L’ONG Canadienne Farm Radio International recrute pour ces 04 postes (06 Février 2024)

Farm Radio International est une organisation de communication pour le développement à but non lucratif qui se consacre au service des communautés rurales africaines grâce à l’utilisation innovante de la radio et des téléphones portables. En collaboration avec nos partenaires de diffusion et de projets, nous atteignons des dizaines de millions de petits agriculteurs avec des informations qui changent la vie et leur permettons de faire entendre leur voix dans leur propre développement. FRI s’engage en faveur de l’égalité des genres et de l’inclusion en tant qu’élément central et résultat essentiel de ses efforts de communication pour le développement. Nous nous engageons avec des partenaires médiatiques, des gouvernements, des organisations de la société civile et d’autres pour faciliter un dialogue continu qui contribue à la transformation des rôles, des normes et des relations de pouvoir néfastes en matière de genre et à l’avancement des droits des femmes. Grâce à nos efforts, les programmes de radio rurale permettent aux femmes, aux hommes et aux personnes de divers genres de : partager et accéder à l’information ; acquérir et échanger des connaissances pratiques sur l’agriculture, la sécurité alimentaire et nutritionnelle, la santé, l’éducation et l’adaptation au changement climatique ; contribuer à la transformation communautaire et sociétale; et faire entendre leur voix.

Le spécialiste, égalité des genres et inclusion (GEI), dirige et coordonne l’équipe GEI, qui comprend également des agents GEI et des points focaux dans les bureaux de FRI et dans diverses équipes et départements. Travaillant en étroite collaboration avec le chef de la mise en œuvre du projet, les équipes de mise en œuvre du projet, ainsi qu’avec d’autres gestionnaires, le spécialiste, GEI :

1. Renforcer et diriger l’équipe GEI de FRI pour faire progresser les objectifs organisationnels de FRI en matière d’égalité des sexes et d’inclusion.
2. Développer et conseiller sur la mise en œuvre de stratégies GEI spécifiques au projet pour tous les projets en Afrique subsaharienne
3. Développer et conseiller sur l’intégration de la vision de FRI en matière d’égalité des sexes et d’inclusion dans les stratégies et propositions de programmes.

RESPONSABILITÉS:

Renforcer et coordonner l’équipe GEI de FRI pour faire progresser les objectifs organisationnels de FRI en matière d’égalité des sexes et d’inclusion.

• Fournir des conseils sur l’amélioration constante et la mise en œuvre de la politique et des plans d’action de FRI en matière d’égalité des genres
• Gérer et encadrer les responsables et points focaux GEI ainsi que les consultants GEI
• Servir de ressource et de mentor pour le personnel du programme sur les approches d’égalité des sexes et d’inclusion.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de l’intention stratégique de FRI en matière d’égalité des genres et d’inclusion, en mettant également l’accent sur la diversité, l’égalité et l’inclusion, notamment en surveillant son plan de travail annuel.
• Concevoir et animer des sessions de formation pertinentes pour le personnel de RRI et les stations de radio partenaires sur l’égalité des sexes et l’inclusion.
• Développer des approches, des outils et des processus pour la mise en œuvre de projets qui permettent à nos radios partenaires de modéliser et de proposer des programmes qui contribuent à l’égalité des sexes et à la transformation, à l’inclusion et à l’autonomisation.
• Superviser le budget et le centre de coûts de l’équipe GEI, y compris la facturation et la planification aux côtés de l’équipe financière.
• Contribuer au matériel de communication, notamment aux notes d’information, aux rapports, aux articles/blogs sur le site Web.

Développer et conseiller sur la mise en œuvre de stratégies GEI spécifiques au projet pour tous les projets en Afrique subsaharienne

• Fournir des apports et des livrables techniques en matière d’égalité des genres et d’inclusion dans les projets FRI à toutes les étapes de la mise en œuvre. Cela peut inclure les éléments suivants :
  • Diriger, coordonner, soutenir et/ou effectuer des analyses comparatives entre les sexes
  • Participer à l’examen des plans et documents de conception de projets, y compris les rapports clés, dans une perspective d’égalité des sexes et d’inclusion.
  • Élaborer et superviser la mise en œuvre de stratégies GEI axées sur les projets
  • Aider le personnel du projet à intégrer GEI dans les approches de gestion de projet
  • Conseiller sur les indicateurs et cibles spécifiques en matière d’égalité de genre et d’inclusion
  • Fournir des commentaires techniques sur les rapports de projet aux bailleurs de fonds
  • Recueillir et documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques liées au GEI
• Développer des outils, des cadres et des ressources pour permettre une meilleure intégration du GEI dans les projets
• Surveiller, évaluer et conseiller sur la conformité de FRI avec la politique de FRI GEI et les progrès globaux vers l’intégration des considérations d’égalité des sexes et d’inclusion dans les projets.
• Faciliter l’utilisation des données GEI pour promouvoir l’apprentissage, la réflexion et la prise de décision fondés sur des preuves au sein du projet.

Développer et conseiller sur l’intégration de la vision de FRI en matière d’égalité des sexes et d’inclusion dans les stratégies et propositions de programmes.

• Fournir des conseils techniques sur la manière d’intégrer les principes GEI dans les notes conceptuelles et les propositions de projets.
• Assister à des séances de brainstorming autour de nouvelles opportunités pour explorer la vision du GEI pour de nouveaux projets
• Contribuer à diverses sections des propositions en incluant des analyses/évaluations spécifiques à l’égalité des genres
• Participer au réseautage et aux relations de travail avec différents bailleurs de fonds et autres organisations partenaires se concentrant sur GEI
• Développer de nouveaux outils et ressources, ainsi que diriger le renforcement des capacités pour soutenir l’intégration de la vision GEI de RRI dans les propositions de projets ainsi que la conformité de FRI à la politique d’aide internationale féministe du Canada.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES

• La maîtrise du français et de l’anglais est requise
• Au minimum un baccalauréat en égalité des sexes, études féministes, études des médias, communication pour les études de développement ou autre discipline pertinente ; une maîtrise dans un domaine pertinent est un atout
• Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle solide, de préférence dans le secteur du développement (ONG, OSC), dans l’autonomisation des femmes et/ou l’égalité des sexes et/ou l’inclusion sociale
• Expérience ou exposition significative au développement des médias et/ou à la communication pour le développement
• Une expérience significative en gestion de programme à un niveau supérieur, y compris la gestion axée sur les résultats, la planification financière, la négociation de contrats, les rapports de projet et la supervision du personnel, sera un atout.
• Connaissances et compétences démontrées dans l’intégration du genre dans la conception, la gestion, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes.
• Bonne expérience dans la mise en place de systèmes de suivi sensibles au genre
• Bonne compréhension et/ou expérience des programmes de communication pour le changement social et comportemental
• Compréhension de la politique d’aide internationale féministe du Canada
• Expérience de travail en Afrique subsaharienne
• Excellentes compétences en communication et en rédaction, y compris une expérience de travail efficace dans plusieurs cultures et avec des publics divers
• Capacité à travailler sous pression tout en accomplissant plusieurs tâches à temps avec une attention aux détails et à la précision.