ChildFund est une organisation de développement international axée sur les enfants qui travaille dans 23 pays pour mettre les enfants en contact avec les personnes, les ressources et les institutions dont ils ont besoin pour grandir en bonne santé, éduqués, qualifiés et en sécurité, où qu’ils se trouvent.
Il s’agit d’un poste à temps plein et à distance situé dans l’un des pays d’opération de ChildFund suivants : Guinée, Sénégal, Sierra Leone ou Gambie. Pour être pris en considération, les candidats doivent avoir une autorisation de résidence ET de travail en cours dans l’un de ces lieux et être bilingues en anglais et en français.
Expérience et formation requises
- Diplôme universitaire ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
- Au moins 2 ans d’expérience en ressources humaines.
- Au moins 4 ans d’expérience dans une organisation multiculturelle et internationale.
- Une expérience préalable de recrutement à cycle complet dans une entreprise ou une ONG est fortement préférée.
Les responsabilités primaires
- Adhérer aux politiques et procédures de l’organisation et aux meilleures pratiques de l’industrie.
- Offrir une expérience engageante, réactive et positive aux candidats et contribuer activement au développement de pipelines de talents pour les emplacements désignés et les rôles récurrents.
- Tenir à jour de manière proactive et consciencieuse les dossiers des candidats, des entretiens et des offres et contribuer à l’exactitude des mesures de recrutement.
- Collaborer avec les collègues du bureau de pays en ce qui concerne la publicité des emplois, l’intégration et les partenariats avec des fournisseurs externes.
- Soutenez les projets et initiatives RH mondiaux et participez aux opportunités de découvrir les opérations de ChildFund et de développer de nouvelles compétences professionnelles.
Compétences requises
Compétences de base de ChildFund
- Travail d’équipe : capacité à travailler efficacement et à collaborer avec les autres ; valorise et respecte les différences individuelles.
- Communication : fait preuve d’empathie et de tact dans la communication avec les autres et utilise une approche narrative lorsque cela est approprié.
- Orientation vers les résultats : fait avancer les choses ; prend des mesures proactives pour atteindre les objectifs organisationnels et les normes de qualité.
- Résilience : prospère et grandit dans des environnements en évolution rapide, exigeants et complexes.
Autres compétences requises
- La capacité de parler, de lire et d’écrire couramment en anglais ET en français.
- Maîtrise des systèmes de suivi des candidats (par exemple, Workday, iCIMS, SilkRoad, Greenhouse, Lever).
- Maîtrise de Microsoft Office, notamment Sharepoint, Teams et Outlook.
- Excellente orientation vers le service client et approche proactive et responsable de la communication interne et externe.
- La capacité d’établir des relations internes et externes, avec sensibilité aux différences culturelles.
- A fait preuve d’un bon jugement et d’un esprit de confidentialité et de conformité irréprochable.
- Flexibilité face aux conditions et aux attentes changeantes avec une volonté d’apprendre et de s’adapter.
Autres critères
- La possibilité de voyager à l’international jusqu’à 10%.
- La capacité de travailler efficacement dans un environnement distant doit disposer d’une connectivité Internet fiable et d’un espace de travail calme et privé.
- Autorisation de travail et de résidence en cours en Guinée, au Sénégal, en Sierra Leone ou en Gambie.
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