World Vision International est une organisation humanitaire internationale œcuménique d’origine chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce et le pasteur coréen Kyung-Chik Han. Elle a des programmes dans 100 pays du monde.
POSTE 1: Facilitateur Développement Economique / Agriculture
Job Description:
World Vision Mali recrute pour le poste suivant :
Titre : Facilitateur de Développement Economique
Nombre: 01
Localisation : Tombouctou
Type de contrat : Local
Rapporte au : Manager du Projet Multisectoriel de Tombouctou
Grade : 13
Objectif du poste :
Faciliter la mise en œuvre des activités des groupes d’épargne et crédits (S4T) et le renforcement de capacités des groupes de femmes et d’hommes dans la conduite des activités génératrices de revenus, la mobilisation des communautés, la création et la formation des groupements dans l’utilisation des intrants et équipements agricoles comme contribution à la sécurité alimentaire. Il travaillera également dans le domaine du WASH integré faisant partie des lecons de vie courante pour les S4T .
Responsabilités Majeures
S’assurer du respect des normes et principes du modèle S4T lors des sensibilisations par les équipes des programmes des Communautés dans les zones d’intervention de WV (faire la différence entre le Modèle Savings Groups et le modèle classique des Institutions de Microfinance).
S’assurer que les membres des S4T maitrisent : les rôles, responsabilités, droits et devoirs de chacune des parties concernées (World Vision, l’Agent Villageois en charge du suivi au niveau village, quartiers, les membres du Comité de Gestion des Savings Groups).
S’assurer que la pratique des AGRs par les femmes membres des S4T est effective (facilitation des affaires á travers la formation, Project Model Business Facilitation) en collaboration avec l’institution de micro finance de proximité.
Faciliter l’interconnexion avec les autres activités du projet(distribution de vivres, activités maraichères y compris réhabilitation des points d’eau)
Aider à exploiter avec les ToT S4T des canaux de distribution pour leurs AGRs (accès aux marchés,…, le développement de la chaine de valeur locale ) en collaboration avec l’institution de micro finance de proximité.
Partager toute opportunité économique avec les S4T et pour améliorer leur épargne (entreprise collective, accès au marché).
S’assurer de façon trimestrielle de la collecte des données des différents programmes et qui serviront á la production du rapport de progrès Pays sur le MIS de WVI (la base de données de World Vision International sur les S4T).
Promouvoir des activités agricoles/ maraîchage afin de réduire la dépendance des ménages vulnérables à la production pluviale et améliorer la diversité et la disponibilité d’une nourriture de qualité
Suivre des activités maraichères y compris la distribution des intrants et équipements aux maraichers si besoin.
Assurer la formation des maraichers sur l’utilisation de intrants et équipements
Qualifications: Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences
Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.
Qualification minimum exigée:
Bonne connaissance des outils et standards de construction de la paix et la protection de l’enfant.
Niveau académique exigé: Diplôme (BAC+3 ans) dans les domaines de l’économie,
agriculture, étude de de développement, sciences sociales ou des disciplines
apparentées.
Compétences techniques exigées: Compétences professionnelles attestées.
Expérience: 2 années d’expérience dans le travail de développement communautaire
relatif au développement économique, résilience ou sécurité alimentaire.
Excellente compréhension des meilleures pratiques en matière d’approches de sécurité alimentaire et de moyens d’existence dans le développement communautaire
Expérience avec les outils de gestion de projets de développement tels que les cadres logiques, les outils de suivi et d’évaluation, les budgets.
Excellentes compétences en supervision, notamment en matière de formation, de mentorat et de soutien du personnel
Connaissance informatique en Word, Excel, Powerpoint etc, Competence en facilitation/animation, Suivi, rapportage et compétences en rédaction de documents de projet, Suivi et compétences dans la gestion efficace du budget et des matériels du projet, Etre dispose et capables de faires 10 à 15 communautés par mois, Etre disposé et capable de conduire une moto sur des longues distances.
Attitudes et comportements :
World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a un casier judiciaire relatif à la maltraitance des enfants ou un comportement opposé à la protection des enfants, même après l’embauche.
Comment postuler : https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational
NB : N’oubliez pas de joindre la lettre de motivation adressée au Directeur National et le CV actualisé en renseignant le système.
*Délai de soumission des candidatures : 01 au 08 Novembre 2023
*Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
POSTE 2: Coordonnateur de la Capitalisation Projet R4S
Description de l’emploi:
Recrute Un Coordonnateur de la Communication et de la capitalisation pour le projet – Raise for Sahel Project
Organisation :
Vision du monde ‘Internationale
Durée du Contrat :
Une Année renouvelable sur base de la performance
Lieu de travail :
Bangui/République Centrafricaine
Date limite de clôture :
31/10/2023 à 17h00 GMT
Superviseur hiérarchique : Directeur du Secrétariat pays Gavi -R4S
Aperçu du message :
Le Coordonateur de la communication et de la Capitalisation jouera un rôle crucial dans le soutien du projet Raise for Sahel, une initiative de l’Alliance GAVI dans le cadre du programme ZIP pour les enfants à dose zéro. L’agent sera chargé de faciliter les efforts efficaces de gestion des connaissances, de communication et de défense des droits en français et en anglais. Ils travaillent en étroite collaboration avec les directeurs du secrétariat du pays et les organisations partenaires pour documenter et communiquer les réalisations du projet, les leçons apprises et les pratiques exemplaires liés à la vaccination, aux enfants à dose zéro, aux modèles d’administration des vaccins. et à d’autres domaines thématiques.
Principales responsabilités :
1. Gestion des connaissances :
- Collaborer avec les équipes de projet et les partenaires pour recueillir, documenter et organiser les connaissances, les leçons apprises et les pratiques exemplaires liées à l’immunisation, aux enfants à dose zéro, aux modèles d’administration des vaccins et à d’autres domaines thématiques pertinentes.
- S’assurer que les rapports nationaux pertinents sont téléchargés sur le SharePoint de l’UGP.
- Créer et conserver un référentiel de connaissances complet, assurant un accès facile aux ressources, rapports et documents pertinents.
- Soutenir l’élaboration et la diffusion de produits de connaissance, tels que des études de cas, des livres blancs et des rapports, mettant en évidence les réalisations des projets et les approches innovantes.
- Faciliter et surveiller l’utilisation et l’amélioration des processus et des approches de gestion des connaissances et d’apprentissage communs au sein de l’équipe
2.Communications :
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication et de promotion bilingue (français et anglais) alignée sur le mais et les objectifs du projet.
- Produire du contenu écrit de haute qualité pour divers canaux de communication, y compris des communiqués de presse, des articles, des billets de blogue et des mises à jour sur les médias sociaux, présentant l’impact du projet et des histoires de réussite.
- Assurer la liaison avec les médias, les intervenants et les partenaires pour promouvoir les réalisations du projet et sensibiliser à l’importance de la vaccination et des interventions connexes.
- Organisateur des ateliers nationaux et des réunions de haut niveau pour faire avancer le programme R4S.
- Aider à diffuser l’information et les produits d’apprentissage sur les R4S auprès des publics internes et externes, y compris en organisant des activités de partage des connaissances (p. ex., pause et réflexion, visites sur place, entrevues); maintenir les communications sur le partage des connaissances au sein de l’équipe; participer aux séances d’orientation et de formation; et la préparation des présentations
3. Compétences linguistiques :
- Servir de point de contact bilingue pour les efforts de communication, assurant une traduction et une interprétation précise entre le français et l’anglais.
- Examiner et modifier le matériel de communication afin de maintenir l’uniformité des messages et de l’image de marque dans les deux langues.
4. Mobilisation des intervenants :
- Établir et entretenir de solides relations avec les partenaires du projet, notamment le groupe CORE, Dimagi, Food for the Hungry, les associations chrétiennes africaines de santé et World Vision US.
- Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour recueillir des contributions, des idées et des données pour les initiatives de communication et de plaidoyer.
5. Suivi et évaluation :
Contribuer au suivi et à l’évaluation des activités de communication et de plaidoyer, au suivi des indicateurs clés de performance et à la communication des résultats.
- Participer à des revues régulières de projets pour identifier les domaines à améliorer et ajuster les stratégies de communication en conséquence.
Qualifications:
- Maîtrise en communication, développement international, santé publique ou domaine connexe.
- Maîtrise du français et de l’anglais, avec d’excellentes compétences en communication écrite et verbale dans les deux langues.
- 4 ans d’expérience avérée en gestion des connaissances, communication et plaidoyer dans des projets de développement, de préférence dans le secteur de la santé.
- Solide compréhension de la vaccination, de la santé des enfants et des questions connexes dans les pays fragiles.
- Une expérience de travail avec des ONG internationales, des projets financés par des donateurs ou des organisations de santé publique est souhaitable.
- Maîtrise des outils de communication, logiciels et plateformes de création et de diffusion de contenus.
- Capacité à travailler de manière autonome, à respecter les délais et à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Excellentes compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle.
Instructions de candidature :
Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature en ligne comprenant leur curriculum vitae, une lettre de motivation en français et en anglais et La Pièce d’identité centrafricaine à [https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational ]. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
POSTE 3: Directeur principal Preuves d’impact, recherche, gestion des connaissances et apprentissage
Description de l’emploi:
Nous recherchons un directeur principal stratégique, innovant, dynamique, visionnaire et hautement qualifié, responsable de la conception, de la direction et de l’exécution des axes de travail inter-partenariaux afin de positionner Vision Mondiale en tant que leader d’opinion mondial en matière de droits de l’enfant et de conduire un changement de culture à l’échelle de l’organisation sur l’utilisation. de données pour une prise de décision fondée sur des données probantes et une amélioration continue. Ce rôle, orchestrant le bureau de soutien, les parties prenantes du bureau de terrain, le bureau régional, le centre mondial, évaluera les besoins en preuves des parties prenantes et alignera et regroupera les données programmatiques et les recherches (à la fois terminées et en cours) pour soutenir les objectifs des parties prenantes en matière d’influence, d’impact et de revenus. Ce poste sera également chargé de développer la vision, la base de données probantes sous-jacente et l’approche de communication pour les réalisations de Notre promesse et les initiatives connexes (telles que le Défi de l’innovation) afin de diffuser les réalisations et l’apprentissage à travers le Partenariat. On s’attend à ce que, grâce à ce travail, le directeur principal facilite une culture de réflexion de la haute direction sur les résultats des preuves pour soutenir la correction de cap et la gestion adaptative. Le directeur principal gérera une équipe qui, outre l’engagement en matière de recherche, construira un ensemble de connaissances au niveau du partenariat. Vision, capacité et plan d’exécution de la direction pour soutenir les objectifs mentionnés ci-dessus. Définir la vision stratégique et piloter l’exécution des axes de travail de haut niveau suivants : Programme de diffusion et d’utilisation des preuves de l’impact ; Programme de recherche en partenariat ; Notre promesse d’impact et notre approche d’apprentissage, ainsi que le plan d’engagement stratégique du Défi de l’innovation.
Principales responsabilités:
Pour soutenir ces axes de travail, ce rôle envisagera et exécutera une stratégie de gestion des connaissances de WVI qui facilite l’utilisation des preuves pour la prise de décision de gestion et l’amélioration continue.
Programme de diffusion et d’utilisation des preuves de l’impact
- Diriger et exécuter une stratégie de diffusion et d’utilisation des preuves d’impact à l’échelle du Partenariat. Cela nécessitera une connaissance détaillée des systèmes de preuves de World Vision, et combiné à un engagement agile des parties prenantes SO/GC/RO/FO et à des boucles de rétroaction continues, garantira que des produits de preuves concrets sont fournis conformément à la demande des parties prenantes.
- Élaborer un plan de marque technique pour accroître le profil public externe de VM et son influence en matière de droits de l’enfant grâce à la participation à des conférences, à des allocutions et à des plateformes de leadership éclairé.
Programme de recherche en partenariat (séparé mais faisant partie du programme de diffusion et d’utilisation des preuves de l’impact)
- Conceptualiser, diriger et coordonner le Bureau de soutien/Réseau de renforcement des données probantes du GC (responsables de la recherche dans l’ensemble du Partenariat) pour la cartographie de la recherche, la collaboration en matière de recherche et l’apprentissage mutuel.
- Orchestrer un programme de recherche SO/GC/FO pour soutenir le programme de diffusion et d’utilisation des preuves de l’impact. Cela comprendra la cartographie des recherches récemment réalisées et en cours ; consulter les parties prenantes de GC, SO, RO et FO pour connaître les besoins liés aux recherches nouvellement commandées et aux enseignements tirés des recherches terminées ; orchestrer de nouveaux partenariats de recherche (au besoin); et aligner les délais de recherche sur les demandes d’utilisation des parties prenantes.
Notre promesse Impact et approche d’apprentissage
- Piloter la réalisation de la stratégie en définissant et en évaluant la stratégie et la preuve de son impact ; assurer des visualisations de données puissantes ; et communiquer les preuves des réalisations de la stratégie aux publics internes et externes.
Stratégie d’engagement pour le défi de l’innovation
- Conseiller sur les stratégies de données probantes pour les approches de test et d’échelle de l’Innovation Challenge afin de s’aligner sur les objectifs de revenus, d’influence et d’impact des OS et FO.
- Faciliter les partenariats externes d’innovation et de recherche (USAID Development Innovation Ventures, etc.) selon les besoins pour communiquer et amplifier l’impact et l’efficacité du Défi de l’innovation
- Présentez le défi de l’innovation, les idées révolutionnaires et leur impact pour communiquer efficacement le récit d’innovation de l’organisation sur la façon dont Vision Mondiale augmente l’impact au niveau des enfants grâce à notre innovation.
- Pour tous les axes de travail de haut niveau ci-dessus, diriger la création de contenu de haute qualité, notamment des rapports, des présentations, des bulletins d’information, des vidéos pour communiquer efficacement la stratégie de l’organisation, les initiatives stratégiques, les preuves à l’échelle du partenariat de l’impact des produits et des efforts d’innovation. Collaborer avec les équipes internes, les partenaires externes et les fournisseurs pour produire des produits/contenus attrayants et percutants.
- Restez informé des tendances émergentes et des meilleures pratiques dans les domaines concernés.
- Pour réussir dans ce rôle, il est essentiel d’avoir une collaboration et une coordination très solides, d’entretenir des relations solides avec les principales parties prenantes, notamment la gestion de l’information (GI), la technologie mondiale et les solutions numériques (GTD), le marketing et les communications mondiaux (GMC) et Leaders en matière de réalisation de stratégies, de preuves et d’innovation (SREI).
Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de gestion des connaissances de WVI
- Évaluer les pratiques et les actifs actuels de gestion des connaissances inter-partenariats, les besoins des parties prenantes et les ressources budgétaires/financières et humaines.
- Élaborer une stratégie de gestion des connaissances, alignée sur les stratégies de preuves d’impact, de notre promesse et de défis d’innovation mentionnées ci-dessus, pour soutenir une utilisation plus dynamique des preuves pour une gestion adaptative.
- Diriger l’équipe pour fournir des systèmes et des processus permettant de capturer, documenter et organiser les actifs et ressources critiques, les connaissances, les meilleures pratiques, les leçons apprises et les approches innovantes.
- Veiller à ce que : (1) les ressources et les connaissances soient accessibles, consultables et à jour pour les parties prenantes de l’ensemble du Partenariat ; (2) Les normes de gestion des connaissances sont harmonisées et facilitent l’efficacité dans la façon dont les informations sont stockées et organisées afin que les preuves et les recherches d’impact de VM soient facilement localisées et utilisées.
- Assurer le fonctionnement efficace des communautés de pratique et des actifs numériques clés de KM (WV Central, StoryHub, etc.).
- Promouvoir une culture de partage des connaissances et de collaboration au sein de l’organisation. Faciliter l’échange de connaissances et d’informations par divers canaux, tels que des plateformes de communication internes, des référentiels de connaissances, des communautés de pratique et des outils collaboratifs. Rechercher des opportunités de tirer parti de l’expertise et des réseaux externes pour améliorer les connaissances organisationnelles. Développer des mécanismes pour faciliter l’apprentissage à partir des expériences, qu’il s’agisse de réussites ou d’échecs. Coordonner et soutenir l’accès aux données pour générer des informations précieuses et éclairer la prise de décision fondée sur des données probantes.
Gestion d’équipe
- Diriger et gérer l’équipe pour obtenir des résultats.
Connaissances, compétences et expérience requises
- Plus de 10 ans d’expérience en haute direction dans le suivi, l’évaluation et l’apprentissage ; qualité du programme ; ou conseil en gestion.
- Expérience avérée en leadership et solides compétences en gestion d’équipe
- Expérience avérée dans des rôles stratégiques, définissant la vision et l’orientation des unités concernées.
- Expérience avérée dans la fourniture de contenu efficace, de qualité et innovant, de préférence preuve d’impact.
- Capacité avérée à travailler dans des contextes interculturels et avec des équipes différentes et distantes
- Excellentes compétences en communication et capacité à impliquer et influencer efficacement les parties prenantes à tous les niveaux.
- Expérience avérée dans la gestion des parties prenantes à différents niveaux de direction
- Solides compétences stratégiques, analytiques et en résolution de problèmes.
- Expérience de la communication efficace des preuves d’impact à but non lucratif et de la mesure de l’impact social.
- Proactif, motivé et capable de travailler de manière indépendante ainsi que de faire partie d’une équipe multidisciplinaire.
- Expérience de travail dans un contexte de terrain.
- Compréhension de la dynamique des donateurs institutionnels et de l’engagement externe
- Maîtrise en sciences sociales, gestion des connaissances, sciences de l’information, développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
- Le poste requiert la capacité et la volonté de voyager jusqu’à 30 % du temps
- Maîtrise de la langue anglaise, tant écrite qu’orale
Connaissances, compétences et expérience préférées
- Compréhension approfondie du contenu des preuves d’impact à but non lucratif et de la gestion et des pratiques des connaissances
- Compréhension approfondie de la création de contenu innovant de haute qualité
Compensation
Pour les postes pourvus aux États-Unis, l’échelle salariale typique pour ce poste est de 106 512 $ à 133 140 $ USD. Les fourchettes sont basées sur divers facteurs, notamment le marché du travail, le type d’emploi, le niveau d’emploi, l’équité interne et le budget. Les offres salariales exactes seront déterminées par des facteurs tels que les compétences, les qualifications, l’expérience et la situation géographique du candidat.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
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