CARE International est une organisation humanitaire de lutte contre la pauvreté et l’injustice sociale. A CARE International, nous recherchons un monde d’espoir, de tolérance et de justice sociale, où la pauvreté a été surmontée et où les gens vivent dans la dignité et la sécurité. CARE International jouit d’une excellente réputation pour son sérieux et son professionnalisme, et combat activement toute fraude, corruption, discrimination, exploitations, malversation, harcèlement sexuel et toutes autres conduites inconvenantes.
POSTE 1 : Un (e) Responsable de l’inclusion financière et de la finance digitale – Bénin
CARE est présente au Bénin et au Togo depuis plus de 30 ans au total. Elle intervient dans les 12 départements du Bénin et dans les régions de la Kara et de la Maritime et des Savanes au Togo. Le Bureau Pays travaille avec les communautés et les autres parties prenantes nationales des deux pays pour parvenir à un changement significatif et durable grâce à la programmation de la Sécurité Alimentaire et de la Nutrition ; la Santé de la Mère, de l’Enfant et du Jeune ; ainsi que le Genre et Justice Economique.
Dans le cadre de la mise en œuvre du programme « Approche Communale pour le Marché Agricole – Phase 3 (ACMA 3) », CARE International Bénin/Togo recrute un (e) Responsable de l’inclusion financière et de la finance digitale.
Le programme « Approche Communale pour le Marché Agricole – Phase 3 (ACMA 3) » ambitionne de produire un impact durable à grande échelle sur les revenus agricoles et la sécurité alimentaire et nutritionnelle des populations rurales et de manière inclusive dans les 18 communes des départements des Collines, du Borgou et de la Donga. Pour y parvenir, le programme a mis en place un dispositif facilitateur pour la création d’emplois, le développement économique du secteur privé ainsi que l’accroissement de la productivité à travers des appuis pour le développement d’une agriculture intelligente et résiliente aux changements climatiques.
Si vous partagez nos croyances fondamentales (la pauvreté est une injustice ; la pauvreté est soluble ; et ensemble, nous avons le pouvoir de la réduire) et souhaitez rejoindre notre équipe, nous vous prions de prendre connaissance de notre politique de sauvegarde https://tinyurl.com/Politique-de-sauvegarde. Ceci vous permettra de décider de la poursuite ou non de la soumission de votre candidature. Retenez que rien ne vous oblige à adhérer à notre politique mais vous êtes tenus à son respect dès que sa lecture ne constitue plus pour vous, un obstacle à votre candidature.
I. Poste : Un (e) Responsable de l’inclusion financière et de la finance digitale
Le/la responsable de l’Inclusion Financière et de la finance digitale sera chargé(e) de coordonner et de superviser toutes les actions au niveau de l’écosystème de l’inclusion financière qui se dérouleront dans les zones d’intervention du programme ACMA 3. Les acteurs de l’écosystème sont, entre autres, les institutions de microfinance, les banques, les opérateurs de téléphonie mobile (OTM), les assurances, les organisations professionnelles agricoles (OPA), les associations de transformateurs/trices et de commerçants/tes.
Il/Elle assurera un appui efficace et efficient à la coordination et au staff technique des domaines de résultats 1 et 2 pour la mise en œuvre efficace et efficiente des actions d’inclusion financière.
- Principales responsabilités
- Développer un partenariat dynamique avec des acteurs de l’écosystème de l’inclusion financière pour soutenir les différentes catégories d’acteurs des PEA, les Petites et Moyennes Entreprises (PME) et les fournisseurs de biens et services ;
- Identifier des contraintes majeures des acteurs de l’écosystème de l’inclusion financière en compte les différentes catégories d’acteurs des PEA, les Petites et Moyennes Entreprises (PME) et les fournisseurs de biens et services ;
- Développer une stratégie de finance inclusive pour organiser toutes les actions avec les différentes catégories d’acteurs ciblées par le programme ;
- Faciliter l’harmonisation des interventions avec les autres domaines de résultats 1, 2 et 3, la communication et le suivi – évaluation pour contribuer au développement des connaissances et de savoir-faire en matière d’inclusion financière ;
- Renforcer les capacités des acteurs sur différentes thématiques telles que l’éducation financière, la finance digitale, l’épargne, la notion du risque, etc ;
- Appuyer les acteurs des chaînes de valeurs à prioriser le type de crédit requis adossé au warrantage (crédit intrants ; crédit achat de petits équipements ; crédits pour le stockage – vente, crédits pour les activités génératrices de revenus ; etc.) et pour développer et soumettre des demandes de crédit ;
- Appuyer les acteurs des PME et fournisseurs de bien et service chaînes de valeurs à prioriser le type de crédit requis et pour développer et soumettre des demandes de crédit;
- Capitaliser les expériences d’inclusion financière des différentes catégories d’acteurs (OPA, PME, fournisseurs de biens et servies) impliqués dans le SCMM, le warrantage, et la vente groupée des produits agricoles par des réseaux des petits acteurs, la vente des semences, le matériel agricole ;
- Exécuter d’autres tâches, liées à sa fonction, que pourraient lui confier son superviseur.
NB : Les responsabilités ci-dessus mentionnées ne constituent pas une liste exhaustive des tâches et des responsabilités associées au poste.
- Qualifications et compétences requises
La/le titulaire de ce poste devra posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :
- Etre titulaire d’au moins une licence en Finance et Banque, en sciences économiques, Ingénieur agronome socio-économiste, ou équivalent ;
- Disposer d’au moins cinq (05) ans d’expériences pertinentes dans la finance en générale et la finance rurale ;
- Disposer d’au moins cinq (5) ans d’expériences dans la finance digitale et l’inclusion financière ;
- Etre un (e) spécialiste en finance rurale, entreprenariat et agrobusiness ;
- Disposer d’expériences de travail avec les systèmes de financement décentralisés, des Organisations Paysannes (OP), des opérateurs économiques (PME, fournisseurs de biens et services) et les opérateurs de téléphonie mobile ;
- Avoir de bonne connaissance des mécanismes de facilitation de l’accès aux financements par des OPA, opérateurs économiques des PEA, des groupes vulnérables ;
- Avoir une maîtrise des méthodes de facilitation et de formation des adultes ;
- Avoir l’esprit d’initiative et créativité/innovation ;
- Avoir de bonnes aptitudes en communication ;
- Avoir une bonne maîtrise de la langue française. La maitrise de l’anglais serait un atout ;
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle.
- Être disponible, intègre, rigoureux, passionné, curieux, méthodique et de bonne moralité.
- Lieu d’affectation
Le poste sera basé à Parakou, République du BENIN.
II. Dossiers et Soumission de candidatures
- Dossiers de Candidatures
Les dossiers de candidatures doivent contenir les pièces suivantes :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays ;
- Un Curriculum Vitae détaillé actualisé (nom, prénom, sexe, âge, expériences professionnelles (le/la candidat(e) qui doit mettre en exergue les expériences liées au poste auquel il/elle postule) ;
- Les coordonnées (noms & prénoms, numéro de téléphone, adresse électronique et fonction) de trois (3) personnes de référence.
NB :
o Les diplômes et attestations de travail seront demandés aux candidat(e)s présélectionné(e)s ;
o Le titre du poste auquel vous postulez doit être clairement indiqué sur la ligne « objet » du courriel. Exemple : ACMA 3_UN (E) RESPONSABLE DE L’INCLUSION FINANCIERE ET DE LA FINANCE DIGITALE
o La personne candidate doit avoir le droit ou la permission de travailler au Bénin dès le début du contrat, et ce, pour la totalité de celle-ci ;
o Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s ;
o Toute soumission dont l’objet du mail n’est pas précis, ne sera pas considérée.
- Soumission des candidatures
Les personnes intéressées et qui répondent aux critères ci-dessus énumérés sont invitées à envoyer leur dossier à l’adresse électronique ci-après : [email protected] au plus tard le lundi 7 avril 2025.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter l’Organisation au Tel : 00 229 01 97 82 54 60.
NB :
- CARE international Bénin/Togo n’exige aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (Réception des dossiers de candidature, présélection, sélection, etc…).
- CARE se réserve le droit de ne pas donner suite à cet avis de recrutement.
POSTE 2 : UN(E) ASSISTANT(E) SUIVI/EVALUATION ET GESTION DES CONNAISSANCES
RESUME & RESPONSABILITES DU POSTE
CARE Côte d’Ivoire recherche un(e) Assistant(e) dans le cadre de la mise en œuvre du projet WEECAP, financé par MASTERCARD.
Le/la titulaire du poste sera basé(e) à Yamoussoukro.
L’objectif du poste d’Assistant(e) Suivi/Evaluation et Gestion des Connaissances est d’assurer la qualité des données du projet WEECAP. Le projet vise à créer 330 000 emplois dignes et gratifiants (231 000 jeunes femmes et 99 000 jeunes hommes), y compris des jeunes en situation handicapés et des jeunes déplacés, en intégrant des efforts tout au long de la chaîne de valeur et de l’écosystème plus large du cajou. Sous la supervision du Responsable Suivi/Evaluation et Gestion des Connaissances, le/la titulaire du poste est responsable des évaluations, de la qualité des données, du rapportage et du renforcement des capacités de l’équipe technique du projet ainsi que des partenaires en matière de suivi et évaluation. Il /elle s’assure de la qualité et de l’archivage de tous les documents produits sous sa supervision sont de qualité et produits à temps.
Il /elle exécute toutes ses tâches en respect du contrat avec le bailleur, des procédures en vigueur à CARE et dans le respect des valeurs fondamentales de CARE. Il/elle rend compte de l’exécution des activités du projet à son Superviseur.
Conformément à ses politiques de gestion, CARE International Guinée n’utilise pas les agences de recrutement ou de placement qui facturent les candidats des honoraires de tout genre. Egalement, nous accordons un droit égal aux opportunités d’emploi à CARE sur base de mérite et sans aucune forme de distinction basée sur le sexe, la race, la couleur, la religion ou l’orientation sexuelle. Les procédures de CARE International Côte d’Ivoire interdisent aux salariés et non-salariés de se livrer au harcèlement, à l’exploitation et abus sexuels, à une conduite grossière sur le lieu de travail ou d’autres formes d’actes agressifs.
Conformément aux politiques de CARE International Guinée, toute forme d’assistance en matériel ou autre ressource à un individu ou organisation qui plaide pour, planifie, soutient, s’engage ou s’est engagé dans un acte de prostitution ou de terrorisme est strictement prohibée ainsi que toute forme de harcèlement, d’exploitation et abus sexuels, de conduite grossière u toutes formes d’actes agressifs.
De façon spécifique le/la titulaire du poste assurera les tâches et responsabilités suivantes :
1. Contribuer à l’organisation du système de suivi et évaluation du projet WEECAP au niveau de la Côte d’Ivoire ;
2. Contribuer à la gestion du système de rapportage des données, de l’apprentissage et de la gestion des connaissances ;
3. Contribuer à la conceptualisation, au développement et à la mise en œuvre des enquêtes et des études du projet ;
4. Gérer la qualité des données et des connaissances du projet WEECAP
QUALIFICATIONS-EXPERIENCES ET QUALITES REQUISES
• Un diplôme supérieur (Bac + 3) en Statistiques, Démographie, Sciences Sociales, Agronomie, Economie ou Équivalent ;
• Expérience pratique (au moins 02 ans) dans le suivi/évaluation de projets/programmes ;
• Bonne connaissance des techniques de monitoring et des outils de suivi et d’évaluation ;
• Bonne connaissance du contexte ivoirien ;
• La connaissance des procédures de CARE serait un atout ;
• Être flexible avec une grande capacité d’adaptation et d’organisation ;
• Bonne connaissance en matière de programmes de justice économique pour les femmes ou de programmes d’autonomisation des femmes et filles ;
• Expérience dans les systèmes MEAL d’autonomisation des femmes et filles ;
• Bonne capacité de communication et de relation interpersonnelle ;
• Sens de l’initiative et bonne capacité de jugement ;
• Avoir des compétences de formateur ;
• Aptitude à gérer les conflits et connaissance de la thématique cohésion sociale
• Respect des délais et des horaires ;
• Maîtrise des TIC et de la technologie appropriée au poste : traitement de texte, tableur, SGBDR et logiciels de traitement de données, WEB ;
• Maîtrise de la langue française (écrite et parlée) ;
• Expérience de travail avec CARE ou avec le monde des ONG est un atout ;
• Avoir une très bonne capacité rédactionnelle ;
• Communiquer oralement et par écrit, de manière efficace, claire et logique ;
• La connaissance de l’anglais est un atout ;
• Être capable de planifier, d’organiser, d’anticiper et de prendre des initiatives ;
• Avoir une bonne gestion du temps ;
• Identifier, fixer les priorités et organiser efficacement les activités dans un délai fixé ;
• Prendre des mesures rapides et fermes pour atteindre les objectifs dans des situations précaires, être proactif ;
• Trouver des solutions novatrices pour relever les défis professionnels et aux changements organisationnels ; Être créatif et être capable de prendre des risques mesurés ;
• Faire preuve d’ouverture d’esprit par rapport aux nouvelles idées ;
• Etablir de bonnes relations interpersonnelles et être capable d’établir des contacts faciles avec les partenaires ;
• Développer des relations de travail efficace avec les collègues et partenaires ;
• Être capable de travailler en équipe.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Le/la titulaire du poste reporte directement au Responsable Suivi/Evaluation et Gestion des Connaissances du projet.
Le/ la titulaire sera amené(e) à effectuer des visites régulières dans les zones d’intervention de CARE et peut être affecté(e) partout où CARE trouvera nécessaire pour l’atteinte des objectifs de la mission.
COMMENT POSTULER ?
Envoyez vos dossiers de candidature avec la mention « ASSISTANT(E) SUIVI/EVALUATION ET GESTION DES CONNAISSANCES » contenant une lettre de motivation + la prétention salariale, un Curriculum Vitae, les contacts et les adresses électroniques de trois références à l’adresse électronique suivante : [email protected]
Au plus tard le lundi 07 avril 2025 à 16H00.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
