L’ONG CARE INTERNATIONAL recrute pour ces 03 postes (11 Janvier 2025)

CARE est présente dans 100 pays et met en œuvre plus de 1000 projets d’urgence et de développement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du développement. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l’accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales.

CARE recherche un chef d’équipe (COP) pour l’ activité prévue l’USAID financée par du Round 05 – Relèvement précoce, réduction des risques et résilience en Afrique de l’Ouest (ER4) . Cette activité vise à renforcer les capacités des individus, des communautés, des institutions et des systèmes dans au moins deux des trois pays ciblés, le Ghana, la Sierra Leone et le Togo, à se préparer aux risques naturels sans perdre les acquis du développement. Cet objectif sera soutenu par les objectifs suivants : (1) accroître l’accès et l’utilisation des systèmes d’alerte précoce multirisques, en particulier aux niveaux infranational et communautaire ; (2) soutenir et renforcer les structures de RRC, y compris les liens entre les structures nationales et infranationales/locales ; et (3) renforcer et améliorer la résilience des communautés face aux catastrophes prévisibles.

La COP sera responsable du leadership, de la gestion et de la direction technique du personnel et des consultants, des activités du projet telles que la mise en œuvre, le suivi, les rapports et l’évaluation, ainsi que de la coordination des partenaires. Ils serviront de liaisons clés avec l’USAID, les homologues gouvernementaux et les partenaires locaux. La COP gérera et supervisera le travail du personnel du programme et des sous-traitants/sous-bénéficiaires et veillera à ce que toute l’assistance du programme soit techniquement solide et appropriée . La COP supervise également la planification du travail du programme, la gestion des performances et la communication stratégique.

Cette activité devrait être un programme quinquennal d’un montant de l’ millions de dollars ordre de 7,5 .

Il s’agit d’un poste de personnel clé, soumis à l’approbation de l’USAID. Il est également soumis à l’attribution et au financement du projet . Ce poste sera basé en Afrique de l’Ouest .

Responsabilités :  

• Diriger le projet, en fournissant une vision, une orientation et des conseils techniques.

• Superviser la gestion globale et la mise en œuvre du projet, y compris les résultats et les livrables du projet, conformément au plan de travail du projet.

• Superviser et encadrer le personnel supérieur /technique et les consultants . Motiver les équipes à obtenir des résultats en établissant une forte dynamique d’équipe, une communication ouverte et en donnant l’exemple. Promouvoir la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance dans les opérations internes, la gestion et la mise en œuvre des programmes.

• Établir et entretenir des relations de travail productives avec l’USAID, hôtes les gouvernements , les partenaires du projet et les principales parties prenantes. Servir de liaison principale entre toutes les parties prenantes du projet.

• Gérer les priorités opérationnelles, financières et administratives du projet et diriger les processus de planification et de budgétisation. Créer ou adapter des systèmes de gestion conformément aux procédures opérationnelles standard de CARE, en garantissant le respect des politiques et réglementations de l’USAID, ainsi que des politiques et lois nationales pertinentes.

• Établir des partenariats entre les parties prenantes aux niveaux international, national et communautaire.

• Concevoir et superviser un cycle de projet annuel conformément aux cycles de planification annuels de l’USAID. Assurer la documentation et la diffusion des résultats, de l’impact, des innovations et des leçons apprises, et utiliser une approche d’apprentissage collaborative et adaptative pour le cycle du projet.

• Rester au courant des programmes et des meilleures pratiques similaires ou connexes dans le pays et à l’échelle internationale, en veillant à ce que le personnel de CARE les applique de manière cohérente.

• Diriger la documentation et la coordination des activités de diffusion d’informations qui partagent les réalisations et les résultats du projet dans le but d’influencer les décisions et les décideurs politiques.

• Superviser la fonction S&E, y compris la préparation de tous les rapports et livrables requis.

Qualifications:  

• Maîtrise en études du développement, en relations internationales ou dans un domaine connexe.

• Plus de 7 années de responsabilités de gestion progressivement croissantes dans des projets humanitaires et de développement internationaux, dont au moins cinq années sur le terrain.

• Compétences avérées en leadership pour gérer des projets de taille et de portée similaires dans les pays en développement.

• Expérience préalable dans la gestion efficace d’activités humanitaires et de RRC impliquant la mise en œuvre par plusieurs sous-bénéficiaires, y compris des organisations locales, et expérience démontrée dans la gestion de partenaires et la supervision de la mise en œuvre des activités à distance.

• Expérience démontrée dans le recrutement, le développement et la gestion du personnel, ainsi que dans la gestion des rapports programmatiques et financiers.

• Succès avéré dans un rôle de leadership dans un projet traitant de questions liées à la réduction des risques de catastrophe ou aux interventions d’urgence, de préférence en Afrique de l’Ouest, et capacité démontrée à établir et entretenir des relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs, d’autres projets et parties prenantes financés par des donateurs, les organisations locales, et partenaires.

• Une compréhension et un engagement démontré envers l’importance de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité.

• Solide compréhension des structures nationales de gouvernance des risques de catastrophe, de la RRC au niveau local et communautaire et de l’architecture humanitaire mondiale.

• Une expérience démontrée en gestion adaptative et en techniques d’apprentissage est fortement encouragée.

• Succès avéré dans un rôle de leadership dans un projet traitant des questions liées à la résilience, aux interventions d’urgence, à la gestion des ressources naturelles et à la réduction des risques de catastrophe grâce à une approche collaborative, de préférence en Afrique de l’Ouest .

• La maîtrise de l’anglais et du français est requise (parlé et écrit) .

• Solides compétences en communication orale et écrite ; excellentes démontrées . compétences interculturelles, interpersonnelles et de négociation

• Solides capacités de gestion financière , de budgétisation et d’opérations de projet/supervision administrative.

• Développement de compétences démontrées et entretien de relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs, d’autres projets et parties prenantes financés par des donateurs, les organisations locales et les partenaires.

• Engagement démontré envers la PSHEA (Prévention de l’exploitation, du harcèlement et des abus sexuels).

• Capacité à voyager en Afrique de l’Ouest selon les besoins et dans la mesure où les conditions de sécurité le permettent.

Certaines personnes peuvent utiliser le nom et la marque de CARE dans des courriers électroniques et sur des sites Web pour tenter de solliciter des honoraires auprès des demandeurs d’emploi intéressés. Quelques exemples de ces frais sont les frais de placement ou les frais de traitement de l’immigration. CARE ne fait pas appel à des agences de recrutement ou de placement qui facturent aux candidats des frais initiaux de quelque nature que ce soit. Occasionnellement, CARE fait appel à des agences de recrutement ou de placement pour nous aider à identifier des candidats pour un emploi spécifique au sein de CARE. Si vous êtes contacté par une agence de recrutement ou de placement légitime, aucun frais ne devrait vous être facturé. Si vous pensez avoir été victime d’une fraude de la part d’une personne prétendant être CARE, veuillez nous contacter à [email protected] . Veuillez ne pas envoyer d’e-mail à [email protected] pour postuler à ce poste. Au lieu de cela, cliquez sur « postuler maintenant » ci-dessous afin de soumettre votre intérêt.

Nous offrons des opportunités d’emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats qualifiés sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité de genre, l’ascendance, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, l’âge, le handicap, l’état civil ou le statut de un vétéran . Si vous souhaitez plus d’informations sur vos droits EEO en tant que demandeur en vertu de la loi, veuillez cliquer ici .

Les salaires de départ sont basés sur l’équité interne, l’expérience du candidat et le coût de la main-d’œuvre là où est basé le poste. Les salaires indiqués ne s’appliquent qu’aux emplois basés aux États-Unis.

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Autres postes vacants :

1. MONITORING AND EVALUATION LEAD, WEST AFRICA (Ghana, Sierra Leonne & Togo)

2. PARTNERSHIPS LEAD, WEST AFRICA (Ghana, Sierra Leonne & Togo)