CARE est un leader mondial de l’aide humanitaire et du développement au sein d’un mouvement mondial voué à l’élimination de la pauvreté. Nous sommes connus partout pour notre engagement inébranlable envers la dignité des personnes. La vision de CARE est de rechercher un monde d’espoir, de tolérance et de justice sociale, où la pauvreté a été vaincue et où tous vivent dans la dignité et la sécurité. Notre mission est de travailler dans le monde entier pour sauver des vies, vaincre la pauvreté et parvenir à la justice sociale. Nous plaçons les femmes et les filles au centre de notre travail parce que nous savons que nous ne pouvons pas vaincre la pauvreté tant que tous n’ont pas les mêmes droits et opportunités. Nous sommes fortement inspirés et guidés par nos valeurs fondamentales de transformation, d’intégrité, d’excellence, de diversité et d’égalité. Enregistré officiellement en avril 2017, CARE est dans sa quatrième année d’activité au Nigeria, principalement dans le conflit affecté au nord-est et au nord-ouest.
Résumé du travail
CARE Nigeria recherche l’engagement d’un responsable de la violence basée sur le genre (VBG) pour son projet financé par le Département d’État (DoS) et sur la violence basée sur le genre. En collaboration avec les partenaires de mise en œuvre, l’agent VBG sera responsable de la planification, de la mise en œuvre et de la fourniture d’un soutien technique pour la fourniture d’une programmation de qualité de la prévention et de la réponse à la VBG dans les zones opérationnelles de terrain du projet dans l’État de Yobe. Elle/il sera basé à Damaturu avec des déplacements fréquents dans les LGA de Yusufari et de Nguru. Le poste relève du coordinateur du projet et travaille avec les partenaires de mise en œuvre du DoS, ainsi qu’avec les ministères d’État concernés, les représentants des LGA, les OSC dirigées par des femmes, les structures communautaires et d’autres acteurs.
Responsabilités
Responsabilité du poste 1 : Mettre en œuvre un programme de prévention et d’intervention de qualité en matière de VBG.
- Coordonner avec d’autres partenaires opérationnels, y compris les OSC, les ONG locales et internationales, les mouvements des droits des femmes, les mouvements de jeunesse et les ministères d’État dans toutes les actions relatives à l’amélioration de la qualité de la programmation VBG dans la région.
- Représenter CARE dans toutes les réunions et ateliers inter-agences sur la VBG et le genre dans l’État de Yobe.
- Renforcer et maintenir les réseaux avec les OSC, les dirigeants communautaires, les mouvements de défense des droits des femmes, les mouvements de jeunesse, les prestataires de services et les partenaires de mise en œuvre pour assurer une mise en œuvre harmonieuse du projet.
- Participer aux activités locales de plaidoyer organisées par les mouvements de défense des droits des femmes, les mouvements de jeunesse, CARE et d’autres ONGI dans des domaines pertinents pour le projet DoS.
- Participer aux activités transfrontalières de plaidoyer et de renforcement des capacités avec CARE Niger et les OSC dirigées par des femmes I Niger pour élaborer un plan d’action commun sur les priorités du projet.
- Appui à la coordination et à la réalisation d’actions de plaidoyer auprès des parties prenantes au niveau du gouvernement local et du gouvernement de l’État, en mettant l’accent sur la mise en œuvre de la loi VAPP à Yobe.
Responsabilité professionnelle #2 : Supervision et soutien au renforcement des capacités
- Encadrer et fournir un soutien technique au personnel et au personnel des partenaires directement impliqués dans la prise en charge psychosociale des survivants de VBG.
- Surveiller et superviser la formation en soutien psychosocial, y compris le renforcement des capacités par la formation et la formation en cours d’emploi. Les sujets de formation doivent inclure l’écoute active et la communication efficace, l’action et la planification de la sécurité, les principes directeurs de la VBG, les premiers secours psychologiques, les compétences de base en matière de conseil, les approches PSS basées sur la communauté, etc.
- Fournir des conseils concernant les activités psychosociales à tous les partenaires et travailleurs communautaires pour s’assurer que toutes les activités du programme respectent les normes de meilleures pratiques.
Responsabilité professionnelle #3 : Engagements communautaires, renforcement de la coordination et du réseautage.
- Renforcer et entretenir les réseaux avec tous les partenaires, y compris les dirigeants communautaires, les femmes leaders, les prestataires de services, afin de garantir que les survivants reçoivent un soutien compatissant de la part de la communauté et d’encourager une plus grande communication, collaboration et coordination entre les partenaires (secteurs de la protection, de la santé, juridique et psychosocial)
- Appui à la conduite de séances de dialogue communautaire axées sur les mariages forcés précoces et les mutilations génitales féminines.
- Soutenir le partenaire de mise en œuvre dans la gestion efficace des espaces sûrs pour les femmes et les filles à Nguru et Yusufari
- Organiser et former des travailleurs sociaux et des agents PSS pour fournir un soutien holistique aux survivantes de VBG et aux autres femmes et filles vulnérables.
- Soutenir la mobilisation communautaire sur l’utilisation des services de conseil et aider les autres membres du personnel VBG à organiser des séances de sensibilisation à la VBG dans la communauté.
- Développer et maintenir des relations de travail efficaces avec toutes les parties prenantes, y compris les membres et les dirigeants de la communauté, les ONG, les agences des Nations Unies et les autres membres de l’équipe CARE afin d’améliorer la coopération et la coordination multi-agences et multisectorielles sur les activités de réponse.
- Maintenir une relation de travail solide avec les partenaires de santé et autres pour soutenir la prestation de soins de qualité aux survivants d’agression sexuelle.
- Soutenir le développement et le renforcement d’un système efficace d’orientation des VBG et de mécanismes de coordination dans tous les sites du projet.
Responsabilité du poste #4 : Suivi et évaluation.
- Soutenir le suivi sur le terrain et le suivi des indicateurs de résultats du projet par le biais d’examens réguliers avec les partenaires.
- Participer à l’interprétation des données analysées sur les évaluations et analyses liées à la VBG pour informer les domaines d’intervention.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe CARE MEAL et les équipes MEAL partenaires pour soutenir les évaluations de genre en cours sur le terrain.
- Contribuer au développement d’instruments de base et de fin de ligne.
Responsabilités administratives :
- Tenir des registres transparents et responsables des activités du projet et des participants aux deux endroits.
- En liaison avec les partenaires, planifier et organiser les besoins logistiques pour la formation, les ateliers et toute autre réunion consultative au besoin.
Mobilisation des ressources
- Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources de CARE en menant efficacement des évaluations des risques de VBG et en mettant efficacement en œuvre le projet Martawa zuromaye.
Autres responsabilités assignées
Remplir toute autre tâche assignée.
Exigences
Requis
- Baccalauréat en études de genre ou son équivalent. Une maîtrise dans le même domaine est un atout supplémentaire.
- Trois ans d’expérience pratique dans les programmes VLG sont une exigence obligatoire.
- Une connaissance des questions de genre et des droits de l’homme et de la mise en œuvre d’activités de transformation du genre est une exigence forte.
- Une expérience de travail dans les communautés d’accueil et l’engagement avec les parties prenantes de la communauté seront un avantage supplémentaire.
- Excellente connaissance des applications informatiques, y compris MS Word et Excel.
- Bonnes compétences en animation / formation et compétences en rédaction de rapports de projet.
- Capacité à communiquer de manière hautement professionnelle avec les participants au projet, les membres de la communauté et les partenaires professionnels.
- Capable de remplir les rapports et la documentation requis dans les délais.
- Capable de respecter des normes éthiques et professionnelles élevées.
- Capable de maintenir les plus hauts niveaux de confidentialité.
- Compétences en résolution de problèmes et en résolution de conflits.
- Capacité à promouvoir les valeurs d’égalité, de non-discrimination et des droits de l’homme pour tous.
- Motivé, innovateur et possédant des compétences organisationnelles et interpersonnelles exceptionnelles et une intégrité professionnelle.
- Disposé à travailler dans une zone difficile.
Voulu
- Connaissance et compréhension de la société/langue haoussa/kanuri.
- Une expérience de travail dans une communauté d’accueil, avec des IDPS et des réfugiés intégrés à la communauté d’accueil est un plus.
COMPÉTENCES :
- Accessibilité
- Construire des équipes efficaces
- Orientation client
- Intégrité et confiance
- Conduisez pour des résultats
- Confort autour d’une gestion supérieure
- Le sens des affaires
- Négocier
- Agilité organisationnelle
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