La pauvreté ne se contente pas d’épuiser, d’affamer, de piéger et de tuer les gens. Elle détruit leur estime de soi, limite leurs horizons et prive les gens de la possibilité d’atteindre leur plein potentiel. L’appel de Tearfund est de suivre Jésus là où les besoins sont les plus grands. Nous faisons tout ce qu’il faut pour mettre fin à la pauvreté et reconstruire les communautés pauvres. Nous travaillons avec les églises locales, car elles sont le reflet de Jésus.
I.DESCRIPTION DU POSTE:
1. RÔLE PRINCIPAL
En tant que membre de l’équipe de direction (SLT) et de l’équipe de gestion (SMT) du pays, le HR Manager est principalement concerné par les conseils stratégiques, l’orientation et le leadership à travers le pays sur tous les aspects des risques et des domaines stratégiques des Ressources Humaines et veille à ce que l’organisation fonctionne conformément aux normes de Tearfund, des donateurs et aux exigences du gouvernement.
2. POSTE DANS L’ORGANISATION
-Relation de gestion matricielle avec HR Business Partner-East and Central Africa.
– Rapports directs: Human Resources coordinator au bureau national et HRO en provinces.
bien-être.
3. PORTÉE DU TRAVAIL
-Gestion des rémunérations et avantages sociaux,
-Devoir de vigilance pour le bien-être du personnel, en lien avec l’équipe Pastorale,
-Maintenance et sécurité des dossiers RH (Select HR, Google, fichiers physiques, etc.),
-Contribution à la prise de décision stratégique à travers le SLT et le SMT,
-Développement organisationnel et gestion du changement,
-Développement de politiques et procédures RH stratégiques,
-Administration, conformité et gestion des risques
-Questions juridiques et liaison avec les ministères
-Devoir de diligence et gestion du bien-être du personnel
-Représentation, réseautage et relations à tous les niveaux à l’intérieur et à l’extérieur de Tearfund
-Élaboration de propositions et gestion de projets
-Rapportage et classement.
