L’ONG Catholic Relief Services recrute pour ce poste (26 Juin 2023)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. L’ONG Catholic Relief Services recrute Chef de Partie I. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer  des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

La République démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays les plus peuplés, les plus vastes et les plus riches en ressources d’Afrique subsaharienne. Des décennies de conflit et d’autres défis au cours des dernières décennies ont laissé le Congo avec un taux de pauvreté de 80 %, un revenu annuel par habitant d’un peu plus de 120 dollars, des services sociaux et de santé inadéquats et des institutions gouvernementales faibles. Compte tenu de sa fragilité et de la faiblesse de ses institutions, le pays est exposé aux crises sanitaires, notamment les récentes épidémies d’Ebola, de rougeole, de choléra et de COVID-19.

Catholic Relief Services (CRS) réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. CRS opère en RDC depuis 1961, mettant en œuvre avec succès des programmes dans les domaines de la nutrition, de la microfinance et des moyens de subsistance, des urgences, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH), de la santé, de la microfinance et de la consolidation de la paix dans tout le pays. CRS/RDC compte actuellement environ 180 employés opérant dans 6 bureaux à Kinshasa, Goma (Nord-Kivu), Kananga (Kasaï Central), Mbuji Mayi (Kasaï Oriental), Kalemie (Tanganyika) et Bukavu (Sud-Kivu).

Dans l’attente d’une offre retenue, le Chef de Partie I (COP) assurera le leadership, la gestion globale et la vision de l’activité USAID RDC ETOILE. Le chef de projet veillera à ce que les activités soient axées sur les besoins et fondées sur des preuves, en respectant les normes de qualité des programmes de CRS pour les urgences et le développement et en employant les meilleures pratiques basées sur une longue histoire d’interventions multisectorielles en RD Congo. Il / elle assurera la conformité avec les exigences de CRS et des donateurs et maintiendra des relations positives et productives avec le donateur et les partenaires tout au long du cycle de vie du projet.

Rôles et principales responsabilités :

• Diriger tous les aspects du développement, de la mise en œuvre et de la gestion du programme, y compris partager la façon dont le projet contribue au leadership éclairé dans les programmes jeunesse et éducation.
• Servir de point de contact principal pour le donateur ainsi que pour les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.
• Veiller à ce que le projet soit conçu et mis en œuvre pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget opportuns et de qualité, y compris les stratégies d’élimination et de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables des programmes et des opérations. Veiller à ce que les normes de qualité du programme CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
• Gérer efficacement les talents seniors de la programmation et des opérations. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Offrir du coaching et du mentorat. Adapter stratégiquement les plans de développement individuels et effectuer des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation et le recrutement des cadres supérieurs.
• Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et locaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et la programmation. S’assurer que tout le personnel comprend et adhère aux politiques et aux plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS et assurer la mise à jour de ces plans.
• Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement à l’utilisation efficace des ressources de l’agence et des donateurs. Assurer la conformité avec les subventions des donateurs, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports aux donateurs. Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.
• Superviser l’élaboration de stratégies et de supports de communication, conformément aux exigences et aux procédures de marque et de marketing des donateurs et de CRS.
• Coordonner les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l’organisation d’ateliers de révision/planification. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et assurer la conception et la prestation d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.

Langues requises – Maîtrise de l’anglais et du français requise

Voyage  – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 40-50%.

Responsabilités de supervision :  Personnel du programme.

Lieu du poste : Kinshasa, RDC

Relations de travail clés : 

Interne :  Représentant pays, Chef de la programmation, Représentant pays adjoint pour les opérations, Chef adjoint de la programmation, Coordonnateur MEAL/ICT4D, Coordonnateur d’urgence, Spécialiste du développement des affaires, Conseiller en genre, protection et rétroaction des bénéficiaires, Responsable financier, Directeur régional adjoint pour la qualité des programmes , conseillers techniques régionaux, liaison avec les donateurs publics basée au siège.

Externe :  donateurs, partenaires et entités du secteur privé, ONGI partenaires et ONG locales, Caritas et agences homologues.

Connaissances, compétences et capacités 

• Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées.
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Capacités de leadership d’équipe.
• Aptitudes à la présentation et à l’animation.
• Proactif, débrouillard, orienté vers les solutions et les résultats.

Qualifications préférées :

• Excellentes compétences rédactionnelles en anglais.
• Expérience antérieure en tant que chef de parti ou poste de direction comparable.
• Expérience démontrée de la gestion réussie de programmes, y compris la gestion de projets complexes, de grande valeur et multi-activités avec un accent particulier sur l’autonomisation des jeunes et l’emploi / l’entrepreneuriat des jeunes.
• Expérience de l’engagement de partenaires (organisations locales, secteur privé, gouvernement, etc.) et de l’autonomisation des parties prenantes locales par le biais d’interventions locales adoptant des approches durables. Connaissance de la stratégie de partenariat de CRS, un atout.
• Expérience dans l’établissement de relations avec des partenaires du secteur privé.
• Capacité à représenter et à présenter à des niveaux élevés.
• Expérience du progiciel MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.
• Expérience de travail dans des zones de conflit ou d’insécurité, avec une expérience en RDC de préférence.

Qualités de base :

• Maîtrise en développement international, relations internationales ou domaine pertinent.
• Minimum de 7, 10 ans de préférence, d’expérience professionnelle dans un poste de gestion de programme avec des responsabilités progressives pour une ONG internationale et avec au moins six ans d’expérience dans la programmation jeunesse.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion des fonds des donateurs, de préférence pour les subventions de l’USAID. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de personnel et aptitudes propices à un environnement d’apprentissage. Expérience de l’encadrement de cadres supérieurs du programme.

Compétences REDI à l’échelle de l’agence (pour tout le personnel de CRS):

Les compétences de l’agence clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à apprendre – Recherche des expériences qui peuvent changer la perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership d’agence :

• Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• État d’esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Remarque :  Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents en dehors de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur mondial, la durée prévue de la mission est informée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau de l’emploi et des besoins de l’agence.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.