CARE est un leader mondial de l’humanitaire et du développement au sein d’un mouvement mondial dédié à l’élimination de la pauvreté. Nous sommes connus partout pour notre engagement inébranlable en faveur de la dignité des personnes.
POSTE 1 : DIRECTEUR SUIVI-ÉVALUATION, AFRIQUE DE L’OUEST
Il s’agit d’un poste de personnel clé, soumis à l’approbation de l’USAID. Il est également soumis à l’attribution et au financement du projet. Les candidats nationaux et internationaux sont encouragés à postuler. Ce poste sera basé à Dakar, au Sénégal ou au Burkina Faso .
Responsabilités:
- Développer le cadre global des systèmes de S &E pour le Leader Award et les Associate Awards . Élaborer et surveiller des plans de gestion des performances (PMP) pour documenter systématiquement les résultats .
- Assurer l’alignement des activités de S &E avec les objectifs du Leader et du Associate Award et contribuer à l’élaboration des plans de travail annuels du Leader and Associate Award pour identifier les cibles .
- Surveiller les activités des prix Leader et Associate et suivre ces activités par rapport aux cadres de résultats pertinents .
- Assurer la compilation et la communication en temps opportun des données pour les prix Leader et Associate .
- Capturer et documenter les leçons apprises et promouvoir la mise à l’échelle des meilleures pratiques pour les prix Leader et Associate .
- Offrir des conseils et une supervision généraux pour la fonction S &E , en veillant à ce qu’elle aide à la fois les Leader et Associate Awards à atteindre leurs objectifs.
- Garantir que les activités de S &E et de CLA pour les prix Leader et Associate disposent d’ allocations budgétaires suffisantes et superviser l’ utilisation prudente et opportune des budgets .
- Soutenir le chef de projet (COP) pour coordonner les évaluations à mi-parcours et finales .
Qualifications:
- Une maîtrise en statistiques, gestion de données , santé publique, développement international, développement économique ou autre domaine pertinent est requise .
- 8 à 10 ans d’ expérience pertinente dans le développement international en tant que directeur S & E sur de grands projets humanitaires ou de développement.
- Expérience avérée dans les méthodes de recherche quantitatives et qualitatives, la conception et la mise en œuvre d’enquêtes et l’analyse de données statistiques .
- Expérience démontrée en S &E dans les domaines de la sécurité alimentaire , de l’agriculture et des moyens de subsistance .
- Expérience de travail dans la région du Sahel .
- Expérience dans le recrutement, le développement et la gestion du personnel et des équipes.
- Compétences démontrées pour établir et entretenir des relations avec les parties prenantes du projet, les partenaires locaux et les organisations locales .
- Maîtrise de l’anglais et du français requise (parlé et écrit) .
- Solides compétences en communication orale et écrite ; excellentes compétences interculturelles, interpersonnelles et de négociation démontrées .
- Engagement démontré envers la PSHEA (Prévention de l’exploitation, du harcèlement et des abus sexuels).
- Engagement démontré envers les principes de diversité, d’équité, d’appartenance et d’inclusion (DE BI) .
- Capacité à voyager en Afrique de l’Ouest selon les besoins et dans la mesure où les conditions de sécurité le permettent.
POSTE 2 : CHEF DU PARTI, AFRIQUE DE L’OUEST
Responsabilités:
- Diriger le projet, en fournissant une vision, une orientation et des conseils techniques.
- Assurer la qualité de la mise en œuvre du Leader Award et contribuer à la conception et à la supervision de chaque Associate Award .
- Superviser la gestion globale et la mise en œuvre du LWA , en veillant à ce que tous les résultats et livrables répondent ou dépassent les attentes et les exigences de l’USAID .
- Superviser et encadrer le personnel supérieur /technique et les consultants dans le cadre du Leader Award .
- Motiver les équipes à obtenir des résultats en établissant une forte dynamique d’équipe, une communication ouverte et en donnant l’exemple.
- Promouvoir la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance dans les opérations internes, la gestion et la mise en œuvre des programmes.
- Superviser , surveiller et soutenir la conception et la mise en œuvre des récompenses d’associé .
- Assurer la liaison active avec les dirigeants des Associate Award pour garantir que les problèmes et les contraintes sont résolus afin de produire des résultats et des impacts de haute qualité.
- Établir et entretenir des relations de travail productives avec l’USAID, les gouvernements hôtes , les partenaires et les principales parties prenantes.
- Établir des partenariats entre les parties prenantes internationales /régionales , nationales et communautaires pour maximiser l’impact du programme du Lead Award et des Associate Awards .
- Soutenir le directeur du suivi et de l’évaluation dans l’élaboration et la mise en œuvre d’un programme d’apprentissage cohérent pour le Leader Award et pour l’ensemble des Associate Awards .
- Faciliter l’échange de connaissances, d’apprentissage et de communication entre les Leader Award et Associate Awards .
Qualifications:
- Master ou équivalent en études de développement, relations internationales, agriculture, économie, administration des affaires, développement économique ou domaine connexe .
- 10 à 12 ans d’ expérience pertinente dans le développement international en tant que chef de projet, chef de projet adjoint ou dans un rôle de haute direction sur de grands projets humanitaires ou de développement de plus de 50 millions de dollars .
- Expérience réussie dans la gestion d’accords et/ou de contrats de coopération de l’USAID . Une expérience dans la gestion d’une activité multi-pays et/ou d’un prix Leader with Associates et/ou d’une activité à livraison indéterminée ( IDIQ ) est souhaitable .
- Solides capacités de gestion financière , de budgétisation et de supervision des opérations/administratives et de la gestion des résultats des projets.
- Expérience de travail dans la région du Sahel , notamment au Burkina Faso , au Tchad et/ou en Mauritanie .
- Expérience dans le recrutement, le développement et la gestion du personnel et des équipes.
- Expérience réussie dans la conception de propositions de haute qualité qui satisfont ou dépassent les exigences des donateurs.
- Compétences démontrées pour établir et entretenir des relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs, d’autres projets et parties prenantes financés par des donateurs, les organisations locales et les partenaires.
- Maîtrise de l’anglais et du français requise (parlé et écrit) .
- Solides compétences en communication orale et écrite ; excellentes compétences interculturelles, interpersonnelles et de négociation démontrées .
- Engagement démontré envers la PSHEA (Prévention de l’exploitation, du harcèlement et des abus sexuels).
- Engagement démontré envers les principes de diversité, d’équité, d’appartenance et d’inclusion (DE BI) .
- Capacité à voyager en Afrique de l’Ouest selon les besoins et dans la mesure où les conditions de sécurité le permettent.
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