BRAC International (BI), organisation à but non lucratif de premier plan, a pour mission d’aider les personnes et les communautés confrontées à la pauvreté, à l’analphabétisme, à la maladie et à l’injustice sociale à s’émanciper. Notre vision est de créer un monde sans exploitation ni discrimination, où chacun a la possibilité de réaliser son potentiel. Nous concevons des solutions éprouvées et évolutives qui apportent à chacun le soutien et la confiance nécessaires pour réaliser son potentiel.
À propos du rôle :
Le titulaire du poste dirigera l’équipe de protection de BRAC Ghana, en travaillant en étroite collaboration avec le directeur de pays et l’équipe de direction pour assumer nos responsabilités envers les participants à notre programme, créer un environnement de travail sûr pour notre personnel et le personnel associé, et contribuer à garantir que toutes les personnes impliquées dans notre travail respectent les normes éthiques les plus élevées et sont protégées contre toute forme de harcèlement, d’exploitation et d’abus.
Français Ce rôle dirigera les activités de protection qui comprennent l’élaboration du plan et du budget annuels, la conduite de formations et de recyclages sur la protection et le sous-ensemble des politiques pour le personnel, le personnel associé, les partenaires et les prestataires de services ; dirigera des campagnes de sensibilisation à la protection pour les participants au programme ; servira de voie de signalement pour les préoccupations/violations en matière de protection ; dirigera le processus visant à garantir que la gestion des risques de protection est effectuée et que les indicateurs de protection sont intégrés dans la conception, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et les partenariats du programme ; dirigera le processus de gestion des cas en garantissant le signalement rapide des incidents conformément au BI SOP pour les rapports externes ; s’assurer que les enquêtes confidentielles sont menées en temps opportun après une évaluation des risques des cas ; s’assurer que les mesures disciplinaires sont mises en œuvre et documentées par les RH, et fournir un soutien aux victimes/survivantes en effectuant un suivi approprié conformément aux directives prescrites.
Le titulaire représentera BRAC Ghana dans les réseaux de sauvegarde et autres forums externes pertinents, préparera des communications et des rapports de haute qualité pour divers supports tels que le rapport annuel de l’organisation et d’autres selon les besoins.
Le candidat idéal maintiendra les normes éthiques les plus élevées, de solides compétences interpersonnelles, de communication et de formation, sera capable d’établir des relations de confiance et d’influencer un éventail de parties prenantes et de partenaires internes à travers les sites et les programmes, ainsi qu’une expérience et des compétences avérées pour traiter de manière appropriée les questions sensibles et confidentielles et défendre les meilleures pratiques.
Principales responsabilités :
- Diriger le plan stratégique annuel et le processus budgétaire de l’unité de sauvegarde, en surveillant les dépenses et en assurant le suivi des actions avec le soutien des unités de sauvegarde régionales et du siège social ;
- Diriger la mise en œuvre des 06 politiques de sauvegarde et du sous-ensemble de politiques en formant les responsables nationaux des programmes/départements, en dirigeant et en constituant un vivier de champions de la sauvegarde pour garantir que 100 % du personnel, des partenaires, des bénévoles, des consultants et des prestataires de services reçoivent une formation et des recyclages sur les politiques de sauvegarde.
- Veiller à ce que la direction du pays et les responsables du programme défendent la protection ;
- Agir en tant que principal moyen de signalement pour la protection des préoccupations/violations liées et être la ressource clé pour les victimes/survivantes, en assurant leur sécurité et en fournissant des services de soutien conformément à une approche centrée sur les survivantes ;
- Effectuer une évaluation des risques de protection et intégrer les mesures de protection dans les programmes et les opérations avec le soutien des unités de protection régionales et du siège social ;
- Diriger la gestion des cas de violations des mesures de protection en veillant à ce que BRAC Ghana respecte ses obligations envers les donateurs de signaler sans délai les violations des mesures de protection ;
- Développer la capacité du personnel à mener des enquêtes sensibles et à produire des rapports d’enquête de haute qualité, en conservant des dossiers d’enquête confidentiels ;
- Veiller à ce que les mécanismes de signalement et de réponse organisationnels soient fonctionnels, pratiques et adaptés à la communauté ;
- Diriger le processus d’identification, de cartographie et de mise à jour régulière des services de soutien locaux disponibles pour les victimes/survivantes à travers le pays dans toutes les régions où les programmes fonctionnent.
- Maintenir le système de gestion des cas de protection en ligne, examiner les incidents soumis et assurer des actions de suivi en temps opportun ;
- Préparer des rapports trimestriels sur les cas signalés à transmettre à la direction de BI ;
- Examiner les résultats de la surveillance et de l’audit et combler les lacunes ;
- Créer des présentations percutantes pour la haute direction sur les cas signalés et l’analyse des tendances ;
- Participer aux réunions de conception de programmes et aux ateliers de lancement pour faciliter l’inclusion des risques, de la planification et de la stratégie en matière de protection ;
- Représenter BRAC Ghana lors de réunions externes (c.-à-d. groupes de cluster/réseau de sauvegarde)
- Superviser les agents/stagiaires qui travailleront dans l’unité de protection, en leur fournissant une supervision et un mentorat efficaces afin qu’ils vivent une expérience d’apprentissage positive.
Responsabilités en matière de protection :
- Assurer la sécurité des membres de l’équipe contre tout préjudice, abus, négligence, harcèlement et exploitation afin d’atteindre les objectifs de mise en œuvre des mesures de protection. Agir comme une source essentielle de soutien, de conseils et d’expertise en matière de protection pour instaurer un environnement de travail sûr.
- Mettre en pratique, promouvoir et approuver les questions de la politique de protection parmi les membres de l’équipe et assurer la mise en œuvre des normes de protection dans chaque ligne de conduite.
- Suivez la procédure de signalement des mesures de protection en cas d’incident à signaler et encouragez les autres à le faire.
Qualifications académiques :
- Baccalauréat en sociologie, études de genre et des femmes, études du développement, développement international, anthropologie, économie ou toute autre discipline pertinente.
Compétences, aptitudes et connaissances requises :
- Excellentes connaissances techniques en matière de protection.
- Expérience de mise en œuvre de politiques et de pratiques de protection.
- Capacité à établir la confiance entre les parties prenantes pour signaler les violations des mesures de protection.
- Capacité à maintenir le plus haut niveau de confidentialité et de sensibilité.
- Connaissance des normes internationales de protection et capacité à mettre en œuvre les meilleures pratiques.
- Expérience de la conduite d’enquêtes de protection complexes et sensibles et de la préparation de rapports d’enquête et de l’accompagnement d’autres équipes dans cette tâche.
- Capacité à travailler de manière stratégique et pratique avec de multiples parties prenantes.
- Solides compétences en matière d’animation et de présentation.
- Expérience de la conception et de la mise en œuvre de formations et capacité à transmettre des messages de manière appropriée à divers publics.
- Compétences claires en communication et en prise de parole en public.
- Capable de travailler à la fois individuellement et en équipe.
- Excellentes compétences en gestion des relations et capacité à communiquer sous toutes ses formes (écrites, verbales, négociation, présentation).
- Capacité à prioriser et à gérer des demandes concurrentes pour obtenir des résultats.
- Capacité à travailler sous pression et à gérer des délais serrés.
- Excellentes compétences en Excel et PowerPoint.
Exigences en matière d’expérience :
- Au moins 7 ans d’expérience, dont 3 ans dans les domaines de la protection, de la sauvegarde, du genre ou de la violence sexiste dans une organisation réputée.
À propos de BRAC International :
Fondée au Bangladesh en 1972, BRAC International est devenue, au cours des cinq dernières décennies, l’une des plus grandes organisations non gouvernementales (ONG) au monde, touchant plus de 100 millions de personnes. Nous avons lancé notre première opération internationale en Afghanistan en 2002, tirant les leçons de notre travail au Bangladesh pour soutenir un pays dévasté par la guerre. Nous intervenons actuellement dans 16 pays d’Asie et d’Afrique. Née, établie et dirigée dans les pays du Sud, BRAC International apporte une perspective unique du Sud et un engagement envers l’apprentissage continu, apportant une connaissance approfondie, une expérience et des preuves concrètes pour répondre aux besoins de communautés diverses avec humilité et courage en Asie et en Afrique. Pour en savoir plus sur BRAC International, rendez-vous sur ( www.bracinternational.org.com ).
Nos valeurs fondamentales :
Intégrité : Nous abordons notre travail avec honnêteté et intégrité.
Innovation : Nous innovons et itérons pour améliorer notre impact.
Inclusivité : Nous favorisons l’inclusion pour atteindre ceux qui en ont le plus besoin
Efficacité : Nous nous efforçons d’être efficaces pour mieux servir les personnes en situation de pauvreté
Si vous pensez être le candidat idéal pour le poste mentionné ci-dessus, veuillez suivre le processus de candidature pour saisir l’opportunité de vos rêves !
Candidats externes Veuillez postuler via le lien direct – https://career44.sapsf.com/sfcareer/jobreqcareer?jobId=1470&company=brac
Il est recommandé aux candidats internes de postuler avec leur dernier CV comprenant toutes les missions en détail et une lettre de motivation mentionnant les compétences de base et les aspirations professionnelles avec le code PIN BRAC et un e-mail à [email protected] en copiant leur responsable hiérarchique immédiat.
Veuillez mentionner le nom du poste et le numéro AD# BI 41/25 dans la barre d’objet.
Date limite de candidature : 7 juillet 2025
BRAC s’engage à protéger les enfants, les jeunes et les adultes, et attend de tous ses employés et bénévoles qu’ils partagent ce même engagement. Nous sommes convaincus que chaque partie prenante et chaque membre des communautés avec lesquelles nous travaillons a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence, de harcèlement et d’exploitation, quels que soient son âge, son origine ethnique, sa religion, son sexe, son statut de personne handicapée ou son origine ethnique. Par conséquent, notre politique et nos procédures de recrutement prévoient des vérifications approfondies des antécédents et la divulgation des casiers judiciaires afin de garantir une protection optimale.
« BRAC International est un employeur garantissant l’égalité des chances »
