ChildFund est une organisation de développement international axée sur les enfants qui travaille dans 23 pays pour mettre les enfants en contact avec les personnes, les ressources et les institutions dont ils ont besoin pour grandir en bonne santé, éduqués, qualifiés et en sécurité, où qu’ils se trouvent.
Nous aspirons à ce que chaque personne de notre organisation – programme, participants, supporters, personnel et bénévoles – se sente libre, en sécurité et confiante d’être elle-même. Dans notre culture de connexion, vous aurez amplement l’occasion de grandir, d’apprendre et de diriger tout en apportant vos talents et vos innovations à notre mission inspirante.
ChildFund International applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation , des abus et du harcèlement sexuels et de toutes les autres formes de préjudice de la part de son personnel, de ses partenaires et d’autres représentants dans le cadre de sa mission et de ses services pour les enfants. ChildFund s’engage à créer un environnement sécuritaire en milieu de travail ainsi que dans les communautés où il offre des programmes et des services. ChildFund attend de chaque membre du personnel, partenaire et représentant qu’il adhère à cet engagement et veille à ce que toutes les politiques et normes organisationnelles soient respectées. Ce poste est soumis à une série de vérifications de vérification, y compris une vérification du casier judiciaire et/ou la divulgation pour s’assurer que les participants au programme sont protégés.
À propos de ce rôle
Le Directeur régional adjoint Programmes et Impact Afrique (DRDP&I-A) assurera le leadership stratégique, programmatique et opérationnel des programmes de ChildFund en Afrique. Rattaché(e) au Directeur Régional, le DRDP&I supervisera les Directeurs Pays et guidera la conception et la mise en œuvre des programmes, en veillant à la qualité des programmes et à l’efficacité de la mise en œuvre de la stratégie. Le DRDP&I est chargé d’obtenir des résultats, notamment en matière de qualité et d’innovation, et de développer de nouvelles opportunités dans la région. En tant qu’ambassadeur des priorités organisationnelles, le DRDP&I soutiendra les programmes pays dans la mise en œuvre de la stratégie de ChildFund à travers leurs plans stratégiques pays (DSP). Ce rôle met l’accent sur la collaboration pour une prestation de qualité, le partenariat, le développement des affaires, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage. Une partie importante du temps du DRDP&I sera consacrée à l’amélioration du rendement et des résultats, au suivi du plan stratégique et aux activités de développement des affaires.
Pour être pris en considération, les candidats doivent avoir une autorisation de résidence et de travail en cours de validité dans un pays d’Afrique de l’Ouest où ChildFund a une présence physique (Sénégal, Guinée Conakry, Gambie, Niger, Mali, Burkina Faso ou Sierra Leone).
Expérience et formation requises
- Au moins dix (10) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la conception et l’exécution de programmes dans des contextes de développement et d’aide humanitaire, ou dans un autre domaine connexe, sont exigées.
- Une expérience de la coordination du développement et de l’aide humanitaire à un poste de direction est exigée.
- Expérience de l’acquisition et de la gestion de subventions importantes et complexes
- Une expérience dans un contexte humanitaire au sein du régime commun des Nations Unies ou d’une autre organisation internationale comparable est souhaitable.
- Une expérience dans la région de l’Afrique est exigée.
- Une expérience du parrainage d’enfants est un atout.
- Vaste expérience de vie et de travail dans la communauté du développement international.
Responsabilités principales
- Leadership stratégique : Établir des priorités, définir des indicateurs clés de performance (KPI) et s’assurer que les initiatives régionales contribuent à l’impact global de l’organisation.
- Supervision des programmes : Superviser la mise en œuvre des commandites, des programmes et des projets, en s’assurant qu’ils répondent aux normes et aux objectifs de l’organisation. Cela comprend la gestion de contrats et de subventions de grande valeur et l’appui aux bureaux de pays dans la mise en œuvre de programmes efficaces.
- Partenariat et collaboration : Superviser l’établissement et le maintien de relations solides avec les partenaires locaux, les agences gouvernementales et les autres parties prenantes dans les bureaux de pays afin de favoriser les collaborations qui renforcent l’impact et la portée du travail de ChildFund.
- Apprentissage interprogrammes : Promouvoir un environnement d’apprentissage qui facilite les données probantes et l’apprentissage adaptatif, en intégrant les leçons apprises dans la conception des programmes futurs.
- Renforcement des capacités : Développer le leadership, les capacités techniques et les compétences en communication de l’équipe, du personnel du programme et de la haute direction.
- Qualité et impact des programmes : Responsable de l’amélioration continue de la qualité et de l’impact des programmes de ChildFund. Établir et superviser des fonctions de recherche et d’évaluation afin de produire des données stratégiques liées aux politiques, au développement des affaires et aux priorités de programmation. Il s’agit notamment de superviser l’élaboration et la mise en œuvre de solides systèmes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage afin de suivre les progrès et d’identifier les domaines d’amélioration. Établir et superviser des fonctions de recherche et d’évaluation afin de produire des données stratégiques liées aux politiques, au développement des affaires et aux priorités de programmation.
- Gestion des risques opérationnels et conformité : Identifier et atténuer les risques opérationnels dans la mise en œuvre du programme.
- Superviser les directeurs de pays : Superviser la conception et la mise en œuvre des programmes, en veillant à la qualité des programmes et à la mise en œuvre efficace de la stratégie.
- Coordination et collaboration : Assurer le leadership pour accroître la coordination, la collaboration, la communication et l’apprentissage croisé entre les bureaux de pays de la région.
- Influence sur les politiques : Accroître l’influence de l’organisation et sa capacité à soutenir les politiques gouvernementales et à accroître sa visibilité et son profil à l’échelle nationale, régionale et internationale.
- Mobilisation des ressources et collecte de fonds : En étroite collaboration avec les bureaux de pays, diriger les efforts de mobilisation de ressources pour les programmes, identifier les opportunités, élaborer des propositions et établir des relations avec les donateurs.
- Sûreté et sécurité : Permettre le déroulement en toute sécurité des opérations du ChildFund. Responsable de la mise en œuvre des normes, des politiques et des procédures pour protéger le personnel, les programmes et les biens. Diriger une culture de gestion des risques de sûreté et de sécurité au bureau de pays. Surveillez les tendances en matière de sécurité pour prendre les mesures appropriées. Allouer un budget adéquat pour la mise en œuvre sécuritaire du programme et le recouvrement des coûts. Respecter le devoir de diligence, en mettant en œuvre des mesures pour promouvoir la santé physique et mentale. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de sécurité mondiale pour atteindre les normes et une réponse coordonnée aux incidents.
- Sauvegarde: Assurer une culture organisationnelle et un environnement de travail dans lesquels le personnel comprend et applique pleinement les normes de protection de l’enfance et dans lequel les enfants sont protégés contre la violence, les abus et la négligence.
- Prendre toutes les mesures correctives appropriées, y compris des mesures disciplinaires, juridiques ou autres en réponse à toute violation de la politique de sauvegarde, assurer le suivi de toute constatation d’une violation et examiner les politiques, procédures et protocoles applicables pour identifier et corriger toute lacune ou faiblesse.
- Restez vigilant et réactif à tout risque de protection des enfants, acquérez des connaissances et des compétences pertinentes qui vous permettront de promouvoir des pratiques de protection solides, comprenez la politique et les procédures de protection et comportez-vous d’une manière conforme à la politique de protection.
Compétences requises Compétences de base de ChildFund
- Travail d’équipe : la capacité de travailler efficacement et de collaborer avec les autres ; valorise et respecte les différences individuelles.
- Communication : fait preuve d’empathie et de tact lorsqu’il communique avec les autres et utilise une approche narrative au besoin.
- L’orientation vers les résultats permet de faire avancer les choses ; prend des mesures proactives pour atteindre les objectifs organisationnels et les normes de qualité.
- Prise de décision : faire preuve de discernement, de pensée critique et de méthodes non traditionnelles pour évaluer les problèmes et les possibilités ; réfléchir et innover pour améliorer les décisions et les résultats.
- Résilience : s’épanouit et se développe dans des environnements complexes, exigeants et en évolution rapide.
- Littératie numérique : adopte et promeut les nouvelles technologies dans des contextes pertinents, se tient au courant des tendances technologiques et adopte des solutions technologiques aux défis commerciaux.
Autres compétences requises
- La capacité de parler, de lire et d’écrire couramment en français et en anglais.
- Solide connaissance démontrée du contexte politique et culturel de l’Afrique.
- Expertise technique démontrée en gestion de programmes et de projets.
- Expertise technique démontrée en gestion budgétaire.
- Solides compétences en leadership, notamment la promotion du travail d’équipe, le développement et la motivation des autres, la gestion du changement et la résolution de conflits.
- Solides capacités en matière de collecte de fonds et de développement des affaires ; Attirer des ressources locales et internationales en s’engageant auprès de divers donateurs et en élaborant des propositions.
- Compétences démontrées en matière d’établissement de relations, avec une sensibilité aux questions culturelles, ethniques, sociales et politiques.
- Excellentes capacités de création de coalitions et de partenariats.
- Engagement en faveur du développement et de la protection de l’enfant ainsi que connaissance et compréhension des conventions et systèmes internationaux relatifs aux droits de l’enfant.
- Connaissance et connaissance de l’utilisation des approches de développement communautaire et des organisations partenaires locales.
- Bonnes compétences en planification stratégique, avec la capacité d’anticiper et de résoudre des problèmes de manière pragmatique, de planifier un plan d’action et d’allouer des ressources en fonction de la saisie et de l’analyse de données.
- Esprit d’innovation ; Démontre un soutien à l’innovation et au changement organisationnel et réagit positivement et rapidement aux conditions changeantes.
- Expérience avérée de la gestion des subventions et connaissance des exigences des donateurs, en particulier du gouvernement américain, de l’UE, de l’ONU et d’autres donateurs bilatéraux.
Autres exigences
- Permis de séjour et de travail en vigueur en Guinée, au Sénégal, en Sierra Leone ou en Gambie.
- Volonté de voyager fréquemment à travers l’Afrique (jusqu’à 50 %).
