SUCO est une organisation de coopération internationale établie à Montréal depuis 1961. Elle rassemble des gens, des savoirs et des ressources pour renforcer l’autonomie des personnes, des organisations et des collectivités.
SUCO recrute pour ces 02 postes :
POSTE 1 : Collaborateur ou collaboratrice spécialisé·e en développement organisationnel et ressources humaines
Sous la supervision de la représentation pays de SUCO, le ou la volontaire en développement organisationnel avec une concentration en ressources humaines aura le mandat d’accompagner et de renforcer les capacités des sept (7) organisations locales partenaires de SUCO au Burkina Faso dans leur développement organisationnel à travers la co-élaboration de documents stratégiques et de procédures organisationnelles, ainsi que par le renforcement de capacités de leurs équipes respectives.
Le·la volontaire aura à les appuyer également dans la mise en œuvre de processus de cocréation et de co-développement. Les volontaires contribuent au renforcement des partenaires de SUCO à travers une approche de proximité.
Rôles et responsabilités
En matière de développement organisationnel :
- Renforcer les capacités du personnel des organisations partenaires en leadership participatif et inclusif ;
- Renforcer les capacités de l’organisation partenaire en gestion d’apprentissage organisationnel ;
- Élaborer un modèle de gestion/documentation des apprentissages organisationnels avec l’organisation partenaire ;
- Élaborer une stratégie de capitalisation des acquis organisationnels avec l’organisation partenaire.
Appuis spécifiques en matière de gestion des ressources humaines :
- Soutenir les partenaires dans le développement ou la mise à jour de manuel de procédures et de gestion des ressources humaines ;
- Appuyer l’élaboration d’un code d’éthique ou de déontologie ;
- Assister et appuyer le personnel de l’organisation partenaire dans le développement d’un plan de formation et/ou de développement des compétences pour ses employés/membres ;
- Appuyer le partenaire dans l’élaboration d’une trousse d’accueil pour tout nouvel employé ;
- Co-construire avec le partenaire un système de gestion de la performance des employés ;
- Appuyer la documentation, le transfert/partage de connaissances et la capitalisation des expériences (leçons apprises, bonnes pratiques) en matière organisationnelle.
Autres responsabilités :
- S’assurer de l’application des politiques transversales d’égalité femmes – hommes et environnementale dans toutes les activités liées au mandat ;
- Rédiger les rapports et documents exigés dans le cadre du mandat ;
- Contribuer en relayant des données, en collaboration avec le·la collaborateur-trice en suivi évaluation et apprentissage du bureau pays, au monitoring de la mise en œuvre des plans de renforcement des capacités des partenaires et à la documentation des actions réalisées en matière de renforcement des capacités des partenaires et des pratiques les plus porteuses/prometteuses dans le développement organisationnel ;
- Contribuer, en collaboration avec le·la collaborateur·trice en mobilisation des ressources et gestion de projets, à la veille des opportunités de financement ;
- Participer à l’élaboration des outils de planification et rapportage pour ce qui concerne les activités liées à son mandat pour le programme de volontariat ;
- Favoriser des espaces de réflexion, d’analyse et d’apprentissage avec les partenaires et les volontaires concernant les stratégies de développement et de gestion de projets;
- Contribuer, en collaboration à la représentation pays, à l’évaluation ou révision de partenariats et la construction des alliances et partenariats stratégiques ;
- Participer au rayonnement des efforts de développement international du Canada, de la programmation et de l’intervention de SUCO ainsi qu’aux initiatives d’éducation à la citoyenneté mondiale.
Qualifications requises
- Détenir un diplôme universitaire en gestion organisationnelle, en développement industriel, administration, développement international ou tout autre domaine pertinent;
- Posséder au moins 3 ans d’expérience en développement organisationnel et planification stratégique et/ou ressources humaines ;
- Excellente connaissance des techniques et outils de renforcement des capacités et de développement organisationnel ;
- Expérience en mobilisation de ressources, recherche de financement ;
- Expérience dans la rédaction de propositions et de notes conceptuelles ;
- Habileté à faciliter des processus participatifs dans des contextes intersectoriels avec des parties prenantes variées ;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, Outlook et PowerPoint) et des outils collaboratifs (Suite Google) ;
- Posséder d’excellentes compétences interpersonnelles et participatives et des habiletés pour travailler en équipe ;
- Excellentes compétences en résolution de problèmes ;
- Bonne capacité d’analyse et de jugement ;
- Être capable de planifier son travail et d’établir ses priorités ;
- Ouverture et connaissances pour incorporer une approche d’égalité entre les femmes et les hommes dans tous les aspects du mandat.
Seront considérés comme des atouts:
- Expérience antérieure en coopération internationale;
- Connaissance du pays.
En plus, les candidats et candidates doivent répondre aux exigences suivantes, soit:
- Être en bonne santé physique et mentale (des certificats médicaux sont requis).
Collaborateur ou collaboratrice spécialisé·e en communication et gestion des connaissances – Bénin
