CARE est un leader mondial au sein d’un mouvement mondial dédié à l’élimination de la pauvreté. Nous sommes connus partout pour notre engagement inébranlable envers la dignité des personnes. Notre mission CARE travaille dans le monde entier pour sauver des vies, vaincre la pauvreté et parvenir à la justice sociale.
Poste 1 : CARE International au Niger recherche un (e) Chargé (e) Technique Relance Economique pour le Projet RESILAC basé à Diffa.
I – Résume général de l’emploi :
Le/La Chargé (e) Technique Relance Economique est basé à Diffa, et aura en charge de la coordination des activités de relance économique au sein du projet RESILAC (planification, promotion et le suivi de cohérences des activités, cohérence avec d’autres interventions). Il/Elle sera sous la supervision directe du Chef de Projet RESILAC, Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec la Coordination régionale particulièrement le Référent Technique relance économique basé à N’Djamena.
Le poste du Chargé (e) Technique relance économique de RESILAC est destiné à assurer la gestion du volet Relance Economique, assurer la synergie avec les autres Piliers du projet et aussi des autres projets de CARE Niger. Il/Elle assurera la coordination du travail de Relance Economique et sera en contact permanent avec le Référent Technique relance économique de RESILAC.
Le projet est logé au sein du programme de Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle (SAN) de CARE Niger. Le Chargé Technique Gouvernance assure une bonne gestion financière du budget du volet ; Il doit aussi répondre prioritairement aux sollicitations du Projet RESILAC, et du programme SAN et de CARE Niger selon son agenda dans des domaines spécifiques tels que les réunions RLT, rencontres humanitaires, les groupes de travail Climate Smart Agriculture (CSA), revues EPP, PSP…).
Les champs d’intervention du Chargé Technique relance économique va au-delà de la zone d’exécution des activités sur le terrain pour assurer la mise à l’échelle des acquis au niveau d’autres pays du projet.
II- Responsabilités et tâches :
- Conduire le dialogue annuel avec les supervisés pour la planification et l’évaluation des performances annuelles.
- Participer à l’évaluation régulière des consultants recrutés par le projet.
- Assurer le coaching des supervisés directs et indirects.
- Développer un leadership d’équipe et le soutien pour la motivation de l’équipe de l’initiative du Niger à travers la supervision quotidienne, les rencontres régulières de l’équipe, l’apprentissage et la participation aux différentes réflexions aux côtés du chef de projet.
- Contribuer à l’analyse contextuelle liée au programme RESILAC au Niger ;
- Veiller sur les indicateurs de relance économique dans la zone du projet à travers le suivi des notes de la situation au niveau de la zone du programme au Niger ; la diffusion d’informations ; l’amélioration de la réponse du programmes RESILAC ;
- Contribuer à l’orientation stratégique et l’harmonisation des approches du programme ;
- Contribuer à la coordination des activités du programme ;
- Contribuer au développement et à l’harmonisation des outils, l’évaluation, analyse multi-scénarios ; articulation avec les autres piliers ; intégration des thématiques transversales ; pilotage d’atelier ; alignement et complémentarité avec les autres programmes similaires au Niger ;
- Prendre le lead dans La collecte des données et mesure des indicateurs pour ce volet ainsi que l’utilisation des outils développés par la coordination régionale du projet ;
- Mettre en œuvre les activités du programme liées à la relance économique ;
- Apporter un appui technique et assurer le renforcement de capacités de l’équipe du projet et des partenaires sur les thématiques de relance économique afin d’assurer la qualité du projet et l’atteinte des résultats attendus du projet.
- Conduire régulièrement des visites d’appui et de suivi des activités
- Assurer la capitalisation, le reporting en respectant les formats, les attentes et les délais, et assurer la communication avec les autres membres du consortium, la coordination régionale, les partenaires, les autorités locales et toute autre partie prenante ;
- Contribuer à assurer une bonne collaboration et une implication effective des autorités locales dans la conduite des activités du projet ;
- Contribuer à Concevoir et mettre en œuvre des approches et des méthodologies pour renforcement des capacités des partenaires, l’influence politique, et l’apprentissage des bonnes pratiques d’adaptation et de la résilience ;
- Assurer en collaboration avec le coordonnateur National à la production des rapports d’activités périodiques et circonstancier du projet conformément aux standards du bailleur ;
- Contribution à l’analyse contextuelle par pays et à la diffusion d’informations ;
- Faciliter l’élaboration du protocole de mise en œuvre des activités du projet avec les autorités locales et assurer sa large diffusion au niveau de tous les acteurs.
- Contribution à identification de thèmes de recherche et d’études afin d’améliorer la réponse du programme RESILAC, et contribuer à leur mise en œuvre
- Assurer la production des rapports d’activités périodiques et circonstancier de la cohésion sociale conformément aux standards et attentes du bailleur ainsi aux délais ;
- Conduire régulièrement des visites d’appui et de suivi des activités ;
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités des partenaires sur la relance économique de la gestion financière conformément aux sous-accords ;
- Soutenir la création d’un système de suivi des rapports narratifs et financiers des partenaires conformément aux exigences du bailleur ;
- Identifier et planifier la réalisation des études et capitalisation des expériences du projet ;
- Produire, analyser et documenter les approches et les preuves/évidences de l’impact des interventions du projet ;
- En collaboration avec le Chef du projet et les autres responsables des piliers assurer la remontée des connaissances produites dans le cadre de la réalisation des thèmes d’apprentissage identifiés ;
- Participer à des activités d’apprentissage en synergie avec les acteurs sur la résilience de manière générale ;
- Assurer des ateliers de réflexions et d’apprentissage pour partager des expériences, valider et développer les approches et expériences pertinentes en matière de relance économique dans le contexte de Diffa.
III- qualifications/COMPETENCES et APTITUDES :
- Avoir au moins BAC + 4 ou équivalent en Développement Rural, aménagement du territoire, planification, sciences humaines et disciplines connexes ;
- Disposer d’une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de développement rural avec la promotion de la relance économique dans un contexte de relations intercommunautaires difficiles
- Être capable d’organiser et de gérer des actions de formation notamment des actions touchant aux relations de genre, d’équité, de diversité et de la cohésion sociale
- Avoir une bonne maîtrise du français (exprimer les idées écrites et orales clairement et logiquement) et une assez bonne Compréhension de l’anglais écrit et oral ;
- Excellente capacité de synthèse et de rédaction, maîtrise des outils informatiques (pack office) et utilisation de logiciels de gestion de projets ;
- Avoir une bonne compétence managériale et avoir déjà travaillé en consortium multipartenaires ;
- Être capable à gérer les conflits, diplomatie ;
- Capable de travailler sous pression et dans des contextes et conditions difficiles (insécurité)
- Avoir une bonne capacité dans la gestion et coordination des actions humanitaires ;
- Être capable de coaching ;
- Être un bon communicateur pour pouvoir réaliser des bonnes présentations écrites et orales ;
- Connaître les logiciels standard comme Word, Excel, SPSS, Access et Power Point ;
- Avoir suffisamment intégré dans sa vie sociale et professionnelle les valeurs de respect, d’honnêteté-intégrité et de professionnalisme-excellence
- Avoir une bonne ouverture d’esprit, une bonne culture générale, une bonne connaissance des questions de changements climatiques au Niger et au Sahel, un bon esprit d’équipe
- Être dynamique et motivé ;
- Être disposé à travailler et à promouvoir les relations de travail avec des personnes sans distinction de race, d’ethnie, de sexe, de religion, de classe sociale et d’opinion ;
- Être capable de faire preuve d’adaptation aux conditions de travail en zones difficiles et enclavées.
NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.
Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :
- En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines
- Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com.
Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme. CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi. Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.
CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut.
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger.
- Un Curriculum vitae détaillé contenant 3 contacts (courriel fonctionnels) comme références professionnelles.
- Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).
VI. DEPOT DE CANDIDATURE:
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 19 mars 2023 par mail à l’adresse suivante : [email protected].
NB : Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s.
Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.
Poste 2 : CARE International au Niger recherche un (e) Chargé (e) Technique Suivi, Evaluation et Mesures de l’Impact (SEAMI) /Genre pour le Projet RESILAC basé à Diffa.
I – Résume général de l’emploi :
Le/La Responsable du Suivi, Evaluation et Mesure de l’Impact assure la mise en œuvre et la gestion du système de suivi évaluation du projet. Il coordonne la collecte des données de terrain pour la production des informations sur la progression vers l’atteinte des objectifs du projet, et la réalisation de sa théorie de changement. Il assure l’intégration du genre dans lors de la mise en œuvre des activités du projet.
Il/Elle assure également le renforcement des capacités du staff du projet sur les stratégies d’opérationnalisation du système de suivi évaluation (collecte de données, l’analyse et le rapportage) à travers la remontée, la synthèse et la compilation des données et informations sur la mise en œuvre du projet.
Il/Elle assure l’élaboration des rapports techniques périodiques et ceux des activités spécifiques, des documents techniques, des plans de travail et des budgets en coordination avec d’autres membres du personnel technique afin d’atteindre les objectifs du programme à temps.
Participer aux réunions pertinentes des groupes de travail techniques, pour partager les connaissances, et identifier les opportunités et les défis potentiels pour l’atteinte des résultats du projet.
II- Responsabilités et tâches :
- Il/Elle est responsable de la conception et de l’élaboration du plan de suivi évaluation et des outils de Suivi du projet ainsi que de l’exécution du système de Suivi Evaluation du projet ;
- Il doit orienter et veiller à l’alignement du projet aux exigences de rapportage du bailleur et de CARE
- Assure le renforcement des capacités et l’implication des partenaires et staff du projet dans l’appropriation du système de suivi évaluation. Il doit de ce fait effectuer des missions d’appui au besoin pour le staff de terrain, avec un focus sur l’assurance qualité des activités et l’évaluation des données collectées et remontées ;
- Assurer la Coordination et le suivi des acteurs impliqués dans la collecte et la transmission des données tout en veillant au respect de la mise en œuvre effective des événements de suivi évaluation, apprentissage, capitalisation et partage des succès et leçons apprises ;
- Prendre le lead dans l’opérationnalisation des études de référence et les évaluations à mi-parcours et finales du projet ;
- Assurer l’analyse continue du contexte et le suivi des hypothèses de risques du projet et d’adoption des technologies agropastorales transférées aux producteurs ;
- Il est responsable de la coordination des études Thématiques en lien avec la sécurité alimentaire, le Changement climatique, les études d’adoption des technologies, ainsi que les revues internes et externes du projet.
- Veiller au Suivi des hypothèses et de la théorie du changement du projet ;
- Créer la confiance et la solidarité au sein de l’équipe de projet dans la région pour un développement continu de l’esprit d’équipe
- Assurer un alignement constant de lui-même et de toute l’équipe de projet aux valeurs de « respect, intégrité, engagement et excellence »
- Promouvoir la sensibilité de genre dans la mise en œuvre du projet
- Conduire le dialogue annuel avec les supervisés pour la planification et l’évaluation des performances
- Aider au développement professionnel des supervisés de manière à s’assurer que chacun et chacune remplit correctement ses obligations et jouis de tous ses droits de travailleurs ;
- Assurer l’élaboration de planification opérationnelle et le suivi des activités du projet ;
- S’informer auprès sur les technologies complémentaires et les approches innovantes objets de diffusion ou de test de productivité en lien avec l’agriculture sensible à la nutrition ;
- Identifier et mobiliser les appuis spécifiques nécessaires en appui aux équipes terrain dans la mise en œuvre des activités ;
- Contribuer à l’opérationnalisation du système du suivi évaluation pour la collecte des données et informations ;
- Préparer et faciliter la tenue des réunions de l’équipe du projet dans la région d’intervention ;
- Elaborer les rapports d’activités périodiques Mensuels, trimestriels, semestriel et annuels ;
- Participer aux rencontres régulières de l’équipe, à l’apprentissage et aux différentes réflexions ;
- Assurer une utilisation optimale des ressources du projet sous sa responsabilité directe, Veiller à une bonne gestion des ressources allouées aux agents ;
- Assurer un suivi des avances et liquidations conformément aux standards de gestion financière de CARE ;
- Contribuer à toutes sollicitations autant que possible dans ses domaines de compétences
- Assurer les communications nécessaires avec l’équipe du projet et les partenaires en vue de la résolution de tous les problèmes inhérents à la vie de l’équipe et aux relations de partenariat ;
- Participer activement à toute activité contribuant à la dynamique d’équipe des programmes de CARE Niger ;
- Contribuer au développement de l’esprit d’équipe au sein du projet
- Participer aux rencontres de concertation en relation avec les thématiques abordées par le projet et assurer un partage des expériences du projet ;
- Contribuer aux activités de communication de CARE pour rendre visibles les activités du projet.
III qualifications/COMPETENCES et APTITUDES :
- Avoir au moins diplôme BAC + 4 dans les domaines des sciences sociales et du Développement, Agronomie et Socio-économie ; Recherche Opérationnelle et domaines équivalents
- Avoir au moins 4 années d’expérience du suivi évaluation des projet/programmes ainsi que de la recherche action participative ;
- Avoir des compétences dans la mise en place et gestion de base de données ;
- Analyse qualitatives et quantitatives des données ;
- Maitrise des outils d’analyses statistiques des données (SPSS, Excel, … et de présentation (Power Point, Power BI, etc. ;
- Des compétences dans le domaine de l’adaptation aux changements climatiques sont des acquis ;
- Fixe des objectifs et des calendriers réalistes, les modifier pour faire face aux problèmes ;
- Exprime les idées clairement et logiquement ;
- Entretenir l’esprit d’équipe ;
- Gérer efficacement les conflits ;
- Relève les écarts entre les conditions souhaitées et celles en place et détermine des moyens de rectification ;
- Avoir une bonne capacité à animer des réunions et à faciliter des ateliers de formation ;
- Connaissance dans le domaine du genre, communication pour un changement de comportement (CCC) et les chaines de valeur
- Bonne maitrise du français,
- Connaissance dans le domaine du genre, communication pour un comportement de comportement (CCC) chaines de valeur,
- Connaissances des langues locales ;
- Excellence : la recherche de la qualité aussi bien dans le processus que les résultats,
- Diversité Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire dans un esprit de complémentarité mutuel ;
- Intégrité : honnêteté, respect des engagements et crédibilité :
- Respect : reconnaitre la dignité de l’autre.
- Redevabilité- transparence : Orientation aux résultats de qualité, respect et communication sur les engagements
- Contextualisation – adéquation : prise en compte de la diversité, la complexité, spécificité des milieux (physique, socio-culture, politique)
- Efficacité et efficience : atteinte des résultats à temps à la hauteur au moins des cibles planifiées avec des investissements rationnels (le moins possible)
- Inclusion genre : processus bâti sur la maitrise et l’exploitation des parties prenantes à la carte avec une attention des femmes et des jeunes
- Durabilité : Conduire une action en s’assurant de son adéquation aux normes sociales ; avec le moins de nuisances environnementales et dont la rentabilité économique est assurée.
NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.
Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :
- En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines
- Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com.
Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme. CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi. Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.
CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut.
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger.
- Un Curriculum vitae détaillé contenant 3 contacts (courriel fonctionnels) comme références professionnelles.
- Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).
VI. DEPOT DE CANDIDATURE:
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 19 mars 2023 par mail à l’adresse suivante : [email protected].
NB : Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s.
Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.
Poste 3 : CARE International au Niger recherche un (e) Chargé (e) Technique Gouvernance pour le Projet RESILAC basé à Diffa.
I – Résume général de l’emploi :
Le/La Chargé (e) Technique Gouvernance est basé à Diffa, et aura la charge de la coordination des activités de gouvernance au sein du projet RESILAC (planification, promotion et le suivi de cohérences des activités, cohérence avec d’autres interventions). Il sera sous la supervision directe du Chef de Projet RESILAC, Il travaillera en étroite collaboration avec la Coordination régionale particulièrement le Référent Technique Gouvernance basé à N’Djamena.
Le poste du Chargé Technique Gouvernance de RESILAC est destiné à assurer la gestion du volet Gouvernance, assurer la synergie avec les autres Piliers du projet et aussi des autres projets de CARE Niger. Il assure la coordination du travail de Gouvernance et sera en contact permanent avec le Référent Pilier Gouvernance de RESILAC.
Le projet est logé au sein du programme de Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle (SAN) de CARE Niger. Le Chargé Technique Gouvernance assure une bonne gestion financière du budget du volet ; Il doit aussi répondre prioritairement aux sollicitations du Projet RESILAC, et du programme SAN et de CARE Niger selon son agenda dans des domaines spécifiques tels que les réunions RLT, rencontres humanitaires, les groupes de travail Climate Smart Agriculture (CSA), revues EPP, PSP…).
Les champs d’intervention du Chargé Technique Gouvernance va au-delà de la zone d’exécution des activités sur le terrain pour assurer la mise à l’échelle des acquis au niveau d’autres pays du projet.
II- Responsabilités et tâches :
- Conduire le dialogue annuel avec les supervisés pour la planification et l’évaluation des performances annuelles.
- Participer à l’évaluation régulière des consultants recrutés par le projet.
- Assurer le coaching des supervisés directs et indirects.
- Développer un leadership d’équipe et le soutien pour la motivation de l’équipe de l’initiative du Niger à travers la supervision quotidienne, les rencontres régulières de l’équipe, l’apprentissage et la participation aux différentes réflexions aux côtés du chef de projet.
- Contribuer à l’analyse contextuelle liée au programme RESILAC au Niger ;
- Veiller sur les indicateurs de Gouvernance dans la zone du projet à travers le suivi des notes de la situation au niveau de la zone du programme au Niger ; la diffusion d’informations ; l’amélioration de la réponse du programmes RESILAC ;
- Contribuer à l’orientation stratégique et l’harmonisation des approches du programme ;
- Contribuer à la coordination des activités du programme ;
- Contribuer au développement et à l’harmonisation des outils, l’évaluation, analyse multi-scénarios ; articulation avec les autres piliers ; intégration des thématiques transversales ; pilotage d’atelier ; alignement et complémentarité avec les autres programmes similaires au Niger ;
- Prendre le lead dans La collecte des données et mesure des indicateurs pour ce volet ainsi que l’utilisation des outils développés par la coordination régionale du projet
- Mettre en œuvre les activités du programme liées à la gouvernance ;
- Apporter un appui technique et assurer le renforcement de capacités de l’équipe du projet et des partenaires sur les thématiques de gouvernance afin d’assurer la qualité du projet et l’atteinte des résultats attendus du projet.
- Conduire régulièrement des visites d’appui et de suivi des activités
- Assurer la capitalisation, le reporting en respectant les formats, les attentes et les délais, et assurer la communication avec les autres membres du consortium, la coordination régionale, les partenaires, les autorités locales et toute autre partie prenante ;
- Contribuer à assurer une bonne collaboration et une implication effective des autorités locales dans la conduite des activités du projet ;
- Contribuer à Concevoir et mettre en œuvre des approches et des méthodologies pour renforcement des capacités des partenaires, l’influence politique, et l’apprentissage des bonnes pratiques d’adaptation et de la résilience ;
- Assurer en collaboration avec le coordonnateur National à la production des rapports d’activités périodiques et circonstancier du projet conformément aux standards du bailleur
- Contribution à l’analyse contextuelle par pays et à la diffusion d’informations ;
- Faciliter l’élaboration du protocole de mise en œuvre des activités du projet avec les autorités locales et assurer sa large diffusion au niveau de tous les acteurs.
- Contribution à identification de thèmes de recherche et d’études afin d’améliorer la réponse du programme RESILAC, et contribuer à leur mise en œuvre
- Assurer la production des rapports d’activités périodiques et circonstancier de la gouvernance conformément aux standards et attentes du bailleur ainsi aux délais.
- Conduire régulièrement des visites d’appui et de suivi des activités
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités des partenaires sur la gouvernance de la gestion financière conformément aux sous-accords.
- Soutenir la création d’un système de suivi des rapports narratifs et financiers des partenaires conformément aux exigences du bailleur.
- Identifier et planifier la réalisation des études et capitalisation des expériences du projet
- Produire, analyser et documenter les approches et les preuves/évidences de l’impact des interventions du projet ;
- En collaboration avec le Chef du projet et les autres responsables de piliers assurer la remontée des connaissances produites dans le cadre de la réalisation des thèmes d’apprentissage identifiés ;
- Participer à des activités d’apprentissage en synergie avec les acteurs sur la résilience de manière générale ;
- Assurer des ateliers de réflexions et d’apprentissage pour partager des expériences, valider et développer les approches et expériences pertinentes en matière de gouvernance dans le contexte de Diffa.
III- qualifications/COMPETENCES et APTITUDES :
- Avoir au moins BAC + 4 ou équivalent en Développement Rural, aménagement du territoire, planification, sciences humaines et disciplines connexes ;
- Disposer d’une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de développement rural avec la promotion de la cohésion sociale dans un contexte de relations intercommunautaires difficiles ;
- Être capable d’organiser et de gérer des actions de formation notamment des actions touchant aux relations de genre, d’équité, de diversité et de la cohésion sociale
- Avoir une bonne maîtrise du français (exprimer les idées écrites et orales clairement et logiquement) et une assez bonne Compréhension de l’anglais écrit et oral ;
- Excellente capacité de synthèse et de rédaction, maîtrise des outils informatiques (pack office) et utilisation de logiciels de gestion de projets ;
- Bonnes compétences managériales et avoir déjà travaillé en consortium multipartenaires ;
- Capacité à gérer les conflits, diplomatie ;
- Capable de travailler sous pression et dans des contextes et conditions difficiles (insécurité)
- Avoir une bonne capacité dans la gestion et coordination des actions humanitaires ;
- Capacité de coaching
- Être un bon communicateur pour pouvoir réaliser des bonnes présentations écrites et orales ;
- Connaître les logiciels standard comme Word, Excel, SPSS, Access et Power Point.
- Avoir suffisamment intégré dans sa vie sociale et professionnelle les valeurs de respect, d’honnêteté-intégrité et de professionnalisme-excellence
- Avoir une bonne ouverture d’esprit, une bonne culture générale, une bonne connaissance des questions de changements climatiques au Niger et au Sahel, un bon esprit d’équipe
- Être dynamique et motivé
- Être disposé à travailler et à promouvoir les relations de travail avec des personnes sans distinction de race, d’ethnie, de sexe, de religion, de classe sociale et d’opinion
- Être capable de faire preuve d’adaptation aux conditions de travail en zones difficiles et enclavées.
NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.
Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :
- En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines
- Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com.
Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme. CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi. Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.
CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut.
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger.
- Un Curriculum vitae détaillé contenant 3 contacts (courriel fonctionnels) comme références professionnelles.
- Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).
VI. DEPOT DE CANDIDATURE:
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 19 mars 2023 par mail à l’adresse suivante : [email protected].
NB : Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s.
Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.
Poste 4 : CARE International au Niger recherche un (e) Chargé (e) Technique Le/la Chargé (e) Technique Gestion des Ressources Naturelles et Cohésion Sociale basé à Diffa.
I – Résume général de l’emploi :
Le/la Chargé (e) Technique Gestion des Ressources Naturelles et Cohésion Sociale sera basé(e) à Diffa, et aura la charge de la coordination des activités de gestion des ressources naturelles et cohésion Sociale au sein du projet RESILAC (planification, promotion et le suivi de cohérences des activités, cohérence avec d’autres interventions). Il/Elle sera sous la supervision directe du Chef de Projet RESILAC, Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec la Coordination régionale particulièrement le Référent Technique Gestion des Ressources Naturelles et Cohésion Sociale basé à N’Djamena.
Le poste du Chargé Technique GRN et Cohésion Sociale de RESILAC est destiné à assurer la gestion du volet GRN et Cohésion Sociale, assurer la synergie avec les autres Piliers du projet et aussi des autres projets de CARE Niger. Il assure la coordination du travail de cohésion Sociale et de Gestion des Ressources Naturelles et sera en contact permanent avec le Référent Pilier Cohésion Sociale de RESILAC.
Le projet est logé au sein du programme de Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle (SAN) de CARE Niger. Le Chargé Technique Gestion des Ressources Naturelles et de Cohésion Sociale assure une bonne gestion financière du budget du volet ; Il doit aussi répondre prioritairement aux sollicitations du Projet RESILAC, et du programme SAN et de CARE Niger selon son agenda dans des domaines spécifiques tels que les réunions RLT, rencontres humanitaires, les groupes de travail Climate Smart Agriculture (CSA), revues EPP, PSP…).
Les champs d’intervention du Chargé Technique GRN et Cohésion Sociale va au-delà de la zone d’exécution des activités sur le terrain pour assurer la mise à l’échelle des acquis au niveau d’autres pays du projet.
II- Responsabilités et tâches :
1. Les ressources humaines du projet recrutés par CARE Niger sont gérées de façon efficace et génèrent les performances requises à tous les niveaux.
- Conduire le dialogue annuel avec les supervisés pour la planification et l’évaluation des performances annuelles.
- Participer à l’évaluation régulière des consultants recrutés par le projet.
- Assurer le coaching des supervisés directs et indirects.
- Développer un leadership d’équipe et le soutien pour la motivation de l’équipe de l’initiative du Niger à travers la supervision quotidienne, les rencontres régulières de l’équipe, l’apprentissage et la participation aux différentes réflexions aux côtés du chef de projet.
2. Les activités du projet s’exécutent dans le cadre de la résilience en lien avec le volet Renforcement des capacités du projet.
- Contribuer à l’analyse contextuelle liée au programme RESILAC au Niger ;
- Veiller sur les indicateurs de GRN et de cohésion sociale dans la zone du projet à travers le suivi des notes de la situation au niveau de la zone du programme au Niger ; la diffusion d’informations ; l’amélioration de la réponse du programmes RESILAC ;
- Contribuer à l’orientation stratégique et l’harmonisation des approches du programme ;
- Contribuer à la coordination des activités du programme ;
- Contribuer au développement et à l’harmonisation des outils, l’évaluation, analyse multi-scénarios ; articulation avec les autres piliers ; intégration des thématiques transversales ; pilotage d’atelier ; alignement et complémentarité avec les autres programmes similaires au Niger ;
- Prendre le lead dans La collecte des données et mesure des indicateurs pour ce volet ainsi que l’utilisation des outils développés par la coordination régionale du projet
- Mettre en œuvre les activités du programme liées à la cohésion sociale et la Gestion des Ressources Naturelles ;
- Apporter un appui technique et assurer le renforcement de capacités de l’équipe du projet et des partenaires sur les thématiques de cohésion sociale et la Gestion des Ressources Naturelles afin d’assurer la qualité du projet et l’atteinte des résultats attendus du projet.
- Conduire régulièrement des visites d’appui et de suivi des activités
- Assurer la capitalisation, le reporting en respectant les formats, les attentes et les délais, et assurer la communication avec les autres membres du consortium, la coordination régionale, les partenaires, les autorités locales et toute autre partie prenante ;
- Contribuer à assurer une bonne collaboration et une implication effective des autorités locales dans la conduite des activités du projet ;
- Contribuer à Concevoir et mettre en œuvre des approches et des méthodologies pour renforcement des capacités des partenaires, l’influence politique, et l’apprentissage des bonnes pratiques d’adaptation et de la résilience ;
- Assurer en collaboration avec le coordonnateur National à la production des rapports d’activités périodiques et circonstancier du projet conformément aux standards du bailleur
- Contribution à l’analyse contextuelle par pays et à la diffusion d’informations ;
- Faciliter l’élaboration du protocole de mise en œuvre des activités du projet avec les autorités locales et assurer sa large diffusion au niveau de tous les acteurs.
- Contribution à identification de thèmes de recherche et d’études afin d’améliorer la réponse du programme RESILAC, et contribuer à leur mise en œuvre
- Assurer la production des rapports d’activités périodiques et circonstancier de la cohésion sociale conformément aux standards et attentes du bailleur ainsi aux délais.
Conduire régulièrement des visites d’appui et de suivi des activités
3. S’acquitter de toutes autres tâches qui lui seront assignées.
III qualifications/COMPETENCES et APTITUDES :
- Avoir au moins BAC + 4 ou équivalent en Développement Rural, aménagement du territoire, planification, sciences humaines et disciplines connexes ;
- Disposer d’une expérience préalable de 5 ans au moins dans le domaine de développement rural avec la promotion de la cohésion sociale dans un contexte de relations intercommunautaires difficiles
- Être capable d’organiser et de gérer des actions de formation notamment des actions touchant aux relations de genre, d’équité, de diversité et de la cohésion sociale
- Avoir une bonne maîtrise du français (exprimer les idées écrites et orales clairement et logiquement) et une assez bonne Compréhension de l’anglais écrit et oral ;
- Avoir d’excellente capacité de synthèse et de rédaction, maîtrise des outils informatiques (pack office) et utilisation de logiciels de gestion de projets ;
- Avoir une grande capacité à gérer les conflits, diplomatie ;
- Capable de travailler sous pression et dans des contextes et conditions difficiles (insécurité)
- Avoir une bonne capacité dans la gestion et coordination des actions humanitaires ;
- Capacité de coaching
- Être un bon communicateur pour pouvoir réaliser des bonnes présentations écrites et orales ;
- Bonne maitrise des logiciels standard comme Word, Excel, SPSS, Access et Power Point.
- Maîtrise avancée de l’anglais, notamment pour les présentations écrites et orales
- Avoir une bonne capacité à animer des réunions et à faciliter des ateliers de formation ou de réflexion ;
- Avoir une bonne capacité à animer des réunions et conférences et à faciliter des ateliers de formation ou de réflexion basée sur une présentation des résultats / extrants de suivi-évaluation.
- Au moins 4 ans d’expérience dans l’aide humanitaire sur le terrain, dans des projets de développement ou des projets de transitions urgence-développement, avec une expérience d’au moins un an à des postes d’assistance technique sur la cohésion sociale et, de la gestion des ressources naturelles, de la prévention et la résolution de conflits, la prise en charge psychosociale des populations affectées en particulier les jeunes (H/F), les femmes ou autres domaines équivalents
- Avoir suffisamment intégré dans sa vie sociale et professionnelle les valeurs de respect, d’honnêteté-intégrité et de professionnalisme-excellence
- Avoir une bonne ouverture d’esprit, une bonne culture générale, une bonne connaissance des questions de changements climatiques au Niger et au Sahel, un bon esprit d’équipe
- Être dynamique et motivé.
- Être disposé à travailler et à promouvoir les relations de travail avec des personnes sans distinction de race, d’ethnie, de sexe, de religion, de classe sociale et d’opinion
- Être capable de faire preuve d’adaptation aux conditions de travail en zones difficiles et enclavées
NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.
Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :
- En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines
- Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com.
Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme. CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi. Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.
CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut.
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger.
- Un Curriculum vitae détaillé contenant 3 contacts (courriel fonctionnels) comme références professionnelles.
- Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).
VI. DEPOT DE CANDIDATURE:
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 19 mars 2023 par mail à l’adresse suivante : [email protected].
NB : Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s.
Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.
