Tearfund est une agence chrétienne internationale d’aide et de développement qui œuvre à l’échelle mondiale pour mettre fin à la pauvreté et à l’injustice et pour restaurer la dignité et l’espoir dans certaines des communautés les plus pauvres du monde.
Partie 1 – Description du poste
1. Objectif principal du poste Le directeur pays (CD) est chargé de diriger, de gérer, de financer les demandes, de représenter et de définir l’orientation générale de la stratégie, des partenariats, des programmes, du réseautage, du plaidoyer et de l’influence de Tearfund, conformément aux attributs clés d’un Pays du modèle 3 de Tearfund. Basé au Nigeria, le CD veille à ce que la mise en œuvre de la stratégie du pays soit conforme à la vision, aux priorités, aux politiques et aux procédures de Tearfund. En tant que représentant le plus haut placé de Tearfund pour le pays, le CD est responsable d’une représentation de haut niveau auprès d’autres ONG, agences des Nations Unies, gouvernement, église, donateurs et réseaux stratégiques. Le CD est également chargé d’envisager et de renforcer l’Église, de plaider auprès des autorités nationales, de participer à la mission intégrale et d’influencer le changement dans les églises, le gouvernement, la société et les pays, conformément à la vision, à la stratégie et aux domaines prioritaires de l’entreprise de Tearfund. Le CD a la responsabilité globale de la gestion de la sécurité ainsi que de la santé et de la sécurité du personnel de Tearfund dans le pays.
Position in organisation
● Note : x
● Relève de : Directeur régional
● Gère : le bureau national de Tearfund et tout le personnel selon les besoins
● Travaille en étroite collaboration avec : les équipes de plaidoyer et d’influence, le partenaire commercial des ressources humaines, le responsable régional des finances et d’autres membres du personnel régional, l’équipe de soutien thématique, les opérations et l’assurance, le groupe de stratégie et d’impact, HaRT.
2. La culture chrétienne de Tearfund
Nous pensons que la prière et le discernement sont fondamentaux pour que Tearfund puisse réaliser sa mission de restauration des relations, de fin de l’extrême pauvreté et de transformation des vies. En tant que membre du personnel de Tearfund, vous êtes encouragé à :
● Participez aux prières de Tearfund et au centre de prière ;
● Animer ou participer à des séances spirituelles de prière et de réflexion biblique au sein de votre groupe ;
● S’engager envers la déclaration de mission, de valeurs et de croyances de Tearfund et travailler et vivre activement conformément aux croyances chrétiennes et à la théorie de la mission de Tearfund ;
● Maintenez votre propre développement spirituel, découvrez vos dons/appels et grandissez en tant que disciple
3. Exigences organisationnelles
● Tout le personnel est censé vivre selon les valeurs de Tearfund dans la mesure où il représente Tearfund à l’extérieur ;
● Tous les titulaires de poste doivent atteindre leurs objectifs personnels fixés par leur supérieur hiérarchique, contribuer aux objectifs généraux de leur équipe, assumer la responsabilité de revoir leur développement personnel continu et rester conscients de la stratégie de Tearfund ;
● Tous les employés de Tearfund partagent la responsabilité de promouvoir et de maintenir une solide culture de sauvegarde, notamment en identifiant les actions clés qu’ils doivent entreprendre compte tenu de leur rôle et de leurs responsabilités ;
4. Principales responsabilités
Stratégie
● Responsable de la conception et de l’examen de la stratégie de Tearfund pour le pays, en garantissant la contribution des parties prenantes de Tearfund et des réseaux externes pour façonner la stratégie globale comme une traduction de la vision d’entreprise de Tearfund, des priorités d’entreprise, des objectifs stratégiques et des approches pour le modèle 3 du pays ; ● Développer et exécuter des plans crédibles pour « ressourcer les partenaires locaux » et « influencer le changement », afin de créer une voie potentielle pour la transition vers le modèle 1 ou 2 (comme le permet le contexte) ;
● Promouvoir les approches de transformation de l’Église et de la communauté (CCT) et de mobilisation de l’Église et de la communauté (CCMP), en mettant l’accent sur la catalyse et le renforcement de l’Église pour la mission intégrale ;
● Promouvoir la durabilité environnementale et économique (DEE) en travaillant avec les églises, les gouvernements, les partenaires et les alliés pour les inciter à adopter des approches et des politiques plus durables sur le plan environnemental et économique.
● Promouvoir des sociétés réconciliées et remplies de paix (RPS) en travaillant avec les églises, les gouvernements, les partenaires et les alliés pour adopter des approches de consolidation de la paix et d’autres approches visant à réduire et mettre fin aux conflits au sein des pays.
● Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement et des réponses humanitaires à grande échelle, conformément à la priorité Crise vers la résilience (C2R) de Tearfund, pour répondre aux besoins critiques de développement et humanitaires ;
● Promouvoir et défendre la mission intégrale dans le but d’accroître la prévalence et l’efficacité de la mission intégrale par les églises dans leurs communautés locales, en finançant des projets humanitaires et de développement (dans les domaines d’intervention prioritaires de Tearfund) ;
● Catalyser, envisager et renforcer les réseaux et les mouvements d’églises, d’institutions théologiques, d’acteurs de la société civile et d’autres alliés clés pour influencer le changement dans la politique gouvernementale, les systèmes économiques, les systèmes juridiques et les pratiques sociales et culturelles ;
● Envisager que l’Église accède à ses propres ressources pour répondre aux urgences et engager les églises et les réseaux d’églises, qui sont efficaces dans la mission intégrale, dans leurs communautés locales, avec des capacités et des ressources suffisantes pour réduire la pauvreté dans les communautés locales ;
● Renforcement des capacités, qui accroît la vision et la capacité des églises et des réseaux d’églises à devenir des centres de transformation dans leurs communautés locales, indépendamment de Tearfund ;
● Influencer et soutenir les réseaux de plaidoyer et s’engager dans les efforts de création de mouvements conformément aux domaines prioritaires de Tearfund ;
● Assurer la formulation de plans de préparation aux catastrophes et d’urgence au niveau national ;
● Répondre aux nouvelles urgences, en coordination avec les équipes de Tearfund et les réseaux d’églises pour répondre aux catastrophes et autres urgences qui surviennent.
● Surveiller et agir face aux développements socio-économiques et politiques émergents et aux situations humanitaires dans le pays ;
● Veiller à ce que les normes de qualité de Tearfund soient respectées au niveau national ;
● Assurer la coordination entre la stratégie pays et le travail mondial de Tearfund sur les 4 priorités de l’entreprise, en travaillant en étroite collaboration avec les rôles régionaux ;
● Assurer la coordination et le travail conjoint entre les partenaires et les programmes directs pour assurer une synergie maximale ;
Gestion et coordination d’équipe
● Développer et modéliser une culture d’équipe caractérisée par une compréhension commune de la vision et des objectifs du programme de Tearfund, ainsi que par un engagement envers les valeurs et les comportements de Tearfund ;
● Mettre en œuvre le système de gestion des performances de Tearfund avec tout le personnel qu’ils supervisent directement, avec une définition d’objectifs, des examens probatoires, des rattrapages réguliers, des évaluations de performance semestrielles, une planification du développement et des entretiens de départ, effectués pour le personnel, et prendre les mesures correctives appropriées pour résoudre les domaines de mauvaises performances;
● Diriger l’équipe de direction, en garantissant la clarté des plans, des budgets et des priorités, en assurant la supervision, les conseils et le mentorat, en encourageant le travail d’équipe efficace et l’inclusion ;
● Assurer un leadership spirituel au programme et un soutien pastoral, le cas échéant, au personnel ;
● Recruter et soutenir la composition requise de l’équipe nationale et une structure organisationnelle diversifiée et inclusive, garantissant un environnement de travail et une culture accessibles et favorables ;
● Assurer une intégration et une orientation efficaces
● Responsable de la supervision du projet et des budgets de base, en examinant les comptes de gestion mensuels et en identifiant les actions correctives requises ;
● Définir la composition requise de l’équipe nationale et une structure organisationnelle diversifiée et inclusive, garantissant un environnement de travail et une culture accessibles et favorables ;
● Veiller à ce qu’une infrastructure et des équipements efficaces, y compris les technologies de l’information et les communications, soient disponibles pour soutenir le programme ;
● Veiller à ce que les achats soient conformes aux politiques et procédures d’achat de Tearfund et des donateurs ; Responsable de la collaboration avec les fonctions de support (finances, logistique, ressources humaines, informatique, support technique/sectoriel) nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie pays ;
● Veiller à ce que les projets soient gérés et conformes aux politiques et procédures de Tearfund (et à celles de tous les donateurs) ;
● Veiller à ce que tous les rapports de projet soient soumis à temps et conformément aux formats de rapport requis ;
● Assurer le suivi des projets pour démontrer les progrès et l’impact à travers des visites sur le terrain, l’examen des rapports de projet et de la communication continue, examiner les commentaires des bénéficiaires et identifier les actions correctives ; ● Faire appel de manière proactive au soutien technique aux niveaux régional et mondial pour soutenir la programmation et assurer la qualité technique ;
● Promouvoir activement la capture de l’apprentissage à travers les rapports de projet et le suivi sur le terrain, ainsi que les groupes de discussion avec les partenaires, en veillant à ce que l’apprentissage soit utilisé efficacement dans le pays et transféré à l’organisation dans son ensemble ;
● Veiller à ce que les exigences appropriées en matière d’enregistrement, juridiques, fiscales et d’assurance de Tearfund soient respectées et maintenues de manière continue, dans les cas où Tearfund dispose d’un bureau et de personnel ;
Financement
● Responsable de la stratégie de financement du pays ;
● Soutenir nos équipes de financement mondiales en identifiant les projets adaptés au financement institutionnel ;
● Sécuriser de manière proactive des flux de financement durables, en travaillant avec l’équipe de soutien au financement des programmes de Tearfund ;
● Financer des projets communautaires par l’intermédiaire de partenaires locaux pour un impact maximal ;
● Responsable du développement des candidatures du consortium avec d’autres OING et partenaires ;
● Veiller à ce que les rapports soient soumis à temps et conformément aux exigences des donateurs ;
Gestion efficace des partenaires
Le CD supervisera la mobilisation de l’église, la coordination des programmes partenaires et le renforcement des capacités, et sera responsable de :
● Responsable de l’identification et de la sélection d’un portefeuille approprié de partenaires, d’églises et de réseaux de plaidoyer pour mettre en œuvre la stratégie du pays ;
● Responsable de l’évaluation des capacités des partenaires, de la gestion des risques et de l’approbation des plans de développement des capacités ;
● Responsable de l’approbation et du financement des projets partenaires conformes aux politiques et procédures de Tearfund ;
● Responsable de la gestion des relations partenaires marquées par la confiance mutuelle et la vision partagée, et de la planification des sorties et des transitions ;
● Surveiller le réseau et les individus soutenus par Tearfund pour démontrer les progrès et l’impact à travers des visites, l’examen des rapports et des communications continues, et identifier les actions correctives ;
● Promouvoir activement la capture de l’apprentissage par le biais de rapports, de suivi et de groupes de discussion, en veillant à ce que l’apprentissage soit utilisé efficacement dans le pays et transféré à l’organisation dans son ensemble ;
● Superviser l’évaluation, la conception et la mise en œuvre des projets partenaires, y compris les budgets, conformément à la stratégie du pays, aux bonnes pratiques acceptées et aux normes de qualité de Tearfund ;
Plaidoyer et influence
● Soutenir la mobilisation des chrétiens et des Églises vivant de manière juste, durable et inspirés pour la mission intégrale ;
● Travailler avec les églises, les ONG, les réseaux et les alliés pour les inspirer, les responsabiliser, les développer, les encadrer et les mobiliser pour le plaidoyer ;
● Responsable de l’identification des questions de plaidoyer, de l’élaboration de déclarations de position et de documents d’information, de la supervision de l’influence directe au niveau national et de l’organisation de la représentation aux niveaux régional et mondial, en consultation avec l’équipe de plaidoyer ;
Politique d’entreprise et conformité
● Veiller à ce que le programme soit conforme aux politiques et procédures énoncées dans le Manuel opérationnel mondial de Tearfund ;
● Veiller à ce que tous les rapports soient soumis à temps et conformément aux formats de rapport requis ;
● Responsable de la gestion de la sécurité en veillant à ce que des plans et des procédures de sécurité soient en place, mis en œuvre et régulièrement révisés conformément à la politique et aux procédures de sécurité de Tearfund, et que le personnel/visiteurs soit pleinement informé/formé et comprenne ses responsabilités en matière de sûreté et de sécurité ;
● En cas d’incidents de sécurité, s’assurer que les incidents sont traités, signalés, que les enseignements sont enregistrés et que des mesures correctives sont prises ;
● Responsable de la santé et de la sécurité, en veillant à ce que la politique de santé et de sécurité de Tearfund soit comprise par le personnel, que les accidents soient enregistrés et signalés et que des mesures correctives soient prises ;
● Veiller à ce que les politiques et les engagements concernant la sauvegarde et la protection des enfants et des adultes à risque et la prévention de la fraude et de la corruption soient systématiquement appliqués ;
● Assurer la conformité des projets au système de processus global (GPS) de Tearfund pour l’élaboration et la mise en œuvre des propositions de projets, le reporting, le suivi, l’évaluation, la mise en œuvre des recommandations d’audit, l’apprentissage et l’achèvement des projets ;
● Responsable de garantir que les recommandations d’audit et d’évaluation sont mises en œuvre et adoptées dans le cadre des procédures opérationnelles en cours ;
● Responsable du reporting corporatif mensuel, trimestriel et annuel ;
● Veiller à ce que les exigences appropriées en matière d’enregistrement, juridiques, fiscales et d’assurance de Tearfund soient respectées et maintenues de manière continue, dans les cas où Tearfund dispose d’un bureau et de personnel ;
● Assurer la représentation du programme et accroître son profil auprès de l’organisation dans son ensemble grâce à la fourniture d’informations et d’histoires pour les communications internes et externes par d’autres équipes ;
● Superviser et assurer la mise en œuvre des procédures antiterroristes ;
Représentation externe
● En tant que représentant le plus haut placé de Tearfund dans le pays, responsable de la représentation de haut niveau auprès du gouvernement, obtenant et maintenant les approbations nécessaires pour fonctionner, assurant la coordination et des relations de travail constructives ;
● Responsable de représenter Tearfund à l’extérieur en établissant des relations et en établissant des réseaux avec les dirigeants et réseaux nationaux de l’Église, le gouvernement, les organismes des Nations Unies, les donateurs et les réseaux d’ONGI et d’ONG ;
● Représenter Tearfund auprès des donateurs nationaux en soutenant des relations positives et des communications continues ;
● Responsable de l’élaboration des positions médiatiques et des déclarations à la presse, en tant que principal porte-parole local de Tearfund lors des interviews avec les médias et en facilitant les visites des médias, en consultation avec l’équipe mondiale des médias.
Vous avez une expérience avérée dans la mise en œuvre de projets de secours et de réhabilitation dans un contexte humanitaire ? Alors nous avons une opportunité passionnante pour vous au sein de notre équipe Afrique de l’Ouest : directeur pays – Nigeria.
Le candidat retenu aura une expérience humanitaire et de leadership pertinente, associée à une expérience dans la gestion de la sécurité dans un environnement de conflit complexe, dans l’entretien des relations avec les donateurs et la gestion des subventions, dans la rédaction et la gestion de budgets et dans l’encadrement, la gestion et le développement réussis des membres de l’équipe. Une expérience de travail dans des lieux complexes et peu sûrs est absolument essentielle.
Les responsabilités comprendront la stratégie du programme et la surveillance stratégique, la gestion des partenariats et des programmes, la surveillance opérationnelle, la mise en œuvre des politiques et des systèmes, le réseautage et la représentation.
Il est essentiel que le candidat retenu possède une vaste expérience dans les domaines suivants :
- Cadre supérieur d’une OING
- Vivre et travailler dans un contexte humanitaire complexe
- Expérience de travail avec des partenaires locaux
- Concevoir de nouveaux programmes et faciliter les processus d’apprentissage
Le candidat démontrera également d’excellentes compétences en communication et sera un excellent négociateur et résolveur de problèmes.
Les candidats doivent être attachés aux croyances chrétiennes de Tearfund. Nous attendons des candidats qu’ils soient capables de démontrer un désir clair et spécifique de travailler au Nigeria.
Le processus de recrutement comprendra des contrôles spécifiques liés aux questions de sauvegarde. En outre, les informations d’identification personnelle seront soumises à une base de données Watchlist pour vérifier les condamnations pénales en tant que mesure antiterroriste.
La rémunération consolidée pour ce poste est de 34 215 338 NGN
