CARE International accorde une attention particulière au travail aux côtés des femmes et des filles. Dotées des ressources adéquates, les femmes et les filles ont le pouvoir de sortir des familles et des communautés entières de la pauvreté. En 2021, CARE International a travaillé dans plus de 100 pays, atteignant 100 millions de personnes à travers près de 1 500 projets.
Poste 1 : Responsable de la nutrition
Résumé du poste
Le responsable de la nutrition surveillera et soutiendra la performance de toutes les activités de nutrition. Il/elle gérera et formera le personnel de nutrition sur le terrain, effectuera un suivi continu et soutiendra la supervision, et guidera les partenaires de la LGA sur les politiques et la méthodologie, la planification des programmes et le renforcement des capacités du personnel. Il/elle sera également chargé de coordonner la mise en œuvre des pratiques de MAS, de MAM et d’alimentation du nourrisson et du jeune enfant et d’autres programmes de nutrition.
RESPONSABILITÉS ET TÂCHES
Responsabilité professionnelle n° 1 : Fonctions et responsabilités principales
- Le responsable de la nutrition fournira un soutien technique et opérationnel dans la mise en œuvre de programmes spécifiques à la nutrition et contribuera à répondre aux besoins nutritionnels des participants aux projets PAM/CARE dans le nord-est du Nigéria.
- Planifier et surveiller le programme de nutrition, vérifier les mouvements prévus et l’échange de produits nutritionnels, résoudre les problèmes de routine et/ou les escalader le cas échéant, pour garantir que la quantité distribuée et la qualité de l’opération sont conformes aux normes.
- Le titulaire soutiendra la conception/révision, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation, ainsi que la gestion des connaissances des activités liées aux interventions spécifiques à la nutrition, en mettant l’accent sur la nutrition maternelle et infantile, la nutrition en situation d’urgence et le programme d’interventions en matière de services nutritionnels complets (CNSI).
- Améliorations des processus et procédures de suivi du personnel de terrain pour une mise en œuvre efficace des programmes de nutrition.
- Aider à développer et à étendre les activités de prévention de la malnutrition par la promotion de l’ANJE et la sensibilisation dans les zones ciblées.
- Renforcer l’engagement permanent des parties prenantes, y compris les gouvernements locaux des districts, pour renforcer la programmation nutritionnelle
- Suivez les pratiques standard de préparation aux situations d’urgence pour garantir que CARE/PAM puisse réagir rapidement et déployer les ressources nécessaires dans les zones touchées dès le début de la crise.
Responsabilité professionnelle n° 2 : Suivi et rapports de projet
- Résumer les données nutritionnelles, effectuer des analyses et préparer des rapports pour soutenir les examens des programmes et la prise de décision éclairée
- Aider à la collecte de données, mener des évaluations (besoins, risques et sécurité) et fournir des contributions pour l’élaboration de notes conceptuelles/propositions pour des projets liés à la nutrition en collaboration avec les structures communautaires locales et les membres de la communauté.
- Suivre les progrès par rapport au plan de travail de la subvention ; identifier rapidement tout retard actuel ou potentiel.
- Produire/fournir des rapports à CARE et aux donateurs selon des calendriers établis (mensuels, trimestriels et annuels) sur les activités, les indicateurs et les réalisations des subventions.
- Aider ses superviseurs à s’assurer que toutes les activités de suivi sont entièrement détaillées, y compris les données systématiques et opportunes requises dans le cadre de la subvention et à des fins de suivi et d’évaluation de CARE
Responsabilité professionnelle n° 3 : renforcement des capacités et encadrement
- Donner les moyens aux facilitateurs communautaires, au personnel sous leur supervision et à d’autres personnes (le cas échéant) de mettre en œuvre des programmes de nutrition.
- Soutenir et encadrer les CNM et les PMC pour respecter les principes humanitaires pendant le programme de réponse/faciliter le paiement à ladite catégorie de personnes.
- Renforcer les capacités de l’équipe en matière de nutrition grâce à des conseils, un encadrement, une formation et une responsabilisation efficaces
Responsabilité professionnelle n° 4 : Coordination et représentation
- Participer aux discussions du groupe de travail technique sur la nutrition, selon les besoins du chef de projet/secteur.
- Participer aux évaluations saisonnières et nutritionnelles et partager les résultats.
- Travailler en intégration avec l’entrepôt de CARE, les finances, les achats et le personnel administratif/RH pour traiter les demandes d’achat et les paiements
- Représenter CARE dans les réunions de coordination à différents niveaux comme la LGA, la communauté et les quartiers.
- Créez un très bon esprit d’équipe avec le programme CARE et soutenez le personnel sur le terrain et au bureau.
- Soutenir la communication et les activités avec d’autres partenaires, agences, ONG et institutions gouvernementales.
Responsabilité du poste n° 5 : Soutien technique à la section Nutrition
- Fournit une expertise technique et un soutien lors de la révision des lignes directrices et/ou des manuels de nutrition ou des procédures opérationnelles normalisées, selon le cas,
- Fournir un soutien technique dans l’intégration et la mise en œuvre des travaux de communication sur le changement social et comportemental tout au long de la mise en œuvre du projet,
- Fournir un soutien programmatique et/ou organiser des réunions techniques sous la direction de la Section Nutrition,
- Fournir un soutien technique dans la liaison avec d’autres secteurs tels que la sécurité alimentaire et l’engagement du secteur privé, et soutenir les efforts de partenariat, de mobilisation des ressources et de plaidoyer pour renforcer la mise en œuvre du projet.
Mobilisation des ressources
- Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources de CARE
- Autres responsabilités assignées
QUALIFICATION/EXPÉRIENCE/COMPÉTENCES TECHNIQUES :
Requis
- Diplôme universitaire/HND/OND dans l’une des disciplines suivantes : Nutrition, Santé publique ou tout domaine connexe.
- Au moins 3 ans d’expérience en nutrition, biologie ou soutien à l’aide alimentaire.
- Une bonne expérience en supervision est requise.
- Expérience avec les méthodologies d’enquête, l’évaluation nutritionnelle et l’analyse de données pertinentes
- 2 à 3 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le secteur de la nutrition d’une ONG internationale et/ou dans un domaine directement lié
- Maîtrise de l’anglais et du haoussa
Voulu
- Expérience dans une organisation de développement et/ou humanitaire.
- Solides connaissances en nutrition et/ou en santé publique
- Compétences informatiques avancées, au moins des compétences intermédiaires en traitement de texte et tableur sous Windows
- Capacité à établir des priorités, à planifier, à coordonner et à organiser son propre plan de travail.
- Ingéniosité, initiative, maturité, tact, capacité de plaidoyer.
- Excellentes compétences analytiques, conceptuelles, de communication et de prise de parole en public
- Compréhension de la dynamique politique, des procédures de prise de décision en politique étrangère
- Capacité à établir et à entretenir de bonnes relations de travail avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.
- Bonnes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à exercer un jugement indépendant et à travailler sans direction
Compétences :
- Intégrité et confiance
- Créer des équipes efficaces axées sur le client
- Viser les résultats
- Résolution de problèmes
- Gestion du temps
- Compétences fonctionnelles/techniques
- Gestion des conflits
- Écoute
- Organisation
NOTE:
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
- CARE est un employeur garantissant l’égalité des chances. CARE examine tous les candidats sur la base du mérite, sans préjudice de la race, de l’orientation sexuelle, de la religion, du handicap, de l’âge, de la couleur, de l’origine nationale, de l’état matrimonial ou du statut d’ancien combattant.
- Certaines personnes peuvent utiliser le nom et la marque de commerce de CARE dans des courriels et sur des sites Web pour tenter de solliciter des honoraires auprès de chercheurs d’emploi intéressés. Veuillez noter que CARE ne demandera aucun paiement monétaire aux candidats à aucun stade du processus de recrutement.
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Poste 2 : Agent MEAL (prestataire de services)
Résumé du poste
CARE Nigeria recherche un responsable MEAL (prestataire de services) qui sera responsable du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage (MEAL) du projet de sécurité alimentaire et nutritionnelle (FLNS). Le responsable MEAL concevra et mettra en œuvre un système MEAL rentable, innovant et robuste. Il/elle examinera en permanence la praticabilité et l’efficacité du système et suggérera des modifications si nécessaire. Le poste sera basé à Damaturu et supervisera les activités dans nos communautés de mise en œuvre (Karasuwa et Tarmuwa).
RESPONSABILITÉS ET TÂCHES
Responsabilité professionnelle n° 1 :
- Collaborer avec le gestionnaire de programme pour superviser, former et développer l’équipe de nutrition dans la conduite des activités de dépistage et de distribution de la nutrition.
- Évaluer les besoins de développement des capacités des subordonnés directs et coordonner avec le responsable FSNL pour y répondre.
- Guider les subordonnés directs dans la création de plans de performance et la réalisation d’évaluations, en consultation avec le responsable du secteur FSNL et le personnel des RH.
- Assister les équipes RH et FSNL dans les processus de recrutement du personnel.
Responsabilité professionnelle n° 2 :
- Évaluer en permanence les composantes spécifiques du secteur FSNL et des résultats du projet afin de surveiller et d’évaluer leur efficacité.
- Concevoir des outils de suivi, de responsabilisation et de reporting pour les résultats des projets et des programmes, proposer des améliorations et développer de nouveaux outils selon les besoins.
- Fournir des conseils réguliers au secteur FSNL sur les tests sur le terrain et l’application d’outils de surveillance innovants, en les affinant pour une utilisation efficace.
- Préparer une documentation complète pour les projets assignés et contribuer à l’identification des informations pour les études de cas et les rapports sur les meilleures pratiques.
- Représenter CARE Nigéria dans les réunions de coordination humanitaire, les groupes de travail, les clusters et les groupes de travail techniques liés à la nutrition dans les contextes d’urgence, de rétablissement et de résilience.
- Adaptez-vous à l’environnement de sécurité dynamique et imprévisible de Yobe, qui nécessite de grandes compétences interpersonnelles et de communication pour s’intégrer de manière transparente dans une équipe diversifiée et intensive sur le plan opérationnel.
Responsabilité professionnelle n° 3 :
- Prendre l’initiative de former tout le personnel du secteur FSNL à la compréhension et à l’utilisation de tous les outils de suivi et de rapport.
- Examiner les rapports de terrain pour s’assurer qu’ils répondent aux objectifs du secteur FSNL et sont conformes aux indicateurs du secteur.
Responsabilité professionnelle n° 4 :
- Établir un système de classement pour les différentes activités du programme afin de garantir une récupération facile des informations au fur et à mesure des besoins.
- Développer une base de données de projets appropriée au secteur pour faciliter le traitement des informations requises.
- Analyser en permanence les données de terrain du secteur FSNL pour vérifier l’état au fur et à mesure des besoins et produire des rapports quotidiens, hebdomadaires, mensuels/trimestriels de calcul et d’analyse des données à utiliser par la direction du projet/du projet.
- Vérifier la validité des données de terrain en effectuant des visites de routine sur le terrain pour vérifier le respect des méthodes de collecte de données convenues et l’authenticité des informations collectées.
- Documentations des leçons apprises, des bonnes pratiques et soutien à la rédaction d’articles évalués par des pairs pour publication par la FSNL.
- Superviser, examiner et coordonner les consultants sous contrat et toute autre personne affectée à l’agent MEAL
- Faciliter la collaboration sur MEAL avec d’autres agences de la région pour assurer l’uniformité dans le suivi des indicateurs du secteur FLNS.
- Promouvoir de bonnes relations publiques et améliorer l’image positive de CARE lors des présentations
- Exécuter toute autre tâche de suivi et d’évaluation qui pourrait lui être assignée de temps à autre par le superviseur.
QUALIFICATION/EXPÉRIENCE/COMPÉTENCES TECHNIQUES :
Requis
- Baccalauréat minimum en économie agricole, en gestion d’entreprise, en ingénierie, en nutrition, en statistiques, en économie, en sociologie, en gestion de l’information et en technologie, ou son équivalent.
- Au moins 3 ans d’expérience de travail dans un système de S&E avec une expérience dans l’élaboration de plans de S&E, de feuilles de suivi des indicateurs, de renforcement des capacités, de collecte, d’analyse et de reporting de données quantitatives et qualitatives et/ou d’autres aspects du S&E, de préférence avec une expérience dans les secteurs : Sécurité alimentaire et moyens de subsistance, Argent contre nourriture/travail, EAH, Santé et nutrition.
- Expérience antérieure sur le terrain en matière d’évaluations, de collecte de données, d’entretiens et de triangulation/vérification des informations.
- Expérience dans la mise en place et/ou la gestion de systèmes de S&E, de préférence dans le cadre d’une ONG.
- Connaissance et/ou expérience de travail sur des initiatives de responsabilisation, telles que le partage d’informations et les mécanismes de réponse aux plaintes.
- Maîtrise des applications MS Office, compétences en Word, Excel, PowerPoint, feuilles de calcul et autres logiciels statistiques, par exemple SPSS, STATA et QGIS, PBi, et conception d’outils MEAL, notamment ITT, plan MEAL, RF.
- Expérience dans la mise en œuvre de la gestion des connaissances et de l’approche de gestion adaptative/d’apprentissage dans le domaine MEAL.
- Expérience professionnelle antérieure dans des zones difficiles ou des situations d’urgence.
- Expérience en documentation, analyse de données et reporting.
Voulu
- Connaissance pratique et expérience des principes et normes humanitaires – Normes humanitaires fondamentales (CHS), Normes minimales Sphère, Prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), Genre dans les situations d’urgence.
- Excellentes compétences en communication, y compris d’excellentes compétences écrites et verbales en anglais ; la maîtrise du haoussa et du kanuri sera souhaitable.
- Bonne compréhension de l’environnement social et opérationnel du nord-est du Nigéria.
- Discipliné et capable de travailler et de prendre des décisions de manière autonome et avec un minimum de conseils.
- Connaissance et compréhension approfondies de la suite Microsoft Office, des applications mobiles, par exemple l’outil Kobo, SurveyCTO et des logiciels d’analyse statistique SPSS, STATA
- Connaissance et compréhension des méthodologies de collecte de données qualitatives et quantitatives.
Compétences :
- Accessibilité
- Construire des équipes efficaces
- Orientation client
- Intégrité et confiance
- Viser les résultats
- Confort autour de la haute direction
- Sens des affaires
- Négocier
- Agilité organisationnelle
NOTE:
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
- CARE est un employeur garantissant l’égalité des chances. CARE considère tous les candidats en fonction de leur mérite, sans préjudice de leur race, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur handicap, de leur âge, de leur couleur, de leur origine nationale, de leur état matrimonial ou de leur statut d’ancien combattant.
- Certaines personnes peuvent utiliser le nom et la marque de commerce de CARE dans des courriels et sur des sites Web pour tenter de solliciter des honoraires auprès de chercheurs d’emploi intéressés. Veuillez noter que CARE ne demandera aucun paiement monétaire aux candidats à aucun stade du processus de recrutement.
