CARE est une organisation humanitaire mondiale de premier plan. Nous apportons un changement durable à certaines des communautés les plus pauvres du monde et accordons une attention particulière au travail aux côtés des femmes pauvres car, dotées des ressources appropriées, les femmes ont le pouvoir d’aider des familles entières et des communautés entières à échapper à la pauvreté. En 2020, CARE a travaillé dans plus de 100 pays, atteignant plus de 90 millions de personnes à travers 1 300 projets. Pour en savoir plus sur CARE, visitez www.CARE.org.
Lieu de travail : Ghana – Tamale
Type de poste : Sans objet
Autre emplacement possible :
Financement : APPROUVÉ
Déplacement prévu : jusqu’à 40%
Type de contrat :
Exigences linguistiques : ANGLAIS
Date limite d’inscription :
Durée de l’employé : Temps plein
Le chef de parti (COP) de l’activité USAID/Feed the Future – Résilience de la gouvernance agricole et autonomisation économique (AGREE) est un chef d’équipe hautement qualifié doté d’excellentes capacités de réflexion stratégique, de résolution de problèmes et de négociation, capable de convoquer et de faciliter la participation de de multiples partenaires et autres parties prenantes dans des initiatives de gouvernance et de résolution de conflits complexes et parfois politiquement sensibles. Il / elle a une connaissance et une compréhension approfondies de la gouvernance du secteur agricole dans les régions du nord du Ghana, ainsi que de l’histoire et de l’impact des conflits sur le développement de la région. Basé à Tamale dans la région nord du Ghana,
Responsabilités Leadership d’équipe inclusif et gestion des personnes
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- Diriger, gérer, inspirer, coacher et encadrer l’équipe de projet pour exceller et atteindre les objectifs du projet et contribuer à la mission et à la vision de CARE.
- Favoriser de manière proactive une culture d’équipe basée sur le respect mutuel, la responsabilité et l’engagement à défendre les valeurs fondamentales de CARE.
- Optimisez les opportunités pour améliorer la productivité, la créativité et les performances du personnel, et favorisez un environnement propice au bien-être, à la reconnaissance et à la récompense du personnel.
- Assurer la discipline et la conformité parmi les membres de l’équipe.
Gestion adaptative des programmes et assurance qualité
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- Élaborer des plans stratégiques, des plans de travail annuels et trimestriels et la gestion globale du programme conformément aux directives des donateurs et dans les délais fixés pour atteindre les objectifs.
- Diriger l’équipe pour assurer une coordination efficace et des conseils aux partenaires de mise en œuvre, aux gouvernements régionaux et de district, aux participants au projet et aux autres parties prenantes clés.
- Identifier les problèmes et les risques liés à la mise en œuvre des activités et mettre en œuvre les mesures d’atténuation / correctives appropriées en temps opportun.
Gestion des récompenses des donateurs
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- Gérer et superviser toutes les tâches de gestion et de mise en œuvre des contrats en fonction des réglementations, procédures et directives organisationnelles établies par les donateurs.
- Superviser l’administration, les opérations, la mise en œuvre et la gestion financière du programme pour s’assurer que l’activité technique et financière s’aligne sur la portée et les allocations budgétaires, les politiques internes et les réglementations des donateurs.
- Superviser l’administration des subventions des sous-récipiendaires pour assurer la conformité technique et financière aux normes des donateurs et de CARE.
Relations avec les donateurs, représentation et autres tâches
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- Maintenir des relations positives avec le donateur, les autorités locales et la société civile, les communautés participantes et les médias.
- Représenter CARE et le projet auprès des principales parties prenantes et lors de conférences, d’ateliers, de réunions et d’autres rassemblements pertinents de l’industrie.
- Participer à des instances qui promeuvent les objectifs stratégiques d’AGREE et/ou de CARE et maintenir une image positive et une bonne visibilité de CARE dans ces espaces.
Qualifications
- Une maîtrise avec au moins cinq (5) années d’expérience de travail pertinente (ou dix (10) années d’expérience de travail pertinente sans maîtrise). Une expérience pertinente implique de travailler dans des opérations de terrain complexes, à grande vitesse et / ou difficiles au Ghana ou dans des contextes similaires.
- Au moins trois (3) années de cette expérience comprendront la gestion d’opérations sur le terrain et la direction d’activités de lutte contre l’extrémisme violent en mettant l’accent sur le renforcement de la cohésion sociale, y compris la mise en œuvre de stratégies et de mécanismes de règlement alternatif des différends (ADR).
- Connaissance et compréhension approfondies des défis et opportunités de développement dans le nord du Ghana.
- Connaissance des politiques et programmes de décentralisation du Ghana, ainsi que des politiques pertinentes de l’USG, y compris le pays de l’USAID/Ghana.
- Stratégie de coopération au développement (CDCS), la Stratégie des États-Unis pour prévenir les conflits et promouvoir la stabilité (SPCPS) et la stratégie de la mission du Ghana pour la démocratie, les droits de l’homme et la gouvernance (DRG).
- Connaissances et expertise sectorielles en matière de politique agricole, de paix et de conflit, de genre et d’autonomisation des femmes, de renforcement des capacités institutionnelles et de renforcement des systèmes.
- Connaissance approfondie avérée des règles et réglementations de l’USAID et capacité à gérer des programmes financés par des donateurs de taille moyenne à grande et à travailler avec des homologues à différents niveaux du gouvernement et de la société civile (y compris des associations / organisations du secteur privé) pour mener des activités d’aide au développement international .
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