de faiblesse et les risques importants de sauvegarde/PSEA et soumettre les plans d’action de sauvegarde/PSEA FO/RO à l’unité de sauvegarde/PSEA de WVI une fois préparés (Responsable pour la préparation du plan d’action de sauvegarde des OR/PSEA).
• Soutenir les processus d’audit en fournissant des rapports, des plans d’action et des commentaires
• Présenter aux responsables régionaux et FO les risques liés à la protection/PSEA, les lacunes en matière de conformité, les tendances en matière d’incidents, les impacts et l’apprentissage.

3. Renforcement des capacités

• Contribue à renforcer les capacités des professionnels du secteur de VM dans la région et la communauté mondiale de pratique.
• Promouvoir une culture d’innovation et d’amélioration continue dans la région et au-delà
• Comparez en interne les capacités, les processus et les systèmes de la programmation GESI par rapport aux leaders du marché et développez-vous vers les meilleurs de leur catégorie.
• Détermine les besoins en capacités techniques pour la région et soutient le partenariat si nécessaire.
• Diriger et lancer des initiatives liées à la protection de l’enfance pour renforcer la collaboration régionale et soutenir le positionnement, y compris l’identification des pratiques prometteuses, la collecte de preuves et les leçons apprises, la mise en place de systèmes et de processus et la mise en place d’un système efficace de gestion des connaissances dans toute la région.
• Fournir des conseils techniques et des références sur tous les aspects des directives de mise en œuvre de la politique de protection des enfants et des adultes/PSEA (c.
• Former et encadrer les nouveaux points focaux FO Safeguarding/PSEA sur les politiques, protocoles et pratiques de sauvegarde/PSEA, y compris le processus de gestion des incidents.
• Assurez-vous que la formation sur la protection/PSEA a été coordonnée pour le personnel et les affiliés du bureau régional (cours de base sur la protection/PSEA sur eCampus – peut être dispensé en ligne ou en face à face)
• Soutenir les FO et RO pour développer et mettre à jour régulièrement leur registre des risques de sauvegarde/PSEA conformément aux pratiques de gestion des risques existantes.
• Orienter les nouveaux points focaux de sauvegarde/PSEA des FO sur les politiques et protocoles de sauvegarde/PSEA, y compris le processus de gestion des incidents, et fournir un encadrement continu, si nécessaire ; Orienter le nouveau personnel régional par le biais de réunions en face à face ou virtuelles

4. Garantir la qualité et l’impact du programme

• Maintient une vision régionale et globale du secteur dans toute la région en collaboration avec le responsable du secteur mondial du partenariat.
• Détermine les besoins en capacités techniques pour la région.
• Assure la responsabilité dans la fourniture de services techniques et la mise en œuvre du programme pour les normes régionales et mondialement convenues, les approches sectorielles et les modèles de projets de base
• Construire une compréhension de l’empreinte sectorielle actuelle et identifier les opportunités pour un impact supplémentaire.
• Maintenir une vue des flux de revenus pour soutenir les opportunités du programme.
• Mesurer dans quelle mesure les opportunités de ressourcement dans GESI répondent aux besoins du ministère et ont un impact sur la CCB.
• Assurer la responsabilisation en utilisant les preuves et l’apprentissage, l’analyse et l’interprétation des données pour fournir des preuves régionales de l’impact pour le secteur.
• Se coordonne avec les autres responsables régionaux du secteur pour s’assurer que les approches régionales et mondiales (y compris les modèles de projet de base) sont intégrées et ont une orientation ministérielle chrétienne, communautaire et axée sur l’enfant.
• Coordonne étroitement avec les bureaux de soutien (et le GC, le cas échéant) l’engagement de l’équipe du secteur et les partenaires.
• Fournir un soutien technique et des conseils dans la conception, le suivi et la mise en œuvre des programmes techniques de protection de l’enfance conformément à la stratégie globale de VM, en tenant compte des contextes de nos bureaux extérieurs.
• Fournir un soutien technique et des conseils aux OR et aux OP sur les problèmes actuels et émergents de protection de l’enfance (par exemple, l’intégration de la programmation du PE, la contextualisation/adaptation, le déploiement des meilleures pratiques).
• Soutenir l’approfondissement et l’intensification des programmes de protection de l’enfance de qualité et des efforts de plaidoyer dans les zones d’opération de VM.
• Identifier, surveiller et évaluer les tendances et les problèmes émergents affectant la protection de l’enfance et la sauvegarde/PSEA à l’échelle mondiale et dans la région, et s’assurer que l’organisation est prête à réagir en conséquence.
• Promouvoir des réponses innovantes et efficaces aux besoins croissants des enfants et adolescents les plus vulnérables de la région.
• Améliorer l’impact du bien-être de l’enfant pour les enfants les plus vulnérables de la région grâce à la recherche, à l’utilisation des données et au leadership éclairé.

5. Mobilisation externe

• Représente et renforce l’influence, le plaidoyer, les partenariats et la réputation de Vision Mondiale à l’extérieur au sein de GESI
• Collabore avec les acteurs de la foi et du développement à l’extérieur alors que nous cherchons à intégrer la foi dans tous nos programmes pour traiter les causes spirituelles du bien-être de l’enfant
• Participe à des réunions, forums et conférences régionaux et internationaux de haut niveau, selon les besoins.
• Positionne activement VM en tant qu’ONG de choix avec les plateformes mondiales de l’Agenda 2030, et avec des partenaires potentiels et clés, des donateurs et des parties prenantes, des entreprises et des donateurs
• Fournit un soutien technique aux campagnes régionales et mondiales
• Fournir un leadership technique et un soutien pour l’engagement externe et le positionnement stratégique concernant les questions de protection de l’enfance, y compris l’engagement dans des groupes de travail et des réseaux techniques, en étroite collaboration avec l’équipe de plaidoyer
• Assurer un leadership technique proactif pour l’élaboration de notes conceptuelles, de propositions et de produits d’engagement des donateurs sur la protection de l’enfance, en étroite collaboration avec les équipes RO, Global CPP EE et FO GAM.
• Identifier de manière proactive les opportunités pour VM de fournir un leadership éclairé sur les problèmes émergents, les meilleures pratiques, les leçons apprises et les initiatives de recherche, en s’appuyant sur les actions mondiales CPP EE, RO (plaidoyer) et FO.
• Identifier, aider à développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les coalitions régionales de protection de l’enfance, les réseaux, les donateurs et d’autres organisations de la société civile pour faire entendre la voix des enfants les plus vulnérables
• Soutenir le développement de messages clés et de supports pour les publics externes
• Fournir une contribution technique à l’analyse des politiques, aux exposés de position et à l’élaboration de la campagne, en collaboration avec le responsable du plaidoyer de l’OR.
• S’assurer que les activités d’engagement externes répondent aux exigences de sauvegarde/PSEA.

6. Mobilisation des ressources et mise en réseau

• Contribuer à des contributions de haute qualité dans les propositions et les concepts de subvention du bureau national, soutenir l’examen de la conception du programme en garantissant des cadres de résultats et des cadres logiques de qualité.
• Pour les opportunités de financement régionales, soutenir la conception de projet et l’examen des documents dans la mesure du possible.
• Soutenir le prépositionnement et l’engagement des donateurs en tant que responsable régional du GESI, du CP et de la sauvegarde/PSEA et, si nécessaire, participer aux réseaux régionaux qui rehaussent le profil de World Vision.
• Construire la connaissance des attentes des donateurs et des directives concernant GESI, la protection et la sauvegarde de l’enfance/PSEA/PSEA en collaboration avec WARO RAM.

7. Responsabilités générales

• Effectuer toute autre tâche assignée par la direction régionale.

 Qualifications :  Éducation/Connaissances/ Compétences techniques et expérience

Les éléments suivants peuvent être acquis grâce à une combinaison d’éducation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :

Essentiel:

• Une maîtrise en genre, en études féminines, en études du développement ou dans un domaine connexe ou dans d’autres disciplines connexes avec plus de sept ans d’expérience pertinente dans un environnement de pays en développement.
• Un minimum de 10 ans d’expérience dans le domaine du genre et du développement et/ou du handicap, de préférence avec une expérience spécifique dans l’intégration du GESI dans les programmes de développement/environnement .
• L’expérience des évaluations GESI, ainsi que de l’intégration de GESI dans tous les secteurs dans le contexte du développement international, tant dans les situations d’urgence que dans les contextes de développement, est essentielle pour ce poste.
• Expérience démontrée dans la documentation du programme GESI, le suivi du programme, la rédaction de rapports de donateurs, la mise en réseau et le développement de partenaires pour l’acquisition de ressources.
• Capacité démontrée à mobiliser les parties prenantes dans des partenariats et des alliances, à diriger et à faciliter des processus de collaboration.
• Expérience démontrée de travail dans des équipes interfonctionnelles et à distance aux fins de la mise en œuvre de programmes, de l’élaboration de normes techniques et de l’acquisition de ressources.

• Excellentes compétences en formation et en animation, solides compétences en communication interpersonnelle, à la fois verbales et écrites, solides compétences en négociation, diplomatie, leadership solide et compétences en travail d’équipe.
• De solides compétences en communication écrite et orale en anglais et en français sont hautement souhaitables pour ce poste.
• Compétences techniques : expérience directe en programmation ou en gestion dans le domaine de la protection de l’enfance, de la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), de la violence sexiste (GBV) et/ou de la sauvegarde/PSEA
• Expérience : Cinq années d’expérience en gestion de projet dans une ONG internationale ; 2 ans et plus d’expérience dans la supervision du travail de protection de l’enfance, de PSEA, de VBG et/ou de sauvegarde/PSEA
• Autres : forte capacité d’établissement de relations/de réseautage, excellentes compétences en communication, maturité spirituelle dans la foi chrétienne, capacité d’influence, personnalité innovante et proactive.
• Expérience de travail avec des organisations religieuses, des acteurs religieux et des questions liées à la religion dans le développement
• Expérience HEA et contextes fragiles.
• Expérience récente et étendue de vie et de travail en Afrique subsaharienne.
• Efficace dans la communication écrite et verbale en français et en anglais. Des langues supplémentaires représentatives des pays que WV dessert constituent un avantage.
• Parle couramment le français et l’anglais

Préféré:

• Master en genre, études féminines et études du développement, avec une forte préférence pour une expérience GESI pertinente.
• Expérience avérée dans le développement de produits GESI et la croissance de programmes GESI dans une variété de contextes.
• Expérience de travail et de gestion de subventions importantes dans la programmation sectorielle pour les principaux donateurs bilatéraux et multilatéraux.
• Compétences très développées en matière d’engagement externe et de réseautage
• Solides compétences en gestion de projet, y compris une expérience en recherche et développement de modèles de programmation
• Excellentes compétences en rédaction en anglais pour les documents techniques et les propositions
• Volonté démontrée d’être flexible et polyvalent dans un environnement de travail changeant tout en maintenant l’efficacité et l’efficience
• Capacité à motiver et développer le personnel
• Expérience de la direction d’un groupe de travail ou d’une communauté de pratique
• Compréhension des risques et des défis de la protection/PSEA (protection de l’enfance, prévention de l’exploitation et des abus sexuels)
• Solide compréhension des stratégies et des cadres mondiaux pour mettre fin à la violence contre les enfants.
• Connaissance des conventions juridiques internationales relatives à la protection de l’enfance.
• Solides compétences en matière de négociation, de réseautage, de liaison et d’engagement des donateurs.
• Compétence démontrée avec Excel, la suite de produits Microsoft, les bases de données et les progiciels statistiques.
• Démontre constamment des compétences d’influence et d’engagement stratégique de haut niveau et un sens tactique dans la fourniture d’une assistance technique.
• Capacité à penser largement et à examiner les problèmes macro et stratégiques pour éclairer les choix stratégiques et les processus de gestion
• Compétences en pensée critique
• Expérience de la croissance d’un portefeuille mondial diversifié grâce au développement de nouvelles activités, au positionnement stratégique, aux subventions, aux contrats et aux partenariats.
• Une expérience antérieure de travail dans un bureau de pays/bureau national ou un bureau régional sera un avantage.
• Une expérience de travail dans des environnements opérationnels fragiles, en conflit, post-conflit et / ou difficiles est préférable.
• Expérience en Afrique de l’Ouest préférée. Les candidates sont encouragées à postuler.
• Forte préférence pour les candidats multilingues, les compétences linguistiques représentatives des pays que WV dessert sont un avantage. Forte préférence pour les candidats francophones (les candidats bilingues et/ou multilingues seront avantageux).

Environnement de travail / Conditions :

• Le poste exige la capacité et la volonté de voyager au pays et à l’étranger jusqu’à 30 % du temps.
• Ce rôle implique de faire partie d’une équipe virtuelle et géographiquement dispersée (le travail à distance est fortement encouragé).

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés

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POSTE 3 : Ingénieur géophysicien

Description de l’emploi:

World Vision Mali recrute pour le poste suivant :

Titre : Ingénieur Géophysicien

Num: 01

Localisation : Bla

Type de contrat : Local

Rapport au :  Coordonnateur Forage

Classe : 14

Objectif du poste :

• En étroite collaboration avec le coordinateur des forages, l’ingénieur en géophysique fournit des conseils et des études sur la sélection des sites en vue d’un forage réussi. 
• En collaboration avec le coordinateur des forages et le technicien hydrogéologue, l’ingénieur géophysicien planifie les études hydrogéologiques et géophysiques sur la base de la liste des communautés ciblées pour les forages.
• L’ingénieur en géophysique est le principal responsable de la localisation et de la collecte des données pour remplir la base de données.
• Respecter la mission et les valeurs fondamentales de World Vision et faire preuve d’une qualité de vie spirituelle qui soit un exemple pour les autres..

Responsabilités majeures

• Coordonner les études géophysiques, assurer l’interprétation et la corrélation des données et planifier la sélection des sites en vue d’un fourrage réussi.
• Assurez une gestion efficace du matériel géophysique ainsi que du véhicule transmis à l’équipe.
• S’assurer que la collecte des données et la saisie dans le système SIG sont efficaces pour chacun des facilitateurs WASH.
• Conseiller les membres de la communauté et le personnel de l’ADP sur le meilleur emplacement pour le fourrage.
• Gérer l’équipe géophysique et développer les meilleures pratiques pour un bon esprit d’équipe.
• Participer à la planification et à la budgétisation annuelles de l’équipe MI-WASH.
• Soumettre des rapports trimestriels et des mises à jour au chef d’équipe.
• Être un agent de changement positif en tant qu’employé de World Vision et renforcer la confiance et la compréhension mutuelles avec les communautés.

Diplôme minimum requis :

Diplômes :  Formation/connaissances/compétences techniques et expérience

– BAC + 4 ans dans le domaine de la géophysique, de l’hydrogéologie, de la géologie ou tout autre domaine connexe.

– Maître de préférence

– Avoir au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la géophysique, de la géologie ou de l’hydrogéologie

– Accepter de passer 60 à 75 % de son temps dans les communautés rurales pour y siéger.

Attitudes et comportements :

World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a un casier judiciaire relatif à la maltraitance des enfants ou un comportement opposé à la protection des enfants, même après l’embauche.

Commentaire postulant :https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational

NB : N’oubliez pas de joindre la lettre de motivation adressée au Directeur National et le CV actualisé en renseignant le système.

*Délai de soumission des candidatures : 01 au 10 Aout 2023

* Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

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Types de candidats acceptés :

Candidats locaux uniquement

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