L’ONG Catholic Relief Services recrute pour ce poste (04 Octobre 2022)

Catholic Relief Services a Development Organization est à la recherche d’un gestionnaire des ressources humaines qualifié, expérimenté et très motivé qui s’associera à l’équipe de la haute direction du programme de pays (CP) pour fournir une orientation stratégique globale des ressources humaines (RH) au CP à l’appui de programmes de haute qualité au service des pauvres et des personnes vulnérables. Vous analyserez et anticiperez les besoins et les défis en matière de programmes, de services et d’opérations RH dans les domaines du recrutement, du perfectionnement du personnel, de la gestion du rendement, des relations avec les employés, de la rémunération et des avantages sociaux, de l’intégration et de l’orientation, des politiques, des soins du personnel et de l’administration des employés et présenterez des solutions d’amélioration.

Vos compétences et vos connaissances en gestion garantiront que le programme de pays (CP) offre une gestion de haute qualité et travaille continuellement à l’amélioration de l’impact du projet pour ceux que nous servons.

Le poste est basé à Yaoundé/Cameroun

Principales responsabilités :

• Gérer les processus et les activités rh pour s’assurer qu’ils répondent aux dernières exigences et normes légales locales des agences, des donateurs et des collectivités locales et qu’ils reflètent les meilleures pratiques.
• Fournir des conseils et un encadrement professionnels en matière de RESSOURCES HUMAINEs aux gestionnaires, au personnel et aux partenaires sur les questions quotidiennes liées aux RH, en particulier en ce qui concerne le recrutement, la gestion du rendement et les relations avec les employés.
• Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels et compléter la gestion de la performance pour les subordonnés directs.
• Diriger l’évaluation et l’analyse des besoins en matière de formation et de perfectionnement professionnel et assurer la prestation de programmes de perfectionnement ciblés et précis pour le personnel et les partenaires de la SRC.
• Veiller à ce que les stratégies de maintien en poste du personnel reflètent une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels et équitables et un environnement de travail qui favorise l’engagement du personnel, l’autonomisation grâce à une supervision appropriée et la croissance personnelle et professionnelle.
• Surveiller la culture pour s’assurer que les actions du personnel reflètent les principes directeurs de la NCD, où la dignité, la diversité, la communauté et les droits et responsabilités de tout le personnel sont valorisés. Peut servir de point focal du CP pour le Code de conduite et l’éthique et contribuer à assurer le respect et la responsabilité des politiques de sauvegarde.
• Agir à titre de point de contact clé du CP, à l’interne et à l’externe, sur toutes les questions liées aux RH. Représenter l’organisation dans les forums liés aux questions de gestion des ressources humaines afin de se tenir au courant des normes, des lois locales et des meilleures pratiques de l’industrie et de maintenir des contacts avec les pairs.
• Superviser la tenue des dossiers par le biais de dossiers du personnel et / ou d’informations conformes aux réglementations requises en matière de NCD, de donateurs et de lois locales. Au besoin, fournissez des rapports analytiques sur les données, les mesures et les tendances liées aux RH pour appuyer la prise de décisions, la planification et le perfectionnement des effectifs.

Qualifications et expérience :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires requis. Maîtrise en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou développement organisationnel de préférence.
• Minimum de cinq ans d’expérience de travail dans les RH, de préférence avec une ONG internationale ou locale, avec au moins trois de ces années de gestion d’une fonction RH et une solide connaissance des meilleures pratiques et normes RH.
• Une formation supplémentaire peut remplacer une certaine expérience.
• Expérience et capacité démontrée d’analyser et d’interpréter les lois, règlements, politiques, principes, concepts et pratiques en matière d’emploi. Connaissance approfondie du droit du travail local.
• Expérience en gestion du personnel.
• Solide expérience dans la présentation, l’animation et le coaching sur des sujets RH.
• · Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, sirH.

Langues requises

• Maîtrise écrite et orale de haut niveau en Français et en anglais requise.
• Des langues locales supplémentaires sont un plus.

Compétences personnelles

• Solides capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les gens à tous les niveaux à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont ils abordent chaque relation.
• Excellentes compétences stratégiques et analytiques avec capacité à faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées
• Très bonnes compétences en planification, en surveillance et en organisation
• Capable de conserver des informations confidentielles
• Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et les résultats
• Forte orientation vers le service à la clientèle avec d’excellentes compétences en communication, interpersonnelles et en négociation
• Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diversifiées / multidisciplinaires. Compétences en coaching.
• Compétences d’observation, d’écoute active et d’analyse

Voyage requis: Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30% (principalement au Cameroun)

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.