CARE est l’un des plus grands réseaux d’aide humanitaire au monde, apolitique et non confessionnel qui appuie et gère des projets d’urgence et de développement en impliquant les communautés, en collaborant avec des partenaires locaux. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l’accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales. Soutenir l’autonomisation des femmes et agir pour leurs droits sont des actions essentielles pour lutter contre la pauvreté, c’est pourquoi les femmes sont au cœur de nos programmes. CARE est présente dans 100 pays à travers la mise en œuvre, d’environ 1000 projets d’urgence et de développement.
CARE Niger-Burkina Faso est l’un des acteurs clés de l’humanitaire et du développement au Niger depuis les années 70. CARE Niger Burkina Faso recrute un/ une Coordinatrice/Coordinateur du Programme Genre et Justice Économique pour son bureau qui sera basé ( e ) à Niamey.
I. RESUME DE L’EMPLOI
Le/La Coordinateur/trice du programme Genre et justice économique dirigera l’exécution de la stratégie du programme sur le Genre et la Justice économique à la lumière des axes clés de la stratégie 2022-2026 de CARE Niger alignée sur la vision 2030 de CARE USA. Elle aidera à accroître la redevabilité pour une prise en compte et un suivi accru de l’intégration de la justice économique dans les propositions et s’assurer que les objectifs de la stratégie en matière de genre et justice économique sont atteints. Elle assurera la qualité de la justice économique dans la programmation à travers la conception d’outils, stratégies, approches adaptées ainsi que la capitalisation, documentation et dissémination pour renforcer l’apprentissage continu autour du la justice économique. Il/Elle travaillera étroitement avec les autres coordonnateurs afin d’assurer le développement de produits d’apprentissage adaptés pour alimenter les futures conceptions et les efforts de plaidoyer autour des évidences modélisées et documentées en matière de genre et justice économique. Il/Elle est responsable du renforcement des capacités du personnel du programme genre et justice économique et de ses partenaires. Le/La Coordinateur/trice sera responsable de l’affinement et la revue périodique de la stratégie de la Justice Économique des femmes et de la revue de la théorie de changement pour s’assurer que la stratégie réponde aux besoins de la mission et des participants aux programmes.
II. RESPONSABILITÉS ET TÂCHES DU POSTE
1. Assurer la coordination et la synergie entre les différents projets/initiatives de l’équipe Genre et Justice Économique pour une contribution effective du CO à la réalisation de la vision d’impact en matière de genre et justice économique
- Opérationnaliser la stratégie Genre et Justice économique de la mission (conception/adaptation des outils et approches holistiques, leur test et le renforcement des équipes pour la mise en œuvre) ;
- Travailler avec les différents projets/initiatives dont la stratégie d’accès repose sur les groupements féminins pour développer pour porter le MMD à un niveau plus élevé (modèle socio-économique innovant) ;
- Développer une stratégie/mécanisme pour la programmation annuelle et la planification en ligne avec la théorie de changement genre et justice économique le contexte sociopolitique des zones d’intervention de la mission ;
- Établir un processus de revue pour l’adaptation de la théorie de changement en vue de garantir une performance continue en matière de genre et justice économique ;
- Établir un processus participatif pour la compilation et la revue au sein de l’équipe genre et justice économique et lié à la stratégie des autres programmes de la stratégie ;
- Développer et exécuter une approche efficace pour la documentation et l’apprentissage et le partage au niveau CO au sein de la mission ;
- Accroître l’intégration de l’urgence en programmation à long terme aussi bien au sein de la mission que du programme genre ;
- Développer, suivre et évaluer les initiatives de synergie programmatique ;
- Assurer que les nouvelles initiatives catalysent et renforcent celles qui existent déjà pour accroître l’intégration de la justice économique ;
- Visibilité des renseignements, cartographier et suivre les opportunités de visibilité externe/interne ;
- Assurer la liaison avec le personnel de communication de la mission pour mettre à jour ou développer de nouveaux supports de visibilité et contenus de communication pertinents ;
- Surveiller et assurer la mise en œuvre des plans d’engagement des donateurs/partenaires ;
- Faciliter et assurer la représentation de CARE Niger-Burkina Faso auprès des donateurs et des partenaires au niveau interne et externe si nécessaire ;
- Produire des procès-verbaux et des analyses d’engagement des donateurs/partenaires, y compris les opportunités, la valeur ajoutée de CARE Niger-Burkina Faso, les partenaires potentiels, le calendrier, les contacts clés et les recommandations pour le suivi.
2. Établir et maintenir un partenariat stratégique et efficace avec les autres bénéficiaires/acteurs focalisés sur la justice économique et Genre pour
- Identification des partenaires divers et stratégiques ; au sein du programme et des bénéficiaires variés (ONGs nationales et / ou internationales, les agences des Nations Unies, les services techniques, les participants du programme, etc.) ;
- Établir et formaliser les partenariats stratégiques ;
- Identifier et assurer la présence et la voix de CARE au niveau des réseaux et plateformes de renforcement de la capacité socioéconomique et l’émancipation des femmes ;
- Concevoir avec les bénéficiaires, des mécanismes de suivi et d’évaluations régulières de la valeur ajoutée des partenariats établis et des possibles améliorations ;
- Travailler avec tous les acteurs (étatiques ou non) dans l’exécution de la stratégie pour promouvoir l’inclusion et la redevabilité du leadership des leaders à différents niveaux ;
- Représenter CARE Niger dans le réseau des partenaires et bénéficiaires y compris les bailleurs et réseau appropriés pour rehausser la visibilité de CARE au Niger.
3. Construire un solide système de suivi, évaluation et apprentissage pour le portefeuille du programme genre et justice économique en collaboration avec le Conseiller Suivi Impact, Gestion des Connaissances et Apprentissage et les points focaux de suivi et évaluation pour des revues régulières des résultats et de la théorie de changement
- Travailler avec l’équipe de Suivi Impact, Gestion des Connaissances et Apprentissage et les points focaux de suivi et évaluation des projets pour établir un système et un cadre de suivi & évaluation qui améliore la compilation des résultats, de l’impact et de l’apprentissage, à travers les histoires d’intérêt humain et les changements les plus significatifs ;
- Coordonner les revues des projets et programmes, les évaluations à mi- terme et finales des projets du programme Genre et justice économique ;
- Coordonner la finalisation et les mises à jour régulières des analyses pertinentes des différentes initiatives ;
- En collaboration avec l’équipe de suivi/évaluation, assurer que l’apprentissage émanant du portefeuille genre & justice économique est utilisé et incorporé dans la programmation ;
- Assurer le renforcement des capacités des partenaires locaux en matière de justice économique ;
- Assurer des processus participatifs de documentation, impact et leçons apprises et de dissémination sur la justice économique ;
- Identifier et utiliser les plateformes appropriées pour la diffusion des leçons apprises en étroite collaboration avec les équipes de suivi/évaluation et de la communication ;
- Aider dans la planification, la budgétisation l’exécution de qualité des projets sous sa supervision y compris rapportage narratif et financier et suivi budgétaire pour assurer une bonne mise en œuvre des plans d’opération et des dépenses ;
- Aider aussi bien dans les actions de suivi des sous contrats que les dépenses des projets sous sa supervision et du bureau pays
4. Conception de Programme et mobilisation de ressources financières, pour construire un portefeuille de qualité et assurer la continuité
- Travailler avec le/la Directeur/rice Adjoint (e) /Programme et les équipes des projets pour identifier les idées, opportunités et développer /mettre à jour le plan de mobilisation de ressources ;
- Diriger la conception et contribuer au développement de nouvelles initiatives dans les portefeuilles en assurant une contribution effective en alimentant les conceptions avec des inputs pertinents sur les questions de genre et justice économique prioritairement ;
- Contribuer à la conception de nouvelles initiatives dans d’autres programmes liés au genre et la justice économique de la mission ;
- Contribuer à l’apprentissage genre et justice économique dans toutes les conceptions de programme ;
- Contribuer au processus de réflexion stratégique de la mission (la revue de présence du pays, la stratégie Sahel et la stratégie programme de CARE Niger etc.) afin de valider les pertinences et valeurs ajoutées du bureau pays ;
- Guider les études RGA/ RGA-P et assurer une documentation rigoureuse de ces processus pour alimenter les conceptions/réflexions au niveau de la mission.
5. Superviser et faire le coach du personnel pour s’assurer de l’efficacité des services du programme et du coût efficacité du programme
- Aider adéquatement le personnel et s’assurer qu’il met en œuvre ses performances et les objectifs des projets sous sa supervision ;
- Renforcer les capacités du personnel et s’assurer que les bonnes capacités sont en place pour les services fournis par le programme au sein du portefeuille genre et justice économique ;
- Superviser et être le mentor du personnel, superviser les plans de développement de performance et l’évaluation de performance.
III. QUALIFICATIONS
- Avoir un haut diplôme universitaire, de préférence développement économique et social, sciences économiques, socio économie, droit des affaires etc;
- Avoir au moins 7 années d’expérience réussies dans la gestion des projets focalisés sur l’égalité des genres et la justice économique des femmes ;
- Avoir des connaissances en technique de négociation, des principes de bonne gouvernance, formation sur la gestion/conduite de l’entreprenariat féminin ;
- Disposer d’une capacité à développer des approches pour promouvoir les droits des vulnérables particulièrement les femmes et les filles ;
- Disposer d’une bonne expérience de conception et rédaction des projets ;
- Disposer d’une bonne expérience dans la gestion et le renforcement de capacité de l’équipe ;
- Disposer d’une bonne capacité d’analyse ;
- Avoir l’habilité de promouvoir de nouvelles idées et promouvoir la participation par les autres ;
- Solides capacités interpersonnelles, en communication écrite et verbale.
LANGUE : ANGLAIS PARLÉ ET ÉCRIT EST UN ATOUT.
Compétences clés
- Respect
- Intégrité
- Transparence
- Négociation compétences
- Compétences d’animation
- Émotionnel Renseignement
- Construire des partenariats
- Faciliter le changement
- Axée sur les résultats
NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.
Le signalement d’un acte répréhensible se fait soit :
- En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines
- Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com
Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme. CARE ne sanctionnera pas les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi. Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.
CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut.
IV. PIECES A FOURNIR
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger ;
- Un Curriculum vitae détaillé ;
- Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).
V. DEPOT DES CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 02 janvier 2024 par email à l’adresse suivante : Ner.Recrutements@care.org
Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.
Source : nigeremploi
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