L’ONG Catholic Relief Services (CRS) recrute pour ces 02 postes (17 Octobre 2023)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS a lancé son travail au Ghana en 1958 et dispose actuellement d’une solide programmation dans les domaines de l’agriculture et des moyens de subsistance, de la santé, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, de la migration, du développement de la jeunesse et de la consolidation de la paix, de l’égalité des sexes et de l’inclusion financière. Pour lutter contre les effets néfastes du changement climatique sur l’eau et la sécurité alimentaire, CRS lance l’Intégration de l’eau, de l’assainissement et de l’assainissement et de l’agriculture dans les communautés résilientes (IWARC). Au cours des cinq dernières années, CRS Ghana a jeté les bases d’investissements stratégiques dans les domaines de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, de l’agriculture, de la restauration des paysages et des moyens de subsistance pour des projets innovants de restauration des paysages. Ce travail sera maintenant mis à profit pour obtenir des résultats essentiels pour la sécurité alimentaire et hydrique et les moyens de subsistance des communautés riveraines du bassin de la Volta Blanche. Dans le cadre du portefeuille de l’agriculture, CRS travaille en partenariat avec le Bureau diocésain de développement de Navrongo-Bolgatanga, le Bureau de développement de l’archidiocèse de Tamale, le Bureau diocésain de développement de Yendi, le Bureau diocésain de développement de Damongo, le Centre de formation des agriculteurs de Bolgatanga, les départements régionaux et de district de l’agriculture et d’autres organismes concernés. L’agent(e) principal(e) de projet (FS) travaillera en étroite collaboration avec les partenaires et les parties prenantes concernées pour atteindre les objectifs du projet.

Résumé du poste :

En tant qu’agent(e) de projet principal pour l’équipe de projet de l’IWARC, vous faciliterez la réalisation des objectifs du projet en coordonnant et en rendant compte de toutes les activités du projet et en fournissant des orientations et des conseils techniques au personnel et au(x) partenaire(s) de mise en œuvre qui font progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Vos compétences en matière de coordination et de gestion des relations feront en sorte que le projet dont vous êtes responsable applique les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses avantages sur ceux que nous servons.

Rôles et principales responsabilités :

• Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités de projet qui lui sont confiées, telles qu’elles sont décrites dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité du programme CRS, aux exigences des bailleurs de fonds et aux bonnes pratiques.
• S’assurer que l’apprentissage accompagne correctement les activités du projet tout au long du cycle du projet. Soutenir la responsabilisation en coordonnant les activités d’évaluation des projets et en guidant les partenaires dans leurs efforts de réflexion sur les expériences des projets. Analyser les défis de mise en œuvre et signaler les incohérences et/ou les lacunes afin d’éclairer les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
• Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet et assurer la liaison entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet.
• Superviser et effectuer des inspections ponctuelles de divers processus et ressources sur les sites de projet afin d’assurer la mise en œuvre des activités du projet en temps opportun et le respect des normes et procédures de processus établies. Assurer un suivi adéquat de l’utilisation des ressources pour les activités du projet par le biais d’examens budgétaires périodiques et d’un suivi et d’une assistance au partenaire de mise en œuvre.
• Soutenir et coordonner les activités de renforcement des capacités et d’appui technique afin de s’assurer que les activités de projet assignées sont mises en œuvre conformément aux directives et aux normes du projet.
• Coordonner la fourniture de tout soutien logistique et administratif au personnel et aux partenaires.
• S’assurer que la documentation du projet pour les activités assignées est complète avec tous les documents requis et qu’elle est classée conformément aux exigences de l’organisme et du donateur. Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et à la documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses.

Basic Qualifications

• Bachelor’s Degree required. Degree in International Relations or in the field of Agriculture, Agribusiness Development, Development Studies, and Project Management would be a plus.
• Minimum of 4 years of work experience in project support, ideally in the field of development management, agriculture and project management and for an NGO.
• Additional experience may substitute for some education.

Required Languages – Fluent in English Language and a local language in the project geographic targets.

Travel – Must be willing and able to travel up to 25% of her/his time.

Knowledge, Skills and Abilities 

• Analysis and problem-solving skills with ability to make sound judgment
• Good relationship management skills and the ability to work closely with local partners
• Proactive, results-oriented and service-oriented
• Attention to details, accuracy and timeliness in executing assigned responsibilities

Preferred Qualifications

• Experience working with partners, participatory action planning and community engagement.
• Proven experience on land restoration and/or climate-change projects.
• Staff supervision experience a plus.
• Experience monitoring projects and collecting relevant data.
• Experience using MS Windows and MS Office packages (Excel, Word, PowerPoint).

Supervisory Responsibilities: None

Key Working Relationships 

Internal: Country Representative, Head of Programming, Business Development Specialist/Officer, Finance Manager, Sector Engagement and Local Leadership Advisor, Risk and Compliance Officer, Agriculture, Livelihoods and Landscapes Program Director, other AG/WASH SPOs, POs, Senior/Regional Technical Advisors: Agriculture and Livelihoods, Private Sector Enterprise, Gender and Protection and Youth.

Externe: Les assemblées de district, les départements, ministères et agences décentralisés de l’État, les partenaires de l’Église diocésaine catholique et Caritas Ghana, les partenaires de l’I/ONG, les partenaires gouvernementaux, les partenaires techniques, les consultants, les institutions de recherche et universitaires, les unités gouvernementales locales.

Rôles et principales responsabilités :

• Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités de projet qui lui sont confiées, telles qu’elles sont décrites dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité du programme CRS, aux exigences des bailleurs de fonds et aux bonnes pratiques.
• S’assurer que l’apprentissage accompagne correctement les activités du projet tout au long du cycle du projet. Soutenir la responsabilisation en coordonnant les activités d’évaluation des projets et en guidant les partenaires dans leurs efforts de réflexion sur les expériences des projets. Analyser les défis de mise en œuvre et signaler les incohérences et/ou les lacunes afin d’éclairer les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
• Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet et assurer la liaison entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet.
• Superviser et effectuer des inspections ponctuelles de divers processus et ressources sur les sites de projet afin d’assurer la mise en œuvre des activités du projet en temps opportun et le respect des normes et procédures de processus établies. Assurer un suivi adéquat de l’utilisation des ressources pour les activités du projet par le biais d’examens budgétaires périodiques et d’un suivi et d’une assistance au partenaire de mise en œuvre.
• Soutenir et coordonner les activités de renforcement des capacités et d’appui technique afin de s’assurer que les activités de projet assignées sont mises en œuvre conformément aux directives et aux normes du projet.
• Coordonner la fourniture de tout soutien logistique et administratif au personnel et aux partenaires.
• S’assurer que la documentation du projet pour les activités assignées est complète avec tous les documents requis et qu’elle est classée conformément aux exigences de l’organisme et du donateur. Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et à la documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses.

Qualifications de base

• Baccalauréat requis. Un diplôme en relations internationales ou dans le domaine de l’agriculture, du développement de l’agro-industrie, des études de développement et de la gestion de projet serait un plus.
• Minimum de 4 ans d’expérience professionnelle dans l’accompagnement de projets, idéalement dans le domaine de la gestion du développement, de l’agriculture et de la gestion de projet et pour une ONG.
• Une expérience supplémentaire peut remplacer une certaine formation.

Langues requises – Maîtrise de l’anglais et d’une langue locale dans les cibles géographiques du projet.

Voyage– Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25 % de son temps.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes, avec capacité à faire preuve d’un bon jugement.
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec des partenaires locaux
• Proactif, axé sur les résultats et le service
• Souci du détail, de l’exactitude et de la rapidité dans l’exécution des responsabilités qui lui sont confiées.

Qualifications souhaitées

• Expérience de travail avec des partenaires, de planification d’actions participatives et d’engagement communautaire.
• Expérience avérée sur des projets de restauration des terres et/ou de changement climatique.
• L’expérience de supervision du personnel est un plus.
• Expérience du suivi de projets et de la collecte de données pertinentes.
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et de progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Responsabilités de supervision : Aucun

Relations de travail clés

Interne: Représentante de pays, Chef de la programmation, Spécialiste/Responsable du développement des affaires, Directrice financière, Conseillère en engagement sectoriel et leadership local, Responsable des risques et de la conformité, Directrice du programme Agriculture, Moyens de subsistance et paysages, autres AG/WASH SPO/PO, Conseillers techniques principaux/régionaux : Agriculture et moyens de subsistance, Entreprises du secteur privé, Genre et protection et Jeunesse.

Externe: Les assemblées de district, les départements, ministères et agences décentralisés de l’État, les partenaires de l’Église diocésaine catholique et Caritas Ghana, les partenaires de l’I/ONG, les partenaires gouvernementaux, les partenaires techniques, les consultants, les institutions de recherche et universitaires, les unités gouvernementales locales.

Compétences à l’échelle de l’organisme (pour tout le personnel de l’ECN)

Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Établit des relations
• Développe les talents
• État d’esprit stratégique
• Responsabilisation et intendance

Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS donne la priorité aux candidats qui sont des citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.

CRS souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

En tant que responsable de la mise en œuvre des initiatives de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) pour l’Unité de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH), vous serez chargé(e) de consulter les équipes de projet et de collaborer avec le coordonnateur MEAL et le conseiller technique régional MEAL pour élaborer et atteindre les objectifs d’apprentissage au niveau du projet ; s’assurer que les projets respectent les politiques et les procédures du PEA; et élaborer des plans d’action pour rehausser la barre de la performance MEAL au niveau du projet. Le rôle de l’agent principal de projet – MEAL comprend, sans s’y limiter : l’élaboration d’outils de collecte de données normalisés et de systèmes de bases de données, la collecte fréquente de données, la vérification des résultats communiqués, l’analyse et la présentation des conclusions et de l’état d’avancement du projet, la mise en œuvre de mécanismes de responsabilisation des projets et la fourniture de commentaires aux partenaires. L’agent(e) principal(e) de projet-MEAL veillera à ce que des systèmes soient en place pour mesurer l’impact et les progrès des programmes, et à ce que les données soient facilement accessibles pour servir de base aux ajustements programmatiques et à la prise de décisions fondées sur des données probantes.

Rôles et principales responsabilités :

Responsabilités du poste :

En étroite collaboration avec le coordinateur MEAL et le conseiller technique régional MEAL, le SPO-MEAL entreprendra les tâches suivantes.

1. Projet MEAL Conception du système
   • Travailler avec le gestionnaire de programme WASH (WPM) et le gestionnaire de la qualité du programme (PQM) pour la conception du système MEAL du projet, y compris la rédaction du cadre des résultats, du Proframe, du récit MEAL et du manuel d’utilisation.
   • Diriger l’élaboration et la normalisation de formulaires et d’outils pour recueillir des données sur les indicateurs, les résultats, les effets et les impacts du suivi des projets (Simple Measurement of Indicators for Learning and Evidence-based Reporting, également connu sous le nom de SMILER) afin de se conformer aux normes des donateurs et de la CRS.
   • Promouvoir l’utilisation des TIC 4D et aider à la mise au point de systèmes numériques de collecte de données.
   • Veiller à ce que tous les dispositifs de suivi du projet soient conformes aux accords conclus avec les projets et les bailleurs de fonds.

1. Suivi de projet
   • En coordination avec le gestionnaire de programme WASH (WPM), diriger tous les exercices de collecte de données au niveau du projet.
   • Effectuer des visites trimestrielles sur le terrain pour surveiller la mise en œuvre des activités du programme.
   • Diriger les données annuelles sur les bénéficiaires et les indicateurs de prestation de services (IDSB) au niveau du projet conformément aux normes, définitions et processus de l’organisme.
   • Entreprendre des évaluations annuelles de la qualité des données pour tous les projets sur une période de deux ans.
   • Validez toutes les données recueillies pour vous assurer qu’elles sont exactes et de la plus haute qualité.
   • Analyser les données collectées à l’aide des outils et logiciels ICT4D disponibles (I-form builder, CommCare, etc.)
   • S’assurer que toutes les données sont enregistrées dans les bases de données pertinentes du projet en temps opportun et de manière précise.
   • Initier une réflexion sur des moyens innovants de collecter et de présenter des données à l’aide d’ICT4D.

1. Project Evaluations
   • Lead data collection for baseline, midline and endline values for all WASH projects as outlined in MEAL Policies and Procedures
   • Initiate terms of reference for all required evaluations
   • Diriger les efforts visant à coordonner l’évaluation finale ou l’examen après action, comme indiqué dans les politiques et procédures du MEAL.
   • Diriger l’organisation d’événements participatifs avec les partenaires et les bénéficiaires afin de réfléchir aux données de suivi du projet, d’identifier les apprentissages et les recommandations dans le cadre de toutes les évaluations et examens.
   • Diriger tous les aspects de la réalisation d’études et d’évaluations de projets, ce qui inclut, mais sans s’y limiter; Planifier et organiser des arrangements logistiques pour la recherche sur le terrain, superviser les stratégies d’échantillonnage, assister à des ateliers de recherche et de formation aux outils, diriger les efforts de collecte de données quantitatives, qualitatives et participatives sur le terrain, superviser l’exécution des études sur le terrain et s’assurer de la fiabilité et de la validité des données qui y sont recueillies.

1. Budgétisation
   • Ébauche du budget pour toutes les activités MEAL au niveau du projet et soutien à la budgétisation pendant la phase de conception de l’élaboration de la proposition

1. Responsabilité
   • Adopter des pratiques exemplaires pour inclure la contribution des bénéficiaires dans toutes les principales activités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage.

1. Rapports et apprentissage pour améliorer la qualité des programmes
   • Rédiger la documentation des résultats et d’autres constatations de l’évaluation à l’intention des principaux intervenants, sur demande.
   • Mettre en évidence les domaines préoccupants dans la qualité du projet, comme le montre l’analyse des données.
   • Participer aux initiatives de gestion des connaissances, notamment en dirigeant l’achèvement des références de rendement antérieures pour chaque projet et en maintenant un système de passerelle à jour.
   • S’assurer que la documentation des activités du projet est complète avec tous les documents requis et qu’elle est classée conformément aux exigences de l’organisme et du donateur. Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et à la documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses.
   • Rédiger des rapports trimestriels sur l’état d’avancement et les rapports annuels/des bailleurs de fonds, conformément aux projets et aux accords conclus avec les donateurs.

1. Autre
   • Examiner les systèmes de collecte de données tels qu’ils sont mis en œuvre par les partenaires, afin d’assurer la rigueur et la pertinence des pratiques.
   • Organiser des activités de formation formelles à l’intention du personnel du programme MEAL des partenaires, afin d’améliorer leur capacité à mettre en œuvre le programme MEAL.
   • Accompagner et encadrer les partenaires après les formations MEAL, afin d’assurer la rétention des connaissances et de répondre aux préoccupations qui peuvent émerger.
   • Faciliter le travail des homologues affectés à d’autres projets, ou effectuer des évaluations liées au développement des affaires, afin de renforcer le soutien technique interne de MEAL à tous les projets et programmes de CRS.

Langues requises – Maîtrise de l’anglais requise. (La capacité de parler le mampruli, le talen et le gruni sera un avantage supplémentaire).

Déplacements – Inclure le pourcentage des déplacements requis, s’il y a lieu. Peut être indiqué comme Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 50 %.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes, avec la capacité de faire preuve d’un bon jugement.
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec des partenaires locaux.
• Proactif, axé sur les résultats et le service
• Souci du détail, de l’exactitude et de la rapidité dans l’exécution des responsabilités qui lui sont confiées.

Qualifications souhaitées

Formation et expérience

• Baccalauréat en études du développement ou en sciences sociales requis. Un master dans le domaine de l’eau, de l’assainissement/génie agricole, des statistiques ou des sciences sociales est également exigé.
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans l’accompagnement de projets, idéalement dans le domaine du suivi et de l’évaluation et pour une ONG ayant une formation en eau, assainissement et hygiène ou en génie sanitaire, environnemental/agricole.
• Expérience des systèmes et des outils de collecte de données numériques requise
• Expérience de travail avec des partenaires internationaux, nationaux ou locaux dans le cadre d’activités de planification d’action participative et d’engagement communautaire.
• L’expérience de supervision du personnel est un plus.
• Solides compétences en matière d’évaluation et de développement des capacités des partenaires, y compris le renforcement institutionnel dans le cadre du programme MEAL.
• Expérience de l’utilisation de logiciels et d’outils d’analyse statistique, de logiciels SPSS, de MS Windows et de MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Excellente compréhension des ONG locales et des systèmes gouvernementaux
• Connaissance des processus participatifs et de développement rural
• Maîtrise de l’anglais; D’autres langues locales sont un atout majeur

Responsabilités de supervision (obligatoire) Vous superviserez 1 chargé de projet. 

Principales relations de travail :

Interne: Chef de projet-WASH, Chef de la programmation, Représentant pays, autres membres du personnel de CRS

Externe: Les assemblées de district, les départements, ministères et agences décentralisés concernés de l’État, les partenaires de l’Église diocésaine catholique et Caritas Ghana, les partenaires de l’I/ONG, les partenaires gouvernementaux, les partenaires techniques, les consultants, les institutions de recherche et universitaires, les unités de gouvernement local.

Responsabilités du poste :

En étroite collaboration avec le coordinateur MEAL et le conseiller technique régional MEAL, le SPO-MEAL entreprendra les tâches suivantes.

1. Projet MEAL Conception du système
   • Travailler avec le gestionnaire de programme WASH (WPM) et le gestionnaire de la qualité du programme (PQM) pour la conception du système MEAL du projet, y compris la rédaction du cadre des résultats, du Proframe, du récit MEAL et du manuel d’utilisation.
   • Diriger l’élaboration et la normalisation de formulaires et d’outils pour recueillir des données sur les indicateurs, les résultats, les effets et les impacts du suivi des projets (Simple Measurement of Indicators for Learning and Evidence-based Reporting, également connu sous le nom de SMILER) afin de se conformer aux normes des donateurs et de la CRS.
   • Promouvoir l’utilisation des TIC 4D et aider à la mise au point de systèmes numériques de collecte de données.
   • Veiller à ce que tous les dispositifs de suivi du projet soient conformes aux accords conclus avec les projets et les bailleurs de fonds.

1. Suivi de projet
   • En coordination avec le gestionnaire de programme WASH (WPM), diriger tous les exercices de collecte de données au niveau du projet.
   • Effectuer des visites trimestrielles sur le terrain pour surveiller la mise en œuvre des activités du programme.
   • Diriger les données annuelles sur les bénéficiaires et les indicateurs de prestation de services (IDSB) au niveau du projet conformément aux normes, définitions et processus de l’organisme.
   • Entreprendre des évaluations annuelles de la qualité des données pour tous les projets sur une période de deux ans.
   • Validez toutes les données recueillies pour vous assurer qu’elles sont exactes et de la plus haute qualité.
   • Analyser les données collectées à l’aide des outils et logiciels ICT4D disponibles (I-form builder, CommCare, etc.)
   • S’assurer que toutes les données sont enregistrées dans les bases de données pertinentes du projet en temps opportun et de manière précise.
   • Initier une réflexion sur des moyens innovants de collecter et de présenter des données à l’aide d’ICT4D.

1. Évaluations de projets
   • Diriger la collecte de données pour les valeurs de référence, médianes et finales pour tous les projets WASH, comme indiqué dans les politiques et procédures MEAL
   • Établir le cadre de référence pour toutes les évaluations requises.
   • Diriger les efforts visant à coordonner l’évaluation finale ou l’examen après action, comme indiqué dans les politiques et procédures du MEAL.
   • Diriger l’organisation d’événements participatifs avec les partenaires et les bénéficiaires afin de réfléchir aux données de suivi du projet, d’identifier les apprentissages et les recommandations dans le cadre de toutes les évaluations et examens.
   • Diriger tous les aspects de la réalisation d’études et d’évaluations de projets, ce qui inclut, mais sans s’y limiter; planifier et organiser les arrangements logistiques pour la recherche sur le terrain, superviser les stratégies d’échantillonnage, assister à des ateliers de recherche et de formation sur les outils, diriger les efforts de collecte de données quantitatives, qualitatives et participatives sur le terrain, superviser l’exécution des études sur le terrain et s’assurer de la fiabilité et de la validité des données recueillies dans le cadre de ces activités

1. Budgétisation
   • Ébauche du budget pour toutes les activités MEAL au niveau du projet et soutien à la budgétisation pendant la phase de conception de l’élaboration de la proposition

1. Responsabilité
   • Adopter des pratiques exemplaires pour inclure la contribution des bénéficiaires dans toutes les principales activités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage.

1. Rapports et apprentissage pour améliorer la qualité des programmes
   • Rédiger la documentation des résultats et d’autres constatations de l’évaluation à l’intention des principaux intervenants, sur demande.
   • Mettre en évidence les domaines préoccupants dans la qualité du projet, comme le montre l’analyse des données.
   • Participer aux initiatives de gestion des connaissances, notamment en dirigeant l’achèvement des références de rendement antérieures pour chaque projet et en maintenant un système de passerelle à jour.
   • S’assurer que la documentation des activités du projet est complète avec tous les documents requis et qu’elle est classée conformément aux exigences de l’organisme et du donateur. Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et à la documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses.
   • Rédiger des rapports trimestriels sur l’état d’avancement et les rapports annuels/des bailleurs de fonds, conformément aux projets et aux accords conclus avec les donateurs.

1. Autre
   • Examiner les systèmes de collecte de données tels qu’ils sont mis en œuvre par les partenaires, afin d’assurer la rigueur et la pertinence des pratiques.
   • Organiser des activités de formation formelles à l’intention du personnel du programme MEAL des partenaires, afin d’améliorer leur capacité à mettre en œuvre le programme MEAL.
   • Accompagner et encadrer les partenaires après les formations MEAL, afin d’assurer la rétention des connaissances et de répondre aux préoccupations qui peuvent émerger.
   • Faciliter le travail des homologues affectés à d’autres projets, ou effectuer des évaluations liées au développement des affaires, afin de renforcer le soutien technique interne de MEAL à tous les projets et programmes de CRS.

Qualifications de base

Formation et expérience

• Baccalauréat en études du développement ou en sciences sociales requis. Un master dans le domaine de l’eau, de l’assainissement/génie agricole, des statistiques ou des sciences sociales est également exigé.
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans l’accompagnement de projets, idéalement dans le domaine du suivi et de l’évaluation et pour une ONG ayant une formation en eau, assainissement et hygiène ou en génie sanitaire, environnemental/agricole.
• Expérience des systèmes et des outils de collecte de données numériques requise
• Expérience de travail avec des partenaires internationaux, nationaux ou locaux dans le cadre d’activités de planification d’action participative et d’engagement communautaire.
• L’expérience de supervision du personnel est un plus.
• Solides compétences en matière d’évaluation et de développement des capacités des partenaires, y compris le renforcement institutionnel dans le cadre du programme MEAL.
• Expérience de l’utilisation de logiciels et d’outils d’analyse statistique, de logiciels SPSS, de MS Windows et de MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Excellente compréhension des ONG locales et des systèmes gouvernementaux
• Connaissance des processus participatifs et de développement rural
• Maîtrise de l’anglais; d’autres langues locales sont un avantage important.

Compétences à l’échelle de l’organisme (pour tout le personnel de l’ECN)

Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Établit des relations
• Développe les talents
• État d’esprit stratégique
• Responsabilisation et intendance

Ce que nous offrons

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux, y compris des soins médicaux, des soins dentaires, une assurance-vie, une optique, un généreux régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration et axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Note: Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents à l’extérieur de leur pays d’origine doivent se soumettre à un examen médical préalable à l’embauche et le passer.

CRS’ Les procédures d’acquisition de talents reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier des enfants et des adultes vulnérables, à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

EOE/H/F/D/V – CRS souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. (Pour tous les postes aux États-Unis et à l’international).