La pauvreté ne se contente pas d’épuiser, d’affamer, de piéger et de tuer les gens. Elle détruit leur estime de soi, limite leurs horizons et prive les gens de la possibilité d’atteindre leur plein potentiel. L’appel de Tearfund est de suivre Jésus là où les besoins sont les plus grands. Nous faisons tout ce qu’il faut pour mettre fin à la pauvreté et reconstruire les communautés pauvres. Nous travaillons avec les églises locales, car elles sont le reflet de Jésus.
Responsable de la conception, du suivi et de l’évaluation pour la responsabilisation et l’apprentissage (DMEAL)
Description de l’emploi
- Le responsable DMEAL SGBV/We Matter Too! sera chargé d’aider l’équipe du programme SGBV à élaborer des approches DMEAL de qualité, à identifier les besoins, à dispenser une formation DMEAL, à renforcer les capacités, à conseiller et à soutenir le cas échéant. Il/elle travaillera avec le personnel de We Matter Too! sur la conformité DMEAL et la mise en œuvre des programmes/projets financés par l’institution.
- Le titulaire du poste identifiera les lacunes et les faiblesses des systèmes et processus du projet DMEAL, notamment dans le domaine de la reddition de comptes, de la gestion des données et des connaissances, des processus d’apprentissage, et travaillera avec les partenaires locaux et le personnel du bureau de pays du Nigéria pour y remédier. Il/elle veillera à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans, systèmes et outils du projet DMEAL, notamment des méthodes de collecte et d’analyse des données conformes aux stratégies nationales et au programme de consolidation de la paix, ainsi qu’au cadre institutionnel du projet DMEAL, et suivra la mise en œuvre des recommandations et des points d’action découlant des évaluations et des revues d’apprentissage de We Matter Too!/SGBV Nigeria.
- Il/elle entreprendra et soutiendra des évaluations pour capturer l’apprentissage, fournir une analyse et une interprétation des données, leur présentation et leur communication à des fins internes (rapports trimestriels et annuels et à des fins d’apprentissage) et externes de Tearfund – Global et Nigeria We Matter Too ! et l’équipe SGBV (donateurs et sympathisants confrontés à des supports de communication et à des rapports).
Le candidat retenu devra posséder
les compétences essentielles suivantes :
- Licence / licence ou diplôme équivalent en études de genre, économie, gestion d’entreprise, consolidation de la paix, développement, relations internationales, sociologie ou autres cours pertinents. Un master dans le domaine concerné serait un avantage.
- Au moins 3 ans d’expérience en développement, mise en œuvre, suivi et évaluation ou autres efforts d’apprentissage sont requis.
- Expérience de terrain dans une ONG internationale à un poste similaire : soutien aux programmes, développement, collecte de fonds ou suivi et évaluation. Expérience de travail avec les communautés locales.
- Expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre et l’exploitation de systèmes de S&E dans le cadre de la gestion du cycle de projet (y compris l’élaboration du cadre logique et les théories du changement).
- Expérience avérée en matière de gestion des connaissances et d’initiatives d’apprentissage institutionnel.
- Expérience en gestion du cycle de projet (y compris l’élaboration du cadre logique et le suivi et l’évaluation).
- Expérience en renforcement des capacités/formation.
- Expérience dans la transmission d’histoires et d’études de cas à des publics externes de manière appropriée et opportune.
- Expérience dans la collecte de matériel visuel pour les communications
- Expérience en planification stratégique.
- Une expérience dans l’utilisation d’un logiciel de base de données M&E sera essentielle
- Expérience dans la conception et l’utilisation de plans et d’outils de S&E.
- Expérience de mise en réseau
- Expérience avec les bailleurs de fonds institutionnels
- Expérience dans l’utilisation d’outils de collecte de données électroniques (Kobo, Nvivo, Atlas, etc.)
- Excellentes compétences en anglais, en communication écrite et verbale
- Compréhension et sensibilité aux problématiques interculturelles.
- Flexible et adaptable aux environnements en constante évolution.
Souhaitable:
- Expérience avérée en suivi et évaluation de projets liés à la violence sexuelle et sexiste et/ou au VIH
- Expérience de travail avec les communautés locales et les établissements de santé.
- Travailler avec les normes SPHERE et CHS
- Travailler sous pression et dans un environnement distant
- Expérience dans l’utilisation des SIG pour le suivi et l’évaluation
- Expérience en S&E à distance
- Expérience en matière de récolte de résultats
- Compétences en photographie et vidéographie
- Connaissance de l’expérience et des compétences en matière de collecte et d’analyse de données numériques (avec un outil tel que Kobo)
- Connaissance des outils et approches du Système d’information géographique (SIG)
- Connaissance et application des outils d’analyse de données (ex : Excel SPSS, progiciels statistiques)
- Une connaissance pratique des langues locales (tiv) et une connaissance pratique de base du haoussa seront un avantage supplémentaire).
- De plus, le candidat retenu sera en mesure de démontrer des compétences avancées en photographie et en vidéographie, une connaissance de la collecte et de l’analyse de données numériques, ainsi que des compétences en Microsoft Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
- Nous recherchons du personnel avec vision, engagement et énergie, quelqu’un qui est un chrétien engagé et qui partage et soutient les valeurs et la vision de Tearfund.
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Chargée de projet
Description de l’emploi
- Le chargé de projet assiste le coordinateur SGBV/MCHPR dans la mise en œuvre du projet We matter, our lives (health) count too!; Permettre aux adolescentes, aux jeunes femmes et à la communauté, ainsi qu’aux autres projets SGBV/MCHPR, de garantir l’intégrité programmatique et financière du projet, y compris la réalisation des buts, objectifs et résultats du projet.
- Il/elle veillera à ce que le projet soit mis en œuvre selon les meilleures pratiques, en tirant les leçons de l’expérience et en les intégrant, notamment en respectant les normes de qualité organisationnelles et les normes internationales, en travaillant en étroite collaboration avec l’ensemble du personnel pour y parvenir. Le poste nécessitera des déplacements sur le terrain environ 80 % du temps.
- Le titulaire du poste appuiera le coordinateur SGBV/MCHPR dans la supervision de la planification technique et le suivi des activités sur le terrain, maintiendra, surveillera et mesurera la mise en œuvre de We matter too et d’autres SGBV et contribuera à la gestion efficace des informations sur les dialogues communautaires, les activités de diffusion et d’autres activités du projet pour assurer le respect des SOP, participera aux réunions de planification mensuelles pour assurer une mise en œuvre efficace du projet.
- Il/elle aidera au suivi du projet au niveau communautaire et participera à la réunion du groupe consultatif technique et travaillera avec d’autres départements/unités de Tearfund, y compris l’unité Violence basée sur le genre/Soutien psychosocial (VBG/PSS) dans le domaine prioritaire de l’entreprise Société réconciliée et remplie de paix (RPS).
Le candidat retenu aura
- Licence / licence ou diplôme équivalent en études de genre, santé publique, consolidation de la paix, relations internationales, sociologie ou autres cours pertinents. Un master dans le domaine concerné serait un avantage.
- Au moins 3 ans d’expérience en développement, conception, mise en œuvre, suivi et évaluation ou autres efforts d’apprentissage sont requis.
- Expérience de terrain au sein d’une ONG internationale dans un poste similaire : soutien de programme, développement ou collecte de fonds.
- Expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre et l’exploitation dans le cadre de la gestion du cycle de projet (y compris le développement du cadre logique et les théories du changement).
- Expérience avérée en matière de gestion des connaissances et d’initiatives d’apprentissage institutionnel.
- Expérience en gestion du cycle de projet (y compris l’élaboration du cadre logique et le suivi et l’évaluation).
- Expérience en renforcement des capacités/formation.
- Expérience dans la transmission d’histoires et d’études de cas à des publics externes de manière appropriée et opportune.
- Expérience dans la collecte de matériel visuel pour les communications
- Expérience en planification stratégique.
- Preuves avérées dans la programmation autour de projets sur les VSBG et la SSR
- Expérience de prise de parole en public
- Expérience de travail au sein de coalitions, de réseaux ou de mouvements sociaux
- Capacité à appliquer les principes bibliques à des questions d’actualité
- Preuve avérée d’implication dans la gestion de projet
- Expérience en gestion du personnel
- Expérience de travail avec des ONG/organisations confessionnelles locales
- Expérience avérée dans la programmation de projets liés à la violence sexuelle et sexiste, à la santé sexuelle et reproductive et/ou au VIH
- Expérience de travail avec les communautés locales et les établissements de santé dans la mise en œuvre de projets au sein d’un consortium.
- Travailler avec les normes SPHERE et CHS.
- Travailler sous pression et dans un environnement distant
- Ouvert à l’apprentissage et à l’utilisation efficace de nouvelles applications
- Une connaissance pratique des langues locales (Tiv) et une connaissance de base de la langue haoussa seront un avantage supplémentaire.
- Compétences en matière de motivation du personnel
- Développeur et motivateur de personnes
- Compétences en leadership et en gestion.
En plus:
- Le candidat retenu sera capable de penser et de planifier de manière stratégique, d’animer des formations, des ateliers, des réunions et d’encadrer et de coacher d’autres personnes.
- Capacité à réseauter et à gagner le respect des dirigeants des organisations partenaires pour mobiliser les églises.
- Il/elle aura la capacité de travailler de manière interculturelle, de rassembler, d’analyser et de rapporter des données de manière claire et cohérente. Le candidat doit posséder des compétences en négociation, en représentation
- Compétences analytiques, de résolution de problèmes, de réseautage et de facilitation avec de solides compétences informatiques.
- Nous recherchons une personne avec une vision, un engagement et de l’énergie, quelqu’un qui est un chrétien engagé et qui partage et soutient les valeurs et la vision de Tearfund.
