CARE International (CARE) est un réseau mondial de seize membres nationaux, quatre candidats à l’adhésion et un affilié, travaillant ensemble dans 100 pays pour mettre fin à la pauvreté et à l’injustice.
POSTE 1: CHEF DE PARTI, AMÉLIORATION DES SERVICES DE SANTÉ,
CARE recherche un chef de parti (COP) pour l’activité d’amélioration des services des établissements de santé financée par l’USAID au Bénin. Le but de cette activité est d’aider le gouvernement du Bénin à veiller à ce que les services de santé dans certains établissements publics et privés soient durablement améliorés et utilisés efficacement pour réduire la mortalité infantile, néonatale et maternelle. L’activité soutiendra l’intensification des interventions à fort impact fondées sur des données probantes et ciblera les populations appropriées, avec un accent particulier sur les femmes (y compris les femmes enceintes), les adolescents et les enfants de moins de cinq ans.
Le COP gère la vision globale du projet et assume la responsabilité de fournir les résultats du projet. Le candidat retenu aura une expérience significative dans la gestion des programmes, des finances et des opérations de l’USAID ou d’autres projets financés par des donateurs internationaux. Le COP dirige et gère le projet grâce à une combinaison de leadership technique, de gestion de soutien et de renforcement des capacités avec les partenaires de CARE. Cela comprend la gestion du personnel et des finances, la supervision administrative et l’assurance de la qualité des programmes.
Cette activité devrait être un programme quinquennal d’environ 10 à 24 millions de dollars.
Ce poste est en attente d’approbation et de financement des donateurs. Les candidats béninois et internationaux sont encouragés à postuler.
Lieu : Cotonou, Bénin
Tâches et responsabilités spécifiques :
- Superviser la gestion globale et la mise en œuvre du projet, y compris les résultats et les produits livrables, conformément au plan de travail du projet.
- Avec le personnel et les partenaires, traduire les buts et objectifs du projet en stratégies et plans réalisables.
- Gérer les priorités opérationnelles, financières et administratives.
- Communiquer, mettre en œuvre et assurer le respect des politiques, directives et valeurs de CARE et du projet ; développer les compétences et les connaissances du personnel ; et faciliter la réussite de la supervision et le développement professionnel dans la mesure du possible.
- Agir comme agent de liaison principal entre toutes les parties prenantes du projet.
- Entretenir des relations de travail productives avec les clients de l’USAID, les partenaires du projet et les principaux homologues.
- Encadrer et coacher le personnel pour avoir un impact dans les délais convenus.
- Superviser directement les membres clés de l’équipe technique.
- Servir de liaison principale du projet de CARE au donateur et est responsable de l’obtention des résultats, en veillant à ce que la qualité des services soit maintenue au plus haut niveau et que tous les objectifs et livrables du projet soient atteints.
- Superviser le personnel et les partenaires dans l’identification des besoins d’assistance technique du projet, l’élaboration d’étendues de travail appropriées, le recrutement de consultants et l’exécution des contrats d’assistance technique.
- Créer des systèmes de gestion et des contrôles internes conformes aux procédures opérationnelles standard de CARE, en assurant la cohérence avec les besoins du projet.
- Concevoir et superviser le cycle de projet annuel conformément au cycle de planification annuel de l’USAID.
- Diriger les processus de planification et de budgétisation.
- Préparer les rapports trimestriels et annuels d’activité du projet.
Qualifications:
- Master (ou équivalent international) MSc, MPH, MBA, MHA, MPA ou équivalent
- Dix ans et plus (10+) d’expérience directe, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans l’élaboration de politiques, la planification, la mise en œuvre et/ou l’évaluation de programmes de SMNI/PF dans un pays en développement.
- Expérience dans le développement des capacités et le renforcement des systèmes, avec un accent sur la gouvernance locale.
- Connaissance démontrée des agences et des établissements du système de santé béninois.
- Engagement démontré envers les principes d’équité entre les sexes, de diversité et d’inclusion, comme en témoignent les postes de direction et la programmation précédents.
- Engagement démontré envers la prévention de l’exploitation et du harcèlement sexuels (PSEAH).
- Expérience démontrée dans la gestion de projets financés par l’USAID ou de taille similaire, idéalement en tant que COP, directeur de programme, chef d’équipe, d’une expérience de gestion similaire préférée.
- Capacité à recruter, former, développer et gérer avec succès du personnel.
- Capacité à gérer les accords et toutes les exigences requises en matière de rapports programmatiques et financiers.
- Capacité à exercer des fonctions de contrôle interne pour gérer les opérations du projet.
- Capacité à écrire et converser couramment en anglais et en français.
POSTE 2: CHEF DE PARTI ADJOINT, AMÉLIORATION DES SERVICES DE SANTÉ,
Ce poste est en attente d’approbation et de financement des donateurs. Les candidats béninois et internationaux sont encouragés à postuler.
Lieu : Cotonou, Bénin
Tâches et responsabilités spécifiques :
- Coordonner les contributions techniques aux activités du projet. Embaucher et superviser le personnel technique, effectuer le contrôle de la qualité et assurer une collaboration appropriée avec les équipes de projet partenaires.
- Superviser l’exécution de tous les livrables du contrat, y compris les rapports techniques et administratifs.
- Gérer et superviser le travail des membres de l’équipe de projet, des sous-traitants et des consultants experts pour atteindre les objectifs et cibles pertinents du projet et assurer la mise en œuvre en temps opportun des activités désignées.
- Promouvoir une approche d’équipe qui met l’accent sur la performance de haut niveau, les approches créatives, la rétroaction adaptative et la réalisation des objectifs du projet dans une atmosphère coopérative et collégiale.
- Soutenir le COP dans tous les aspects de gestion du projet et représenter le programme en l’absence du COP auprès des principaux partenaires nationaux, sous-nationaux et internationaux.
- Superviser l’exécution du budget et la gestion financière au besoin.
- Veiller à ce que les activités du projet soient conformes aux réglementations des donateurs, aux politiques de gestion de projet et aux règles et réglementations de CARE Bénin.
- Créer des systèmes de gestion conformes aux procédures opérationnelles standard de CARE, en assurant la cohérence avec les besoins du projet.
- Communiquer, mettre en œuvre et assurer le respect des politiques, directives et valeurs de CARE et du projet ; développer les compétences et les connaissances du personnel ; et faciliter la réussite de la supervision et le développement professionnel dans la mesure du possible.
- Servir de liaison principale du projet de CARE au donateur et est responsable de l’obtention des résultats, en veillant à ce que la qualité des services soit maintenue au plus haut niveau et que tous les objectifs et livrables du projet soient atteints.
Qualifications:
- Master (ou équivalent international) MSc, MPH, MBA, MHA, MPA ou équivalent
- Huit (8) années d’expérience directe, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans l’élaboration de politiques, la planification, la mise en œuvre et/ou l’évaluation de programmes de SMNI/PF dans un pays en développement.
- Expérience dans le développement des capacités et le renforcement des systèmes, avec un accent sur la gouvernance locale.
- Connaissance démontrée des agences et des établissements du système de santé béninois
- Expérience démontrée dans la gestion de projets financés par l’USAID ou de taille similaire, idéalement en tant que DCOP, directeur de programme, chef d’équipe, d’une expérience de gestion similaire préférée.
- Engagement démontré envers les principes d’équité entre les sexes, de diversité et d’inclusion, comme en témoignent les postes de direction et la programmation précédents.
- Engagement démontré envers la PSEAH (Prévention de l’Exploitation et du Harcèlement Sexuels).
- Capacité à recruter, former, développer et gérer avec succès du personnel.
- Capacité à gérer les accords et toutes les exigences requises en matière de rapports programmatiques et financiers.
- Capacité à exercer des fonctions de contrôle interne pour gérer les opérations du projet.
- Capacité à écrire et converser couramment en anglais et en français.
POSTE 3: DIRECTEUR, SYSTÈMES DE SANTÉ COMMUNAUTAIRE,
Tâches et responsabilités spécifiques :
- Conseiller et collaborer avec CARE Bénin, les partenaires concernés des secteurs privé et public et les structures de santé communautaires sur l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes de coopération technique dans les domaines du développement des systèmes de santé et de l’organisation et de la gestion des services de santé.
- Assurez-vous que les composantes de l’activité sont axées sur les résultats, que les livrables sont de haute qualité et que les rapports sont pertinents et opportuns. Le directeur doit se concentrer sur l’obtention de résultats dans tous les domaines dans les délais et assurer les synergies et la cohésion entre les différents domaines de résultats.
- Promouvoir et soutenir l’établissement de politiques, normes et standards pour la conception, l’organisation et la programmation fonctionnelle et le fonctionnement des systèmes de santé, des réseaux de services de santé intégrés, y compris les hôpitaux et autres établissements et services de santé, et les infrastructures et services de santé publique.
- Aider au développement, à la mise en œuvre et à la supervision de programmes pilotes testant des innovations pour améliorer les services de santé.
- Fournir une coopération technique pour le développement des services de santé, afin de garantir que les services de santé dans certains établissements publics et privés sont durablement améliorés et utilisés efficacement pour réduire la mortalité infantile, néonatale et maternelle.
- Fournir des apports techniques pour développer et finaliser les rapports à l’USAID par le biais de débriefings formels et informels, de rapports annuels et semestriels.
- Aider le DCOP à maintenir des relations actives et coopératives avec toutes les principales parties prenantes, y compris les responsables gouvernementaux, les partenaires du projet, les autres agences d’exécution et les institutions connexes.
- Représenter le projet et l’organisation en public, tel qu’assigné, et soutenir la diffusion d’informations sur les réalisations du projet et les leçons apprises.
- Participer aux réseaux techniques, aux réunions et sélectionner des groupes de travail techniques, le cas échéant, pour représenter le projet et assurer la collaboration sur les travaux techniques pertinents.
- Fournir un appui technique au personnel de santé sur le terrain.
Qualifications:
- Master (ou équivalent international) MSc, MPH, MBA, MHA, MPA ou équivalent
- Sept (7) années d’expérience directe, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans l’élaboration de politiques, la planification, la mise en œuvre et/ou l’évaluation de programmes de SMNI/PF dans un pays en développement.
- Expérience dans le développement des capacités et le renforcement des systèmes, avec un accent sur la gouvernance locale.
- Connaissance démontrée des agences et des établissements du système de santé béninois
- Expérience démontrée dans la gestion de projets financés par l’USAID ou de taille similaire, idéalement au niveau de directeur.
- Capacité à recruter, former, développer et gérer avec succès du personnel.
- Solides compétences en négociation et capacité à développer des relations avec les homologues locaux, les donateurs et les autres parties prenantes.
- Innovation et succès démontrés dans le renforcement des capacités du personnel et dans la programmation et la mise en œuvre participatives, flexibles et sensibles au genre.
- Engagement démontré envers les principes d’équité entre les sexes, de diversité et d’inclusion, comme en témoignent les postes de direction et la programmation précédents.
- Engagement démontré envers la PSEAH (Prévention de l’Exploitation et du Harcèlement Sexuels).
- Solides compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit technique ; et les compétences interpersonnelles.
- Capacité à gérer les accords et toutes les exigences requises en matière de rapports programmatiques et financiers.
- Capacité à exercer des fonctions de contrôle interne pour gérer les opérations du projet.
- Capacité à écrire et converser couramment en anglais et en français.
POSTE 4: DIRECTEUR DU SUIVI ET DE L’ÉVALUATION,
Tâches et responsabilités spécifiques :
- Élaborer un cadre général pour les systèmes de suivi et d’évaluation du projet, y compris les exigences, les rapports, les études de référence et d’évaluation. Élaborer et surveiller le plan de surveillance du projet afin de documenter systématiquement les performances du projet pour les responsables techniques du projet et l’équipe de direction.
- Assurer l’alignement des activités de S&E et d’apprentissage avec les objectifs du programme et les plans de travail annuels, en contribuant au développement des deux.
- Effectuer des visites sur le terrain pour la validation des données, pour surveiller la qualité et l’exhaustivité des ensembles de données. Coordonner la collecte de données sur les sites du projet pour surveiller le développement du programme et assurer la compilation et la communication des données en temps opportun. Capturez et documentez les leçons apprises et défendez les meilleures pratiques de mise à l’échelle.
- Garantir la soumission opportune et précise des activités du projet aux donateurs, y compris les progrès par rapport aux objectifs fixés dans l’accord d’attribution et le plan de travail annuel, les rapports trimestriels et annuels.
- Fournir un leadership technique et un soutien au personnel du projet et des partenaires dans la planification et la mise en œuvre des systèmes et activités de S&E, la prise de décision de programme basée sur les données et la communication des résultats.
- Recruter, superviser, encadrer et renforcer les capacités du personnel de S&E du projet.
- Soutenir le chef de parti dans la coordination des évaluations à mi-parcours et finales du projet.
- Concevoir et mettre en œuvre des mécanismes de retour d’information et de formation communautaires.
- Développer et diriger la gestion des connaissances, faciliter les communautés de pratique et le réseautage social, ainsi que faciliter l’apprentissage organisationnel.
- Établir et maintenir des partenariats et des relations de travail productives avec une grande variété de parties prenantes.
Qualifications:
- Diplôme d’études supérieures (MA ou PhD) en économie, statistiques, démographie, santé publique ou dans un domaine connexe.
- Plus de sept (7+) années d’expérience directe, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le suivi, l’évaluation, la recherche, l’apprentissage et l’adaptation de projets SMNI/PF dans un pays en développement.
- Expérience antérieure de la gestion du S&E sur des programmes financés par le gouvernement américain d’une taille et d’une portée similaires.
- Connaissance des TIC pour le S&E et compétences en visualisation de données.
- Expérience démontrée dans la gestion du changement ; et compréhension de la culture organisationnelle, de l’apprentissage et de la gestion du changement.
- Expérience de leadership éprouvée dans l’apprentissage organisationnel et entre pairs, le renforcement des capacités, l’apprentissage et l’adaptation collaboratifs. Familiarité avec l’apprentissage et l’action participatifs et d’autres approches de recherche qualitatives et quantitatives.
- Familiarité avec les approches, les politiques et les directives de l’USAID en matière d’apprentissage et d’adaptation en collaboration (CLA).
- Capacité à recruter, former, développer et gérer avec succès du personnel.
- Excellentes capacités de présentation. Capacité à traduire des idées complexes en concepts et/ou messages facilement accessibles et compréhensibles pour divers publics non techniques.
- Expérience dans la direction d’approches d’évaluation évolutive (ED).
- Engagement démontré envers les principes d’équité entre les sexes, de diversité et d’inclusion, comme en témoignent les postes de direction et la programmation précédents.
- Engagement démontré envers la prévention de l’exploitation et du harcèlement sexuels (PSEAH).
- Antécédents d’un engagement fort à partager les connaissances, à documenter les expériences, à soutenir les initiatives créatives et à partager le crédit.
- Parfaite maîtrise de l’anglais et du français écrits et parlés.
