L’ONG américaine WCS recrute pour ce poste (21 Mai 2024)

La Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation privée américaine à but non lucratif et exonérée d’impôt créée en 1895 qui sauve la faune et les espaces sauvages en comprenant les problèmes critiques, en élaborant des solutions fondées sur la science et en prenant des mesures de conservation qui profitent à la nature et à l’humanité. L’ONG américaine WCS recrute un Conseiller Droits et Communautés. Avec plus d’un siècle d’expérience, des engagements à long terme dans des dizaines de paysages, une présence dans plus de 60 pays et une expérience dans la création de plus de 150 aires protégées à travers le monde, WCS a accumulé les connaissances biologiques, la compréhension culturelle et les partenariats nécessaires pour veiller à ce que les lieux dynamiques et sauvages et la faune prospèrent aux côtés des communautés locales. En travaillant avec les communautés et les organisations locales, ces connaissances sont appliquées pour résoudre les problèmes de gestion des espèces, des habitats et des écosystèmes essentiels à l’amélioration des moyens de subsistance qui dépendent de l’utilisation directe des ressources naturelles.

Aperçu du poste : 

WCS RDC est à la recherche d’un conseiller en droits et communautés dynamique et expérimenté pour soutenir son approche basée sur les droits dans les efforts de conservation à travers le pays. Le candidat retenu sera basé à Goma et travaillera en étroite collaboration avec les équipes de la réserve de faune à okapis, du parc national de Kahuzi Biega et de la réserve de faune de Kabobo. Travaillant en étroite collaboration avec le personnel technique de la conservation communautaire sur site, la principale responsabilité du poste est de faciliter les initiatives d’atténuation des conflits grâce à des environnements propices qui favorisent des stratégies d’engagement communautaire inclusives impliquant toutes les parties prenantes concernées, y compris les organisations de la société civile, les partenaires locaux et les peuples autochtones et communautés locales.

Principales responsabilités : 

• Développer et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation des conflits pour résoudre les conflits communautaires liés à la conservation dans les sites WCS à travers la RDC.
• Collaborer avec les équipes de terrain de WCS, en particulier les responsables du GRM, pour identifier les points chauds de conflit et élaborer des mesures proactives pour atténuer les conflits.
• Faciliter les processus de dialogue et de négociation entre les parties prenantes pour promouvoir un consensus sur des solutions fondées sur les droits.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de conservation communautaire sur site pour concevoir et mettre en œuvre des initiatives d’engagement communautaire qui favorisent la participation des peuples autochtones et des communautés locales à la planification de la conservation, au développement communautaire et aux processus décisionnels.
• Communiquer une stratégie d’atténuation des conflits basée sur les droits aux ONG locales, aux partenaires locaux, aux organisations de la société civile et aux dirigeants communautaires pour renforcer les relations, favoriser la collaboration et la compréhension mutuelle.
• Fournir un soutien technique et un renforcement des capacités au personnel et aux partenaires de WCS en matière d’atténuation des conflits, d’engagement communautaire et de techniques de consultation des parties prenantes.
• Soutenir une approche basée sur les droits qui intègre les perspectives et les connaissances traditionnelles des peuples autochtones dans les programmes et politiques de conservation du WCS.
• Contribuer à l’élaboration de propositions de financement, de rapports et de supports de communication liés aux activités d’atténuation des conflits et d’engagement communautaire.
• Travailler avec les équipes du site pour développer des indicateurs de suivi et d’évaluation axés sur la résolution des conflits.
• Diriger la mise en œuvre d’initiatives de résolution de conflits liées à la conservation au niveau du site et du pays, en partenariat avec les peuples autochtones et les communautés locales, les partenaires locaux, les OSC locales et les dirigeants communautaires.

Les exigences de qualification

Qualifications : 

• Diplôme d’études supérieures en gestion de l’environnement, en sciences sociales, en résolution de conflits ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 années d’expérience de travail dans la gestion des conflits, l’engagement communautaire ou dans des domaines connexes, un avantage supplémentaire dans le contexte de la conservation ou de la gestion des ressources naturelles.
• Expérience avérée dans la facilitation de processus multipartites et la conduite de processus décisionnels participatifs.

• Solides compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité de travailler efficacement avec diverses parties prenantes, y compris les PI et les LC.
• La maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, est requise. La connaissance du swahili ou d’autres langues locales parlées en RDC est un atout.
• Familiarité avec le contexte politique, social et environnemental de la RDC.
• Capacité à voyager fréquemment sur les sites WCS à travers la RDC, y compris sur le terrain éloignés et à Kinshasa.

Comment s’inscrire

Les candidats intéressés, qui possèdent les qualifications, compétences et expérience ci-dessus, doivent postuler via l’onglet candidature ci-dessous avant le 20 juin 2024. Veuillez noter que les candidatures seront examinées sur une base continue.
Nous encourageons fortement les candidatures féminines.

WCS est un employeur garantissant l’égalité des chances qui se consacre à l’embauche et au soutien d’une main-d’œuvre diversifiée. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et recherchons de futurs membres d’équipe qui partagent cette même valeur.
#LI-SM1