L’ONG Catholic Relief Services (CRS) recrute pour ces 02 postes (13 Septembre 2023)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

La République démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays les plus peuplés, les plus vastes et les plus riches en ressources d’Afrique subsaharienne. Des décennies de mauvaise gestion, d’infrastructures négligées, de corruption et de conflits impliquant sept armées nationales au cours des 20 dernières années ont laissé le Congo avec un taux de pauvreté de 80%, un revenu annuel par habitant d’un peu plus de 120 dollars, des services sociaux et de santé inadéquats et des institutions gouvernementales faibles.

Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. CRS opère en République démocratique du Congo (RDC) depuis 1961, mettant en œuvre avec succès des programmes dans le domaine de la santé; les moyens de subsistance de l’agriculture; Urgence; l’eau, l’assainissement et l’hygiène (WASH); éducation; protection; et consolidation de la paix. Aujourd’hui, la RDC fait partie des douze pays prioritaires de l’agence, avec un budget de près de 22 millions de dollars pour l’exercice 30. CRS/RDC compte actuellement 171 agents recrutés sur le plan national et 11 fonctionnaires internationaux à partir d’un bureau national à Kinshasa; quatre antennes à Mbuji Mayi (Kasaï oriental), Kananga (Kasaï central), Kalemie (Tanganyika) et Goma (Nord-Kivu); et plusieurs bureaux satellites.

Résumé du poste :

Vous gérerez et assurerez la supervision technique de l’élaboration et de la mise en œuvre des programmes d’urgence et de relèvement rapide du programme-pays (CP), en particulier pour le programme DRIVE (Disdisplaced Home) et Host Families Invite Recovery in RD Congo (DRIVE), un projet vaste et complexe. DRIVE répond aux besoins continus en matière de sécurité alimentaire et à la stabilisation à long terme des conditions de sécurité au Kasaï Central et au Tanganyika, en RDC, et fournit un soutien vital aux ménages touchés par le conflit au Tanganyika (avec la flexibilité nécessaire pour faire face à une grave détérioration dans le Kasaï central) tout en renforçant la résilience des ménages et des communautés. Vous gérerez également la clôture de la phase actuelle de DRIVE jusqu’en février 2024 – tout en soutenant le processus d’élaboration de la proposition pour la prochaine attribution de 24 mois.

Vous veillerez à ce que des systèmes et des processus efficaces soient en place pour soutenir des programmes de haute qualité faisant progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des personnes vulnérables. Vos compétences et vos connaissances en gestion permettront au CP d’offrir des programmes de grande qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes d’urgence et de rétablissement rapide.

Rôles et principales responsabilités :

• Fournir une gestion, une orientation et une surveillance technique de tous les projets nouveaux et existants dans le cadre de l’urgence et du rétablissement rapide du PC tout au long du cycle du projet afin de s’assurer que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet sont conformes aux principes et aux normes de qualité du CS Ex, aux lignes directrices des donateurs et aux meilleures pratiques de l’industrie.
• Gérer efficacement les talents pour le rétablissement rapide et d’urgence et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels et compléter la gestion du rendement pour les subordonnés directs.
• Diriger l’élaboration du programme d’apprentissage – identifier les possibilités d’apprentissage, de recherche et de publications dans le domaine des situations d’urgence et du rétablissement rapide et de la mise en œuvre de la politique MEAL. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons apprises afin de contribuer au programme de gestion des connaissances de l’organisme. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
• Contribuer à la recherche proactive de possibilités de nouveaux financements afin d’assurer la croissance du portefeuille du secteur des situations d’urgence et du rétablissement rapide du PC conformément aux priorités stratégiques des organismes, des régions et du Programme de travail en cas d’urgence et de rétablissement rapide. Servir de responsable technique et de rédacteur technique pour assurer des propositions de qualité en cas d’urgence et de relèvement rapide conformément aux normes de l’agence et des donateurs. Contribuer à la budgétisation et aux plans de dotation et aux activités pour les propositions.
• Superviser les activités d’assistance technique et de renforcement des capacités en matière de relèvement d’urgence et de relèvement rapide pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact du programme.
• Oversee the identification, assessment and strengthening of partnerships relevant to emergency and early recovery the appropriate application of partnership concepts, tools and approaches.
• Ensure timely and appropriate project expenditures in line with financial plans and efficient use and stewardship of project material sources.

Basic Qualifications

• Master en développement international, relations internationales ou dans le domaine de la gestion de projet requis. Une expérience supplémentaire peut remplacer une certaine éducation.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de projet sur le terrain requis, avec de préférence au moins 2-3 ans de travail dans le domaine de l’urgence et du relèvement rapide.
• Expérience dans la gestion de projets complexes, de préférence avec une ONG internationale.
• Expérience de la coordination humanitaire avec OCHA, l’OIM et d’autres ONG opérant dans le secteur.

Langues requises – Maîtrise du français et de l’anglais

Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30% dans les domaines de la mise en œuvre du projet.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de faire un jugement et de prendre des décisions éclairées et d’offrir des solutions innovantes.
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Bonnes compétences en présentation et en animation
• Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats

Qualifications préférées

• Bonne expérience de la gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions de plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
• Aptitude démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
• Expérience de l’engagement avec des organisations partenaires.
• Compétences et expérience MEAL requises.
• Expérience et aptitudes en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
• Expérience de l’utilisation des progiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information.

Compétences du DIRE de l’Agence (pour tout le personnel du CS Ex) :

Les compétences de l’Agence clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail attrayant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident le CS Ex à atteindre les objectifs de l’organisme. Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise systématiquement les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Établit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travailler efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Rechercher des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Agence :

• Changement de lead – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer le rendement de l’équipe et de l’organisme.
• Mentalité stratégique – Comprendre le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Responsabilités de supervision Gestionnaire de programme I, Agent de gestion de l’information; Agents principaux de projet pour le ciblage, la mise en œuvre, les SILC/Agriculture et MEAL

Relations de travail clés :

Interne: Coordinateur d’urgence, équipe de programmation DRIVE, équipes des opérations de Kalemie et Kananga, représentant national adjoint pour la programmation, représentant national adjoint pour les opérations

Externe: Caritas Kalemie, Caritas Kongolo, Caritas Kananga, Caritas Luiza, les agences des Nations Unies, les gouvernements locaux et les autorités locales, d’autres acteurs humanitaires – notamment les acteurs alimentaires

Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Note: Tous les postes nécessitant une résidence ou des voyages fréquents à l’extérieur de leur pays d’origine doivent subir et réussir un examen médical préalable à l’emploi.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur mondial, la durée prévue de l’affectation est déterminée par une limite de mandat, basée sur le type et le niveau de l’emploi et les besoins de l’agence.

CRS souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

A propos de CRS Togo

CRS est présent au Togo depuis 1958 et entretient des relations de longue date dans tout le pays avec des partenaires religieux et non religieux, le gouvernement et les communautés locales. Le programme de CRS au Togo a une base de financement croissante et diversifiée avec des projets dans les domaines de l’éducation, de la nutrition, de la microfinance, des urgences et de la cohésion sociale. CRS a des bureaux à Lomé et à Kara.

À propos du projet Food for Education

Depuis 2019, CRS met en œuvre un projet quinquennal et financé par le département de l’Agriculture des États-Unis (USDA) McGovern-Dole International Food for Education and Child Nutrition. Le projet, appelé STARS, vise à améliorer l’alphabétisation et la nutrition dans les régions des Savanes et de Kara au Togo en améliorant la qualité de l’alphabétisation et en fournissant une alimentation scolaire à 22 71 élèves du primaire dans 000 écoles. Le projet est mis en œuvre avec les ONG nationales 138ASC et ADESCO.

STARS entame actuellement sa cinquième année de mise en œuvre, mais recevra probablement une prolongation d’un an. Le CS Ex a également présenté une demande pour la prochaine phase du projet, si le CS Ex est retenu pour cette deuxième phase, il y aura probablement un chevauchement d’un à deux ans entre les deux projets.

Résumé du poste

En tant que chef de parti I, vous assurerez le leadership et la gestion globale pendant la période de rendement afin d’assurer la qualité continue du programme et la clôture de la phase de financement actuelle. Votre leadership, votre gestion et vos connaissances techniques assureront la prestation de programmes de haute qualité et renforceront la position de CRS en tant qu’agence de premier plan dans les domaines de l’éducation, de l’alimentation scolaire, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène et de la nutrition. Le chef de parti Je gère une grande équipe de CRS mais aussi deux partenaires de projet mettant en œuvre un programme intégré dans au moins 138 écoles. En tant que cadre supérieur, vous gérerez la sécurité de manière proactive et atténuerez les risques de sécurité.

Rôles et principales responsabilités :

• Diriger tous les aspects de la mise en œuvre du projet STARS. Servir de contact principal pour le siège du CRS et, avec le personnel supérieur du projet, soutenir la communication avec le gouvernement du Togo et les organisations partenaires, 3ASC et ADESCO.
• Assurer la coordination entre les responsables des programmes et des opérations. S’assurer que les normes de qualité du programme CRS sont respectées conformément à la politique et aux procédures de MEAL et que les exigences en matière de rapports des donateurs sont respectées.
• Gérer efficacement les talents supérieurs en programmation et en opérations. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir de l’encadrement et du mentorat.
• Avec le soutien du représentant de pays, du chef de la programmation, et en collaboration avec la CdP pour la prochaine phase, gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et la programmation. S’assurer que tout le personnel comprend et respecte les politiques et les plans de sûreté et de sécurité du personnel du CS Ex et assurer la mise à jour de ces plans.
• Promouvoir, maintenir et donner l’exemple d’un engagement à l’égard de l’utilisation efficace des ressources des organismes et des donateurs. Assurer la conformité aux réglementations de l’USDA, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports à l’USDA. Approuver les dépenses quotidiennes du programme et superviser les ajustements des prévisions budgétaires en fonction des besoins de la programmation.
• Veiller à ce que le projet soit mis en œuvre de manière à répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget opportuns et de qualité, y compris les stratégies d’élimination progressive et de durabilité.
• Superviser l’élaboration de stratégies et de matériel de communication, en se conformant aux exigences et procédures de marque et de marketing des donateurs et du CRS.
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les possibilités de formation pour le personnel du CS Ex et des partenaires et assurer la conception et la prestation d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.

Qualifications de base

• Maîtrise en développement international, relations internationales ou dans un domaine technique pertinent. Doctorat préféré.
• 7 ans ou plus d’expérience pertinente en gestion et technique.
• 5 ans d’expérience dans la gestion des fonds des donateurs, y compris les subventions multi-pays. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.
• 5 ans d’expérience en gestion du personnel et des capacités propices à un environnement d’apprentissage. Expérience de l’encadrement du personnel supérieur du programme.

Languesrequises La maîtrise de l’anglais et du français écrits et parlés est requise pour ce poste.

Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 20%.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Solides compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de prendre des jugements et des décisions éclairés.
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diversifiées / multidisciplinaires. Compétences en coaching.
• Solides compétences en communication et en présentation; capable de développer des messages personnalisés et persuasifs pour des publics variés.
• Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats.

Qualifications préférées

• Un chef de file reconnu dans le secteur, comme en témoignent des publications évaluées par des pairs, des présentations à des conférences, etc.
• Expérience démontrée de la gestion réussie de programmes, y compris la gestion de projets complexes, de grande valeur et multi-activités, avec une logistique complexe.
• Expérience de la mobilisation de partenaires et du renforcement de partenariats. La connaissance de la stratégie de partenariat CRS est un plus.
• Capacité de représenter et de présenter à des niveaux élevés.
• Expérience des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.

Compétences du DIRE de l’Agence (pour tout le personnel du CS Ex) :

Les compétences de l’Agence clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail attrayant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident le CS Ex à atteindre les objectifs de l’organisme. Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise systématiquement les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Établit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travailler efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Rechercher des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Agence :

• Changement de lead – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer le rendement de l’équipe et de l’organisme.
• Mentalité stratégique – Comprendre le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Responsabilités de supervision

Une équipe qui comprendra du personnel des composantes Éducation, Infrastructure, Santé et Nutrition.

Relations de travail clés

Interne:

Chef de la programmation, chef des opérations, CoP Bia Laafia, équipe de la chaîne d’approvisionnement, équipe de projet, représentant pays, directeur financier et équipe des finances, agent d’appui au projet du siège pour le Togo, équipe mondiale de gestion des subventions de l’USDA, conseillers régionaux pour les équipes WASH, nutrition, MEAL

Externe:

USDA, sous-récipiendaires et autres parties prenantes, responsables gouvernementaux, parties prenantes des secteurs public et privé, donateurs, experts de l’industrie, ONG locales / internationales, ministère de l’Enseignement primaire, éducation, partenaires et parties prenantes, comité directeur du programme intégré d’alimentation scolaire du Togo.

Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Note: Tous les postes nécessitant une résidence ou des voyages fréquents à l’extérieur de leur pays d’origine doivent subir et réussir un examen médical préalable à l’emploi.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur mondial, la durée prévue de l’affectation est déterminée par une limite de mandat, basée sur le type et le niveau de l’emploi et les besoins de l’agence.

CRS souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.