BRAC International (BI), organisation à but non lucratif de premier plan, a pour mission d’aider les personnes et les communautés confrontées à la pauvreté, à l’analphabétisme, à la maladie et à l’injustice sociale à s’émanciper. Notre vision est de créer un monde sans exploitation ni discrimination, où chacun a la possibilité de réaliser son potentiel. Nous concevons des solutions éprouvées et évolutives qui apportent à chacun le soutien et la confiance nécessaires pour réaliser son potentiel.
Fondée au Bangladesh en 1972, BRAC International est devenue, au cours des cinq dernières décennies, l’une des plus grandes organisations non gouvernementales (ONG) au monde, touchant plus de 100 millions de personnes. Nous avons lancé notre première opération internationale en Afghanistan en 2002, tirant les leçons de notre travail au Bangladesh pour soutenir un pays dévasté par la guerre. Nous intervenons actuellement dans 16 pays d’Asie et d’Afrique. Née, éprouvée et dirigée dans les pays du Sud, BRAC International apporte une perspective unique du Sud et un engagement envers l’apprentissage continu, apportant une connaissance approfondie, une expérience et des données probantes pour répondre aux besoins de communautés diverses avec humilité et courage en Asie et en Afrique. Pour en savoir plus sur BRAC International, rendez-vous sur ( www.bracinternational.org.com ).
BRAC International (BI) recherche un(e) chargé(e) des opérations au Ghana, en phase avec sa philosophie de partenariat avec les communautés pour créer un impact à grande échelle. Le/La chargé(e) des opérations sera chargé(e) de garantir le bon déroulement des opérations de l’ONG BRAC Ghana. Il/Elle sera également chargé(e) d’identifier les axes d’amélioration et de recommander à la direction du pays les mesures appropriées afin de garantir l’efficacité opérationnelle de l’organisation. Le/La chargé(e) des opérations supervisera l’efficacité des processus d’approvisionnement, des systèmes administratifs performants et de la gestion efficace du parc automobile, permettant ainsi à BRAC Ghana d’atteindre sa mission et ses objectifs stratégiques. Il/Elle veillera également à ce que les valeurs fondamentales et la mission de BI soient respectées, promues, suivies et appliquées dans l’ensemble des opérations du bureau de pays.
Principales responsabilités :
- Efficacité et efficience opérationnelles
- Mettre en œuvre des politiques et des lignes directrices opérationnelles intégrées alignées sur la stratégie organisationnelle.
- Diriger et superviser l’assistant aux opérations et le chauffeur, afin d’assurer des opérations efficaces et le respect des politiques et procédures.
- Gestion des achats
- Gérer les processus d’approvisionnement, y compris la planification annuelle des achats, la sélection des fournisseurs, la sollicitation d’offres, l’évaluation, les négociations et la gestion des contrats, afin d’optimiser les ressources de tous les achats de biens et de services.
- Mettre en œuvre les meilleures pratiques d’approvisionnement et garantir la transparence et la responsabilité des opérations d’approvisionnement
- Administration et gestion des installations
- Assurer des processus administratifs efficaces, y compris la gestion du bureau, la logistique et l’entretien des installations, pour soutenir le bon fonctionnement des opérations de BRAC Ghana.
- Superviser la mise en œuvre et le respect des politiques, directives et réglementations existantes et prescrites en matière de santé, de sûreté et de sécurité, tant au bureau de pays que dans les bureaux extérieurs.
- Développer et entretenir des relations avec les principales parties prenantes (telles que les propriétaires et les prestataires de services).
- Suivi et rapports de performance
- Établir et suivre des indicateurs de performance clés (KPI) pour mesurer l’efficience et l’efficience des opérations.
- Préparer des rapports et des présentations réguliers pour la haute direction et les parties prenantes sur les performances opérationnelles.
- Gestion de la sécurité et de la sûreté
- Responsable de la gestion de la sécurité et de la sûreté de tous les actifs, propriétés et personnel du bureau de pays.
- Appliquer des politiques complètes de sécurité et de sûreté, y compris la sécurité au travail, la préparation aux situations d’urgence et les plans d’intervention pour le bureau de pays.
- Effectuer des évaluations régulières des risques et mettre en œuvre des mesures pour atténuer les risques identifiés pour les employés, les visiteurs, les actifs de l’organisation et la réputation.
- Surveiller le respect des réglementations de sécurité du Ghana et garantir la protection efficace des locaux, du personnel et des actifs.
- Coordonner, signaler et gérer les incidents de sécurité et les actions de suivi en veillant à ce que les enregistrements détaillés des incidents soient surveillés et fermés.
Responsabilités en matière de protection :
- Établir une culture de protection en mettant en œuvre les politiques de protection, en prenant des décisions de programme avec le principe de ne pas nuire, en atténuant les risques de protection et en maintenant un environnement de travail sûr.
- où le personnel se sent encouragé à exprimer ses préoccupations sans crainte de représailles.
- Veiller à ce que les membres de l’équipe, les partenaires et les prestataires de services aient accès et reçoivent une formation obligatoire sur les politiques de protection et les canaux de signalement
- Signalez les incidents de protection dont vous êtes témoin ou les expériences vécues au service de protection. Pour les cas connus, restez neutre, soyez sensible et exempt de tout jugement envers les victimes/survivantes, et coopérez aux enquêtes organisationnelles en fournissant des informations précises si nécessaire.
Qualifications académiques :
Un baccalauréat en approvisionnement, chaîne d’approvisionnement, logistique ou études commerciales d’une université réputée ou une qualification CIPS de niveau 3 sera considéré comme un avantage supplémentaire.
Compétences, aptitudes et connaissances requises :
- Excellentes compétences en rédaction et en animation.
- Capacité à prioriser les tâches et à gérer le temps efficacement.
- Solides compétences en communication interpersonnelle et en gestion des parties prenantes.
- Très mobile et flexible pour travailler sur le terrain si nécessaire.
- Supervision et déplacements sur le site du projet lorsque nécessaire.
- Posséder des normes éthiques et morales élevées.
- Sensible et adaptable à une culture de travail diversifiée.
Exigences en matière d’expérience :
- Au moins 3 ans d’expérience avérée dans la gestion d’opérations dans le cadre d’ONG, dont au moins 1 an au niveau d’officier.
- Expérience de travail avec des partenaires et d’établissement de liens efficaces avec différents fournisseurs d’intrants/services, agences gouvernementales et autres parties prenantes.
Nos valeurs fondamentales :
Intégrité : Nous abordons notre travail avec honnêteté et intégrité.
Innovation : Nous innovons et itérons pour améliorer notre impact.
Inclusivité : Nous favorisons l’inclusion pour atteindre ceux qui en ont le plus besoin
Efficacité : Nous visons l’efficacité pour mieux servir les personnes en situation de pauvreté
Comment postuler ?
Il s’agit d’une opportunité exceptionnelle de travailler avec BRAC UPGI au Rwanda. Si vous pensez être le bon candidat pour le poste mentionné ci-dessus, veuillez suivre les instructions de candidature en conséquence :
Veuillez soumettre votre CV, y compris toutes les missions en détail, et votre lettre de motivation via le lien ci-dessous ;
OFFICIER DES OPÉRATIONS – GHANA
Seules les candidatures complètes seront acceptées et les candidats présélectionnés seront contactés.
Date limite de candidature : 23 octobre 2025
BRAC s’engage à protéger les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables, et attend de tous ses employés et bénévoles qu’ils partagent ce même engagement. Nous sommes convaincus que chaque partie prenante et chaque membre des communautés avec lesquelles nous travaillons a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence, de harcèlement et d’exploitation, quels que soient son âge, son origine ethnique, sa religion, son sexe, son statut de personne handicapée ou son origine ethnique. C’est pourquoi notre processus de recrutement comprend une vérification approfondie des références et des antécédents, la divulgation des antécédents d’inconduite sexuelle ou autre, ainsi que de casier judiciaire, et nos valeurs sont intégrées à notre système de gestion de la performance.
BRAC est un employeur garantissant l’égalité des chances.
Avis de non-responsabilité : BRAC International n’impose aucun frais à aucune étape du processus de recrutement et n’est pas responsable des réclamations, pertes ou dommages découlant d’activités frauduleuses.
