Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.
Description du poste:
Objectif du travail:
Le but de ce poste est d’appuyer les clients des S et C du Bureau national sur les solutions intégrées Personnes et Culture incluant la planification de la main-d’œuvre, la gestion du rendement, la relève et le développement des talents, les, bien-être des employés et développement du leadership.
Le partenaire Business
- Conseiller et faciliter P & Services C et interventions de développement organisationnel dans les bureaux nationaux pour améliorer la performance organisationnelle et l’efficacité individuelle dans la réalisation de la mission et des objectifs généraux des bureaux nationaux de Vision Mondiale en assurant l’alignement de NO P & C processus, systèmes, politiques et procédures avec une stratégie et une structure mondiales et régionales pour accroître la productivité et la prestation de services aux pauvres.
- Coordonner les initiatives régionales en matière de talents, de développement du leadership et de renforcement des capacités en collaboration avec les directeurs des ressources humaines et culturelles des bureaux nationaux de Vision mondiale.
- Concevoir, surveiller les systèmes et les processus pour surveiller le rendement des P et C dans la région, saisir les pratiques exemplaires et novatrices et conseiller le directeur des P et C sur les mesures de suivi.
- Établir des réseaux avec des partenaires internes et externes pour les pratiques de P & C de marque dans la région de l’Afrique de l’Ouest.
- Communiquer l’éthos chrétien de Vision Mondiale et démontrer une qualité de vie spirituelle qui est un exemple pour les autres.
Responsabilités clés:
Stratégie et plan d’affaires en matière de P et C
- Contribuer à l’élaboration de la stratégie, des priorités et du plan annuel régionaux en matière de P et C à l’appui des priorités stratégiques mondiales en matière de P et C et dans l’alignement de celles-ci.
- Aider les bureaux nationaux à élaborer des stratégies et des plans d’affaires efficaces de P&C adaptés à leur contexte, conformément aux stratégies et priorités régionales et mondiales de P&C.
Soutien technique
- Fournir un leadership technique, un soutien et des conseils aux bureaux nationaux dans le domaine de la P&C en garantissant le respect des systèmes, normes, politiques et lignes directrices.
- Fournir une assistance technique en matière d’analyse organisationnelle, de planification, de conception et de renforcement des capacités, de gestion des récompenses, de gestion des performances, d’engagement des employés, de formation et d’examen des politiques;
Succession et gestion des talents
- Faciliter la stratégie de planification de la succession à l’échelle régionale intégrée au développement du leadership et à l’audit des talents.
- Développer et mettre en œuvre une approche structurée de la gestion des talents au sein du bureau régional axée sur le suivi et les opportunités de développement pour les talents clés.
- Coordonner le programme régional de développement des talents et le centre de développement, le conseil consultatif aux talents des cadres supérieurs et le soutien au coaching.
- Piloter la conception, la livraison, le suivi, l’évaluation et le reporting sur la mise en œuvre de modules spécialisés pour les talents à haut potentiel identifiés.
- Fournir un soutien technique au NO dans la mise en œuvre de ses stratégies, systèmes et lignes directrices de planification de la gestion des talents. Soutien à l’introduction d’une approche structurée et d’un plan de travail pour la gestion des talents.
Leadership et développement des capacités
- Élaborer un examen et une mise à jour des lignes directrices en matière de L et D à l’échelle régionale en fonction du leadership dans quatre domaines modèle de leadership.
- Offrir un processus coordonné de développement du personnel et du leadership dans toute la région.
- Assurer le lien au sein de la région avec la gestion des performances, la sélection des talents et l’apprentissage.
- En consultation avec les principales parties prenantes, élaborer une stratégie de développement des capacités basée sur les besoins et alignée sur le cadre de la CIM.
- Faciliter l’auto-évaluation des compétences du personnel de première ligne en collaboration avec l’Équipe de la CIM du GC ainsi qu’avec les unités des Opérations et des S et C du NO.
Analyses des personnes et de la culture
- Appuyer les bureaux nationaux et coordonner en P & C Tableau de bord, Planification de la main-d’oeuvre, Gestion du rendement évaluation de la courbe en cloche, cibles de diversité, Gestion des systèmes Nos gens, sondage Notre voix et mise en oeuvre du plan d’action.
- Élaborer et tenir à jour une base de données régionale pour les P et C, surveiller les tendances et les modèles dans les bureaux nationaux et conseiller le directeur régional des P et C sur les mesures de suivi.
Gestion des connaissances
- Soutenir l’apprentissage continu grâce à la documentation des modèles et pratiques de P&C réussis dans la région de l’Afrique de l’Ouest.
- Faciliter l’apprentissage mutuel entre les bureaux nationaux de la région de l’Afrique de l’Ouest et entre les régions en diffusant les meilleures pratiques en matière de P&C.
- Faciliter la documentation des meilleures pratiques et contribuer à la communauté de pratique et au centre d’excellence.
Coordination interne et externe
- Établir des réseaux et des alliances avec des partenaires externes (P & C cabinets de conseil, établissements d’enseignement, associations professionnelles, organisations internationales, ONG, etc.) dans le but de marquer et d’améliorer P & Pratiques C en Afrique de l’Ouest.
- Participer et contribuer activement aux forums de partenariat, aux groupes de travail et aux réseaux liés aux P&C, si les dirigeants régionaux le jugent nécessaire.
- Collaborer avec les services de soutien, les lignes ministérielles régionales, les secteurs et thèmes et d’autres fonctions pour assurer les complémentarités et l’intégration efficace au sein du ministère plus large de Vision Mondiale dans la région.
Obligatoire Éducation, formation, licence, enregistrement et/ou certification
- Niveau d’études requis : Maîtrise en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie, Org. Leadership ou Org. Développement ou tout domaine pertinent.
- Qualifications de formation technique requises : certification professionnelle P&C
Obligatoire Expérience Professionnelle
- Expérience : – Au moins trois ans d’expérience liée aux personnes et à la culture dans une ONG
- Minimum d’au moins 5 ans’ d’expérience dans tous les domaines de la gestion des P&C et du développement du personnel;
- Généraliste RH senior ayant une expérience de travail dans un environnement régional/mondial
- A EU une expérience en administration de projet dans un contexte mondial
- Facilitation de l’apprentissage et du développement et compétences en audit
- Connaissance et/ou expérience de la mise en œuvre de programmes de gestion des talents, de diversité et d’inclusion dans les principales organisations.
- Expérience directe dans la facilitation du changement organisationnel et des interventions P&C
- Expérience des modèles ou des systèmes de planification de la main-d’œuvre
- Compétences en conception, prestation et mesure de l’impact de la formation
- Expérience directe dans le travail avec des équipes multiculturelles
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais
- Solides compétences en facilitation et en développement de modules
- Autre : Excellentes compétences interpersonnelles et marketing,
- Prêt à remettre en question le statu quo,
- Capacité à traiter des informations confidentielles de manière professionnelle,
- passion pour l’excellence, excellentes compétences d’écriture et de présentation combinées à une attention méticuleuse aux détails et à l’exactitude, à,
- Joueur d’équipe,
- Influencer et très bonnes capacités organisationnelles.
- La capacité avérée à développer les gens dans un cadre interculturel est préférée.
La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
Obligatoire hébergement en milieu de voyage et/ou de travail
30% Domestique/international un voyage est requis;
Bureau avec déplacements fréquents sur le terrain.
Expérience, connaissances et/ou autres qualifications préférées
- Autre : Excellentes compétences interpersonnelles et marketing,
- Prêt à remettre en question le statu quo,
- Capacité à traiter des informations confidentielles de manière professionnelle,
- passion pour l’excellence, excellentes compétences d’écriture et de présentation combinées à une attention méticuleuse aux détails et à l’exactitude, à,
- Joueur d’équipe,
- Influencer et très bonnes capacités organisationnelles.
- La capacité avérée à développer les gens dans un cadre interculturel est préférée
Types de candidats acceptés:
Candidats locaux uniquement.
