L’ONG Chrétienne Internationale CBM recrute pour ce poste (12 Septembre 2024)

Aperçu du poste

• Le titulaire du poste est chargé de diriger le travail de santé mentale communautaire (CMH) de CBM Global au niveau mondial, guidé par le nouveau cadre de santé mentale communautaire, aligné sur la stratégie de la Fédération mondiale de CBM. Cela implique l’intégration de normes mondiales externes et de la vision, de la mission et des valeurs organisationnelles dans la planification et l’orientation opérationnelle, y compris l’établissement et le maintien de la qualité dans la mise en œuvre des programmes et le plaidoyer. En tant qu’organisation à double mandat, le rôle impliquera à la fois un engagement dans les aspects de santé mentale du développement international et dans la santé mentale et le soutien psychosocial (MHPSS) dans les situations d’urgence et la gestion des risques de catastrophe.
• Le rôle est principalement axé sur le leadership stratégique au sein de l’organisation et l’établissement de normes pour guider l’orientation du travail CMH au sein de la Fédération mondiale CBM. L’impact sur la qualité du programme consiste principalement à permettre aux conseillers régionaux d’aider les points focaux de santé mentale des équipes nationales et des équipes membres et le personnel de gestion des risques de catastrophe à offrir de bonnes normes de contribution aux partenaires. Il s’agit d’un rôle clé pour faciliter la collaboration à trois entre les équipes membres, les équipes nationales et d’autres équipes techniques thématiques. Nous cherchons à travailler de plus en plus de manière intégrée dans nos domaines d’expertise technique, en nous appuyant sur notre collaboration avec le mouvement des personnes handicapées.

Relevant du directeur exécutif, le titulaire du poste dirigera l’équipe principale du CMH qui dirige ce domaine de spécialisation technique pour l’organisation à l’échelle mondiale.

Basé :

• Ce poste peut être basé dans n’importe quel bureau mondial de CBM. Les candidatures sont donc encouragées pour les personnes ayant le droit de travailler dans les pays suivants : Bangladesh, Burkina Faso, Indonésie, Kenya, RDP lao, Madagascar, Népal, Nigéria, Philippines, Zimbabwe, ainsi qu’en Allemagne, aux Pays-Bas, en Italie, en Irlande et au Royaume-Uni.

Heures :

À temps plein

Échelle salariale :

• Le salaire proposé sera compétitif, en fonction des compétences et de l’expérience, ainsi que du pays d’implantation. Nous proposons un contrat local.

Responsabilités et devoirs

• Renforcer et développer le travail en matière de santé mentale et de handicap psychosocial au sein de CBM Global en assurant la liaison avec d’autres parties de la Fédération mondiale CBM : équipes membres, direction du Secrétariat, équipes nationales et autres équipes techniques.
• Développer et affiner davantage le cadre de santé mentale communautaire, les guides de bonnes pratiques, les documents de position et la contribution au cadre d’impact et à d’autres cadres techniques.
• Assurer un leadership et une gestion stratégiques. Gérer les conseillers régionaux CMH et les membres de l’équipe CMH principale dans leur soutien aux équipes nationales et aux partenaires dans la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’amélioration continue des programmes.
• Fournir une voix externe pour CBM Global dans le domaine de la santé mentale dans les forums mondiaux pertinents, en défendant des approches de la santé mentale qui s’alignent sur les positions de CBM Global sur le développement inclusif, le handicap et les droits de l’homme.
• Promouvoir le travail CMH de CBM Global au sein de l’organisation et représenter CBM Global à l’extérieur, renforçant ainsi les relations avec le mouvement plus large des personnes handicapées.
• Fournir des conseils et un soutien à l’organisation mondiale en matière de santé mentale dans le cadre du programme plus large et du travail de collecte de fonds de l’organisation, ainsi que dans l’orientation stratégique.
• Construire une organisation qui soutient le bien-être du personnel, conformément à notre culture organisationnelle et à notre vision d’une société inclusive.
• En tant que chef de l’équipe principale du CMH, superviser et assurer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des composantes de santé mentale du programme de CBM Global, sur la base du cadre du CMH et de la stratégie de la Fédération CBM, et conformément au modèle opérationnel de CBM Global.
• Identifier les opportunités de financement et de développement, en collaboration tripartite avec les équipes membres et nationales, de nouveaux programmes, à la fois axés sur la santé mentale et intégrés à d’autres travaux sectoriels (aux niveaux national, régional et mondial).

Principaux résultats attendus de ce rôle.

• Croissance du nombre et de la qualité des programmes développés et financés qui améliorent avec succès la qualité de vie des personnes souffrant de problèmes de santé mentale.
• Une équipe CMH solide, compétente pour fournir de bons conseils techniques aux autres équipes et partenaires.
• Bonne représentation de CBM sur la scène internationale et nationale, de sorte que l’organisation est considérée comme une voix de premier plan dans le domaine.

Responsabilités en matière de protection.

Se concentre sur la conscience de soi et la régulation du comportement, l’observation et le signalement du comportement des autres, la formation.

Connaissance

• Comprend ce que signifie la protection pour les équipes/départements qu’ils gèrent et le travail qu’ils effectuent.
• Comprend les déséquilibres de pouvoir, la manière dont la culture d’équipe/organisationnelle peut renforcer les stéréotypes et les préjugés négatifs, ainsi que l’impact de ces dynamiques sur les personnes vulnérables et marginalisées.

Compétences.

• Dirige les équipes pour développer les compétences et l’expertise nécessaires pour assumer leurs rôles et responsabilités en matière de protection.
• Défie explicitement et visiblement les déséquilibres de pouvoir, les inégalités, les préjugés sexistes et la discrimination dans les systèmes et processus organisationnels.
• Diriger le changement organisationnel au sein de ses équipes pour intégrer la protection dans son travail et ses processus.
• Élabore des indicateurs et des cadres pour mesurer la manière dont les équipes s’acquittent de leurs rôles et responsabilités en matière de protection.
• Crée des mécanismes organisationnels qui renforcent la responsabilité envers les communautés, les membres et les donateurs en matière de sauvegarde.

Comportements

• Tient les équipes responsables du respect des normes de protection
• Articule et promeut l’importance stratégique de la sauvegarde de tous les aspects du travail de l’organisation.
• Fait preuve de leadership en veillant à ce que le personnel, les programmes et les opérations soient sécuritaires pour tous les participants au programme, le personnel et les bénévoles.

Spécification de la personne

• Toutes les exigences suivantes sont essentielles, sauf si elles sont marquées d’un * lorsqu’elles sont souhaitables, et seront évaluées à partir d’une combinaison d’informations fournies dans le formulaire de candidature et le processus d’entretien.

CBM Global accueille des candidats issus d’horizons divers et des personnes ayant une expérience vécue du handicap.

Qualifications Éducation, connaissances et expérience professionnelle.

• Qualification professionnelle en santé mentale, psychiatrie, psychologie, handicap psychosocial ou domaine connexe
• Expérience en matière de coopération au développement, notamment dans l’application d’outils et de méthodes pertinents (gestion du cycle de projet, approches inclusives et participatives, ressources de l’OMS comme mhGAP, QualityRights, etc.)
• Minimum de 5 à 10 ans d’expérience professionnelle en développement international
• Solide compréhension du développement tenant compte du handicap et expérience dans l’application de ces principes
• Expérience en matière de santé mentale et de soutien psychosocial et de gestion des risques de catastrophe, y compris la mise en œuvre de programmes et la compréhension des cadres pertinents (IASC, etc.)
• Expérience en réseautage, plaidoyer et influence avec connaissance des principaux réseaux mondiaux et continentaux. Participation active aux réseaux pertinents et relations solides avec les principaux acteurs du domaine
• Connaissance et compréhension des principaux acteurs et parties prenantes de la CMH aux niveaux mondial et régional
• Expérience dans la collecte de fonds par le biais de propositions compétitives et dans l’engagement avec des bailleurs de fonds institutionnels
• Expérience de gestion et de travail dans des équipes multidisciplinaires et multiculturelles
• Expérience en recherche opérationnelle, et interprétation et application des données probantes dans la pratique
• Expérience en enseignement/formation/coaching

Langues

• Anglais (maîtrise professionnelle, parlée et écrite indispensable)
• Français, espagnol (souhaitable)

Outils

• Gestion du cycle de projet, reporting narratif, financier et statistique
• Outils et ressources spécifiques au travail en santé mentale ; QualityRights, mhGAP ; MHPSS en situations d’urgence (IASC)
• Bonnes compétences en MS Office, Teams/Zoom, capacité à gérer des budgets dans Excel

Compétences de base

• Développer les autres
• Gestion des performances
• Communication persuasive
• Orientation vers les résultats
• Esprit de décision
• Favoriser le travail d’équipe
• Construire des relations collaboratives
• Réflexion stratégique
• Initiative
• Perspective mondiale
• Sens des affaires

Avantages sociaux ·

• Nous offrons de la flexibilité et des modalités de travail à domicile.
• Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’inclusion, CBM Global souhaite encourager les candidatures de personnes handicapées et de personnes souffrant de problèmes de santé. Nous avons une politique globale d’égalité et de diversité.