Street Child est une ONG britannique présente dans 25 pays, œuvrant pour que chaque enfant soit en sécurité, scolarisé et bénéficie d’une éducation de qualité. Depuis 2008, nous avons soutenu plus d’un million d’enfants, principalement en Afrique subsaharienne.
Street Child vise à fournir à chaque enfant une éducation sûre et de qualité et la possibilité de s’épanouir. Nous offrons une combinaison d’éducation, de protection de l’enfance et de soutien aux moyens de subsistance pour s’attaquer aux causes sociales, économiques et structurelles des crises humanitaires. Nous nous concentrons sur des programmes locaux dans certains des environnements les plus difficiles du monde, aidant plus d’un million d’enfants à aller à l’école et soutenant plus de 25 000 familles dans le développement des affaires.
La République démocratique du Congo (RDC) est confrontée à des décennies de troubles, alimentés par l’exploitation des ressources, les conflits violents et l’instabilité. Avec la poursuite des violences dans le conflit M23/AFC à l’est et la crise de la Maindombe à l’ouest, des millions de personnes sont touchées et l’éducation est gravement perturbée, laissant 2 millions d’enfants sans accès à l’école.
Poste 1: Chef de programme pays
Objectif du rôle :
Le Chef de programme pays (CHoP) supervisera la mise en œuvre de l’ensemble du programme en RDC, en mettant l’accent sur la protection de l’enfance, l’éducation en situation d’urgence et les moyens de subsistance. Le CHoP dirigera la planification, la gestion et la mise en œuvre de la qualité des programmes, en veillant à ce qu’ils s’alignent sur la mission de Street Child et les exigences des donateurs. Le CHoP représentera également les enfants des rues dans les efforts de coordination locale et assurera le leadership opérationnel du personnel à Goma.
Principales responsabilités : Relations clés :Spécification de la personne :
Stratégie, mise en œuvre et qualité du programme (40 %)
- Assurer la direction de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des programmes.
- Veiller à ce que tous les programmes soient fondés sur des données probantes, sensibles au genre et alignés sur les normes mondiales (Sphère, INEE, CPMS).
- Développer des systèmes MEAL, en assurant une collecte et un rapport réguliers des données.
- Superviser la préparation des rapports des donateurs, en veillant à ce qu’ils soient respectés.
- Guider la gestion adaptative et assurer la livraison du projet en temps opportun.
Mobilisation des ressources et engagement des donateurs (25 %)
- Diriger les efforts de mobilisation des ressources et gérer les possibilités de financement.
- Élaborer et soumettre des propositions en collaboration avec les équipes d’élaboration des propositions et de communication.
- Établir et maintenir des relations et des partenariats avec les donateurs.
- Assurer une communication et des rapports en temps opportun aux donateurs.
Leadership et gestion du personnel (20 %)
- Assumer les fonctions de chef de bureau du bureau de Goma, en assurant la direction et la supervision opérationnelle.
- Superviser et encadrer le personnel du programme, en veillant au développement professionnel.
- Mettre en œuvre un cadre de gestion du rendement pour assurer l’efficacité et la responsabilisation.
- Promouvoir une culture de responsabilité et d’excellence parmi le personnel.
Stratégie d’engagement et de localisation des partenariats (10 %)
- Coordonner les efforts de localisation et renforcer les partenariats avec les organisations locales.
- Représenter les enfants des rues dans les mécanismes nationaux de coordination.
- Soutenir le leadership de l’agence en matière de localisation et d’établissement de partenariats.
- Documentez les réussites pour mettre en valeur votre leadership en matière de localisation.
Recrutement et développement du système MEAL (5 %)
- Diriger le recrutement de l’équipe technique du programme.
- Soutenir le développement des systèmes MEAL pour assurer la responsabilisation et la prise de décision basée sur les données.
Interne: Directeur Régional, Finance & Opérations, Équipe Programme, RH.
Externe: bailleurs de fonds, partenaires (ONGI/ONG/OSC), autorités locales, pôles de coordination.
Essentiel:
Éducation:
Baccalauréat minimum en sciences sociales, en développement international, en affaires humanitaires ou dans un domaine connexe (maîtrise de préférence).
Expérience:
-
- Au moins 7 ans d’expérience progressive dans la gestion de programmes humanitaires et de développement, y compris à des postes de direction.
- Expérience avérée dans le MEAL, la rédaction de propositions et les rapports aux donateurs.
- Solide connaissance de la protection de l’enfance, de l’éducation en situation d’urgence et des programmes de moyens de subsistance.
- Expérience dans la mise en œuvre de stratégies de localisation et le renforcement des capacités de partenaires locaux.
- Connaissance des standards humanitaires (Sphère, CPMS, INEE).
Compétences clés:
-
-
- Réflexion stratégique et analytique.
- Solides compétences en leadership, en coaching et en gestion d’équipe.
- Excellente communication écrite et verbale en anglais et en français.
- Très organisé et capable de gérer des priorités concurrentes.
- Engagement en faveur des politiques de sauvegarde et de protection de l’enfance.
-
Souhaitable:
- Expérience:
- Spécialisation technique dans l’éducation en situation d’urgence ou la protection de l’enfance en situation d’urgence.
- Compétences avérées en matière de coaching et de renforcement des capacités.
- Compétences clés:
- Expérience en développement organisationnel.
Condition de travail:
Emplacement: Basé à Goma, avec jusqu’à 50 % de déplacements sur les sites du projet.
- Heures de travail: Du mardi au vendredi (selon la politique de l’organisation), sauf lorsqu’il est autorisé à travailler à domicile.
- Protocoles de sécurité: Respect des protocoles de sûreté et de sécurité pour les visites sur le terrain.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés doivent postuler via le lien fourni, en joignant un CV et une lettre de motivation mis à jour.
Note: Street Child s’engage pour la sauvegarde et la protection. Toutes les offres d’emploi font l’objet d’une vérification satisfaisante des références et des antécédents, y compris la vérification du casier judiciaire. Street Child participe également au programme de divulgation des inconduites inter-agences.
Poste 2: Spécialiste itinérant de la protection de l’enfance
Nos axes d’intervention incluent :
- Éducation
- Protection de l’enfance
- Réponse humanitaire
- Autonomisation économique
- Leadership local.
En RDC, Street Child intervient depuis plus de 10 ans, avec un bureau régional à Kinshasa et des bureaux opérationnels à Bukavu et Goma. Nous sommes actifs dans sept provinces et en expansion vers le centre du pays.
OBJECTIF DU POSTE
Le/la Spécialiste Protection Mobile a pour mission de :
- Déployer la stratégie nationale de protection communautaire et de l’enfance.
- Renforcer les capacités des partenaires nationaux.
- Soutenir le développement de projets de protection de haute qualité technique.
RESPONSABILITÉS
- Coordination et Représentation
- Participer aux réunions de coordination et clusters (CPAOR, etc.).
- Représenter Street Child auprès des partenaires.
- Assurer une bonne circulation de l’information en interne.
- Maintenir une veille sur les interventions de protection dans le pays.
- Collaborer avec l’équipe Advisory de Street Child (niveau global).
- Élaborer et mettre à jour la stratégie de protection.
- Superviser la qualité des activités de protection.
- Accompagner techniquement les chefs de projets.
- Réaliser des évaluations des besoins et rapports techniques.
- Assurer la collecte de données en coordination avec l’équipe MEAL.
- Renforcer les capacités des OSC partenaires et adapter les outils.
- Veiller à l’intégration des approches de protection dans tous les secteurs.
- Assurer le respect des normes de gestion de cas et de protection contre l’exploitation et les abus sexuels.
- Participer à la conception de projets (résultats, activités, budgets).
- Prendre le lead sur les propositions de projets en protection.
- Soutenir le développement de modules de formation.
- Contribuer au respect des standards internationaux.
- Appuyer les relations avec les bailleurs pour mobiliser des financements.
Qualifications Requises
- Master en droit, sciences sociales, genre/protection ou équivalent.
- Minimum 5 ans d’expérience dans la protection humanitaire (gestion de cas, VBG, IDTR…).
- Maîtrise des principes humanitaires et normes de protection.
- Expérience avérée en planification, budgétisation et rédaction de propositions.
- Compétence dans la formation et le renforcement des capacités.
- Expérience de travail avec partenaires locaux et en consortiums.
- Maîtrise parfaite du français écrit et oral ; anglais souhaité.
MODALITÉS DE CANDIDATURE
Pour postuler, veuillez suivre les instructions indiquées dans le lien ci-dessous.
Le dossier de candidature doit comprendre :
- Un CV (max. 4 pages)
- Une lettre de motivation (max. 1 page).
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Note: Vu le volume élevé de candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Si vous n’avez pas été contacté trois semaines après la date de clôture, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.
