CARE est un leader mondial de l’aide humanitaire et du développement au sein d’un mouvement mondial voué à l’élimination de la pauvreté.
Le DRC recrute pour plusieurs postes (08 Mai 2023)
POSTE 1 : Superviseur(seuse) WASH
Responsabilités et tâches
- Coordonner l’équipe d’agents de terrain en charge des activités WASH sous sa supervision
- Apporter des appuis spécifiques aux agents de terrain sur les aspects administratifs, organisationnels et techniques, en relation avec le Gestionnaire des Opérations de Terrain et la coordination du projet, afin qu’ils s’acquittent correctement de leurs responsabilités et tâches
- Créer et favoriser un bon environnement de travail qui favorise l’esprit d’équipe et la recherche constate du professionnel par les agents de terrain
- Promouvoir la redevabilité des membres de l’équipe, bien communiquer les attentes et fournir régulièrement un feedback sur les performances des agents de terrain
- Aider les agents de terrain à la résolution des problèmes identifiés et assurer la participation des membres de l’équipe dans la vie du projet (décisions, planification, suivi, etc.) ;
- Assurer la supervision technique et la gestion des agents de terrain chargés de conduire les activités WASH, et assurer la réalisation des livrables du projet dans le domaine
- Effectuer des missions de supervision régulières sur les différents sites d’interventions
- Développer un environnement d’apprentissage et d’appuis réciproques au sein de l’équipe de terrain WASH, en vue d’un renforcement constant des capacités des agents de terrain
- Faciliter et organiser le travail de suivi opérationnel, collecte périodique d’informations, élaboration des rapports d’activités de l’équipe de terrain WASH
- Travailler avec les autres superviseurs en charge du MCHN et d’Agriculture/Moyens de subsistance, pour assurer une complémentarité dans le travail des agents de terrain et une cohérence dans l’intervention du projet ;
- Travailler avec le Gestionnaire des Opérations de Terrain et les autres Superviseurs, pour assurer une représentation efficace du projet au niveau communal
-
Créer et entretenir des relations de travail efficaces avec les partenaires et autres intervenants de la commune,
- Partager régulièrement les informations, les outils et autres ressources du programme pour une bonne appropriation par les acteurs locaux ;
- Organiser la collecte des données collectées par les agents de terrain, en relation avec le Gestionnaire des Opérations de Terrain et l’Assistant suivi-évaluation ;
- Contrôler la qualité et la fiabilité des données collectées par les agents de terrain, en relation avec l’Assistant suivi-évaluation ;
- Coordonner la collecte d’informations par les agents sous sa supervision ;
- Consolider les rapports périodiques des agents sous sa supervision ;
- Préparer les rapports des activités selon les périodicités requises, et les soumettre à la coordination du projet ;
- Faciliter au sein de son équipe un processus dynamique d’apprentissage, d’analyse des activités, et de capitalisation des bonnes pratiques ;
- Participer avec l’équipe d’agents de terrain, et sous la supervision du Gestionnaire des Opérations de Terrain, à l’effort de capitalisation, d’apprentissage et gestion des connaissances du projet ;
- Proposer éventuellement à la coordination du projet des ajustements des approches et/ou activités sur la base des enseignements tirés par son équipe ;
- Faciliter la production des récits d’intérêt et de la documentation des bonnes pratiques par l’équipe ;
- Travailler avec les spécialistes et coordonnateurs sectoriels en vue de produire les documents requis dans le cadre du processus de communication, d’apprentissage et de gestion des connaissances ;
- Utiliser les leçons apprises pour améliorer les activités et assurer la dissémination active des résultats de mise en œuvre des activités de WASH ayant eu un impact significatif.
Qualifications/COMPETENCES :
- Avoir au minimum BAC+2 dans une discipline liée à l’environnement, à l’eau, l’hygiène/assainissement, à la sociologie, socio-économie, ou dans des domaines connexes ;
- Avoir au moins cinq années d’expérience de terrain dans les interventions liées au WASH, le développement communautaire, les approches participatives ;
- Avoir des compétences en techniques participatives, techniques de communication, techniques d’animation et de gestion de groupes ;
- Avoir des solides expériences dans le domaine de la promotion des pratiques environnementales saines et des pratiques familiales essentielles, incluant les aspects d’accès/utilisation de l’eau, l’hygiène et l’assainissement ;
- Avoir de bonnes capacités organisationnelles, de planification, et d’analyse ;
- Avoir de bonnes capacités de communication y compris interpersonnelle ;
- Parler couramment français ;
- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique ;
- Disposer d’un permis A1 ou B et savoir conduire une moto DT 125 ;
- Avoir la maîtrise de la langue Hausa.
-
PIECE A FOURNIR:
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger.
- Un Curriculum vitae détaillé contenant 3 contacts (Courriers électroniques fonctionnels) comme références professionnelles.
- Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).
- DEPOT DE CANDIDATURE :
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 21 mai 2023 par mail à l’adresse suivante :
NB : Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s.
Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.
POSTE 2 : Spécialiste en Gouvernance Inclusive et Jeunesse
Responsabilités et tâches
- Développer en collaboration avec la cellule suivi évaluation un bon système de suivi et fournir régulièrement un rapport de qualité sur les activités relatives aux jeunes et à la gouvernance ;
- Produire et Fournir régulièrement des rapports de l’état d’avancement des activités portant sur la gouvernance inclusive et l’appui aux jeunes et capitaliser les leçons apprises ;
- Participer /Conduire des enquêtes, des diagnostics et collecter des informations conséquentes pour le développement dudit programme aussi bien que pour d’autres nouvelles initiatives ;
- Démontrer l’avancement des activités et documenter les leçons apprises en relation avec les responsables de la communication et de l’apprentissage ;
-
Produire sur une fréquence trimestrielle un support relatant les succès et les défis lie à la mise en œuvre des activités ;
- Identifier et renforcer les initiatives locales portées par les jeunes et visant à promouvoir la bonne gouvernance et des jeunes ;
- Fournir un appui de proximité au développement de plans de travail, au suivi rapproché des activités des structures de jeunes ;
- Participer ou assurer le leadership pour le développement des nouvelles initiatives de renforcement de la bonne gouvernance et de développement des opportunités pour les jeunes ;
- S’assurer des résultats du projet sur les interventions portant sur la jeunesse et la bonne gouvernance dans les communautés cibles ;
- Etablir des relations constructives et productives avec les autorités locales, religieuses, les leaders communautaires et toutes personnes ressources pour assurer une bonne compréhension de l’approche du projet ;
- Assurer une utilisation rationnelle et transparente des ressources allouées à la composante conformément aux politiques et procédures de CARE ;
- Coordonner les ressources humaines sous sa supervision, incluant le recrutement et l’orientation du nouveau staff ;
- Veiller efficacement à la supervision du/de la Coordinateur (trice) des activités de Jeunesse base (e) sur le terrain
- Contribuer au respect des procédures d’achat lors des réquisitions opérées au titre du projet ;
- Respecter et faire respecter les politiques et les procédures de CARE au niveau du projet, et se comporter en professionnel et d’une manière à ne pas hypothéquer sa mission de l’humanitaire.
Qualifications/COMPETENCES :
- Avoir au moins un diplôme d’ingénieur ou Master en sciences sociales, Education ; droit public/privé ou équivalent ;
- Au moins cinq ans d’expérience en appui dans la mise en œuvre des activités de développement agricole, sécurité alimentaire ou de résilience ;
- Avoir une grande habilité à communiquer effectivement avec les membres d’une équipe constituée de différents talents ;
- Avoir une grande capacité d’identification et de résolution des problèmes dans une équipe ;
- Avoir une expérience prouvée de représentation du programme dans tous les stades au niveau des autorités, des partenaires et des communautés ;
-
Avoir une grande capacité d’apprentissage rapide, de respect strict des procédures et pouvoir travailler en toute indépendance ;
- Avoir une bonne capacité d’écoute, d’analyse, le sens de la critique et de l’auto critique ;
- Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer de nouveaux modèles ;
- Avoir une bonne capacité de transfert de compétences ;
- Avoir une bonne capacité de communication en français (écrite et verbale) ;
- Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et les talents d’une équipe ;
- Être d’une grande intégrité morale et être impartial dans ses prises de positions ;
- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique ;
- Avoir des compétences en anglais est un atout ;
- Avoir la connaissance des procédures de l’USAID est atout.
-
PIECE A FOURNIR:
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger.
- Un Curriculum vitae détaillé contenant 3 contacts (Courriers électroniques fonctionnels) comme références professionnelles.
- Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).
- DEPOT DE CANDIDATURE :
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 21 mai 2023 par mail à l’adresse suivante :
NB : Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s.
Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.
POSTE 3 : Responsable Financier (ère)
Responsabilités et tâches
- Contrôler les documents comptables traités par le service comptable : vérifier que les codifications et la documentation sont établies conformément aux procédures et au plan comptable de CARE ;
- Procéder à la demande d’enregistrement des pièces comptables (demande de paiement, petite caisse et liquidation des avances) dans le module approprié de People Soft ;
- Enregistrer les régularisations/ajustements dans le module GL de PeopleSoft.
- Assurer que tous les ajustements sont enregistrés dans le système à temps ;
- Assurer que toutes les saisies de fin de mois sont effectuées à temps ;
- Assurer que les virements locaux et étrangers sont effectués à temps ;
- Assurer périodiquement la revue les deposits et faire les ajustements requis ;
- Assurer le contrôle des avances et des TER soumis à la comptabilité ;
- Effectuer une vérification systématique des avances non liquidées avant l’enregistrement d’une demande d’avance de projet ;
- Procéder à une revue mensuelle des comptes d’avances et à payer, et transmettre à la fin de chaque mois, après la clôture, un rapport au Responsable Financier et administratif et au Directeur Financier ;
- Contrôler les rapports de consommation de carburant par le logisticien du projet avant leur enregistrement comptable ;
- Assurer la réconciliation trimestrielle des livres comptables avec le fichier d’inventaire géré par le logisticien, Investiguer tout écart observé et reporter les anomalies au Responsable Financier et administratif ;
-
Effectuer des contrôles périodiques et surprise de la petite caisse et produire un rapport à l’intention du Responsable Financier et administratif ;
- De manière générale, respecter et appliquer les politiques et procédures financières et comptables de CARE Niger et du bailleur de fonds du projet ;
- Participer activement aux travaux de clôture mensuelle et annuelle (soft & hard close) conformément au plan d’action établi mensuellement et annuellement ;
- Répondre à toutes les questions de rapprochement bancaire et aux mises à jour du Centre de services partagés ;
- Préparez les contributions mensuelles de l’impôt sur le revenu, de la retenue à la source et des pensions du personnel, qui seront versées aux bureaux des impôts appropriés et aux administrateurs des fonds de pension ;
- Réconcilier pour les comptes d’impôt et de pension et initier l’ajustement nécessaire.
- Préparer la provision pour indemnités de départ et autres indemnités (y compris les versements du personnel international) ;
- Aider à la liquidation des éléments des rapprochement bancaire (pièces justificatives impayées) ;
- Suivre des approbateurs pour supprimer les exceptions ;
- Contrôler les notes de frais de déplacement du personnel (TER) ;
- Réconcilier et régulariser les comptes de transit ;
- Assurer le contrôle périodique et la documentation de la petite caisse ;
- Aider le responsable de la logistique à rapprocher les stocks du bureau de pays du compte d’actifs ;
- Assister dans le suivi et la liquidation de diverses avances (projets, personnel, partenaires, fournisseurs) ;
- Aidez le RAF à répondre aux requêtes d’audit sur les traitements des dossiers comptables ;
- Participer activement à la préparation et à la conduite des audits comptables et des vivres
-
Assurer la mise en œuvre des recommandations d’audit ;
- Répondre aux requêtes de vérification ponctuelle de conformité ;
- En collaboration étroite le/la Chargé (e) des Sous-Accords :
- Apporter un appui aux partenaires dans la gestion budgétaire et le rapportage financier
- Identifier régulièrement les besoins en renforcement des capacités des partenaires en vue d’améliorer la soumission du rapport ;
- Appuyer les partenaires dans la liquidation des avances et les enregistrées dans les délais de la date des contrats ;
- Assurer le suivi manuel des avances et dépenses des partenaires en vue d’obtenir les informations à temps et faire la réconciliation avec le solde de People soft ;
- Effectuer toutes tâches jugées nécessaires pour faire avancer l’équipe (finances, administration, programme) ;
- Assurer les intérims en cas d’absence du RAF ;
- Analyser les problèmes survenant dans le processus de comptabilité et faire des suggestions d’amélioration au superviseur ;
- Mettre en œuvre les méthodes et outils de supervision (formation, coaching, mentoring) tels que définis dans la politique de gestion du personnel de CARE Niger ;
- Procéder aux évaluations du personnel supervisé (discussions-bilans, évaluations de fin d’année.
III. qualifications/COMPETENCES :
- Avoir au minimum BAC +3 en comptabilité, Finance, Gestion ou équivalent ;
- Au moins cinq ans d’expérience dans le domaine financier, la budgétisation, la comptabilité, l’information financière, la gestion des subventions et des contrats et la gestion des affaires dans les pays en développement ;
- Avoir une grande habilité à communiquer effectivement avec les membres d’une équipe constituée de différents talents ;
- Avoir une grande capacité d’identification et de résolution des problèmes dans une équipe ;
- Avoir une expérience prouvée de représentation du programme dans tous les stades au niveau des autorités, des partenaires et des communautés ;
-
Avoir une grande capacité d’apprentissage rapide, de respect strict des procédures et pouvoir travailler en toute indépendance ;
- Avoir une bonne capacité d’écoute, d’analyse, le sens de la critique et de l’auto critique ;
- Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer de nouveaux modèles ;
- Avoir une bonne capacité de transfert de compétences ;
- Avoir une bonne capacité de communication en français (écrite et verbale) ;
- Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et les talents d’une équipe ;
- Être d’une grande intégrité morale et être impartial dans ses prises de positions ;
- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique ;
- Avoir des compétences en anglais est un atout ;
- La connaissance des procédures de l’USAID est atout ;
- Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress ;
- Solides connaissances en informatique dans les systèmes et logiciel de comptabilité et applications Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint et Outlook ;
- Connaissance du système intégré de gestion comme People Soft est un atout ;
- Bonne réputation, surtout par rapport aux valeurs fondamentales de CARE Niger : Transformation, Intégrité, Diversité, Egalité et Excellence.
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PIECE A FOURNIR:
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger.
- Un Curriculum vitae détaillé contenant 3 contacts (Courriers électroniques fonctionnels) comme références professionnelles.
- Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).
- DEPOT DE CANDIDATURE :
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 21 mai 2023 par mail à l’adresse suivante :
NB : Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s.
Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.
POSTE 4 : Superviseur(seuse) RECAP (Renforcement des Capacités)
Responsabilités et tâches
- Aider les agents de terrain à la résolution des problèmes identifiés et assurer la participation des membres de l’équipe dans la vie du projet ;
- Travailler avec les agents de terrain et les autres superviseurs pour concevoir des modules de formations au bénéfice des organisations/institutions locales ;
- Elaborer et constamment actualiser les outils de formation, d’encadrement, d’appuis-conseils et de suivi des organisations/institutions locales ;
- Maintenir un processus constant de renforcement des capacités des agents de terrain afin qu’ils apportent les appuis nécessaires aux organisations/institutions locales ;
- Accompagner les organisations/institutions locales dans la définition, le respect, la mise en œuvre et le suivi de règles fonctionnement conformes à la réglementation nationale
- Fournir des appuis-conseils permanents aux organisations/institutions locales pour maintenir une transparence et une redevabilité continues envers leurs membres ;
- Travailler avec les autres superviseurs pour assurer une complémentarité dans le travail des agents de terrain et une cohérence dans l’intervention du projet ;
- Travailler avec le Gestionnaire des Opérations de Terrain et les autres Superviseurs, pour assurer une représentation efficace du projet au niveau communal ;
-
Créer et entretenir des relations de travail efficaces avec les partenaires et autres intervenants de la commune ;
- Participer activement aux réunions de coordination et de concertation dans la commune et assurer une représentation de qualité du programme, en relation avec le Gestionnaire des Opérations de Terrain et les autres Superviseurs ;
- Partager régulièrement les informations, les outils et autres ressources du programme pour une bonne appropriation par les acteurs locaux ;
- Organiser la collecte des données collectées par les agents de terrain, en relation avec le Gestionnaire des Opérations de Terrain, les autres superviseurs et l’Assistant suivi-évaluation
- Contrôler la qualité et la fiabilité des données collectées par les agents de terrain, en relation avec l’Assistant suivi-évaluation ;
- Préparer les rapports des activités selon les périodicités requises, et les soumettre à la coordination du projet ;
- Participer au processus dynamique d’apprentissage, d’analyse des activités, et de capitalisation des bonnes pratiques au sein de l’équipe de terrain ;
- Participer à l’effort de capitalisation, d’apprentissage et gestion des connaissances du projet.
Qualifications/COMPETENCES :
- Avoir au moins BAC+2 ou équivalent, dans un domaine lié au développement rural, local, social, socio-économie, ou dans des domaines connexes.
- Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans l’animation, la facilitation et la mise en œuvre d’approches participatives et communautaires dans les interventions liées à l’environnement, l’eau, l’hygiène/assainissement, le développement communautaire inclusif
- Avoir au moins 5 années d’expérience dans la gestion et la coordination d’une équipe d’agents de terrain ;
- Avoir des compétences en techniques participatives, techniques de communication, techniques d’animation et de gestion de groupes ;
- Solides expériences dans la structuration, l’accompagnement et le renforcement des capacités des organisations/institutions locales, la sensibilisation, l’animation, le montage et suivi de projet en milieu rural ;
- Avoir des solides capacités à s’exprimer et écrire en français ;
- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique ;
- Avoir de bonnes capacités organisationnelles, de planification, et d’analyse ;
- Avoir de bonnes capacités de communication y compris interpersonnelle ;
- Disposer d’un permis A1 ou B et savoir conduire une moto DT 125 ;
- Maîtriser la langue Hausa.
-
PIECE A FOURNIR:
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger.
- Un Curriculum vitae détaillé contenant 3 contacts (Courriers électroniques fonctionnels) comme références professionnelles.
- Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).
- DEPOT DE CANDIDATURE :
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 21 mai 2023 par mail à l’adresse suivante :
NB : Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s.
Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.
POSTE 5 : Chargé (e) des Sous-Accords
Responsabilités et tâches :
- S’occuper de l’administration du cycle complet de la gestion des sous accords incluant la sélection et l’évaluation des partenaires, l’élaboration des contrats et les documents annexes, leur gestion et clôture ;
- S’assurer de la conformité des termes et conditions de chaque sous-accord ;
- Aider à élaborer un document de mise en commun des procédures pour la bonne marche des activités du programme ;
- Assurer la mise à jour du tableau général de suivi des sous accords ;
- Travailler avec les Leads Techniques et les partenaires pour élaborer des plans de travail réalistes qui prennent en compte la programmation et le budget de l’année ;
- Identifier régulièrement les besoins en renforcement des capacités des partenaires en vue de mettre en place et suivre un plan annuel de renforcement de leur capacité ;
- Organiser et participer aux actions de renforcement des capacités des partenaires conformément au plan annuel ;
- Assurer de façon continue le transfert de compétences techniques vers les partenaires dans les domaines Admin, finances et programmes ;
- Appuyer les équipes des partenaires et des Leads Techniques du projet en vue de la bonne exécution des contrats ;
- Assurer le suivi et la liquidation des avances accordées aux partenaires ;
- Participer à l’application des différentes recommandations d’audit interne et externe afin d’aider les partenaires à corriger les insuffisances relevées ;
- Assurer l’archivage de la documentation liée aux sous accords et les partenaires ;
-
Maîtriser le système PAMODZI en vue de faire une meilleure analyse financière des rapports, des budgets, des avances gérées par les partenaires ;
- Exécuter toute autre tâche en accord avec son superviseur ou à la demande celui-ci.
- Travailler avec l’équipe de Hamzari et les partenaires à différents niveaux en vue d’élaborer le manuel de procédures du Fonds d’Innovation, ainsi que sa revue et son amélioration constante ;
- Appuyer les organes de gouvernance pour la gestion du Fonds d’Innovation, la sélection des dossiers de micro-projets, l’allocation et le suivi des subventions ;
- Identifier avec les bénéficiaires de subvention, et les collègues de Hamzari, les domaines de renforcement des capacités pour une gestion efficace des fonds alloués ;
- Etablir des rapports et tableaux de bords périodiques à l’attention du programme et des organes de gouvernance du Fonds d’Innovation ;
- Etablir des relations constructives et productives avec les collègues du programme, et tous les partenaires à différents niveaux impliqués dans la gouvernance du Fonds d’Innovation ;
- Participer activement aux réunions de coordination du programme et assurer la représentation du programme au sein des organes de gouvernance du Fonds ;
- Participer à la dynamique de groupe du programme pour une atteinte efficace des résultats.
Qualifications/COMPETENCES :
- Avoir au moins BAC + 3 ans en Gestion, Finance, Economie, Droit ou disciplines connexes ;
- Avoir au moins 3 années d’expérience dans la gestion comptable, l’analyse financière ;
l’élaboration des états financiers ;
- Avoir une bonne maîtrise des techniques comptables,
- Avoir une capacité d’analyse financière ;
- Avoir un esprit d’analyse ;
- Avoir un esprit d’initiative, et capacité de communication ;
- Être Rigoureux et organisé dans le travail ;
- Être ouvert d’esprit et capable de travailler en équipe.
- Avoir le sens de la confidentialité ;
- Avoir un esprit de communication orale et écrite ;
- Avoir la capacité de faire des feedbacks sur la planification et l’exécution du budget des sous accords ;
- Avoir des solides connaissances en informatique dans les systèmes et logiciel de comptabilité et applications Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
-
PIECE A FOURNIR:
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger.
- Un Curriculum vitae détaillé contenant 3 contacts (Courriers électroniques fonctionnels) comme références professionnelles.
- Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).
- DEPOT DE CANDIDATURE :
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 21 mai 2023 par mail à l’adresse suivante :
NB : Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s.
Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.
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