ChildFund est une organisation de développement international axée sur les enfants qui travaille dans 23 pays pour connecter les enfants aux personnes, aux ressources et aux institutions dont ils ont besoin pour grandir en bonne santé, éduqués, qualifiés et en sécurité, où qu’ils se trouvent.
Les valeurs de ChildFund
Nous aspirons à ce que chaque membre de notre organisation – programmes, participants, sympathisants, employés et bénévoles – se sente libre, en sécurité et confiant d’être lui-même. Dans notre culture de connexion, vous aurez de nombreuses occasions de grandir, d’apprendre et de diriger, tout en mettant vos talents et vos innovations au service de notre mission inspirante.
L’engagement de ChildFund
ChildFund International applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (EASH) et de toute autre forme de préjudice commis par son personnel, ses partenaires et ses autres représentants dans le cadre de sa mission et de ses services destinés aux enfants. ChildFund s’engage à créer un environnement de travail sûr, ainsi que dans les communautés où elle offre ses programmes et services. ChildFund attend de chaque membre du personnel, partenaire et représentant qu’il adhère à cet engagement et veille au respect de toutes les politiques et normes de l’organisation. Ce poste est soumis à diverses vérifications, notamment une vérification du casier judiciaire et/ou une divulgation, afin de garantir la protection des participants au programme.
À propos de ce rôle
Le/La Directeur(trice) régional(e) adjoint(e) Programmes et Impact Afrique (DRDP&I-A) assurera le leadership stratégique, programmatique et opérationnel des programmes de ChildFund en Afrique. Rattaché(e) au/à la Directeur(trice) régional(e), le/la DRDP&I supervisera les directeurs/directrices de pays et guidera la conception et la mise en œuvre des programmes, garantissant ainsi leur qualité et l’efficacité de la mise en œuvre des stratégies. Le/La DRDP&I est chargé(e) de générer des résultats, notamment en matière de qualité et d’innovation, et de développer de nouvelles opportunités dans la région. En tant qu’ambassadeur(rice) des priorités organisationnelles, le/la DRDP&I soutiendra les programmes de pays dans la mise en œuvre de la stratégie de ChildFund par le biais de leurs plans stratégiques nationaux (PSN). Ce rôle met l’accent sur la collaboration pour une prestation de qualité, le partenariat, le développement commercial, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage. Une part importante du temps du/de la DRDP&I sera consacrée à l’amélioration des performances et des résultats, au suivi des plans stratégiques et aux activités de développement commercial.
Pour être pris en considération, les candidats doivent avoir une autorisation de résidence et de travail en cours dans un pays d’Afrique de l’Ouest où ChildFund a une présence physique (Sénégal, Guinée Conakry, Gambie ou Sierra Leone).
Expérience et formation requises
- Un minimum de dix (10) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la conception et la mise en œuvre de programmes dans des contextes de développement et humanitaires, ou dans un autre domaine connexe, est requis.
- Une expérience de travail dans le domaine du développement et de la coordination humanitaire à un poste de direction est requise.
- Expérience dans l’acquisition et la gestion de subventions importantes et complexes
- Une expérience dans un contexte humanitaire au sein du système commun des Nations Unies ou d’une autre organisation internationale comparable est souhaitable.
- Une expérience dans la région Afrique est requise.
- Une expérience en matière de parrainage d’enfants est un avantage.
- Vaste expérience de vie et de travail au sein de la communauté du développement international.
Principales responsabilités
- Leadership stratégique : Établir des priorités, définir des indicateurs clés de performance (KPI) et s’assurer que les initiatives régionales contribuent à l’impact global de l’organisation.
- Supervision des programmes : Superviser la mise en œuvre des programmes et des projets de parrainage, en veillant à ce qu’ils répondent aux normes et aux objectifs de l’organisation. Cela comprend la gestion des contrats et des subventions de grande valeur et le soutien aux bureaux de pays pour la mise en œuvre de programmes efficaces.
- Partenariat et collaboration : Superviser l’établissement et le maintien de relations solides avec les partenaires locaux, les agences gouvernementales et d’autres parties prenantes dans les bureaux de pays afin de favoriser les collaborations qui améliorent l’impact et la portée du travail de ChildFund.
- Apprentissage interprogrammes : Promouvoir un environnement d’apprentissage qui facilite l’apprentissage par les preuves et l’apprentissage adaptatif, en intégrant les leçons apprises dans la conception future des programmes.
- Renforcement des capacités : Développer le leadership, les capacités techniques et les compétences en communication de l’équipe, du personnel du programme et de la haute direction.
- Qualité et impact des programmes : Responsable de l’amélioration continue de la qualité et de l’impact des programmes de ChildFund. Établir et superviser les fonctions de recherche et d’évaluation afin de générer des données probantes stratégiques liées aux priorités en matière de politiques, de développement commercial et de programmation. Cela implique de superviser l’élaboration et la mise en œuvre de systèmes robustes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage afin de suivre les progrès et d’identifier les axes d’amélioration. Établir et superviser les fonctions de recherche et d’évaluation afin de générer des données probantes stratégiques liées aux priorités en matière de politiques, de développement commercial et de programmation.
- Gestion des risques opérationnels et conformité : identifier et atténuer les risques opérationnels dans la mise en œuvre du programme.
- Superviser les directeurs de pays : superviser la conception et la mise en œuvre du programme, en garantissant la qualité du programme et la mise en œuvre efficace de la stratégie.
- Coordination et collaboration : Assurer un leadership pour accroître la coordination, la collaboration, les communications et l’apprentissage croisé entre les bureaux de pays de la région.
- Influence politique : Accroître l’influence et la capacité de l’organisation à soutenir les politiques gouvernementales et à accroître la visibilité et le profil à l’échelle nationale, régionale et internationale.
- Mobilisation des ressources et collecte de fonds : En étroite collaboration avec les bureaux de pays, diriger les efforts de mobilisation des ressources pour les programmes, identifier les opportunités, élaborer des propositions et établir des relations avec les donateurs.
- Sûreté et sécurité : Garantir la sécurité des opérations de ChildFund. Responsable de la mise en œuvre des normes, politiques et procédures visant à protéger le personnel, les programmes et les biens. Instaurer une culture de gestion des risques de sûreté et de sécurité au sein du bureau national. Suivre les tendances en matière de sécurité afin de prendre les mesures appropriées. Allouer un budget adéquat à la mise en œuvre sécurisée des programmes et au recouvrement des coûts. Respecter le devoir de diligence en mettant en œuvre des mesures visant à promouvoir la santé physique et mentale. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de sécurité mondiale pour respecter les normes et assurer une réponse coordonnée aux incidents.
- Protection : Assurer une culture organisationnelle et un environnement de travail dans lesquels le personnel comprend et applique pleinement les normes de protection de l’enfance et dans lesquels les enfants sont protégés contre la violence, les abus et la négligence.
- Prendre toutes les mesures correctives appropriées, y compris des mesures disciplinaires, juridiques ou autres en réponse à toute violation de la politique de protection, assurer le suivi de toute constatation de violation et examiner les politiques, procédures et protocoles applicables pour identifier et combler les lacunes ou les faiblesses.
- Restez vigilant et réactif face à tout risque de protection de l’enfance, acquérez les connaissances et les compétences pertinentes qui vous permettront de promouvoir de solides pratiques de protection, de comprendre la politique et les procédures de protection et de vous comporter d’une manière conforme à la politique de protection.
Compétences requises
Compétences de base de ChildFund
- Travail d’équipe : capacité à travailler efficacement et à collaborer avec les autres ; valorise et respecte les différences individuelles.
- Communication : fait preuve d’empathie et de tact lors de la communication avec les autres et utilise une approche narrative lorsque cela est approprié.
- L’orientation vers les résultats permet d’accomplir les tâches et de prendre des mesures proactives pour atteindre les objectifs organisationnels et les normes de qualité.
- Prise de décision : utilise un bon jugement, une pensée critique et des méthodes non traditionnelles pour évaluer les problèmes et les opportunités ; réfléchit et innove pour améliorer les décisions et les résultats.
- Résilience : prospère et grandit dans des environnements en évolution rapide, exigeants et complexes.
- Littératie numérique : adopte et défend les nouvelles technologies dans des contextes pertinents, reste au courant des tendances technologiques et adopte des solutions technologiques aux défis commerciaux.
Autres compétences requises
- La capacité de parler, de lire et d’écrire couramment en français et en anglais .
- A démontré une solide connaissance du contexte politique et culturel de l’Afrique.
- A démontré une expertise technique en gestion de programmes et de projets.
- A démontré une expertise technique en gestion budgétaire.
- Solides compétences en leadership, notamment en matière de promotion du travail d’équipe, de développement et de motivation des autres, de gestion du changement et de résolution des conflits.
- Solides capacités de collecte de fonds et de développement commercial ; attirer des ressources locales et internationales en s’engageant auprès de divers donateurs et en élaborant des propositions.
- A démontré des compétences en matière d’établissement de relations, avec une sensibilité aux questions culturelles, ethniques, sociales et politiques.
- Excellentes capacités de création de coalitions et de partenariats.
- Engagement envers le développement et la protection de l’enfant ainsi que connaissance et compréhension des conventions et systèmes internationaux relatifs aux droits de l’enfant.
- Connaissance et expérience du travail avec les approches de développement communautaire et avec les organisations partenaires locales.
- Bonnes compétences en planification stratégique, avec la capacité d’anticiper et de résoudre les problèmes de manière pragmatique, de planifier un plan d’action et d’allouer des ressources en fonction des données saisies et des analyses.
- Esprit innovant ; démontre un soutien à l’innovation et au changement organisationnel et réagit positivement et rapidement aux conditions changeantes.
- Expérience démontrée dans la gestion des subventions et connaissance des exigences des donateurs, en particulier du gouvernement américain, de l’UE, de l’ONU et d’autres donateurs bilatéraux.
Autres exigences
- Autorisation de séjour et de travail actuelle en Guinée, au Sénégal, en Sierra Leone ou en Gambie.
- Volonté de voyager fréquemment à travers l’Afrique (jusqu’à 50%).
