L'ONG Catholic Relief Services recrute pour ces 02 postes (11 Septembre 2022)

DESCRIPTION DE L’EMPLOI

* sous réserve du financement des donateurs *

À propos de CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

CRS travaille en RCA depuis 2007. CRS soutient des programmes de cohésion sociale, de systèmes d’alerte précoce communautaires, de consolidation de la paix, de réconciliation, de sécurité alimentaire, de relance agricole et de soutien aux moyens de subsistance. S’appuyant sur l’expérience actuelle et récente et en réponse à la violence intercommunautaire et intracommunautaire continue (par exemple entre agriculteurs et éleveurs, et déplacés internes et résidents), le programme de pays continue de donner la priorité à l’intégration des programmes de cohésion sociale et d’atténuation des conflits dans tous les secteurs.

Dans l’attente d’une candidature retenue pour le prix, en tant que gestionnaire de programme II – MEAL, vous gérerez et assurerez la supervision technique du développement et de la mise en œuvre du système de suivi, d’évaluation, de responsabilité et d’apprentissage (MEAL) d’un programme pluriannuel contribuant à une stabilité accrue. et la paix en RCA à travers un ensemble d’interventions multisectorielles. L’objectif du programme potentiel est de réduire la violence et de construire des systèmes de gouvernance plus efficaces, responsables et démocratiques en RCA. Les interventions du programme pourraient inclure : la guérison de la communauté et des traumatismes, l’augmentation du pouvoir politique des citoyens, le soutien aux médias indépendants, le renforcement de la gouvernance et de l’état de droit, la création d’emplois et d’opportunités pour les personnes à risque de violence, et d’autres stratégies de consolidation de la paix et d’atténuation des conflits.programmation. Le gestionnaire de programme II – MEAL veillera à ce que le plan MEL soit conforme aux politiques et procédures MEAL de CRS et aux exigences des donateurs. Le gestionnaire de programme II – MEAL sera responsable de la conception et de la mise en œuvre du plan de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL).

Rôles et principales responsabilités :

Assurer la gestion, l’orientation et la supervision technique de toutes les activités MEAL nouvelles et existantes tout au long du cycle du projet pour s’assurer que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du programme multisectoriel sont conformes aux principes et normes de qualité de CRS, aux donateurs lignes directrices et les meilleures pratiques de l’industrie. Superviser et gérer la mise en œuvre MEAL d’un programme multisectoriel complexe.
Renforcer les capacités du personnel et des partenaires de MEAL pour répondre à leurs exigences professionnelles
Diriger le développement de l’apprentissage du programme avec le chef de parti et le chef de parti adjoint pour identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publications et la mise en œuvre de la politique MEAL. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons apprises pour contribuer au programme de gestion des connaissances de l’agence. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
Fournir une direction technique pour la conception MEAL de qualité, y compris des outils et des méthodes, adaptés à la portée, au contexte et aux exigences techniques d’un projet
Fournir une direction technique pour l’analyse des données MEAL, qualitatives et quantitatives
Assurer la qualité des données et des pratiques de gestion des données
Intégrer l’analyse, la réflexion, l’interprétation et l’utilisation des données aux activités de projet en cours
Assurer la conformité avec les exigences MEAL des donateurs et des agences
Communiquer l’approche de l’agence en matière de MEAL et les principales conclusions, le cas échéant, aux collègues et partenaires du CP
Entretenir des relations avec les membres de la communauté et les parties prenantes
Planifier et budgétiser de manière appropriée pour des activités MEAL de qualité
Veiller à la qualité des pratiques de gestion des activités MEAL

Qualifications de base

Master en développement international, relations internationales ou dans le domaine du suivi et de l’évaluation, ou statistiques requis. Une expérience supplémentaire peut remplacer certaines études.
Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de projets pertinents sur le terrain, avec de préférence au moins 2-3 ans de travail dans le domaine de MEAL,
Expérience dans la gestion de MEAL pour des projets moyennement complexes, de préférence avec une ONG internationale.

Langues requises – anglais, français

Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25%.

Connaissances, compétences et capacités

Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec une capacité à faire preuve de jugement et à prendre des décisions éclairées et à proposer des solutions innovantes
Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
Bonnes capacités de présentation et d’animation
Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et axé sur les résultats

Qualifications préférées

Bonne expérience dans la gestion MEAL, y compris la conception de plans MEL, de préférence pour des subventions de plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
Expérience de collaboration avec des organisations partenaires
Compétences et expérience MEAL requises.
Expérience et capacités en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information.

Responsabilités de supervision : personnel du projet MEAL

Relations de travail clés :

Interne : Interne : Équipe de programme, responsable pays, responsable des programmes, coordinateur MEAL, coordinateur d’urgence, spécialiste du développement commercial, responsable financier, directeur régional adjoint pour la qualité des programmes, conseillers techniques régionaux, équipes d’appui aux projets basées au siège

Externe : personnel MEAL partenaire

QUALIFICATIONS

Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)

Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.

· Intégrité

· Amélioration continue et innovation

· Établit des relations

· Développe les talents

· État d’esprit stratégique

· Responsabilité et intendance

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Remarque : Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents en dehors de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur mondial, la durée prévue de la mission est informée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau de l’emploi et des besoins de l’agence.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.

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DESCRIPTION DE L’EMPLOI

*Le poste dépend du financement des donateurs*

À propos de CRS

CRS travaille en RCA depuis 2007. CRS soutient des programmes de cohésion sociale, de consolidation de la paix, de réconciliation, de sécurité alimentaire, de relance agricole et de soutien aux moyens de subsistance. S’appuyant sur l’expérience actuelle et récente, et en réponse à la violence intercommunautaire et intracommunautaire continue (par exemple entre agriculteurs et éleveurs, et déplacés internes et résidents), le programme de pays continue de donner la priorité à l’intégration de programmes de cohésion sociale et d’atténuation des conflits dans tous les secteurs.

Résumé du poste :

Dans l’attente d’une candidature retenue pour le prix, en tant que chef du parti II, vous fournirez la vision, le leadership et la gestion globale d’un programme pluriannuel contribuant à accroître la stabilité et la paix en RCA grâce à un ensemble d’interventions multisectorielles. LaL’objectif du programme potentiel est de réduire la violence et de construire des systèmes de gouvernance plus efficaces, responsables et démocratiques en RCA. Les interventions du programme pourraient inclure : la résilience communautaire et la guérison des traumatismes, l’augmentation du pouvoir politique des citoyens, le soutien aux médias indépendants, le renforcement de la gouvernance et de l’état de droit, la création d’emplois et d’opportunités pour les personnes à risque de violence, et d’autres stratégies de consolidation de la paix et d’atténuation des conflits. Votre leadership stratégique, votre gestion et vos connaissances techniques assureront la prestation d’une programmation de haute qualité et feront progresser la position de CRS en tant qu’agence de premier plan dans les domaines de la consolidation de la paix et de la bonne gouvernance. En tant que cadre supérieur, vous gérerez de manière proactive la sécurité et atténuerez les risques de sécurité.

Rôles et principales responsabilités :

Diriger tous les aspects du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet, y compris partager la façon dont le projet contribue au leadership éclairé de l’industrie. Servir de point de contact principal pour l’USAID ainsi que pour les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.
Veiller à ce que le projet soit conçu et mis en œuvre pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget opportuns et de qualité, y compris les stratégies d’élimination et de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables des programmes et des opérations. Veiller à ce que les normes de qualité du programme CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
Gérer efficacement les talents supérieurs de la programmation et des opérations. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Offrir du coaching et du mentorat. Adapter stratégiquement les plans de développement individuels et effectuer des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et la programmation. Assurez-vous que tout le personnel comprend et adhère aux politiques et aux plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS, et assurez la mise à jour de ces plans.
Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement à l’utilisation efficace des ressources de l’agence et des donateurs. Assurer la conformité avec les subventions de l’USAID, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports à l’USAID. Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.
Représenter la programmation de CRS dans les cercles internationaux, en mettant en avant les travaux innovants. Publier les résultats du programme et faire des présentations. Superviser l’élaboration de stratégies et de supports de communication, conformément aux exigences et aux procédures de marque et de marketing des donateurs et de CRS.
Gérer les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l’organisation d’ateliers de révision/planification. Coordonner les rôles et les activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et assurer la conception et la prestation d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.

Langues requises – anglais et français

Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25 %.

Connaissances, compétences et capacités

Excellentes compétences en matière de stratégie, d’analyse , de réflexion systémique et de résolution de problèmes , avec une capacité à voir la situation dans son ensemble et à prendre des décisions et à prendre des décisions éclairées .
Excellentes capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diverses / multidisciplinaires. Compétences en coaching/mentorat.
Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et persuasifs pour des publics variés.
Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et axé sur les résultats .

Qualifications préférées

Chef de file établi dans le secteur, comme en témoignent les publications évaluées par des pairs, les présentations à des conférences, etc.
Expérience démontrée de la gestion de programme réussie, y compris la gestion de projets complexes, à forte valeur ajoutée et multi-activités, avec une logistique compliquée.
Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat de CRS, un atout .
Capacité à représenter et à présenter à des niveaux élevés .
Expérience du progiciel MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget .

Responsabilités de supervision : personnel de programmation

Relations de travail clés :

Interne : équipe de programme, responsable pays, responsable des programmes, coordinateur MEAL, coordinateur d’urgence, spécialiste du développement commercial, responsable financier, directeur régional adjoint pour la qualité des programmes, conseillers techniques régionaux, équipes d’appui aux projets basées au siège

Externe : Bailleurs de fonds, ONGI partenaires et ONG locales, Caritas, agences homologues, représentants gouvernementaux.

QUALIFICATIONS

Qualifications de base

· Maîtrise en développement international, relations internationales ou dans un domaine technique pertinent. Doctorat préféré.

· 10 années ou plus d’expérience pertinente en gestion et technique.

· 7 ans d’expérience dans la gestion des fonds des donateurs, y compris les subventions multi-pays. Excellentes connaissances et expérience en gestion budgétaire.

· 5 années d’expérience en gestion de personnel et aptitudes propices à un environnement d’apprentissage. Expérience de l’encadrement et du mentorat du personnel senior du programme.