L’ONG Care International recrute pour ce poste (23 Mars 2023)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : RESPONSABLE GENRE

Lieu du Travail : Nigeria

Description de l'emploi

CARE est un leader mondial de l’aide humanitaire et du développement au sein d’un mouvement mondial voué à l’élimination de la pauvreté. Nous sommes connus partout pour notre engagement inébranlable envers la dignité des personnes. La vision de CARE est de rechercher un monde d’espoir, de tolérance et de justice sociale, où la pauvreté a été vaincue et où tous vivent dans la dignité et la sécurité. Notre mission est de travailler dans le monde entier pour sauver des vies, vaincre la pauvreté et parvenir à la justice sociale. Nous plaçons les femmes et les filles au centre de notre travail parce que nous savons que nous ne pouvons pas vaincre la pauvreté tant que tous n’ont pas les mêmes droits et opportunités. Nous sommes fortement inspirés et guidés par nos valeurs fondamentales de transformation, d’intégrité, d’excellence, de diversité et d’égalité. Officiellement enregistré en avril 2017, CARE est dans sa quatrième année d’activité au Nigeria, principalement dans le conflit affecté au nord-est, et dans le Nord-Ouest. CARE vise à soutenir les personnes vulnérables qui sont touchées par les conflits, les catastrophes naturelles et la pauvreté dans quatre domaines de programmation clés : la sécurité alimentaire et nutritionnelle et les moyens de subsistance, la santé et les droits sexuels et reproductifs, une vie sans violence (prévention et réponse à la violence sexiste) et L’autonomisation économique des femmes grâce à son approche phare «Village Savings and Loans Association (VSLA)». Notre engagement envers les Nigérians va au-delà de notre travail humanitaire actuel pour explorer et lancer des programmes de développement à plus long terme qui s’attaquent aux causes sous-jacentes de la pauvreté et de la vulnérabilité au Nigéria. En collaboration avec d’autres parties prenantes, nous initierons et soutiendrons des interventions de développement équitables et durables en permettant aux personnes défavorisées de réaliser leur potentiel,

Résumé du travail

Le responsable du genre dirigera la mise en œuvre des interventions de genre du projet et travaillera avec l’équipe de sécurité alimentaire et nutritionnelle pour s’assurer que les activités sont bien intégrées dans l’ensemble du projet. Il / elle fournira des conseils et une contribution technique si nécessaire, en particulier sur l’analyse de genre, l’analyse et l’action sociales, les approches transformatrices en matière de genre, les évaluations d’impact et l’intégration plus large du genre. Il / elle travaillera avec tous les départements et partenaires pour s’assurer que les principes d’équité entre les sexes et de diversité de CARE sont intégrés dans toutes les politiques et activités du projet prévu. L’agent s’assurera que les consultations participatives des parties prenantes tiennent compte du genre et que les besoins des femmes et des filles, des hommes et des garçons sont prioritaires. Il/elle agira en tant que personne ressource dans le renforcement des capacités, événements de partage des connaissances et autres activités pertinentes. Cela inclura le développement, la révision et la mise à jour des modules de formation sur le genre pour s’assurer qu’ils sont de haute qualité et surveiller la mise en œuvre. Le poste développera et maintiendra des relations avec les autorités nationales et locales en coordonnant les efforts et les formations conjoints en consultation avec le superviseur

Responsabilités

PORTÉE:

Type d’emploi :  Contrats
Emplacements : 1
Emplacement :  Maiduguri, État de Borno
RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :

Responsabilité professionnelle #1 : Diriger la mise en œuvre des activités liées au genre du projet

  • Assurer l’intégration du genre dans les activités quotidiennes du projet.
  • Fournir un soutien à toutes les activités du projet liées spécifiquement à l’intégration du genre, en mettant un accent particulier sur l’aide au personnel concerné pour analyser les implications du programme pour les hommes et les femmes dans diverses communautés et les moyens de résoudre les problèmes.
  • Veiller à ce que les listes de contrôle de genre soient utilisées et devraient être en mesure de travailler avec le coordinateur de projet sur la révision et la révision des indicateurs sensibles au genre pour une meilleure intégration

Responsabilité du poste #2 : Renforcement des capacités des parties prenantes du projet

  • Mener des évaluations des besoins en capacités pour les parties prenantes du projet et organiser toute la logistique de formation avec le soutien des collègues de soutien du programme et du chef de projet.
  • Concevoir et mettre en œuvre des formations pour le personnel du projet et les structures communautaires sur des sujets liés au genre et au courant dominant, y compris, mais sans s’y limiter, la sensibilisation et l’intégration du genre, la gestion du programme des droits de l’homme, l’inclusion du genre vers un fonctionnement organisationnel plus efficace et efficient.
  • Fournir un soutien, une formation et une assistance technique aux partenaires sur le genre et les sujets connexes.
  • Former, soutenir et coordonner les équipes de projet sur le terrain sur toutes les activités liées au genre.
  • Élaborer des supports de formation et de suivi en analyse et action sociales (ASA) en collaboration avec le responsable du secteur Genre et protection
  • Identifier et renforcer la capacité des groupes / comités de soutien communautaires à fournir un soutien communautaire sur les modèles de transformation du genre de CARE, y compris Indashikirwa et Social Analysis and Action

Responsabilité du poste #3 : Rapports et documentation

  • Élaborer des rapports bihebdomadaires, mensuels et trimestriels sur les activités du projet genre réalisées.
  • Préparer et partager des histoires d’intérêt humain et des études de cas liées à l’impact du projet sur l’apprentissage

Responsabilité professionnelle #4 : Représentation et mise en réseau au niveau du projet

  • Participer à des événements liés au genre (réunions, ateliers, conférences) et réseauter dans les lieux du projet afin de se tenir au courant des développements liés au genre.
  • Représenter CARE dans toutes les réunions externes liées au genre 
  • Fournir un encadrement et un mentorat continus aux structures communautaires, y compris les dirigeants, les bénévoles du projet, etc., sur les réflexions communautaires sur le genre et les normes sociales, la dynamique du pouvoir et le changement social pour un impact

Mobilisation des ressources                                                                                                                                        

  • Contribuer à l’effort de mobilisation des ressources de CARE
  • Remplir toute autre responsabilité assignée

Exigences

QUALIFICATION/EXPÉRIENCE/COMPÉTENCES TECHNIQUES :

Requis

  • Diplôme en études sociales, counseling et/ou psychologie, sciences sociales.
  • Minimum 3 ans d’expérience en genre avec une agence réputée ; expérience de travail avec des survivants de la violence préférée.
  • Compréhension claire du genre, des relations de pouvoir et des problèmes liés à la violence à l’égard des femmes
  • Capable de maintenir et d’appliquer tous les principes directeurs de la VBG, de conseiller l’éthique et de défendre les droits des survivants à tout moment.
  • Positif, très motivé, innovant, doté de solides compétences organisationnelles et interpersonnelles.
  • Capable de travailler en équipe.
  • Solides compétences en rédaction de rapports
  • Solide connaissance des applications informatiques, y compris MS Word et Excel.
  • Disposé à travailler dans un endroit éloigné.

Compétences

  • Application compétente des compétences techniques et du soutien du programme
  • Qualité et rapidité de l’assistance fournie.
  • Respect des politiques et des procédures.
  • Entretien des relations.
  • Compétences en communication et en relations interpersonnelles

Compétences

  • Accessibilité
  • Construire des équipes efficaces
  • Orientation client
  • Intégrité et confiance
  • Conduisez pour des résultats
  • Confort autour d’une gestion supérieure
  • Le sens des affaires
  • Négocier
  • Agilité organisationnelle

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