CARE est née en 1946 et intervient au Niger depuis 1973, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en Renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger exécute actuellement plusieurs projets et projets dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, le domaine de Gestion de Ressources Naturelles et de Prévention des conflits, et dans le domaine de Leadership et Empowerment des Femmes et des Jeunes, à travers 8 régions du pays et au Burkina Faso.
La BAD recrute pour ce poste (02 Juin 2023)
OFFRE D’EMPLOI :
Poste 1 : Chargé (e) techniques actions communautaires
CARE International au Niger recherche un (e) un (e) Chargé (e) Techniques actions communautaires et d’appui au renforcement de capacités des communes, pour le Projet inclusif et innovant pour le renforcement des capacités d’accueil et de prise en charge des personnes déplacées au niveau de la région de Diffa au Niger. II/elle sera basé(e) à Diffa.
I – RESUME GENERAL DU POSTE :
Le Projet inclusif et innovant pour le renforcement des capacités d’accueil et de prise en charge des personnes déplacées au niveau de la région de Diffa au Niger. Le projet vise à renforcer, à innover et à transformer le dispositif de veille humanitaire au niveau de quatre (4) communes les plus exposées aux crises sécuritaires et climatiques dans la région de Diffa (Bosso, Chétimari Diffa, et Toumour) et à le rendre sensible au genre, au climat et aux conflits.
Plus spécifiquement, il s’agira d’assurer : (i) Le renforcement des capacités des communautés et acteurs institutionnels de l’alerte précoce dans le domaine de la collecte, l’analyse des besoins, la planification et la réponse aux crises et catastrophes nées des chocs climatiques et sécuritaires sur la base des mécanismes endogènes; ii) Le renforcement des capacités de communes cibles pour qu’elles gèrent efficacement les déplacements des populations, coordonnent les interventions humanitaires et institutionnalisent les mécanismes de réponses rapides et de retour volontaire intégrant la question environnementale afin de mieux absorber les nombreux déplacements de populations (accueil, gestion des risques et des chocs.) Et iii) enfin, entreprendre des actions de plaidoyer pour l’harmonisation et la coordination des approches/outils d’alerte précoce sensibles au climat, au genre et au conflit et intégrant la protection pour compléter et pérenniser les actions et acquis antérieurs
Le/la Chargée Technique actions communautaires et d’appui au renforcement de capacités des communes assiste le chef de projet dans l’exécution, la coordination et la supervision du projet. A ce titre, il/elle est chargé (e) de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle du projet, de planifier et exécuter les activités de renforcement des capacités des niveaux communal et communautaire. Il/elle assure la supervision directe et l’encadrement des mobilisateurs communautaires.
II- Responsabilités et tâches :
2.1. Assurer le développement, la mise à jour et la mise en œuvre efficace de la stratégie du projet en matière d’actions communautaires et de renforcement des capacités des communes :
- Sur la base d’une analyse institutionnelle des dispositifs d’alerte précoce et d’un diagnostic participatif de leur fonctionnalité, élaborer et exécuter un plan de renforcement des capacités de ces dispositifs sur la collecte, l’analyse et le traitement de données ;
- Assurer le renforcement des capacités des cadres de concertation décentralisés multi acteurs afin de mieux coordonner les éventuelles réponses aux urgences pour une synergie d’actions et une utilisation efficiente des fonds mobilisés en réduisant les risques de duplication de l’assistance ;
- Grâce à l’approche triple NEXUS (Humanitaire-Développement-Paix), assurer la prise en compte des informations climatiques au niveau de ces communes fragiles et volatiles afin de mieux répondre aux besoins de la population sur le long terme à travers l’anticipation, la préparation et l’intégration ;
- Renforcer le dialogue sur les questions d’Inclusion et du Genre et Protection, à travers l’implication des jeunes et des femmes dans les structures de prise décisions et à des postes clés ;
- Accompagner les différentes structures communautaires et communales dans leur travail et aider à renforcer leur capacité sur la vie associative et la gestion des investissements, ou tout autre thème pertinent dans le contexte ;
- Contribuer à la mise en place de mécanismes appropriés au processus de changement dicté par la transformation de l’écosystème qui aboutissent à une articulation bien comprise entre les fonctions des différents intervenants (Communes, ONG, Services techniques, Organisations de Producteurs, etc.) dans le cadre d’une « alliance résilience » dans laquelle les communautés joueront un rôle proactif ;
- Organiser en lien avec les communautés des sessions de formation, de voyages d’études pour faciliter la diffusion du savoir et le partage des connaissances à tous les niveaux ;
- Travailler avec les services techniques, dans le but de renforcer le processus d’organisation des bénéficiaires, leur permettre de participer à l’animation locale et à l’émergence de groupements organisés ;
- Travailler en étroite collaboration avec les services techniques communaux, en menant une analyse fonctionnelle complète sur les besoins en matière d’assistance technique, et de formation des bénéficiaires qui faciliteraient la maintenance et la mise à l’échelle des activités de préparation et de réponse aux urgences humanitaires ;
- Travailler en étroite collaboration avec les services techniques communaux pour assurer la mise en œuvre, la continuité du suivi et la durabilité des actions ;
- Participer efficacement à l’étude de capacités endogènes qui sera conduite au démarrage du projet pour avoir les situations de référence des communes cibles surtout en matière de capacité d’accueil des personnes déplacées (site, eau, santé, éducation, etc.) de façon à pouvoir déterminer le gap des besoins en cas d’afflux des Personnes Déplacées Internes (PDI) ;
- Participer à l’analyse de sensibilité environnementale qui sera menée en collaboration avec les services de l’environnement pour anticiper l’impact sur l’environnement en raison de l’afflux des personnes déplacées et envisager les mesures de mitigation ;
- Aussi des enquêtes d’intentions de retour des PDI et une planification des besoins basées sur des évaluations, une analyse des risques de protection et une approche « Ne pas nuire » seront conduites.
2.2. Coordination des activités de terrain en complémentarité et synergie avec les autres intervenants :
- Partager/échanger des informations avec les autres acteurs et partenaires ;
- Participer activement aux différents cadres de concertation et de coordination des activités mis en place au niveau des communes d’intervention du projet ;
- Participer aux réunions, plateformes, ateliers ou rencontre sur le développement rural, particulièrement sur l’alerte précoce et la Réduction des Risques de Désastres ;
- Participer à mise en œuvre des activités de synergie et complémentarité avec les autres acteurs sur le terrain.
2.3. Contribution à la Sécurité/Sureté
- Respecter les consignes de Sureté et Sécurité de CARE Niger ;
- Respecter et appliquer les procédures et standards de CARE International en matière de sureté et sécurité.
III. qualifications/COMPETENCES :
- Avoir au minimum Bac+4 en Statistique, Agronomie, Agroéconomie, Économie de développement et Socio-Économie, Agroforesterie, Sociologie ou tout autre diplôme pertinent ;
- Avoir une bonne maîtrise des logiciels clés Word, Excel et Powerpoint ;
- Avoir un niveau avancé en français (parlé et écrit) et la maîtrise des langues locales de la zone d’intervention du projet (Kanuri, Fulfulde et Haoussa) ;
- Avoir travaillé sur au moins 3 ans avec des ONG locales dans le domaine du développement rural ;
- Avoir de l’expérience en matière de mise en place et encadrement de SCAP RU et OSV serait un atout ;
- Avoir de solides compétences interpersonnelles et d’aptitudes à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel, multiethnique tout en respectant la diversité ;
- Être disposer à travailler dans un environnement à sécuritaire précaire ;
- Avoir des très bonnes aptitudes à une programmation et organisation du travail ;
- Avoir un esprit d’initiative, et capacité de communication.
- Avoir le Sens de la confidentialité.
NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.
Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :
- En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines
- Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com.
Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme. CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi. Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.
CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut.
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger.
- Un Curriculum vitae détaillé contenant 3 contacts (courriers électroniques fonctionnels) comme références professionnelles.
- Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).
- DEPOT DE CANDIDATURE :
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 11 juin 2023 par mail à l’adresse suivante :
NB : Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s.
Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.
Poste 2 : Chargé (e) technique suivi-évaluation
CARE International au Niger recherche un (e) Chargé (e) Technique Suivi-Évaluation, Apprentissage et Mesure d’Impact (SEAMI) pour le Projet inclusif et innovant pour le renforcement des capacités d’accueil et de prise en charge des personnes déplacées au niveau de la région de Diffa au Niger. II/elle sera basé(e) à Diffa.
I – RESUME GENERAL DU POSTE :
Le Projet inclusif et innovant pour le renforcement des capacités d’accueil et de prise en charge des personnes déplacées au niveau de la région de Diffa au Niger. Le projet vise à renforcer, à innover et à transformer le dispositif de veille humanitaire au niveau de quatre (4) communes les plus exposées aux crises sécuritaires et climatiques dans la région de Diffa (Bosso, Chétimari Diffa, et Toumour) et à le rendre sensible au genre, au climat et aux conflits.
Plus spécifiquement, il s’agira d’assurer : (i) Le renforcement des capacités des communautés et acteurs institutionnels de l’alerte précoce dans le domaine de la collecte, l’analyse des besoins, la planification et la réponse aux crises et catastrophes nées des chocs climatiques et sécuritaires sur la base des mécanismes endogènes; ii) Le renforcement des capacités de communes cibles pour qu’elles gèrent efficacement les déplacements des populations, coordonnent les interventions humanitaires et institutionnalisent les mécanismes de réponses rapides et de retour volontaire intégrant la question environnementale afin de mieux absorber les nombreux déplacements de populations (accueil, gestion des risques et des chocs.) Et iii) enfin, entreprendre des actions de plaidoyer pour l’harmonisation et la coordination des approches/outils d’alerte précoce sensibles au climat, au genre et au conflit et intégrant la protection pour compléter et pérenniser les actions et acquis antérieurs
Le/la Chargée Technique SEAMI assiste le chef de projet dans l’exécution, la coordination et la supervision du projet. A ce titre, il/elle est chargé (e) de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle du projet, d’animer les activités de suivi évaluation et d’apporter un appui technique aux partenaires de mise en œuvre dans la zone d’intervention du programme. Il/elle est la personne clé, chargée du processus de collecte des données dans le cadre des différentes étapes du projet, de suivi évaluation des activités et des différentes évaluations du projet. Il/elle contribuera de façon significative à l’élaboration du plan détaillé d’exécution et des plans annuels de travail et de budget du projet.
II- Responsabilités et tâches :
2.1. Assurer le développement, la mise à jour et la mise en œuvre efficace de la stratégie du projet en matière d’apprentissage et de gestion des connaissances :
- Elaborer les outils du plan de SEAMI articulés autour des points essentiels suivants :
- Les outils de suivi de la recherche formative ;
- Les outils de suivi de la mise en œuvre ;
- Les outils de suivi des effets/impacts ;
- Les outils du suivi du contexte, hypothèses et risques ;
- Les outils de gestion de la connaissance (capitalisation et apprentissage) ;
- Elaborer le chronogramme des activités et de budget de SEAMI conformément au contrat avec le bailleur ;
- Accompagner l’élaboration des outils pour les différentes études (Baseline, mid-line, endline et les études thématiques) en synergie avec l’équipe du projet ;
- Vérifier périodiquement la cohérence d’ensemble des principales phases d’exécution du projet ;
- Superviser les activités de terrain ;
- Renforcer les capacités de l’équipe du projet et celles des organisations partenaires locales sur le suivi-évaluation et apprentissage ;
- Contribuer à la mise en œuvre de l’approche et de la stratégie opérationnelle du projet ;
- Capitaliser les expériences du projet en termes de succès et leçons apprises ;
- Appuyer à l’élaboration des fiches de succès stories ;
- Fournir une expertise technique du point de vue du Suivi Evaluation, Apprentissage et Mesure de l’Impact notamment à travers des analyses ponctuelles, adaptées et opportunes pour non seulement aider dans la conception des actions mais aussi pour la mise en œuvre et la réorientation nécessaire au besoin.
Critères de mesure de performances :
- 100% des outils constituant le plan SEAMI sont élaborés, validés et partagés
- 100% des équipes des partenaires participants au projet sont formés et renforcés pour alimenter les outils SEAMI du projet
- Au moins une réunion trimestrielle est coordonnée pour vérifier la cohérence d’ensemble des principales phases d’exécution du projet
2.2. Assurer la mise à jour régulière des données pour démonter le progrès vers les objectifs fixés
- Concevoir une base de données pour le suivi des activités du projet ;
- Concevoir des indicateurs d’extrants pour le suivi des activités réalisées ;
- Assurer la gestion et la mise à jour régulière de la base des données ;
- Assurer que les partenaires de mise en œuvre remontent les données dans les canevas produits à cet effet et avec toute la qualité requise ;
- Produire les informations pour le rapportage (mensuel, semestriel et annuel) pour le suivi des progrès vers l’atteinte des objectifs du projet ;
- Identifier les thématiques objets des études et contribuer à l’élaboration des termes de références ;
- Contribuer à la rédaction des rapports de progression du projet et aux renseignements des outils internes de CARE (PIIRS) ;
- Assurer l’organisation des activités d’évaluation (PDM, Capitalisation, Evaluation Finale des activités du projet)
Critères de mesure de performances :
- 100% des indicateurs d’extrant sont renseignés
- Le tableau de bord portant sur les principaux indicateurs du projet est renseigné à 100% chaque trimestre
- 100% des rapports mensuel, semestriel ou annuel sont produits à temps
- Tous les modules (100%) du PIIRS sont renseigné avec la qualité requise
- Au moins une étude thématique en lien avec la mise en œuvre du projet est réalisée chaque année
2.3. Assurer la synergie et l’apprentissage en matière de suivi évaluation
- Participer aux cadres des concertations internes et externes (réunion SEAMI, clusters thématiques)
- Assurer la circulation de l’information, la collaboration avec les principales parties prenantes sur toutes les activités du projet ;
- Participer aux activités de suivi évaluation des autres initiatives de CARE dans le Pays ;
- Contribuer à la promotion de la synergie entre le projet et les autres intervenants de la région et assurer que les interventions du Projet sont cohérentes avec la planification stratégique de CARE et/ou complémentaires par rapport aux autres projets de CARE ;
- Se comporter et agir de façon à promouvoir une image forte et positive de CARE.
Critères de mesure de performances :
- Un feedback aux bénéficiaires est fiat au moins chaque semestre avec des chiffres à l’appui sur le succès et les points à améliorer
- Partager chaque trimestre des données sur une action de synergie/complémentarité avec au moins un autre projet de CARE
- Documenter au moins une fois par an un apprentissage issu de la mise en œuvre (capitalisation, bonnes pratiques, success story, témoignage, etc.)
2.4. Contribution à la Sécurité/Sureté
- Respecter les consignes de Sureté et Sécurité de CARE Niger ;
- Respecter et appliquer les procédures et standards de CARE International en matière de sureté et sécurité.
III. qualifications/COMPETENCES :
- Avoir au minimum Bac+4 en Statistique, Agronomie, Agroéconomie, Économie de développement et Socio-Économie, Agroforesterie, Sociologie ou tout autre diplôme pertinent ;
- Avoir une bonne maîtrise des logiciels clés Word, Excel et Powerpoint ;
- Avoir un niveau avancé en français (parlé et écrit) et la maîtrise des langues locales de la zone d’intervention du projet (Kanuri, Fulfulde et Haoussa) ;
- Avoir travaillé sur au moins 3 ans avec des ONG locales dans le domaine du développement rural ;
- Avoir de l’expérience en matière de mise en place et encadrement de SCAP RU et OSV serait un atout ;
- Avoir de solides compétences interpersonnelles et d’aptitudes à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel, multiethnique tout en respectant la diversité ;
- Être disposer à travailler dans un environnement à sécuritaire précaire ;
- Avoir des très bonnes aptitudes à une programmation et organisation du travail ;
- Avoir un esprit d’initiative, et capacité de communication.
- Avoir le Sens de la confidentialité.
NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.
Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :
- En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines
- Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com.
Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme. CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi. Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.
CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut.
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger.
- Un Curriculum vitae détaillé contenant 3 contacts (courriers électroniques fonctionnels) comme références professionnelles.
- Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE)
- DEPOT DE CANDIDATURE :
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 11 juin 2023 par mail à l’adresse suivante :
NB : Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s.
Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.
