Tearfund offre une opportunité passionnante à un responsable des ressources humaines expérimenté qui sera responsable de la prestation globale et des normes de haut niveau des services, politiques et programmes RH pour le programme RCA. Cela comprend l’orientation et le soutien du directeur de pays et de l’équipe de direction (SMT) sur les questions RH et juridiques.
Basé à Bangui (mais avec des visites fréquentes sur le terrain, notamment dans les bases de la Force opérationnelle interarmées de Mbaiki, Bambari et Alindao, etc.), le Responsable RH est principalement chargé de fournir des conseils stratégiques, des orientations et un leadership à travers le pays sur tous les aspects des risques et des domaines stratégiques en matière de ressources humaines ; et veille à ce que l’organisation fonctionne conformément aux normes de Tearfund, des donateurs et aux exigences du gouvernement. Le rôle assiste le Directeur Pays dans la réalisation des objectifs stratégiques en matière de ressources humaines, la gestion et la contribution à la réalisation des objectifs du pays ; et la maximisation de la contribution des individus et des équipes à la réalisation des stratégies, des plans et des priorités du programme pays.
Avez-vous un diplôme en RH et/ou un niveau d’expérience et de formation équivalent dans plusieurs domaines pertinents à la gestion des ressources humaines ?
As-tu :
- Expérience substantielle et avérée en gestion des ressources humaines, en conformité légale et en développement organisationnel ?
- Une vaste expérience professionnelle en tant que responsable du département des ressources humaines dans une ONG internationale au sein de la région ECA ?
- Expérience avérée dans la prestation de services et de conseils proactifs et professionnels en matière de ressources humaines et de conformité juridique sur toutes les questions opérationnelles, y compris la conception organisationnelle et la gestion du changement, l’élaboration de politiques et de procédures stratégiques en RH, la gestion et l’évaluation du rendement, les relations avec les employés et la gestion des conflits, la gestion de la paie, les processus RH et administratifs, le recrutement et la sélection, la formation et le développement, la prévention et la gestion des risques juridiques et de conformité ?
- Expérience en apprentissage et développement, formation et facilitation ?
- Expérience avérée dans l’élaboration de descriptions de poste, la réalisation d’analyses de poste, l’évaluation de poste et la conception d’échelles et de structures salariales ?
- Expérience avérée en matière de conseil aux dirigeants en matière de restructuration et de licenciements ?
- Expérience de travail avec la gestion des ressources humaines et de la paie
- Expérience dans la supervision du bien-être du personnel et du devoir de diligence ?
- Expérience de travail en équipe, y compris dans des environnements au rythme rapide et dans des situations d’urgence ?
- Compétences et aptitudes approfondies dans la compréhension des principes et pratiques complexes des stratégies et processus de ressources humaines, du droit du travail, du droit fiscal, de la procédure judiciaire et de la procédure d’enregistrement des ONG internationales en RCA ?
Avez-vous les compétences/aptitudes suivantes ?
- Solides compétences analytiques pour collecter, traiter et interpréter divers types de données liées à la rémunération et aux avantages sociaux en RCA.
- Capacité et volonté d’apprendre, de désapprendre et de réapprendre pour s’adapter à un contexte changeant.
- Compréhension approfondie des techniques de négociation.
- Compréhension approfondie du règlement des conflits en milieu de travail et de l’administration des rémunérations et des avantages sociaux dans le contexte de la RCA.
- Capacité à faire preuve de tact, de calme et de persuasion dans des situations controversées et/ou conflictuelles.
- Solides compétences analytiques et organisationnelles.
- Compétences en matière d’influence, de diplomatie et de réseautage.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de résolution de problèmes.
- Excellentes compétences en français et en anglais courant à l’écrit et à l’oral
- Compétences en coaching et en présentation.
- Sensibilisation au travail interculturel et aux biais inconscients.
- Capacité à établir des priorités et à respecter des délais dans un environnement changeant.
- Capacité à penser de manière stratégique et à agir de sa propre initiative, dans des limites déterminées.
- Capacité à analyser les situations et à porter des jugements indépendants.
- Capacité et volonté de contribuer à l’agenda RH mondial et à l’organisation en général.
Note :
Les candidats doivent être engagés dans les croyances chrétiennes de Tearfund. Nous attendons des candidats qu’ils soient en mesure de démontrer un désir clair et spécifique de travailler dans ce pays. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Le processus de recrutement comprendra des vérifications spécifiques liées aux questions de protection. En outre, les informations d’identification personnelle seront soumises à une base de données de surveillance afin de vérifier les condamnations pénales dans le cadre d’une mesure de lutte contre le terrorisme.
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