CARE est présente dans 100 pays et met en œuvre plus de 1000 projets d’urgence et de développement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du développement. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l’accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales.
Poste 1: un.e DIRECTEUR PAYS
CARE RDC est à la recherche d’un(e) directeur(trice) pays dynamique et visionnaire pour diriger notre travail dans l’un des environnements les plus difficiles et les plus gratifiants au monde. En tant que directeur national, vous aurez l’occasion unique de façonner et de mener à bien notre mission de réduction de la pauvreté et de justice sociale, en mettant l’accent sur les populations les plus vulnérables, en particulier les femmes et les filles.
RÉSUMÉ DU POSTE
Dans ce rôle de leadership à fort impact, vous serez responsable de l’orientation stratégique, du développement des programmes et de la gestion globale de CARE RDC. Vous dirigerez le bureau de pays vers l’excellence des programmes, la durabilité et les partenariats percutants, tout en veillant à ce que nous restions agiles et réactifs dans un paysage humanitaire en constante évolution.
Vous serez à la tête d’une équipe de haute direction, travaillant dans divers secteurs pour gérer et développer notre portefeuille de programmes-pays, qui comprend à la fois des programmes de développement et des programmes d’intervention d’urgence. En tant qu’acteur clé, vous favoriserez les partenariats avec le gouvernement, les donateurs et la société civile afin d’influencer et de défendre des politiques qui s’alignent sur la mission de CARE.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
- Leadership stratégique : Diriger la conception et la mise en œuvre d’une stratégie de bureau pays innovante et de haute qualité qui s’aligne sur les priorités mondiales et régionales de CARE, garantissant ainsi sa pertinence et son impact dans le contexte de la RDC.
- Développement du personnel et consolidation d’équipe : Bâtir et entretenir une équipe de direction solide et diversifiée tout en favorisant une culture organisationnelle qui respecte les valeurs fondamentales de CARE que sont le respect, l’intégrité, l’engagement et l’excellence. Favoriser le développement des talents à tous les niveaux de l’organisation.
- Excellence du programme : Superviser la conception et la mise en œuvre de programmes efficaces qui s’attaquent aux causes profondes de la pauvreté, en mettant l’accent sur l’égalité des sexes et la justice sociale. S’assurer que des systèmes de surveillance et d’évaluation solides sont en place pour mesurer l’efficacité du programme.
- Préparation aux situations d’urgence : Diriger les stratégies d’intervention d’urgence de CARE RDC, en assurant la préparation aux crises humanitaires et en supervisant des opérations rapides et efficaces en cas d’urgence.
- Partenariat et plaidoyer : Cultiver et maintenir des relations solides avec les représentants du gouvernement, les donateurs et les partenaires stratégiques. Représenter CARE RDC dans les dialogues nationaux et plaider pour des changements politiques qui contribuent à la réduction de la pauvreté et à la justice sociale.
- Gérance financière : Assurer la santé financière et la viabilité du bureau de pays grâce à une budgétisation saine, à la collecte de fonds et à la mobilisation des ressources. Protéger les ressources de CARE et maintenir la conformité avec les exigences des donateurs et les recommandations d’audit.
QUALIFICATIONS:
- Baccalauréat dans un domaine pertinent ; une maîtrise est un avantage.
- 6 à 8 ans d’expérience en tant que cadre supérieur dans le domaine du développement international, y compris dans des environnements complexes et touchés par des conflits.
- Expérience avérée dans la direction de la planification stratégique et opérationnelle, de la mobilisation des ressources et de la gestion de programmes.
- Expérience démontrée dans la création et la direction d’équipes diversifiées et performantes dans toutes les cultures.
- Solides compétences en gestion financière, y compris la gestion de budgets importants et complexes et la conformité des donateurs.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’influencer et de négocier aux niveaux supérieurs.
- Capacité de s’épanouir dans un environnement au rythme rapide et sous haute pression avec des priorités concurrentes.
- Une expérience de travail en RDC ou dans des contextes similaires est hautement souhaitable.
- Une communication courante, écrite et parlée en anglais et en français est obligatoire.
Pourquoi rejoindre CARE ?
Chez CARE, nous nous engageons à placer les femmes et les filles au centre de notre travail. Vous rejoindrez une équipe de professionnels passionnés qui se consacrent à la création d’un changement durable et à la résolution de certains des défis humanitaires les plus pressants au monde. C’est votre chance de faire une profonde différence dans la vie de millions de personnes, tout en façonnant l’avenir de CARE en RDC et au-delà.
Poste 2: CHEF ADJOINT DU PROGRAMME DU PARTI
CARE est à la recherche d’un chef de partie adjoint (D COP) pour l’activité de résilience et de sécurité alimentaire (RFSA) financée par l’USAID au Niger. Cette activité vise à améliorer et à maintenir la sécurité alimentaire et nutritionnelle des populations vulnérables en s’attaquant aux causes sous-jacentes de l’insécurité alimentaire et de la malnutrition. L’activité travaillera aux niveaux individuel, familial, communautaire et institutionnel pour s’attaquer aux causes sous-jacentes de l’insécurité alimentaire et de la malnutrition et renforcer les opportunités de transformation. Il vise à renforcer la résilience des populations vulnérables à la faim aiguë et chronique et à la malnutrition ; chocs, stress et crises récurrents ; et de réduire la nécessité d’une aide alimentaire d’urgence actuelle ou future.
Le programme DCOP travaillera en étroite collaboration avec le chef de partie (COP) et les opérations DCOP pour assurer la qualité, l’efficacité, l’intégrité et l’apprentissage tout au long de la durée du projet. Le programme DCOP fournira une surveillance stratégique et une orientation technique, abordera les défis de mise en œuvre et soutiendra l’intégration des activités intersectorielles reflétant la théorie du changement, le cadre logique, la surveillance et l’évaluation du programme, ainsi que les plans de travail pertinents. Il s’agit notamment de surveiller continuellement les activités du programme par rapport aux objectifs, d’assurer l’efficacité de la dotation en personnel des projets et de définir et d’utiliser des procédures opérationnelles normalisées. En collaboration avec le COP, le DCOP sera responsable de la bonne réalisation du projet tel que défini dans l’énoncé des travaux du programme.
Cette activité devrait être un programme quinquennal de l’ordre de 50 à 100 millions de dollars.
Il s’agit d’un poste clé, soumis à l’approbation de l’USAID. Il est également soumis à l’attribution et au financement du projet . Les candidats nationaux sont encouragés à postuler. Ce poste sera basé à Niamey.
Responsabilités:
- Collaborer étroitement avec le COpour assurer la direction générale et la direction technique du projet. Servir de COP par intérim en leur absence.
- Fournir un leadership technique dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des interventions de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance conformément aux objectifs du projet et aux directives de l’USAID.
- Fournir une expertise technique en matière de sécurité, de numrification, de vie et s’assurer que les activités du projet respectent les meilleures pratiques et normes de l’industrie.
- Superviser la planification budgétaire, la surveillance et la production de rapports pour s’assurer que les activités du projet sont exécutées dans les limites des budgets approuvés.
- Promouvoir l’égalité des sexes et l’inclusion sociale dans la conception et la mise en œuvre des activités du programme.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de S&E pour établir et mettre en œuvre un cadre complet de S&E, ·oVersee Collecte de données, analyse et production de rapports sur les indicateurs de performance pour suivre l’avancement du projet et informer la gestion adaptative.
- Contribuer à l’élaboration d’approches, de méthodologies et d’outils novateurs pour améliorer l’impact et la durabilité des projets.
- Favoriser des relations solides avec les partenaires de mise en œuvre, les communautés locales, les homologues gouvernementaux, le secteur privé, afin de promouvoir la collaboration et les synergies.
- Préparer et soumettre des rapports précis et opportuns à l’USAID, mettant en évidence les réalisations, les défis et les recommandations du projet.
- S’assurer que les activités du projet sont conformes aux règles et règlements de l’USAID, du pays hôte et des politiques et procédures de CARE.
- Superviser et encadrer le personnel de projet, en favorisant un environnement d’équipe collaboratif et performant.
- Diriger les efforts de renforcement des capacités du personnel du projet, des partenaires et des bénéficiaires, en assurant le transfert de connaissances et de compétences techniques.
- Diriger l’examen et la révision périodiques de la théorie du changement, en travaillant en étroite collaboration avec les autres membres du personnel clé et le personnel technique.
- S’assurer que toutes les activités sont mises en œuvre de manière à maximiser le retour sur investissement pour les participants et le donateur.
Qualifications:
- Maîtrise ou équivalent en études du développement, en relations internationales, en agriculture, en économie, en gestion de projet, en administration des affaires, en développement économique ou dans un domaine connexe.
- 8 à 10 ans d’expérience pertinente de haut niveau dans le domaine du développement international en tant que chef de partie adjoint, ou dans un rôle de haute direction sur de grands projets humanitaires ou de développement de 50 millions de dollars ou de 10 millions de dollars par an.
- Expérience de la gestion d’accords et/ou de contrats de coopération de l’USAID.
- Uneexpérience de travail au Niger ou dans la région du Sahel est préférable.
- Certification en gestion de projet (par exemple Pro) souhaitée
- Expérience technique et compréhension approfondie d’un ou plusieurs des secteurs suivants : sécurité alimentaire, résilience agricole, développement rural et moyens de subsistance durables
- Expérience du recrutement, du perfectionnement et de la gestion du personnel et des équipes.
- Compétences démontrées dans l’établissement et le maintien de relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs, d’autres projets financés par des donateurs et les parties prenantes, les organisations locales et les partenaires.
- Maîtrise du français et de l’anglais requise (parlé et écrit).
- Solides compétences en communication orale et écrite ; excellentes compétences interculturelles, interpersonnelles et de négociation.
- Engagement démontré envers la PSHEA (prévention de l’exploitation, du harcèlement et des abus sexuels).
- Engagement démontré envers les principes de diversité, d’équité, d’appartenance et d’inclusion (DEBI).
- Solide expérience de la supervision des systèmes de S&E pour les projets de l’USAID, y compris les principes et approches de la formation, de l’obtention de L et de la formation A (CLA) de préférence.
- Capacité à voyager et à travailler au Niger selon les besoins.
