L’ONG CARE INTERNATIONAL RECRUTE (25 mars 2026)

CARE est une ONG internationale majeure luttant contre la pauvreté et les inégalités depuis plus de 75 ans, présente dans plus de 100 pays avec une focalisation particulière sur l’autonomisation des femmes et des filles. L’ONG mène des actions humanitaires d’urgence et de développement (climat, santé, droits).

CARE recrute :

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :

 n° 1 : Planification et mise en œuvre du projet  

• Diriger la mise en œuvre des activités de gouvernance et de réduction des risques de catastrophe en fonction des diagnostics territoriaux, des besoins de résilience communautaire et des stratégies de projet actualisées.
• Veiller à ce que la gouvernance et les interventions en matière de réduction des risques de catastrophe intègrent l’égalité des sexes, l’inclusion, la prise en compte des conflits et la durabilité environnementale.
• Contribuer à l’élaboration des plans de travail annuels et trimestriels, des budgets d’activités et des calendriers de mise en œuvre.
• Soutenir la mise en place et le renforcement des organes de gouvernance communautaire, des comités de paix et des structures de réduction des risques de catastrophe.
• Promouvoir des solutions innovantes en matière de réduction des risques de catastrophe et une planification de l’adaptation menée par les communautés.

 n° 2 : Assistance technique  

• Fournir un soutien technique et consultatif aux OSC, aux collectivités locales, aux chefs traditionnels et aux plateformes communautaires en matière de gouvernance, de réduction des risques de catastrophe et de renforcement de la résilience.
• Faciliter les évaluations des risques communautaires, la diffusion des alertes précoces, la planification des mesures d’urgence et les processus de communication des risques.
• Offrir un renforcement des capacités de gouvernance en matière de transparence, de responsabilité, de prise de décision inclusive et de gestion des ressources.
• Veiller au respect des normes et politiques de mise en œuvre de CARE, de l’AFD et de l’UE.

n° 3 : Coordination et représentation

• Participer aux réunions de coordination au niveau des collectivités locales afin d’assurer une coordination et des liens efficaces avec les autres partenaires menant des travaux similaires.
• Représenter RESILAC 2 dans les forums pertinents liés aux domaines techniques clés en consultation avec le chef de projet.
• Soutenir la mise en réseau et la coordination des efforts avec le gouvernement, le secteur privé et les principales parties prenantes qui partagent des objectifs communs.

Responsabilité professionnelle n° 4 : Suivi et rapports

• Superviser et contrôler les interventions en respectant scrupuleusement les procédures opératoires normalisées de CARE et les normes SPHERE.
• Soutenir l’assurance qualité du projet (AQP) en organisant et en soutenant des visites de suivi des interventions de RESILAC en coordination avec les parties prenantes concernées.
• Apporter une contribution technique et soutenir la planification, la conception et l’exécution de la recherche opérationnelle spécifique au projet, y compris l’évaluation de référence et l’évaluation finale, les évaluations territoriales et de marché liées à RESILAC 2.
• Contextualiser et utiliser les directives de reporting pour suivre et développer des mises à jour hebdomadaires de qualité, des rapports de situation, des rapports mensuels, trimestriels, semestriels, annuels et de fin de projet, des leçons clés et des exemples de réussite conformément aux exigences de RESILAC 2.
• Faciliter des réunions régulières d’examen du programme RESILAC 2 avec le gouvernement, les communautés cibles et le personnel
• Garantit que la collecte mensuelle de données participatives soit menée (impliquant les communautés et les partenaires) à l’aide d’outils standardisés.
• Superviser et assurer la réalisation réussie et de qualité des activités du projet conformément aux directives et normes établies.
• Documenter et diffuser les meilleures pratiques/approches/modèles sur les interventions RESILAC 2 et autres réunions sur le terrain, selon les besoins, afin de faciliter leur adoption lors de la mise en œuvre du projet.

n° 5 : Renforcement des capacités

• Former les partenaires de la société civile, les acteurs de la gouvernance locale, les comités de réduction des risques de catastrophe et les animateurs communautaires aux outils de gouvernance et de réduction des risques de catastrophe.
• Organiser et animer des ateliers, des sessions de formation et des échanges d’apprentissage afin d’améliorer les compétences techniques et opérationnelles des partenaires et des communautés.
• Renforcer les capacités des communautés et des partenaires en matière d’intégration pour une mise en œuvre efficace, une synergie et un suivi communautaire pour une durabilité accrue.
• Renforcer les capacités des responsables des administrations locales, des dirigeants communautaires et des autres parties prenantes en matière de gouvernance et de réduction des risques de catastrophe, en ce qui concerne les concepts, les stratégies et les outils associés.
• Jouer un rôle moteur dans le renforcement des capacités du personnel de terrain des partenaires (OSC et OBC) et des communautés en matière d’interventions de résilience, grâce à la formation et à d’autres moyens de partage d’informations, afin de gérer efficacement les activités du projet.

Mobilisation des ressources

• Contribuez aux efforts de mobilisation des ressources de CARE.

Autres responsabilités :

• Effectuer toute autre tâche assignée.

Exigences

QUALIFICATIONS/EXPÉRIENCE/COMPÉTENCES TECHNIQUES :

Requis

• Licence en études du développement, administration publique, réduction des risques de catastrophe, sciences sociales ou domaine connexe. Un master est un atout.
• Plus de 3 ans d’expérience professionnelle pertinente au sein d’une ONG internationale.
• Expérience professionnelle d’au moins 2 ans.
• Expérience en matière de coordination d’activités de projet avec des organisations partenaires
• Connaissance des langues locales telles que le haoussa et le kanouri.

Voulu

• Expérience dans les programmes de renforcement de la résilience multisectorielle.
• Expérience des approches territoriales en matière de résilience.
• Connaissance des systèmes de gouvernance locale de Yobe.
• Expérience de travail sur des programmes de résilience financés par l’UE/AFD ou des donateurs similaires.

Compétences :

• Accessibilité
• Constituer des équipes efficaces
• L’orientation client
• Intégrité et confiance
• Recherche de résultats
• Aisance avec la haute direction
• Sens des affaires
• Négocier
• Agilité organisationnelle

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