Ce sont vos responsabilités
- Développer et mettre en œuvre des processus de recrutement mondiaux et les meilleures pratiques.
- Innover et améliorer les stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents, en mettant l’accent sur l’inclusion et la diversité.
- Mener des activités de recrutement multi-pays pour diverses disciplines et niveaux.
- Former et encadrer les parties prenantes internes sur les sujets de recrutement, notamment l’évaluation des compétences, le recrutement social, le recrutement inclusif, l’utilisation de notre ATS (Rexx)…
- Collaborer avec le spécialiste des ressources humaines, la rémunération et les avantages sociaux et les équipes locales des opérations des RH pour déterminer des gammes de forfaits concurrentiels pour les postes mondiaux.
- Constituer et maintenir des bassins de talents internes et externes pour les opportunités futures et la planification de la relève pour les postes clés.
- Développer et évaluer des indicateurs de recrutement et des indicateurs clés de performance pour améliorer les processus.
Voici vos qualifications
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Vous apportez avec vous une solide expérience dans l’acquisition / le recrutement de talents mondiaux, en particulier dans les contextes globaux du Sud et multi-pays -
Vous êtes titulaire d’un diplôme en ressources humaines, en administration des affaires, en vente ou dans tout autre domaine connexe -
Une expérience préalable dans un contexte d’organisation matricielle et de gestion de nombreuses parties prenantes est vivement souhaitée -
Affiné par le digital, vous avez déjà travaillé avec (plusieurs) systèmes de suivi des candidats (ATS) et autres logiciels de recrutement et pouvez vous adapter rapidement à de nouveaux outils après une courte formation -
La diversité et l’inclusion sont très importantes pour vous, et vous les intégrez dans vos processus de recrutement -
Vous utilisez vos excellentes compétences en organisation et en gestion du temps pour gérer en parallèle plusieurs processus de recrutement ainsi que des travaux de projet -
Vous avez l’habitude de travailler efficacement dans un environnement multiculturel à distance, vous comprenez et appréciez de travailler avec des personnes de cultures et d’horizons différents -
Vous avez une bonne capacité d’influence et de conviction efficacement -
Vous êtes capable de sortir des sentiers battus et aimez développer des approches créatives -
Vous êtes un moteur de changement et de transformation ainsi que d’amélioration continue -
Un niveau avancé en anglais est indispensable, la maîtrise d’autres langues telles que le français et l’allemand serait un plus -
Vous vous identifiez aux valeurs chrétiennes et au mandat de CBM
Ce que nous offrons
- Un poste significatif avec beaucoup de liberté créative dans la première organisation mondiale dans le domaine du développement inclusif du handicap
- Un salaire équitable et d’autres avantages sociaux en fonction des conditions locales du pays pour lequel vous postulez
- Une organisation accessible et agile, avec des personnes autonomes au sein d’une équipe diversifiée et collégiale et un excellent esprit d’équipe
Comment postuler
Une lettre de motivation, un CV et des références (professionnelles) pertinentes complètent votre candidature.
Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature !
Votre interlocuteur : Mme Alyzée Brehm-Monbrun
Nous souhaitons promouvoir davantage la diversité dans nos équipes et accueillons donc les candidatures de personnes d’origines ethniques et sociales, de religions et de visions du monde différentes, d’âges et de sexes différents, et en particulier de personnes handicapées.
L’aptitude est décisive, le sexe n’a pas d’importance !
