La Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation privée américaine à but non lucratif et exonérée d’impôt créée en 1895 qui sauve la faune et les espaces sauvages en comprenant les problèmes critiques, en élaborant des solutions fondées sur la science et en prenant des mesures de conservation qui profitent à la nature et à l’humanité. L’ONG Wildlife Conservation Society (WCS) recrute un Chef des finances, Réserve de faune à okapis. Avec plus d’un siècle d’expérience, des engagements à long terme dans des dizaines de paysages, une présence dans plus de 60 pays et une expérience dans la création de plus de 150 aires protégées à travers le monde, WCS a accumulé les connaissances biologiques, la compréhension culturelle et les partenariats nécessaires pour veiller à ce que les lieux dynamiques et sauvages et la faune prospèrent aux côtés des communautés locales. En travaillant avec les communautés et les organisations locales, ces connaissances sont appliquées pour résoudre les problèmes de gestion des espèces, des habitats et des écosystèmes essentiels à l’amélioration de la qualité de vie des populations rurales pauvres dont les moyens de subsistance dépendent de l’utilisation directe des ressources naturelles.
Objectif du travail
- L’objectif principal de l’assistant de médias sociaux est de développer et de mettre en œuvre des stratégies de médias sociaux efficaces, de créer un contenu convaincant et de gérer des plateformes en ligne pour sensibiliser, stimuler l’engagement et soutenir les initiatives de collecte de fonds pour le programme WCS Nigeria.
Principales responsabilités
L’assistant aux médias sociaux sera responsable des tâches suivantes :
- Développer et exécuter une stratégie complète de médias sociaux alignée sur les objectifs du programme WCS Nigeria.
- Créer et organiser du contenu attrayant (texte, images, vidéos) pour diverses plateformes, en veillant à ce qu’il reflète la mission de WCS et trouve un écho auprès des publics cibles.
- Gérer et mettre à jour les comptes de médias sociaux du programme WCS Nigeria, y compris, mais sans s’y limiter, Facebook, X, Instagram, Threads, TikTok et LinkedIn.
- Surveillez les tendances des médias sociaux, suivez les analyses et fournissez des rapports réguliers pour évaluer l’efficacité des campagnes et du contenu.
- Collaborer avec le directeur pays pour aligner les efforts sur les réseaux sociaux avec des stratégies de communication plus larges.
- Interagissez avec vos abonnés, répondez aux demandes de renseignements et favorisez un sentiment de communauté sur les plateformes de médias sociaux.
- Restez informé des problèmes environnementaux et de conservation pertinents au Nigéria pour éclairer la création de contenu.
Exigences minimales et compétences professionnelles
- Baccalauréat en communications, marketing, relations publiques ou domaine connexe.
- Expérience avérée dans la gestion de comptes de médias sociaux pour des organisations à but non lucratif ou des initiatives de conservation.
- Solide compréhension de la conservation de la faune et des problèmes environnementaux au Nigeria.
- Maîtrise de l’utilisation des outils de gestion des médias sociaux et des plateformes d’analyse.
- Excellentes compétences de communication écrite et verbale.
- Esprit créatif avec la capacité de générer du contenu engageant et partageable.
- Expérience avérée dans la gestion des médias sociaux
- Solide compréhension des plateformes de médias sociaux, des algorithmes et des meilleures pratiques.
- Excellentes compétences en communication et en rédaction, avec la capacité de créer du contenu engageant.
- Penseur créatif passionné par la narration et le contenu visuel.
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à gérer efficacement plusieurs comptes de médias sociaux.
- Maîtrise des outils de gestion des médias sociaux et des plateformes d’analyse.
- Connaissance des principes de référencement et des stratégies d’optimisation de contenu.
Qualifications supplémentaires souhaitées
- Certification en marketing des médias sociaux ou marketing numérique.
- Expérience en production et montage vidéo.
- Familiarité avec les logiciels de conception numérique.
- Compétences en photographie
- Succès antérieur dans l’augmentation du nombre de followers et d’engagement sur les réseaux sociaux.
Critère d’évaluation
- Les candidatures seront évaluées en fonction des qualifications, de l’expérience pertinente et de la qualité du travail antérieur sur les réseaux sociaux.
Valeurs:
- Un exemple d’intégrité
- Démontrer son engagement envers WCS Nigeria
- Embrasser la diversité culturelle
- Accepter le changement
Les compétences de base:
- Obtenir des résultats
- Être responsable
- Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations
- Communiquer pour avoir un impact
Ensemble de compétences fonctionnelles :
- Gestion des données
- Gestion des documents, de la correspondance et des rapports
- Gestion des informations et du flux de travail
- Planification, organisation et multitâche.
Méthode d’application
Les candidats intéressés et qualifiés qui répondent aux qualifications, compétences et expérience ci-dessus doivent postuler en envoyant par courrier électronique une candidature/lettre de motivation et un CV détaillés (EN PDF) à : [email protected] en utilisant « Social Media Assistant » dans la ligne d’objet de votre e-mail. .
Note
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
- WCS est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’organisation se conforme à toutes les lois et réglementations en matière d’emploi et de travail qui interdisent la discrimination à l’embauche et garantit que les candidats de tous horizons sont pris en compte de manière équitable et cohérente pendant le processus de recrutement.
- Nous nous engageons à embaucher et à engager une main-d’œuvre diversifiée. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et recherchons de futurs membres d’équipe qui partagent cette même valeur. L’organisation offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats qualifiés.
- L’organisation ne fait aucune discrimination en matière d’emploi en fonction du sexe, de la race/origine ethnique, de la religion, de la couleur, de l’origine nationale, du sexe, de l’âge, du handicap, de l’état civil, de l’orientation sexuelle, du statut de citoyenneté, de la caste, des informations génétiques ou de tout autre statut ou caractéristique couvert. par les lois et règlements/et catégories similaires.
- Il est de la responsabilité de chacun de veiller à ne pas tolérer la discrimination ou le harcèlement fondés sur l’appartenance d’une personne à l’une de ces catégories protégées dans des domaines tels que le recrutement, la sélection, l’attribution d’un poste, l’encadrement, la formation, les promotions, le classement des postes, les transferts, le licenciement, l’indemnisation. , avantages, opportunités de formation, activités et installations récréatives sponsorisées par WCS.
- L’organisation se conforme à l’esprit et à l’intention des lois locales pertinentes et des politiques d’emploi de WCS.
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