Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. L’ONG Catholic Relief Services (CRS) recrute Chef du Groupe I – Projet du Fonds Mondial. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de réponse d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS travaille en République centrafricaine (RCA) depuis 1999. CRS soutient des programmes de cohésion sociale, de consolidation de la paix, de réconciliation, de sécurité alimentaire, d’abris, de relance agricole, de soutien aux moyens de subsistance et de santé (COVID). S’appuyant sur l’expérience actuelle et récente, et en réponse à la violence continue entre et au sein des communautés (par exemple entre agriculteurs et éleveurs, et entre déplacés internes et résidents), le programme de pays continue de donner la priorité à l’intégration des programmes de cohésion sociale et d’atténuation des conflits dans tous les secteurs.
Dans le cadre de l’extension de ses interventions en RCA, CRS – en collaboration avec les acteurs de la santé de la RCA – est en train de soumettre une proposition de projet santé pour la période 2024 – 2026. Le projet vise à renforcer la lutte contre les trois maladies financées par le Fonds mondial, notamment pour la lutte contre « la tuberculose, le VIH et le paludisme ».
Résumé du poste :
En tant que chef du groupe I, vous assurerez le leadership et la gestion globale du projet du Fonds mondial visant à servir les pauvres et les vulnérables. Votre leadership, votre gestion et vos connaissances techniques garantiront la prestation de programmes de haute qualité et feront progresser la position de CRS en tant qu’agence leader dans le domaine de la « Tuberculose, VIH et paludisme ». En tant que haut dirigeant, vous gérerez la sécurité de manière proactive et atténuerez les risques de sécurité.
Rôles et responsabilités clés :
- Diriger tous les aspects du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet du Fonds mondial, y compris en partageant la manière dont le projet contribue au leadership éclairé de l’industrie. Servir de point de contact principal avec le récipiendaire principal, les fonds mondiaux ainsi que les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.
- Veiller à ce que le projet soit conçu et mis en œuvre pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget en temps opportun et de qualité, y compris des stratégies d’élimination progressive et de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables du programme et des opérations. Veiller à ce que les normes de qualité du programme CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
- Gérer efficacement les talents seniors en programmation et en opérations. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Assurer le coaching et le mentorat. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
- Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir un impact sur le personnel et les programmes. Veiller à ce que tout le personnel comprenne et adhère aux politiques et plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS et assure la mise à jour de ces plans.
- Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement en faveur de l’utilisation efficace des ressources des agences et des donateurs. Assurer le respect des subventions du Fonds mondial, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports au récipiendaire principal. Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.
- Superviser le développement de stratégies et de matériels de communication, en respectant les exigences et les procédures de marque et de marketing des donateurs et de CRS.
- Coordonner les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l’organisation d’ateliers d’examen/planification. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
- Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et assurer la conception et la fourniture d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.
Qualifications de base
- Master en développement international, relations internationales ou dans un domaine technique pertinent. Doctorat préféré.
- Au moins 7 années d’expérience pertinente en gestion et technique.
- 5 ans d’expérience dans la gestion des fonds des donateurs, y compris les subventions multi-pays et les Fonds mondiaux. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.
- 5 années d’expérience en gestion de personnel et des capacités propices à un environnement d’apprentissage. Expérience en coaching du personnel senior du programme.
Langues requises – français courant, la connaissance de l’anglais serait un atout.
Déplacements – inclure le pourcentage des déplacements requis, le cas échéant. Pourrait être indiqué comme suit : Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 %.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vue d’ensemble et à prendre des décisions et un jugement éclairés.
- Solides capacités de gestion des relations. Capacité à entrer en relation avec des personnes à tous les niveaux internes et externes (entités gouvernementales/services techniques de l’État, divers groupes d’organisations et société civile du secteur de la santé). Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diversifiées/multidisciplinaires. Compétences d’entraîneur.
- Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et convaincants pour des publics variés.
- Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et les résultats.
Qualifications préférées
- Leader reconnu dans le secteur, comme en témoignent les publications évaluées par les pairs, les présentations à des conférences, etc.
- Expérience démontrée de gestion de programme réussie, y compris la gestion de projets multi-activités complexes, de grande valeur, avec une logistique compliquée.
- Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat CRS, un atout.
- Capacité à représenter et à présenter à des niveaux élevés.
- Expérience du package MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.
Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’agence clarifient les comportements et attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Responsabilité personnelle – Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à apprendre – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’agence :
- Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
- Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Responsabilités de surveillance (si aucune, indiquer aucune)
Supervision : Responsable de programme en sous-bureau, Conseiller technique en renforcement du système de santé.
Relations de travail clés :
Interne : Responsable pays de CRS, chef de la programmation, chef des opérations, chef du sous-bureau, équipe financière, équipe des opérations, équipe de projet du Fonds mondial.
Externe : Récipiendaire principal, CCM, Ministère de la Santé à tous les niveaux, OMS et ONU/SIDA, autres sous-récipiendaires.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
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