Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Résumé du poste :
En tant que représentant de pays, vous dirigerez, gérerez et ferez progresser les objectifs de programmation et d’exploitation et la mission de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les pauvres et les vulnérables. Votre leadership stratégique vous permettra de faire progresser la réputation et l’impact de CRS tout en gérant la sécurité de manière proactive et en atténuant les risques et les responsabilités en matière de sécurité.
Catholic Relief Services travaille au Sénégal depuis plus de 60 ans. L’une des premières ONG internationales à commencer à travailler au Sénégal après son indépendance en 1960, la présence à long terme de CRS nous a permis de répondre efficacement à l’évolution des conditions dans le pays. Avec deux antennes à Tambacounda et Ziguinchor, et une principale à Dakar, CRS Sénégal soutient également les activités dans ses bureaux de programme CRS situés en Gambie et en Guinée-Bissau et assiste les organisations partenaires au Cap-Vert. CRS soutient les populations pauvres et vulnérables des quatre pays grâce à son travail qui répond aux catastrophes naturelles, à l’insécurité alimentaire, à la cohésion sociale, à l’employabilité des jeunes, au renforcement des systèmes de santé, à l’élimination du paludisme et à l’enseignement primaire. En mettant fortement l’accent sur le partenariat local et le partage des capacités, CRS et ses partenaires mettent en œuvre des projets qui produisent des résultats immédiats et qui sont durables pour les années à venir.
Veuillez noter que ce poste est vacant et nous aimerions que la personne commence dès que possible.
RESPONSABILITÉS
Rôles et principales responsabilités :
Défendre et diriger la vision, la mission et la stratégie. Diriger la conception des objectifs à moyen et long terme. Veiller à ce que les responsables des programmes et des opérations coordonnent leurs objectifs conformément à la stratégie.
Veiller à ce que tous les projets répondent aux attentes des donateurs et les dépassent et soient conçus et mis en œuvre pour un impact et une portée maximaux. Veiller à ce que les normes de qualité du programme du CS Ex soient respectées conformément à la politique et aux procédures de MEAL.
Gérer efficacement les talents et superviser les cadres supérieurs en programmation et en opérations. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement et un mentorat pour HOP et le chef des opérations. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration de plans de dotation pour les projets complexes et de grande envergure et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
Diriger l’établissement de partenariats stratégiques avec des organisations nationales et internationales qui tirent parti des ressources, de la réputation et de l’expertise conformément aux principes de partenariat du CS Ex. Assurer une forte représentation auprès des principales parties prenantes, y compris les partenaires de l’Église, les gouvernements locaux et nationaux, le gouvernement américain et les donateurs internationaux.
Gérer et atténuer les risques en surveillant les enjeux nationaux et régionaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et les programmes. S’assurer que tout le personnel comprend et respecte les politiques et les plans de sûreté et de sécurité du personnel du CS Ex et assurer la mise à jour de ces plans.
Promouvoir, maintenir et donner l’exemple d’un engagement à l’égard de l’utilisation efficace des ressources des organismes et des donateurs. Assurer la conformité des fonctions opérationnelles. Assurer la surveillance et l’analyse des dépenses mensuelles.
Diriger et diriger la poursuite des opportunités de croissance stratégique, le prépositionnement et la planification des captures.
Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l’apprentissage et la gestion des connaissances en supervisant l’application de la politique MEAL, ainsi que l’apprentissage intersectoriel et interdépartemental.
Langues requises – anglais et Français
Déplacements – 15% à l’intérieur du pays et participation à 1-2 réunions régionales par an.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Excellentes compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de prendre un jugement et des décisions éclairés.
- Très fortes capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diversifiées / multidisciplinaires. Compétences en coaching / mentorat en mettant l’accent sur le développement et la croissance des autres.
- Solides compétences en communication et en présentation; capable de développer des messages personnalisés et persuasifs pour des publics variés.
- Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats.
Responsabilités de supervision : Chef(s) de la programmation et des opérations, spécialiste du développement organisationnel, agent des risques et de la conformité, gestionnaire des partenariats.
Relations de travail clés :
Interne : Directeur régional, Directeurs régionaux adjoints pour les programmes / opérations, Conseillers techniques régionaux, Département de la réponse humanitaire, Département du soutien à l’étranger, Opérations américaines, Département de la qualité et du soutien des programmes, Ressources humaines mondiales, Département des finances / gestion de la chaîne d’approvisionnement.
Externe: Gouvernement du Sénégal, responsables nationaux et locaux de l’Église catholique, PVO locaux et internationaux, gouvernement des États-Unis, diverses organisations des Nations Unies, autres gouvernements donateurs, ainsi que des visiteurs clés de l’USCCB et des organisations partenaires de CRS.
QUALIFICATIONS
Qualifications de base
- Maîtrise en développement international, relations internationales ou dans un domaine connexe.
- 10 ans ou plus d’expérience dans la gestion de programmes complexes de secours et de développement.
Qualifications préférées
- Expérience avérée de travail en étroite collaboration avec les organismes gouvernementaux hôtes en tant que partenaires d’exécution locaux et en vue de renforcer leurs systèmes et structures.
- Capacité à exécuter avec succès des projets complexes et de grande valeur de multiples donateurs internationaux, y compris l’USAID, l’UE, les fondations et les agences des Nations Unies, à comprendre les priorités et réglementations pertinentes des donateurs et à établir des relations avec eux.
- Expérience de la mobilisation de partenaires et du renforcement de partenariats. Une expérience de travail avec des partenaires de l’Église est exigée. Expérience de partenariat avec le secteur privé, un plus.
- Expérience en gestion du personnel, encadrement et mentorat des employés, perfectionnement de la main-d’œuvre et planification de la relève.
- Capacité de représenter l’organisme à des niveaux élevés.
- Expérience des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.
Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel du CS Ex)
Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Responsabilité personnelle
- Ouvert à apprendre
- Collabore avec les autres
- Établit et maintient la confiance
- Agit avec intégrité
- Développe les talents
- Mentalité stratégique
- Changement de prospects
Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
CRS souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
