CBM est une organisation chrétienne internationale de développement qui s’engage à améliorer la qualité de vie des personnes handicapées dans les communautés les plus pauvres du monde. Sur la base de ses valeurs chrétiennes et de plus de 100 ans d’expertise professionnelle, CBM s’attaque à la pauvreté en tant que cause et conséquence du handicap et travaille en partenariat pour créer une communauté inclusive.
Le rôle
Coordonnateur de la voix des utilisateurs
Contrat à durée déterminée et à temps plein jusqu’en décembre 2026 avec possibilité de prolongation.
Rapports à :
Le coordinateur de la voix des utilisateurs sera rattaché à :
· Conseiller technique, Réseau panafricain des personnes handicapées psychosociales
· Le conseiller régional en santé mentale pour l’Afrique, CBM Global.
Aperçu du poste et objectif principal
Le coordinateur de la voix des utilisateurs joue un rôle essentiel en fournissant un soutien technique crucial au Réseau panafricain des personnes handicapées psychosociales (PANPPD). Ce poste vise à favoriser une participation et une inclusion significatives des personnes handicapées psychosociales, en veillant à ce que leurs points de vue guident la mise en œuvre du Programme de leadership en santé mentale en Afrique (AMHLP). La principale responsabilité du titulaire du poste est de coordonner et de faciliter les initiatives d’autonomisation des personnes handicapées psychosociales par l’intermédiaire de leurs organisations représentatives à travers l’Afrique. Cela nécessite une étroite collaboration avec les acteurs étatiques et non étatiques, y compris les principales organisations de la société civile. Le rôle consiste à fournir une orientation opérationnelle stratégique, à maintenir la qualité du programme, à collecter des fonds et à renforcer les organisations
Basé :
Nous acceptons les candidatures de personnes ayant le droit de travailler au Kenya, au Burkina Faso, à Madagascar, au Nigéria ou au Zimbabwe. Les candidatures des personnes n’ayant pas le droit de résider et de travailler dans l’un de ces pays ne seront pas prises en considération.
Heures :
À temps plein
Échelle salariale :
Le salaire proposé sera compétitif, en fonction des compétences et de l’expérience, ainsi que du pays d’implantation. Le salaire et les avantages seront compétitifs / compétitifs. Nous proposons un contrat local.
Responsabilités et devoirs
· Développer et mettre en œuvre des stratégies pour autonomiser et renforcer les organisations représentant les personnes handicapées psychosociales en Afrique.
· Cultiver et entretenir des relations de collaboration avec les personnes handicapées psychosociales par l’intermédiaire de leurs organisations représentatives, des organismes gouvernementaux, des institutions nationales des droits de l’homme, des principales organisations de la société civile, des entités privées, des OPH régionales et internationales et des groupes de défense afin d’améliorer leur implication et leur représentation.
· Concevoir et exécuter des enquêtes, des groupes de discussion et des mécanismes de rétroaction qui informeront et amélioreront l’AMHLP avec des informations et des suggestions précieuses provenant de personnes ayant une expérience vécue.
· Coordonner et gérer des réunions, des ateliers, des dialogues et des forums pour assurer un engagement et une représentation efficaces des personnes ayant des handicaps psychosociaux.
· Restez informé des dernières recherches, politiques et pratiques en matière de santé mentale, d’engagement des utilisateurs et d’implication communautaire, conformément aux bonnes pratiques internationales en matière de droits de l’homme.
· Participer à des activités de développement professionnel pour améliorer les compétences personnelles et l’expertise en matière de coordination de la voix des utilisateurs
· Préparer des rapports de projet ponctuels sur une base trimestrielle.
Remarque : Bon nombre de ces activités seront définies par le plan de travail du quatrième pilier du Programme de leadership en santé mentale en Afrique, dirigé par le CDC Afrique.
Responsabilités en matière de protection :
· Comprend les déséquilibres de pouvoir et les façons dont la culture d’équipe/organisationnelle peut renforcer les stéréotypes et les préjugés négatifs, ainsi que l’impact de ces dynamiques sur les personnes vulnérables et marginalisées.
· Capable de mettre en œuvre les exigences de protection dans leur zone de responsabilité.
· Agit comme un modèle pour l’engagement du CBMG et du PANPPD en faveur d’une tolérance zéro à l’égard des abus, de l’interdiction de nuire et des normes de protection.
· Signale et fait remonter les problèmes de protection de manière appropriée.
· Conteste les comportements inappropriés des pairs.
Spécification de la personne
Toutes les exigences suivantes sont essentielles, sauf si elles sont marquées d’un * lorsqu’elles sont souhaitables, et seront évaluées à partir d’une combinaison d’informations fournies dans le formulaire de candidature et le processus d’entretien.
CBM Global accueille des candidats issus d’horizons divers et des personnes ayant une expérience vécue du handicap.
Expérience
· Expérience en renforcement organisationnel, en création de mouvements et en réseautage.
· Solide compréhension du développement inclusif, de l’Agenda 2030 et des ODD, de la Convention relative aux droits des personnes handicapées et des QualityRights de l’OMS.
· Expérience en matière de droits des personnes handicapées, de santé mentale et de travail avec des groupes sous-représentés, de préférence des personnes ayant des handicaps psychosociaux.
· Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans un domaine connexe.
· Expérience de travail au sein d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles, idéalement dans plusieurs pays.
Aptitudes/compétences/qualités personnelles
· Compétence dans l’élaboration de propositions de projets et dans l’obtention de financements de projets.
· Solides compétences organisationnelles pour une coordination efficace des réunions, des ateliers et des mécanismes de rétroaction.
· Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour interagir et collaborer avec des individus et des organisations diverses.
Qualifications, formation et éducation
· Licence en santé mentale, droits de la personne, droits des personnes handicapées, travail social, psychologie ou domaines connexes.
Langues :
· Anglais (maîtrise professionnelle, parlée et écrite, indispensable)
· Français (souhaitable mais pas obligatoire)*
Note:
CBM Global et PANPPD s’engagent à favoriser un milieu de travail inclusif et encouragent fortement les candidatures de personnes d’horizons divers, y compris les personnes handicapées. Les personnes souffrant d’un handicap psychosocial et possédant les qualifications requises comme indiqué ci-dessus sont particulièrement encouragées à postuler.
Avantages sociaux pour les employés
· Nous offrons de la flexibilité et des modalités de travail à domicile.
· Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’inclusion, CBM Global souhaite encourager les candidatures de personnes handicapées et de personnes souffrant de problèmes de santé. Nous avons une politique globale d’égalité et de diversité.
Présélection et entretiens
CBM Global est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engageant à garantir que toutes les candidatures soient traitées équitablement.
Toutes les candidatures sont soumises à notre processus de présélection. Si vous êtes présélectionné, nous vous contacterons et vous inviterons à participer à un entretien en ligne. Vous serez également informé à ce stade si des tâches liées aux compétences doivent être accomplies dans le cadre du processus de recrutement.
Déclaration de politique sur la diversité
Chacun a le droit d’être traité avec considération et respect. CBM Global s’engage à créer un environnement véritablement inclusif pour tous, en développant de meilleures relations de travail qui libèrent le plein potentiel, la créativité et la productivité de chaque individu. CBM Global vise à garantir que l’ensemble du personnel, des bénévoles, des donateurs, des partenaires, des sous-traitants et du grand public soient traités de manière équitable. Cela sera sans distinction de sexe, d’orientation sexuelle, de changement de sexe, de statut matrimonial ou de partenariat civil, de race (y compris la couleur, la nationalité, l’origine ethnique ou nationale), de handicap, d’état médical, d’âge, de religion ou de conviction, d’opinion politique, de statut social ou économique.
Vérifications d’emploi
CBM Global s’engage à assurer la sécurité et l’intérêt supérieur de tous les enfants et adultes vulnérables qui accèdent aux services et programmes soutenus par CBM Global. Des vérifications d’antécédents pertinentes, notamment en matière de travail avec des enfants, de police et de références, seront effectuées avant que l’emploi du candidat préféré ne soit confirmé.
Tous les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays concerné. Toutes les offres d’emploi sont soumises aux critères suivants : preuve d’éligibilité et de vérification d’emploi satisfaisante, et trois références satisfaisantes pour CBM Global.
Comment postuler
Pour plus d’informations sur CBM Global Disability Inclusion, visitez le site Web de CBM Global : www.cbm-global.org.
Date de clôture : Le poste sera fermé une fois qu’un bon candidat aura été sélectionné.
Utilisez ce lien : http://cbmglobal.peoplehr.net/Pages/JobBoard/Opening.aspx?v=17f3b192-e38b-4aad-b596-296f8a223bb0 pour postuler,
Veuillez préparer votre CV en anglais, car vous devrez le télécharger dans notre système ATS.
Téléchargez et remplissez le formulaire de candidature en anglais, car vous devrez le télécharger dans notre système ATS.
Aucune candidature par courrier électronique ne sera prise en compte. Si vous rencontrez des problèmes avec le système, veuillez les rediriger vers notre adresse électronique [email protected] avec le format suivant : Nom Prénom : (TITRE DU POSTE, PAYS).
Nous acceptons également les demandes de renseignements informelles, qui doivent également être envoyées à l’adresse électronique ci-dessus.
