DESCRIPTION DE L’EMPLOI
À propos de CRS
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de réponse d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Arrière-plan:
Les programmes de CRS au Nigeria auront cette année une valeur totale de programmation de 160 millions de dollars et, en 2022, ont atteint plus de 80 millions de participants directs, ce qui représente l’un des plus grands programmes nationaux de l’agence. Le portefeuille de CRS au Nigeria peut se targuer d’un solide secteur de la santé représentant plus de 60 % de la programmation, d’un secteur des moyens de subsistance en pleine croissance et d’un solide portefeuille d’urgence et de relèvement rapide dans le nord-est du Nigeria. Les programmes de santé comprennent des investissements dans le renforcement des systèmes de santé, les programmes de contrôle des maladies (paludisme, poliomyélite et VIH/SIDA) et la santé et la nutrition infantiles intégrées, tandis que le travail sur les moyens de subsistance est axé sur la cohésion sociale, les programmes basés sur les espèces et le marché, le renforcement des chaînes de valeur et mobiliser le secteur privé pour améliorer les moyens de subsistance. Notre travail dans le nord-est comprend une approche intégrée des urgences et du relèvement rapide axée sur les abris, WASH, les moyens de subsistance, la nutrition, la cohésion sociale et les infrastructures. Le programme pays du Nigeria met également en œuvre une nouvelle stratégie qui vise à positionner l’agence comme un leader dans la fourniture d’une assistance technique aux gouvernements locaux et aux partenaires non gouvernementaux du Nigeria, dans l’utilisation de la technologie pour améliorer l’efficacité et l’efficience des programmes de développement et d’urgence. (ICT4D) et dans la programmation en résilience. Au sein de cette nouvelle stratégie s’inscrit la mise en œuvre du concept de « Triangle Magique », qui regroupe le suivi, l’évaluation, la responsabilisation et l’apprentissage (MEAL), le marketing et la communication (Marcomm) et le développement commercial (BD). Ceci est réalisé dans le but d’utiliser les expériences de qualité des projets et des programmes, pour soutenir le positionnement des programmes nationaux et le plaidoyer pour un impact optimal à grande échelle.
Résumé du poste
En tant que membre de l’équipe de direction (LT) et de l’équipe de direction du programme pays du Nigeria (CP) (LT) et de l’équipe de direction (SMT), le chef de la programmation (HoP) assurera l’orientation stratégique globale, le leadership et la gestion de la programmation du PC pour assurer l’établissement et mise en œuvre réussie de programmes vastes et complexes au service des pauvres et des vulnérables. Votre leadership, votre gestion et vos connaissances permettront au PC de proposer des programmes de haute qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes. Dans le cadre du LT, vous aiderez le représentant national et le responsable de la sécurité à gérer de manière proactive la sécurité et à atténuer les risques de sécurité.
RESPONSABILITÉS
Rôles et responsabilités clés
- En collaboration avec le représentant du pays (CR), assurer le leadership et l’orientation stratégique pour la conception des cadres et plans stratégiques du Nigéria, y compris l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources pour optimiser l’impact des interventions de programmation vastes et complexes, conformément aux priorités stratégiques de la région et de l’agence. Représenter et promouvoir CRS.
- Diriger une conception de projet de haute qualité avec des approches innovantes qui intègrent des normes de gestion de projet et des méthodes MEAL, adaptées à la portée, au contexte et aux exigences techniques des projets vastes et complexes. Contribuer à l’établissement de nouvelles normes de gestion de projet. Diriger la planification des activités dans des projets de différents secteurs pour garantir l’intégration et l’efficacité de la mise en œuvre.
- Gérer efficacement les talents de programmation senior et les superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Assurer le coaching et le mentorat du chef de mission adjoint. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez une évaluation des performances des subordonnés directs. Contribuer à l’élaboration de plans de dotation pour les projets importants et complexes et au processus de recrutement du personnel senior du projet. Contribuer au programme d’orientation et de formation de Global HoP.
- Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l’apprentissage et la gestion des connaissances en supervisant l’application de la politique MEAL, ainsi que l’apprentissage intersectoriel et interdépartemental.
- Coordonner avec les responsables des opérations régionales et du CP pour garantir une budgétisation appropriée du projet ainsi qu’une utilisation et une gestion efficaces des sources de matériaux du projet.
- Diriger le cycle de développement commercial d’opportunités de croissance de plus en plus complexes, stratégiques et compétitives, de la collecte de renseignements et du positionnement à l’élaboration de propositions en passant par l’apprentissage et le marketing afin de garantir des propositions de qualité selon les normes de l’agence et des donateurs.
- Diriger l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats appropriés et l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
- Assurer l’assistance technique et le renforcement des capacités des équipes de projet et des partenaires dans les normes de gestion de projet et les activités MEAL, de développement commercial et opérationnelles associées. Identifier les opportunités de formation, développer des programmes de formation et dispenser des formations.
QUALIFICATIONS
Qualifications de base
- Master en développement international, relations internationales ou domaine pertinent.
- Minimum de 10 ans d’expérience professionnelle dans un poste de gestion de programme avec des responsabilités progressives pour une ONG internationale, dont au moins trois ans avec des performances réussies dans un poste de responsable de la programmation.
- Solide expérience dans la gestion de subventions de projets pour des projets vastes et complexes, y compris la conception de projets, la préparation du budget, le suivi des dépenses, le suivi et l’évaluation, les rapports, etc., pour les projets financés par plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
Qualifications préférées
- Expérience substantielle dans des activités de développement commercial réussies capturant d’importants financements de donateurs publics et privés, notamment en tant que coordinateur de proposition pour une opportunité Feed the Future.
- Excellentes compétences rédactionnelles en anglais.
- Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Une expérience de travail avec des partenaires de l’Église est un plus.
- Expérience et capacités en matière de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage. Expérience de coaching et de mentorat pour le personnel senior du programme.
- Expérience et capacités en matière de renforcement des capacités – élaboration de programmes et animation de formations.
- Expérience de l’utilisation des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage de connaissances.
- Engagement envers une programmation et une gestion sensibles au genre.
Langue étrangère requise/souhaitée : Anglais – Maîtrise maternelle ou professionnelle complète
Déplacements requis 50 % de déplacements sur les sites du projet à travers le pays.
Relations de travail clés :
Supervision : sept rapports directs, dont le DHoP, les CoP/PM, le coordinateur des urgences, le développement commercial et le coordinateur MEAL
Interne : directeur régional, directeur régional adjoint pour la qualité et la croissance des programmes, conseillers techniques régionaux et du siège, autres membres du personnel de programmation, y compris les HoP et les DCR d’autres PC, chefs d’unité de programmation, chef des finances.
Externe : Église (Fondation catholique Caritas du Nigeria – CCFN, Secrétariat catholique du Nigeria – CSN, diocésain et autres partenaires de mise en œuvre, etc.), USG (USAID, CDC, etc.) et autres donateurs, gouvernement du Nigeria (Commission nationale de planification, ministères concernés, etc.), les partenaires du consortium (actuels et potentiels), les membres du réseau d’ONG et la société civile.
Remarque : Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents en dehors de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi.
CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur international, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de durée, basée sur le type et le niveau du poste et les besoins de l’agence.
À PROPOS DE NOUS
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de réponse d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
À PROPOS DE L’ÉQUIPE
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à sauvegarder les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – afin qu’elles vivent à l’abri des abus et des préjudices.
CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur international, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de durée, basée sur le type et le niveau du poste et les besoins de l’agence.
CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.
