Les heures de travail pour ce poste sont de 40h/semaine.
Ce poste n’est pourvu que localement. Avec les conditions contractuelles de la loi nigériane sur le travail. Une expatriation n’a pas d’intention.
Ce sont vos responsabilités
- Coordination générale du portefeuille de préparation et d’intervention humanitaires du bureau de pays de CBM, en mettant l’accent sur la supervision et l’orientation stratégique du programme humanitaire, les principales activités de préparation humanitaire et la définition et le soutien à la conception, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation de nouvelles réponses aux crises.
- Coordination de la formation continue Développement et planification de la stratégie
- S’engager dans les processus de planification stratégique par pays en soutenant la définition d’une stratégie humanitaire nationale réaliste conformément à la stratégie de la Fédération CBM et à la stratégie d’action humanitaire inclusive pour les personnes handicapées.
- Diriger l’analyse de la situation du pays, y compris la vue d’ensemble de l’architecture humanitaire, l’analyse des scénarios de catastrophe/contexte et la cartographie des parties prenantes, et s’engager de manière proactive dans le processus de planification stratégique du pays et les examens à mi-parcours.
- Fournir une supervision stratégique et un soutien à l’équipe humanitaire du CO et aux partenaires dans la mise en œuvre de programmes humanitaires inclusifs cohérents, inclusifs et de qualité.
- Veiller à ce que des cadres inclusifs solides de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (MEAL) soient intégrés dans les programmes humanitaires de CBM
- En cas de nouvelle crise humanitaire, prendre des mesures immédiates pour recueillir des informations fiables afin de vérifier la nature et l’ampleur de l’urgence auprès des partenaires locaux, du gouvernement et d’autres acteurs humanitaires.
- Diriger la détermination des priorités et de l’intervention appropriée de CBM et de ses partenaires conformément au plan de préparation humanitaire du pays et fournir une recommandation rapide sur la réponse prévue.
- Identifier les opportunités de financement dans le pays, y compris la représentation externe et la liaison avec les donateurs, et diriger l’élaboration de propositions de financement et la mise en place efficace de stratégies inclusives d’intervention d’urgence et de programmes de relèvement.
- Fournir un soutien en matière de supervision stratégique et de renforcement des capacités à l’équipe humanitaire du CO et au personnel du projet/partenaire.
- Assurer des rapports programmatiques de qualité et en temps opportun sur les interventions humanitaires de CBM dans le pays.
- Identifier et traiter de manière proactive les défis et/ou les risques potentiels en travaillant en étroite collaboration avec les partenaires et toutes les parties prenantes concernées selon la modalité de collaboration à 3 voies.
- Établir et maintenir de bonnes relations de travail avec l’équipe de l’IHA et les autres parties prenantes externes.
- Promouvoir le travail humanitaire inclusif de CBM à différents niveaux à l’intérieur et à l’extérieur du pays
- Veiller à ce que des mesures adéquates de préparation humanitaire soient prises dans le cadre de l’élaboration, de la mise à jour et de la mise en œuvre de la composante de préparation humanitaire du Plan stratégique de pays.
- Dans le cadre du travail de préparation, définir où (à l’intérieur du pays), quand (crise L1, 2, 3), comment, avec qui et le créneau/la valeur ajoutée pour une réponse humanitaire inclusive.
- Identifier les partenaires de mise en œuvre pour une action humanitaire inclusive à l’échelle nationale et s’assurer que le CO dispose de partenaires prépositionnés dans les zones géographiques à haut risque avec un ensemble de mesures humanitaires clairement définies.
- Réaliser une cartographie des différentes organisations, réseaux et alliances que CBM souhaite examiner pour influencer et fournir une assistance technique sur l’inclusion du handicap (I/ONG, ONU, agences donatrices et gouvernement).
- Identifier des organisations partageant les mêmes idées, y compris des OPD et des experts du mouvement des personnes handicapées, pour une collaboration afin d’influencer conjointement et de fournir une assistance technique aux principaux acteurs humanitaires sur l’action humanitaire inclusive pour les personnes handicapées.
- Soutenir la préparation des partenaires à intervenir en fonction des secteurs dans lesquels ils travaillent et conformément aux domaines de niche des opérations de CBM, conformément à la stratégie d’initiative d’action humanitaire inclusive pour les personnes handicapées, aux approches convenues communes, aux normes de programme, aux outils et aux processus.
- Fournir des directives et des conseils au cmdt dans la mise en œuvre des mesures de préparation humanitaire, y compris l’amélioration des systèmes, des processus et des procédures opérationnels et programmatiques pour une intervention rapide et efficace en cas de crise.
- Identifier les besoins en matière de développement des capacités des équipes d’OC et des partenaires, y compris les organisations de personnes handicapées dans le cadre d’une réponse humanitaire inclusive, et faciliter le renforcement des capacités nécessaires pour combler les lacunes identifiées.
- Effectuer des évaluations des partenaires et établir un mécanisme de suivi pour mesurer l’impact des initiatives de renforcement des capacités du CO et des partenaires en matière d’action humanitaire inclusive.
- Initier les partenaires aux normes et outils humanitaires pertinents (par exemple, la Norme humanitaire fondamentale sur la qualité et la redevabilité (CHS), les Normes d’inclusion humanitaire pour les personnes âgées et les personnes handicapées (HIS), les Directives de l’IASC sur l’inclusion des personnes handicapées dans l’action humanitaire, etc.) par le biais de formations régulières et d’exercices de remise à niveau dispensés soit par CBM soit conjointement avec d’autres organisations humanitaires.
- Contribuer à l’apprentissage collectif au sein de la CBM en documentant structuré les approches, les bonnes pratiques et les leçons apprises sur l’inclusion du handicap dans l’action humanitaire au pays, et en diffusant ces apprentissages dans le cadre de la communauté de pratique humanitaire.
- Établir des relations fonctionnelles, établir et renforcer des réseaux et des alliances vers des pratiques humanitaires inclusives en collaboration avec le mouvement des personnes handicapées et des organisations partageant les mêmes idées.
- Représenter CBM dans les principales plateformes humanitaires externes, les conférences et les réunions, selon les besoins.
Voici vos qualifications
- Diplôme universitaire en études humanitaires/du développement, en sciences sociales, en gestion des risques de catastrophe ou dans un domaine connexe.
- Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle avérée dans la préparation aux situations d’urgence, l’intervention et la gestion et la supervision de programmes humanitaires, y compris dans des contextes humanitaires complexes (conflits, catastrophes naturelles, contextes de réfugiés/de déplacements internes, etc.) à un niveau de direction supérieure.
- Au moins cinq (5) ans d’expérience dans la gestion de partenariats, le renforcement des capacités et la fourniture d’aide humanitaire par l’intermédiaire de partenaires nationaux.
- Expérience avérée de travail avec diverses parties prenantes, y compris les Nations Unies, les ONGI, les agences gouvernementales et donatrices, et la coordination humanitaire inter-agences.
- Solides compétences en matière d’élaboration de propositions de projets pour les bailleurs de fonds institutionnels.
- Expérience de la planification stratégique et de la gestion de programmes et de budgets humanitaires complexes et de grande envergure.
- Expérience démontrée de la supervision stratégique, de l’encadrement et du renforcement des capacités du personnel des programmes, et de la gestion d’équipes diversifiées.
- Connaissance et expérience avérées de l’application pratique des standards Sphère et de leurs documents fondamentaux (la Charte humanitaire, les Principes de protection et la Norme humanitaire fondamentale).
- Connaissance du contexte humanitaire local et des tendances émergentes connexes, y compris l’évolution des politiques et les niveaux national, régional et mondial.
Ce que nous offrons
- Un poste significatif avec beaucoup de liberté créative dans la première organisation mondiale dans le domaine du développement inclusif du handicap.
- Un salaire équitable et d’autres avantages sociaux basés sur les conditions locales du pays pour lequel vous avez postulé.
- Une organisation accessible et agile avec des personnes autonomes dans une équipe diversifiée et collégiale et un excellent esprit d’équipe.
Comment postuler ?
Une lettre de motivation, un CV et des références (professionnelles) pertinentes complètent votre candidature.
Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature !Nous souhaitons promouvoir davantage la diversité dans nos équipes et accueillons donc les candidatures de personnes d’origines ethniques et sociales, de religions et de visions du monde différentes, d’âges et de sexes différents, et en particulier de personnes handicapées.
L’aptitude est décisive, le sexe n’a pas d’importance !
