CARE International (CARE) est un réseau mondial de seize membres nationaux, quatre candidats à l’adhésion et un affilié, travaillant ensemble dans 100 pays pour mettre fin à la pauvreté et à l’injustice.
POSTE 1 : CONSULTANT : LES AGENTS DE SANTÉ EN PREMIÈRE LIGNE : PREUVES, ANALYSES ET PROPOSITIONS DE MODÈLES ( CIV-NG )
CARE a identifié quatre approches possibles pour soutenir les agents de santé de première ligne. Ceux-ci inclus:
- Protection – accès à l’équipement de protection individuelle, aux fournitures, au soutien psychosocial et aux mesures préventives contre la VBG ;
- Formation – y compris les communications, le plaidoyer et le leadership dans le contexte de leurs propres organisations et associations et ne se limite pas à faciliter l’accès à la formation clinique ;
- Reconnaissance – en recevant un salaire équitable et les droits du travail ; et
- Gestion – en créant des outils et en augmentant l’accès aux données pour des systèmes de prise de décision et d’orientation plus efficaces ;
- Activer – favoriser l’exercice de processus collectifs participatifs pour des changements durables par le biais de réformes politiques aux niveaux national, régional et mondial.
Alors que les pays du monde entier préparent des plans pour renforcer leurs systèmes de santé et se préparer aux futures pandémies, leur réponse et leur rétablissement, les difficultés économiques et la récession qui suivent la pandémie risquent de frapper l’économie mondiale. Les administrations publiques devraient envisager des mécanismes pour intégrer les agents de santé dans le cadre du renforcement de leurs systèmes de santé.
OBJECTIF DU PROJET:
- Recueillir, analyser et résumer les preuves sur les bonnes pratiques et les lacunes des mécanismes au niveau des pays pour reconnaître, former, rémunérer et protéger les agents de santé de première ligne.
- Proposer des modèles et des approches pour mieux intégrer les besoins et les demandes des FLHW en fonction des résultats.
QUALIFICATIONS DES CONSULTANTS :
- Maîtrise ou diplôme supérieur en santé publique, sociologie, politique publique, travail social ou dans un domaine connexe ou expérience de leadership ou au niveau du système dans le secteur de la santé Une expérience spécifique avec le personnel de santé est préférable.
- Solides compétences écrites, verbales et analytiques.
- Expérience dans le développement d’analyses écrites de haute qualité sur la santé publique, l’administration publique ; démographie ou recherche et analyse qualitatives et quantitatives.
- Capacité démontrée à travailler dans un environnement international.
- Un engagement et une concentration sur les politiques publiques fondées sur les données.
- Expérience réussie dans l’élaboration et l’exécution de programmes de recherche.
- Capacité d’évaluer et d’interpréter des données quantitatives et qualitatives sur les systèmes de santé.
- La maîtrise de plusieurs langues est un atout (anglais, espagnol, français, arabe, etc.)
Commentaire postulant
Candidats intéressés : Veuillez envoyer votre curriculum vitae, une brève lettre de motivation soulignant votre expérience et séparément votre proposition de budget pour cette consultation, à l’adresse e-mail [email protected] avant le 6 février 2023. Utilisez la ligne d’objet : Agents de santé sur le DEMANDE DE CONSULTATION de première ligne. Si vous avez des questions sur la candidature, envoyez un e-mail à [email protected] avant le 3 février 2023.
POSTE 2 : RESPONSABLE HUMANITAIRE ET RÉDUCTION DES RISQUES DE CATASTROPHE – Nigéria
RESPONSABILITÉS:
APPUI À LA CONCEPTION, AU DÉVELOPPEMENT, À LA PLANIFICATION ET À LA COLLECTE DE FONDS
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- Soutenir le directeur du programme dans les évaluations globales du CO, la conception du programme, le développement, la planification et les stratégies et initiatives de collecte de fonds.
- Plus précisément, soutenir le développement et la mise à jour d’une stratégie de collecte de fonds qui augmente la capacité du CO à attirer des financements de secteurs/sources diversifiés.
- En consultation avec le directeur du programme, le responsable principal du développement des affaires et les équipes de mise en œuvre du programme, soutenir la coordination des initiatives de collecte de fonds du CO, répondre aux appels et aux demandes de propositions et concevoir de nouvelles interventions humanitaires conformément aux stratégies et directives du CO et du CI.
- Renforce les compétences, les capacités et les processus globaux du CO pour assurer un niveau de qualité élevé dans l’élaboration de propositions, la rédaction de rapports et le respect de toutes les normes et principes techniques au stade de la conception du programme et du développement.
- Intégrer des mécanismes et des systèmes appropriés lors de la conception du programme pour renforcer l’efficience et l’efficacité globales de CARE Nigeria pour exécuter des programmes ayant un impact durable.
- Soutenir les ateliers de lancement et d’orientation pour les nouveaux projets/activités et fournir des directives claires sur les normes et exigences essentielles de mise en œuvre.
AMÉLIORER ET MAINTENIR LE PPE ET LA CAPACITÉ DE RÉPONSE
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- Sous la direction du directeur du programme et en collaboration avec d’autres unités de programme, diriger l’élaboration et la mise en œuvre du plan de préparation aux situations d’urgence (PPE) et des stratégies d’intervention d’urgence (ERS) de CARE sur la base des normes internationales de CI.
- Surveiller et mettre à jour le CO EPP et l’ERS en fonction de l’évolution de la situation dans le pays, c’est-à-dire continuer à revoir les scénarios EPP et les objectifs de l’ERS et les mettre à jour en fonction de l’évolution de la situation.
- Continuer à surveiller et à rendre compte de la mise en œuvre du CO EPP et de l’ERS et à conseiller l’ACD-P et le CLT sur tout problème de mise en œuvre important ou tout écart par rapport aux objectifs.
- Sous la direction du directeur du programme et en collaboration avec d’autres unités de programme, développer des approches/actions qui permettent au CO d’intégrer ses actions humanitaires dans les programmes à plus long terme.
- Élaborer et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités visant à former et à soutenir régulièrement le personnel de CARE et rechercher des opportunités pour maximiser également l’implication des partenaires. La formation doit se concentrer sur la compréhension des normes de qualité et de redevabilité, des principes humanitaires, des normes et directives sectorielles, des approches de conception et de mise en œuvre des programmes, du PPE, de l’ERS, de la transformation du genre et de tout autre domaine de renforcement des capacités requis.
- Faciliter les sessions d’apprentissage en coordination avec les équipes de S&E et de programme pour contribuer à améliorer la conception et le développement du programme et soutenir l’apprentissage et le partage d’informations.
- Maintenir une représentation efficace au sein de l’équipe d’intervention d’urgence (ERT).
LIAISON, COORDINATION, ENGAGEMENT & PARTENARIATS
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- En collaboration avec le directeur du programme et les équipes de mise en œuvre du programme, explorer des mécanismes d’engagement efficaces pour accroître la portée et la durabilité de l’impact des programmes humanitaires de CARE, c’est-à-dire s’appuyer sur et étendre les mécanismes de consortiums actuels, en mettant l’accent sur la complémentarité des interventions sectorielles et les compétences et aptitudes organisationnelles.
- Soutenir le maintien de relations efficaces avec les principaux CMP, CEG, RMU, les donateurs, les I/ONG et les équipes techniques sectorielles de CARE.
- Soutenir l’unité de S&E, les équipes de communication et de mise en œuvre du programme dans la visibilité de CARE en renforçant la sensibilisation et la compréhension internes et externes des réalisations de CARE, ainsi qu’en maintenant des relations stratégiques
- Représenter CARE Nigeria dans l’engagement des principales parties prenantes humanitaires, y compris les systèmes de cluster des Nations Unies, les consortiums d’ONGI, les réunions de donateurs, etc.
- En collaboration avec le directeur de l’unité des programmes, des partenariats et des subventions ainsi qu’avec les équipes de mise en œuvre des programmes, soutenir la création de partenariats stratégiques pour faire progresser et accroître l’impact et la durabilité des programmes.
- En tant que membre senior du personnel, participez aux réunions du CLT, de la haute direction et d’autres réunions essentielles du CO et des groupes / groupes de travail, le cas échéant.
SUIVI, ÉVALUATION ET RAPPORTS DES PROGRAMMES
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- En collaboration avec l’unité de suivi et d’évaluation et les équipes de mise en œuvre du programme, soutenir la mise en place d’un cadre complet de suivi et d’évaluation pour la préparation et la réponse aux situations d’urgence de CARE au Nigeria, y compris la surveillance des cibles clés et des capacités techniques.
- Diriger l’équipe sectorielle dans l’examen de la mise en œuvre du programme et des stratégies avec le gestionnaire principal de mise en œuvre par rapport à leur cadre logique et leurs objectifs, et initier de manière proactive des solutions pour atteindre les livrables du programme en fonction de leurs plans d’activités respectifs.
- En collaboration avec les gestionnaires principaux de programme, examiner les dépenses globales du budget humanitaire et les taux de combustion et aider les équipes de mise en œuvre du programme à lancer des actions pour garantir des dépenses appropriées et/ou demander une modification en temps opportun des budgets et des plans de projets.
- Développer des outils de suivi de l’avancement du projet conformément aux exigences contractuelles de CARE et des donateurs en coordination avec l’équipe des subventions et des partenariats pour s’assurer que CARE Nigeria respecte ses obligations contractuelles et les objectifs de ses programmes.
- En collaboration avec d’autres programmes et unités financières, s’assurer que des rapports de projets de qualité sont produits, examinés et soumis en temps opportun au donateur conformément aux calendriers de rapport.
- En coordination avec le directeur du programme et les équipes de programme, jouer un rôle de premier plan dans l’élaboration et l’examen des plans de mise en œuvre des projets, de l’ERS, du PPE et d’autres documents de planification stratégique.
DIRIGER UNE ÉQUIPE DE SPÉCIALISTES SECTORIELS POUR ASSURER LA QUALITÉ DE L’INTERVENTION SECTORIELLE
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- Sous la direction et la direction du directeur du programme, recruter et superviser des spécialistes sectoriels humanitaires qualifiés, comme défini dans la stratégie pays.
- Diriger les spécialistes sectoriels pour s’assurer que toutes les conceptions de programme du CO respectent les normes établies par le CO, CARE International et les donateurs respectifs.
- Examinez les listes de contrôle et les directives existantes (sur les transferts monétaires, le genre/la responsabilité/la protection/la sensibilité aux conflits, etc.) et ajustez-les/modifiez-les en fonction des commentaires sur le terrain.
- Élaborer et diffuser de nouvelles directives et stratégies sectorielles appropriées selon les besoins pour guider les interventions du programme dans le CO.
- Entreprendre l’examen des programmes avec le gestionnaire principal de la mise en œuvre pour s’assurer qu’il répond aux normes de qualité et de responsabilité établies.
- Guider les spécialistes sectoriels et les équipes de programme pour inclure des mesures efficaces lors de la conception et de la mise en œuvre du programme afin d’assurer un impact transformateur en matière de genre sur nos programmes.
Effectuer d’autres tâches assignées.
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- Assumer une responsabilité qui fera progresser les intérêts de CARE au Nigeria et au-delà.
QUALIFICATIONS
- Diplôme universitaire en sciences sociales, développement international, sciences de l’environnement ou toute autre discipline connexe.
- Expérience de la programmation humanitaire dans un environnement multiculturel.
- Engagé et familiarisé avec les approches de protection, y compris le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.
- Excellentes compétences en matière de plaidoyer et de réseautage avec une expérience de représentation organisationnelle de haut niveau.
- Style de leadership dynamique et participatif; capable de construire et d’inspirer des équipes multiculturelles performantes.
- Solides compétences en négociation.
- Expérience dans la collecte de fonds et la mobilisation de ressources.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais.
