CARE est un leader mondial de l’aide humanitaire et du développement au sein d’un mouvement mondial voué à l’élimination de la pauvreté. Nous sommes connus partout pour notre engagement inébranlable envers la dignité des personnes. La vision de CARE est de rechercher un monde d’espoir, de tolérance et de justice sociale, où la pauvreté a été vaincue et où tous vivent dans la dignité et la sécurité. Notre mission est de travailler dans le monde entier pour sauver des vies, vaincre la pauvreté et parvenir à la justice sociale. Nous plaçons les femmes et les filles au centre de notre travail parce que nous savons que nous ne pouvons pas vaincre la pauvreté tant que tous n’ont pas les mêmes droits et opportunités. Nous sommes fortement inspirés et guidés par nos valeurs fondamentales de transformation, d’intégrité, d’excellence, de diversité et d’égalité. Enregistré officiellement en avril 2017, CARE est dans sa quatrième année d’activité au Nigeria, principalement dans le conflit affecté au nord-est et au nord-ouest.
Résumé du travail
CARE est à la recherche d’un coordinateur de projet VBG (pour son programme financé par le Bureau d’assistance humanitaire (BHA) prévu pour fournir un soutien aux ménages déplacés internes et à la communauté d’accueil dans l’État de Yobe (LGA de Damaturu, Geidam, Gujba, Gulani et Tarmua. Le titulaire du poste dirigera l’élaboration des plans de travail, la planification et la mise en œuvre de toutes les activités GBViE, y compris la supervision du personnel, la gestion du budget, la gestion des espaces sûrs pour les femmes et les filles et les réponses de protection communautaires à Yobe. Le coordinateur du projet GBV sera également chargé de dialoguer avec les parties prenantes concernées et les autorités locales, et en dispensant des formations de renforcement des capacités liées aux concepts clés de GBViE et de protection.Le CP supervisera, supervisera et gérera également la coordination quotidienne avec d’autres acteurs.
Responsabilités
PORTÉE:
Type d’emploi : Contrat
Emplacements : 1
Emplacement : Damaturu, État de Yobe
RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :
Responsabilité n° 1 : Planification et mise en œuvre des activités GBViE dans tous les sites du projet
- Coordonner les activités de planification de l’équipe de projet, y compris l’élaboration de plans de travail annuels, semestriels et trimestriels.
- Superviser la mise en œuvre de la composante VBG attribuée du projet BHA, guidée par les documents de projet approuvés. Cela impliquera d’élaborer et de mettre à jour des plans de mise en œuvre détaillés, des plans de travail et des plans de passation des marchés et d’assurer le strict respect de ces plans.
- Assurer le leadership et la supervision directe de toutes les interventions de projet sur le terrain, en garantissant la qualité et le respect des normes, directives et politiques nationales et internationales en matière de protection et de santé
- Veiller à ce que la conception et la mise en œuvre de toutes les activités VBG/protection de CARE dans les lieux de projet assignés répondent aux besoins de protection prioritaires des personnes déplacées à l’intérieur du pays, des communautés d’accueil et des autres personnes affectées. Cela impliquera un examen et une analyse continus des développements qui ont un impact sur l’environnement protecteur dans les domaines d’intervention de CARE.
- Superviser et soutenir la mise en œuvre de la méthodologie GBViE dans les emplacements sélectionnés aux côtés du chef de projet.
- Fournir une contribution technique à l’élaboration de propositions de projets, de notes conceptuelles et de publications sectorielles au niveau sectoriel
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables du secteur Genre et protection et SDSR pour éclairer la conception du programme et l’orientation stratégique.
Responsabilité professionnelle #2 : Suivi, évaluation et apprentissage
- Initier, soutenir et contribuer à la protection et aux évaluations liées à la VBG
- Veiller à ce que des systèmes éthiques et solides de collecte de données et de gestion de l’information soient en place pour une analyse, une planification, une évaluation et un plaidoyer appropriés.
- Surveillance régulière des activités du projet grâce à un outil de suivi détaillé de la mise en œuvre des activités et à des outils qui garantissent la fourniture de commentaires réguliers à l’équipe du projet à des fins d’apprentissage et d’amélioration du projet.
- Évaluer les lacunes dans la programmation et fournir des solutions appropriées aux besoins et aux lacunes identifiés.
- En collaboration avec tous les partenaires de réponse et GBVSS, contribuer à l’analyse des tendances et des données de VBG pour éclairer les futures interventions du programme.
- Contribuer au développement et à l’examen régulier des outils et des résultats d’évaluation pour l’apprentissage continu, y compris les lignes de base, à mi-parcours et finales.
- Surveillance régulière des activités du projet grâce à un outil de suivi détaillé de la mise en œuvre des activités et à des outils qui garantissent la fourniture de commentaires réguliers à l’équipe du projet à des fins d’apprentissage et d’amélioration du projet.
- Initier, soutenir et contribuer aux évaluations et enquêtes liées au projet.
- Participer régulièrement à des réunions tripartites mensuelles réunissant YMC, prestataires et animateurs communautaires, personnel de CARE et partenaire du consortium pour analyser les données, identifier les difficultés rencontrées et les aider à trouver des solutions.
- Soutenir les initiatives de suivi et d’évaluation dans des installations / communautés sélectionnées, y compris la soumission de rapports mensuels et trimestriels.
- Maintenir et utiliser des systèmes de suivi solides pour suivre et rendre compte des activités et des résultats afin de soutenir la réalisation efficace des objectifs du projet.
- S’assurer que les meilleures pratiques identifiées lors de la conduite des activités dans les clubs lors des réunions d’encadrement et d’échange.
- Préparer des rapports de haute qualité à la fois internes et externes (au donateur).
Responsabilité professionnelle #3 : Gestion du personnel et développement des capacités
- Développer et animer des formations et des ateliers pour le personnel du projet et les autres parties prenantes qui favorisent une meilleure compréhension des questions de VBG et de protection, et assurer le respect des normes internationales de protection et de droit humanitaire.
- Superviser et gérer directement le personnel régulier national, y compris l’agent VBG, l’assistant de soutien psychosocial et les travailleurs sociaux.
- Responsable du recrutement et de l’orientation de tous les nouveaux membres du personnel du projet, y compris le soutien et le remplacement immédiat en cas de transition
- Soutenir le renforcement des capacités de tout le personnel du projet et des partenaires dans des domaines techniques tels que la VBG, la programmation WGSS, le soutien psychosocial et les principes et normes pertinents dans la mise en œuvre de la VBG dans les situations de déplacement.
- Offrir une formation en cours d’emploi et un mentorat au personnel, notamment pour assurer un environnement de travail sain.
- Diriger la gestion de la performance pour tout le personnel du projet en fixant conjointement des objectifs de performance, en examinant les progrès de la performance et en fournissant des commentaires objectifs réguliers au personnel sur leur développement.
Responsabilité n° 4 : coordination, plaidoyer, réseautage et représentation
- Coordonner les activités de planification de l’équipe de projet, y compris l’élaboration de plans de travail annuels, semestriels et trimestriels.
- Superviser la mise en œuvre des projets VBG et de protection assignés guidés par les documents de projet approuvés. Cela impliquera d’élaborer et de mettre à jour des plans de mise en œuvre détaillés, des plans de travail et des plans de passation des marchés et d’assurer le strict respect de ces plans.
- Fournir des conseils techniques et une supervision directe de toutes les interventions de projet sur le terrain, en garantissant la qualité et le respect des normes, directives et politiques nationales et internationales en matière de protection et de santé
- Veiller à ce que la conception et la mise en œuvre de toutes les activités de projet et de VBG/protection de CARE dans les lieux de projet assignés répondent aux besoins prioritaires de protection et de VBG des personnes déplacées, des communautés d’accueil et des autres personnes affectées. Cela impliquera un examen et une analyse continus des développements qui ont un impact sur l’environnement protecteur dans les domaines d’intervention de CARE.
- Fournir une contribution technique à l’élaboration de propositions de projets, de notes conceptuelles et de publications sectorielles
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables du genre et de la protection et des secteurs pour éclairer la conception du programme et l’orientation stratégique.
- Collaborer avec le responsable du secteur du genre et de la protection, identifier et promouvoir les questions de plaidoyer si nécessaire et conformément au mandat de CARE au Nigeria et assurer la coordination interne et l’harmonisation des activités connexes avec la stratégie globale du programme de CARE Nigeria
- En coordination avec les chefs de secteur de CARE, assurer la liaison avec les responsables gouvernementaux de l’État, les organisations internationales et nationales et les structures de gestion des camps au nom de CARE, et représenter CARE dans les structures de coordination pertinentes et promouvoir des relations de travail positives avec les organisations partenaires.
- Veiller à ce que les préoccupations de protection soient intégrées dans d’autres secteurs d’intervention mis en œuvre par CARE et d’autres acteurs dans les LGA concernées.
- Représenter CARE dans tous les forums de coordination de la VBG et de la protection en travaillant en étroite collaboration avec l’UNFPA et le ministère d’État des Affaires féminines et le ministère de la Santé et d’autres secteurs d’intervention dans la conception d’actions réactives sur la VBG et la protection.
- Assister et faciliter les réunions de coordination et de mise en réseau avec les partenaires concernés, les dirigeants communautaires, les groupes de soutien et d’autres parties prenantes sur les activités de VBG.
- Coordination et réunion régulières avec les principales structures communautaires et les réseaux VBG/Protection pour améliorer l’action communautaire et le suivi des tendances dans les LGA.
- Diriger la promotion d’un profil positif du programme de protection et de VBG de CARE auprès d’autres secteurs, partenaires, donateurs et membres de la communauté
Responsabilité du poste #5 : Gestion du budget
- Préparer et suivre les plans de dépenses détaillés pour la subvention conformément au plan de travail
- Soutenir le GP dans la gestion du budget en assurant le suivi des plans de dépenses afin de maintenir les dépenses du programme dans les paramètres budgétaires requis.
- Fournir des commentaires réguliers à l’équipe des finances pour assurer la bonne affectation, l’utilisation du budget et le suivi.
- Travailler avec l’équipe des subventions et des finances pour soutenir la gestion et l’utilisation du budget des partenaires
Mobilisation des ressources
- Contribuer aux initiatives de recherche de financement et de mobilisation des ressources de CARE par la collecte d’informations, les évaluations de soutien, les apprentissages et les documentations.
- Soutenir les autres activités d’externalisation assignées.
- Remplir toute autre responsabilité assignée
Exigences
QUALIFICATION/EXPÉRIENCE/COMPÉTENCES TECHNIQUES :
Requis
- Baccalauréat minimum en études de genre, santé publique, sciences sociales, droit, travail social, développement international ou autre domaine pertinent d’une institution reconnue. Des qualifications post-universitaires dans des domaines liés au travail humanitaire seront un atout supplémentaire.
- Connaissances avancées et au moins 4 ans d’expérience pratique avérée dans des partenariats avec des organisations de défense des droits des femmes / dirigées par des femmes et dans la mise en œuvre et la fourniture d’un soutien technique aux programmes de transformation du genre, y compris le leadership des femmes et l’autonomisation politique.
- Formation informatique en MS Office avancé (Word, Excel, Access); maîtrise complète des packages MS Office requise.
- Expérience de travail avec des femmes et des hommes de différentes cultures et facilitation de conversations sur des sujets sensibles / tabous, tels que la masculinité, la sexualité et le pouvoir.
- Compétences démontrées dans les techniques participatives, la mobilisation et la facilitation communautaires, l’analyse du genre et du pouvoir, la planification et la formation.
- Compétences analytiques et interpersonnelles très développées, y compris des compétences intermédiaires en communication orale et écrite en anglais, et un jugement et une prise de décision sains.
- Connaissance pratique du S&E, de la protection et de la redevabilité, de la rédaction de rapports et de la documentation.
- Une expérience de travail avec de grandes équipes interculturelles sur des projets comportant plusieurs livrables est souhaitable.
- Capacité démontrée à réseauter, à établir des relations et à établir une collaboration avec différents partenaires, agences locales et réseaux internationaux.
- Relations existantes avec des organisations dirigées par des femmes et capacité démontrée à relier les militants communautaires et les mouvements sociaux qui défendent l’égalité des sexes et les droits des femmes.
- Un engagement personnel fort démontré envers l’objectif d’autonomisation des femmes et d’égalité des sexes.
Voulu
- Expérience des ONG sur les contextes humanitaires dans le pays
- Connaissance des présentations et de la représentation visuelle des idées.
- Connaissance et expérience dans les évaluations de genre, les plateformes de collecte de données numériques
- La certification GBViE est un atout.
- Une formation en planification, suivi et évaluation de projet est un atout.
Compétences
- Accessibilité
- Construire des équipes efficaces
- Intégrité et confiance
- Conduisez pour des résultats
- Confort autour d’une gestion supérieure
- Le sens des affaires
- Négocier
- Agilité organisationnelle
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