La Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation privée à but non lucratif, exonérée d’impôts, créée en 1895. Elle a pour mission de préserver la faune et les espaces sauvages en comprenant les problèmes critiques, en élaborant des solutions scientifiques et en prenant des mesures de conservation qui profitent à la nature et à l’humanité.
Le KBNP se trouve aujourd’hui à un carrefour critique, et le nouvel accord de gestion offre une opportunité significative de répondre aux menaces croissantes qui pèsent sur sa faune et ses forêts et de capitaliser sur son potentiel.
Objectifs du poste :
WCS recherche un directeur de site hautement expérimenté avec une solide expertise en gestion des aires protégées pour assurer la protection et la conservation efficaces du KBNP et de sa faune tout en contribuant à améliorer les avantages économiques et sociaux pour la communauté environnante et le gouvernement de la RDC.
Le directeur du site devra adopter une approche de coordination axée sur les solutions pour garantir le bon fonctionnement, l’efficacité et la responsabilité des opérations du parc, des relations avec les parties prenantes et du partenariat avec l’ICCN.
Les candidats devront démontrer clairement qu’ils possèdent l’expérience de gestion, le leadership, la communication et les compétences interpersonnelles nécessaires pour coordonner et atteindre les résultats escomptés dans un projet aussi vaste et complexe opérant dans une zone éloignée, difficile et peu sûre.
Le Directeur du Site est basé en permanence sur place au siège du KBNP à Tshivanga, dans la province du Sud-Kivu.
Fonctions et responsabilités :
Le directeur du site du KBNP assumera les principales responsabilités suivantes en pleine coordination avec l’équipe de direction de WCS RDC et l’équipe régionale de WCS Afrique centrale, et avec le soutien de ces dernières :
Stratégie et Partenariat
- Établir et entretenir des relations et des plateformes de collaboration avec l’ICCN aux niveaux national et provincial, les autorités locales, les principales agences d’État, y compris les tribunaux judiciaires provinciaux et la société civile. Cela comprendra, sans s’y limiter, la coordination des réunions du CoCoSi et du conseil d’administration du parc.
- Assurer la mise en œuvre de la Feuille de route de Bukavu en travaillant avec les agences nationales et provinciales de la RDC, la société civile et les dirigeants du WCS sur place, aux niveaux national, régional et mondial.
- Collaborer de manière proactive avec le gouverneur de la province et les institutions provinciales, en particulier pour lutter contre la déforestation en cours dans le secteur des hautes terres. Cela comprendra la collaboration avec les équipes techniques nationales et régionales de WCS pour mettre en œuvre la stratégie de prévention de la déforestation conformément au planning de travail convenu.
- En étroite collaboration avec les dirigeants nationaux et régionaux du WCS, collaborer avec les autorités militaires provinciales pour évaluer la collaboration entre les forces de défense et de sécurité de la RDC et les éco-gardes du KBNP pour les opérations de maintien de l’ordre lorsque cela est nécessaire et approprié.
- Établir et entretenir des relations solides avec les partenaires bilatéraux, multilatéraux, les fondations et les donateurs privés, les partenaires techniques et les partenaires de la société civile.
Gestion de programme
- Assurer le leadership de l’équipe du parc national de Kahuzi Biega, en particulier de l’équipe de direction et des collaborateurs, en favorisant la motivation du personnel et des performances de haute qualité pour garantir que l’équipe ait un impact et favorise un environnement de travail inclusif.
- Assurer la direction générale des besoins de conservation, d’exploitation et d’administration (y compris les ressources humaines) du parc national de Kahuzi Biega.
- Assurer, par délégation à l’équipe de direction du KBNP, l’élaboration de rapports techniques et financiers relatifs au parc national de Kahuzi Biega, en garantissant le respect des procédures opérationnelles standard du WCS, des exigences des donateurs, des contrats juridiques et des budgets.
- Fournir des directives à une équipe de direction qui commandera et contrôlera les opérations de lutte contre le braconnage et d’application de la loi (y compris la salle de contrôle et les patrouilles des gardes forestiers).
- Fournir des orientations pour assurer le leadership technique délégué des départements de conservation communautaire, de biosurveillance, de logistique et de tourisme ainsi que du développement et de la gestion des programmes.
- Faciliter la communication entre l’équipe de direction du parc, entre les projets, et avec le siège du programme de pays à Kinshasa et le bureau de Goma pour assurer une bonne coordination.
- Assurer l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan et d’un budget d’opérations de terrain intégrés et systématiques, alignés sur le programme de la RDC
- Assurer la préparation et la soumission des plans de travail et des budgets annuels du Parc.
- Toutes autres tâches demandées par le Directeur Pays de la RDC.
Exigences de qualification :
- Un master (ou un niveau d’études supérieur) en conservation, en gestion des ressources naturelles ou autre expérience de terrain pertinente en conservation africaine.
- Expérience significative en gestion d’aires protégées (au moins 5 ans) en Afrique, une expérience en Afrique centrale est fortement préférée.
- Expérience de la gestion de projets internationaux financés par des donateurs, avec plusieurs partenaires de projet et divers éléments de projet préférés.
- Expérience avérée dans la gestion d’une équipe dynamique dans différents départements.
- Une expérience dans l’application de la loi sur la faune est préférable.
- Compétences pratiques et expérience dans le développement d’infrastructures et de systèmes de surveillance.
- Initiative – doit être capable de faire avancer les choses et de résoudre les problèmes avec un minimum de soutien.
- Maîtrise de la langue française et de la langue anglaise requise.
- De solides compétences en communication et en leadership sont requises.
- Expérience avérée dans le renforcement des capacités des relations avec les partenaires.
- Capacité avérée à vivre et à travailler dans un environnement multiculturel éloigné dans des conditions de terrain difficiles.
- Excellentes compétences informatiques et diverses applications bureautiques.
- Compétence en rédaction et révision de rapports professionnels et d’autres produits écrits.
